科學發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟管理模式

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了科學發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟管理模式范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人口的不斷增加，資源短缺的矛盾愈發(fā)的明顯，環(huán)境形勢也變的非常嚴峻，而且粗放型的經(jīng)濟增長方式也沒有得到根本的轉(zhuǎn)變。因此重視管理方式，合理的配置資源，是當前企業(yè)的首要任務(wù)。本文對科學發(fā)展觀下節(jié)約型經(jīng)濟管理模式進行了探析。

關(guān)鍵詞：科學發(fā)展觀　節(jié)約型　經(jīng)濟管理模式

一、引言

我黨在十七大會議上提出堅持節(jié)約資源與保護環(huán)境這一基本國策，指出節(jié)約資源和保護環(huán)境不僅關(guān)系到國家發(fā)展、民族生存，更與我們每個人及子孫后代的生活利益息息相關(guān)。會議還明確強調(diào)了建設(shè)資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會工作的戰(zhàn)略地位，要求這一戰(zhàn)略落實到每個家庭中，每個單位中。黨的十八大更是對科學發(fā)展觀進行了深刻的研究，為了實現(xiàn)偉大的“中國夢”，由粗放型經(jīng)濟向節(jié)約型經(jīng)濟轉(zhuǎn)變迫在眉睫。從我國實際情況觀察看來，浪費現(xiàn)象普遍存在于各行各業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)重經(jīng)濟收入輕資源使用情況，片面追求發(fā)展急于求成而忽視了全方位的利益考量。這些情況都無形中使我們的社會仍舊走在粗放式經(jīng)濟發(fā)展的道路上，節(jié)約資源、合理利用資源已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的重大問題。探索可持續(xù)發(fā)展道路，建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟發(fā)展模式，是我國現(xiàn)在經(jīng)濟改革的必由之路。在科學發(fā)展觀的理念下對節(jié)約型經(jīng)濟管理模式進行探索和創(chuàng)建，能夠促使企業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展發(fā)生轉(zhuǎn)變，使企業(yè)更加重視內(nèi)涵的建設(shè)，不再一味擴充規(guī)模，加大力度提升企業(yè)核心競爭力的力度，使得企業(yè)有限的資源可以發(fā)揮最大的作用。

二、科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的方法

1.加強宣傳教育，使得企業(yè)工作人員的事業(yè)心和責任感增強。

應(yīng)當通過多渠道來宣傳科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的目的和意義，對企業(yè)工作人員進行節(jié)約教育，倡導節(jié)約文化，使其樹立節(jié)約意識，在企業(yè)形成一股浪費可恥、節(jié)約光榮的節(jié)約風尚，讓節(jié)約意識能夠在每一個人的行為習慣中體現(xiàn)出來，在日常工作中，要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣，節(jié)約一張紙、一滴水、一度電。要通過對工作人員的宣傳教育，來使其思想認識和責任感得到增強，使其在科學發(fā)展觀下去謀劃企業(yè)的工作，這樣才可以最大程度的實現(xiàn)企業(yè)資源的節(jié)約。從經(jīng)濟學的角度具體說來，宣傳教育工作分為幾個循序漸進的步驟。首先可以從講解節(jié)約型社會基本概念的宣傳做起，目前我國不少經(jīng)濟部門的辦公人員及企業(yè)員工對這一概念尚不了解。節(jié)約型社會就現(xiàn)在而言，是指在與社會生活有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的商品生產(chǎn)、流通、消費及各個方面中以提高資源的利用效率為目的，以最少的資源求得最大的經(jīng)濟效益與收入為目的而進行的可行性措施安排與社會建設(shè)工作。只有懂得了這一基本概念，整個企業(yè)的所有員工才能更加明白構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的重要性和必要性。其次，宣傳教育工作還應(yīng)當培養(yǎng)員工對節(jié)約型社會及經(jīng)濟管理模式的長期性認識?？v然加強資源節(jié)約型社會及節(jié)約型管理模式建設(shè)是我國現(xiàn)階段的重要任務(wù)，但考慮到我國現(xiàn)階段的基本國情是人均資源占有率低，環(huán)境承載能力較差，因此建設(shè)任務(wù)艱巨而長遠。有了對節(jié)約型經(jīng)濟模式的長遠性認識，員工的節(jié)約意識才能長久維持，真正的節(jié)約習慣才能慢慢形成。最后，宣傳教育工作還可從普及循環(huán)經(jīng)濟這一概念入手，員工對節(jié)約型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相關(guān)知識了解的越多，維護與建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的意識就會越強烈。

2.對科學管理進行強化，實現(xiàn)全成本核算。

資源節(jié)約型經(jīng)濟管理模式不是單純意義上的節(jié)約概念，而是在全員樹立節(jié)約意識的基礎(chǔ)上，對成員成本管理理念的加強以及增強經(jīng)濟模式中每個人成本意識的模式。這種意識需要落實到每個人的經(jīng)濟活動中，以降低和控制成本為導向進行自我或公司、社會經(jīng)濟的成本管理。成本核算與管理工作是經(jīng)濟效益的稱量秤，一切有關(guān)經(jīng)濟行為的決策都要在此秤上稱一稱，衡量其是否有利于成本的降低以及效益的提高。在此基礎(chǔ)上，有利于成本節(jié)約的創(chuàng)新工作都需要得到相關(guān)部門支持，有利于利益最大化的改革工作都應(yīng)當?shù)玫脚鷾嗜L試。節(jié)約型經(jīng)濟管理模式中的成本核算意識還要求兩個方面的有機統(tǒng)一，分別是增效、增收和節(jié)支、節(jié)約倆方面，要通過對機制的發(fā)展和創(chuàng)新、內(nèi)部挖掘增效和科學管理，來使企業(yè)的運行成本降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益得到提升。要對成本費用管理理念進行強化，對成本核算進行加強。要通過對資源節(jié)約管理制度的健全，制定可行的節(jié)流措施，對監(jiān)督管理進行強化，要將部門的負責人列為建設(shè)資源節(jié)約型科室的第一責任人，進而實現(xiàn)崇尚節(jié)約的良好氛圍的形成。

3.注重人力資源開發(fā)、提高整體效率。

要對人力資源開發(fā)進行強化，提倡合理的使用人才。要進行靈活、高效的用人機制的探索，做好“三定”工作，就是定崗、定員、定編，使得全員的積極性得到充分調(diào)動，進而實現(xiàn)工作效率的提升。企業(yè)既要引進吸納高學歷、高素質(zhì)、高技能的人才，來進行特色學科的帶動，使得技術(shù)創(chuàng)新增效得以實現(xiàn)，還要對運行成本的降低加以重視，通過企業(yè)的自我培養(yǎng)、自我發(fā)掘來建設(shè)一支好的人才隊伍，走自我發(fā)展之路。服務(wù)對象和人力資源的相適應(yīng)，才可以使得有效的資源發(fā)揮最大化的作用。服務(wù)的高質(zhì)量是構(gòu)建資源節(jié)約型經(jīng)濟管理模式的具體體現(xiàn)，而工作人員的高素質(zhì)是企業(yè)服務(wù)高質(zhì)量的基礎(chǔ)，所以企業(yè)要不斷的對企業(yè)人員的專業(yè)技能進行培訓，使其專業(yè)技術(shù)水平得到不斷提升，對其質(zhì)量安全意識進行強化，使得企業(yè)服務(wù)質(zhì)量得到提高，要對規(guī)章制度和操作流程進行健全，實現(xiàn)零缺陷管理，使得產(chǎn)品效率得到提升，要推動科室間的溝通和聯(lián)系，使得不必要的中間環(huán)節(jié)盡可能減少。在企業(yè)服務(wù)中要善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時的進行改正，使得整體效率得到不斷的提升。而科學發(fā)展觀指導下的效率又是突破傳統(tǒng)發(fā)展觀念效率三要素：速度、數(shù)量、質(zhì)量的，與公平相對而存在的概念。在科學發(fā)展觀的要求下，提高效率的工作同時應(yīng)當注意不能背離公平要求。因此在構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的過程中，對效率的提高同樣要符合社會主義的公平要求。公平與效率相和，構(gòu)成了我們社會意識形態(tài)的核心。因此，在效率的要求下，我們要把企業(yè)和國家經(jīng)濟這塊“蛋糕”做大，才有可能真正提高構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟模式的能力；而就公平而言，相關(guān)部門還應(yīng)當重視把“蛋糕”分好的任務(wù)。只有“做大”與“分好”兩手抓，才能從根本上提高企業(yè)或國家經(jīng)濟建設(shè)節(jié)約型經(jīng)濟模式的基本能力。

三、結(jié)語

科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式是一個系統(tǒng)的大工程，需要花費大量的時間和精力才能實現(xiàn)，要有建成的信心。筆者堅信，通過科學發(fā)展觀下構(gòu)建節(jié)約型經(jīng)濟管理模式，可以使企業(yè)的發(fā)展走向更高的層次。

參考文獻：

[1]趙玉巖，華盛頓建軍思想中節(jié)約型的經(jīng)濟原則．《生產(chǎn)力研究》．2012年4期.

[2]白洋．循環(huán)節(jié)約型經(jīng)濟管理研究．《大觀周刊》.2012年52期.

[3]廖標．基于節(jié)約型經(jīng)濟下的效率違約問題研究．《法制與社會》．2010年35期.

[4]陸夢奇．《中國節(jié)約型經(jīng)濟的一般理論與實現(xiàn)途徑研究》第六章翻譯項目報告．英語筆譯廣西大學．2014（學位年度）.2016年•1月•上期

作者：謝琛 單位：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險學院