如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)探析
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摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的不斷發(fā)展，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系呈現(xiàn)出了一定的調(diào)整狀態(tài)。從企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況可以看出，大多數(shù)企業(yè)制度都有得到了明顯的完善。因此，對(duì)于企業(yè)而言，也逐漸從以往傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理理念轉(zhuǎn)換為了新型經(jīng)營(yíng)管理方式，而內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部管理期間不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中占據(jù)重要的地位。所以，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視力度，在全面落實(shí)該項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上促使企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；企業(yè)內(nèi)部審計(jì)
一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重要作用
(一)能夠有效的提升企業(yè)管理效率
當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施能夠有效的監(jiān)督和完善企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，使得各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠有效完成，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的提高。此外，加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的管理力度，還可以降低采取風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生，在建設(shè)良好內(nèi)部運(yùn)行環(huán)境的基礎(chǔ)上促使企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。
(二)可以增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性
長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間，相關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不具備準(zhǔn)確性，此種情況的發(fā)生，不僅不利于規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)行秩序，同時(shí)還損害了我國(guó)企業(yè)以及相關(guān)人員的利益。因此，加大企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理工作，可以和社會(huì)中其他的中介審計(jì)結(jié)構(gòu)相互聯(lián)系到一起，以此確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。
(三)能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部控制水平的提高
無(wú)論是何種類型的企業(yè)，在運(yùn)營(yíng)期間，均和內(nèi)部控制脫離不了關(guān)系。從實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)中內(nèi)部控制工作的實(shí)施，并不只是為了達(dá)到控制目的而產(chǎn)生的，同時(shí)，其還可以有效的提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平。而且，企業(yè)要是強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，也能夠有效的提升內(nèi)部控制水平。因此，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施期間，相關(guān)人員需要從企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行詳細(xì)的探究，在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上促使企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的相關(guān)問(wèn)題
(一)采取的審計(jì)方式不合理
伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷改進(jìn)和完善，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)期間，采取的方式越來(lái)越具備信息化特征。不過(guò)，從實(shí)際情況來(lái)看，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)于該項(xiàng)工作的關(guān)注度較低，其仍舊是使用以往的審計(jì)方式，不過(guò)，此種方式不具備合理性，不僅不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，同時(shí)還會(huì)阻礙企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的有效開(kāi)展?；谛鲁B(tài)背景下，企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的目的是為了將相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)全面整合到一起，加以統(tǒng)計(jì)和分析，并且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀來(lái)了解財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是否具備準(zhǔn)確性?？墒?，由于使用的審計(jì)方式單一，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性無(wú)法得到有效提升，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)了諸多的難度。
(二)沒(méi)有制定健全的法律法規(guī)體系
法律制度對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)有著直接的影響。不過(guò)，從當(dāng)前情況來(lái)看，相關(guān)的法律制度還不具備健全性，受這一現(xiàn)象的影響，審計(jì)人員在工作期間沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的判斷依據(jù)，這樣一來(lái)，就會(huì)從一定程度上影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。此外，之前頒布的法律制度過(guò)于籠統(tǒng)，效果低。
三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的基本措施
(一)對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)加以優(yōu)化
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作顯得尤為關(guān)鍵，該項(xiàng)工作不僅可以有效提升企業(yè)管理效率，同時(shí)還能夠達(dá)到企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的目的。因此，在今后，企業(yè)必須多加重視內(nèi)部審計(jì)工作，并且引進(jìn)各種各樣的方式來(lái)開(kāi)展審計(jì)工作。從實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作本身和內(nèi)部結(jié)構(gòu)有著直接的聯(lián)系性，所以，要想加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，對(duì)其進(jìn)行有效的改進(jìn)，就需要大力優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。當(dāng)優(yōu)化相關(guān)結(jié)構(gòu)的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從實(shí)際情況入手，科學(xué)合理的劃分內(nèi)部審計(jì)工作各個(gè)階段，將相關(guān)職責(zé)落實(shí)到每個(gè)人員身上，增強(qiáng)人員責(zé)任意識(shí)，使其積極參與到工作中去。
(二)將審計(jì)監(jiān)督和服務(wù)緊密聯(lián)系到一起
現(xiàn)階段，要想促使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的全面運(yùn)行，提升各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)于審計(jì)人員而言，就需要引進(jìn)新型的審計(jì)方式，把審計(jì)監(jiān)督和服務(wù)緊密聯(lián)系到一起，并且大力掌握相關(guān)的審計(jì)知識(shí)點(diǎn)，在促使審計(jì)工作良好運(yùn)行的同時(shí)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在有的企業(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有使用合理的審計(jì)方式，使得審計(jì)工作難度上升，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)利用率降低。針對(duì)于此種情況，審計(jì)人員需要根據(jù)企業(yè)具體運(yùn)行現(xiàn)狀來(lái)規(guī)范自身行為，引進(jìn)相應(yīng)的審計(jì)方式，或者是借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)降低企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的出現(xiàn)。此外，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員還需要建設(shè)規(guī)范性強(qiáng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，將審計(jì)工作的獨(dú)立性特征體現(xiàn)出來(lái)。在企業(yè)內(nèi)，要想促使內(nèi)部審計(jì)工作有效開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)成立相關(guān)的審計(jì)部門，確定人員自身職責(zé)，根據(jù)相關(guān)的審計(jì)方式幫助人員掌握知識(shí)點(diǎn)，保障工作質(zhì)量。
(三)對(duì)法律法規(guī)加以健全
現(xiàn)階段，我國(guó)需要大力健全法律法規(guī)體系，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員在遵循規(guī)章制度的基礎(chǔ)上全面了解到開(kāi)展審計(jì)工作的價(jià)值。在企業(yè)運(yùn)用期間，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作的復(fù)雜性較高，因此，這就對(duì)審計(jì)人員提出了嚴(yán)格的要求，明確規(guī)定相關(guān)人員需要掌握充足的理論知識(shí)，積極應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間存在的相關(guān)問(wèn)題，并且多加和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行溝通以及交流，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。通過(guò)健全法律制度，既可以提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時(shí)還可以促使企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。針對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員而言，只有不斷健全法律法規(guī)，才可以為審計(jì)人員提供良好的理論支持。此外，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備一定的法律理念，全面增強(qiáng)自身的審計(jì)實(shí)力，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)特征確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(四)建設(shè)專業(yè)性強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)
審計(jì)人員是審計(jì)工作的主要操作者，審計(jì)人員自身的職業(yè)素養(yǎng)和能力對(duì)于審計(jì)工作的實(shí)施有著直接的影響。當(dāng)前，要想將內(nèi)部審計(jì)的作用發(fā)揮出來(lái)，就要求審計(jì)人員大力提升自身的操作能力。企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)要求的改變，為內(nèi)審人員帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，為了獲取專業(yè)性強(qiáng)的人員，首先，需要推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展，制定完善的人力資源計(jì)劃，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度入手，大力培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員，以此引進(jìn)人員。再者，內(nèi)部審計(jì)工作具備較強(qiáng)的密集型，對(duì)此，就需要定期對(duì)人員展開(kāi)培訓(xùn)，多加提升內(nèi)部審計(jì)人員自身素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)。最后，內(nèi)部審計(jì)人員還需要多和其他部門展開(kāi)交流，積極找尋企業(yè)存在的不足之處，然后加以解決。
(五)借助信息化技術(shù)實(shí)施審計(jì)工作
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是促使企業(yè)良好運(yùn)行的一項(xiàng)主要途徑。而現(xiàn)階段要想做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方式進(jìn)行改進(jìn)，只有這樣，才能夠?qū)⒃擁?xiàng)工作的效果發(fā)揮出來(lái)?；诳茖W(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和改進(jìn)，各項(xiàng)信息化技術(shù)在各個(gè)行業(yè)中得到了廣泛的引進(jìn)，所以，企業(yè)也需要借助信息化技術(shù)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作加以完善。從實(shí)際情況來(lái)看，無(wú)論是計(jì)算機(jī)審計(jì)，還是聯(lián)網(wǎng)審計(jì)，均可以有效的提升審計(jì)工作效果。
(六)采取風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型審計(jì)方式
內(nèi)部審計(jì)方式的合理應(yīng)用，是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門達(dá)到增值效果的主要保障?，F(xiàn)階段，基于內(nèi)部審計(jì)職能從監(jiān)督和評(píng)價(jià)朝著咨詢方向的轉(zhuǎn)變，以往傳統(tǒng)的賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)和制度基礎(chǔ)審計(jì)方式顯然已經(jīng)無(wú)法滿足內(nèi)部審計(jì)工作的基本需求。因此，要想改變這一現(xiàn)象，就需要從戰(zhàn)略性角度入手，重新對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)的探究。其中，風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型審計(jì)方式和以往傳統(tǒng)設(shè)計(jì)方式相比較而言，有著一定的優(yōu)勢(shì)，該項(xiàng)方式主要是以企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估為主，在全面分析企業(yè)環(huán)境以及實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的基礎(chǔ)上了解到出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的基本原因，然后加以解決，獲取準(zhǔn)確的審計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)審計(jì)質(zhì)量的提升。
四、結(jié)語(yǔ)
以上所述，當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)逐漸邁入了新常態(tài)趨勢(shì)，在這一現(xiàn)狀下，各個(gè)企業(yè)迎來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)而言，在發(fā)展期間，內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生了非常重要的作用，所以，為了實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的目標(biāo)，企業(yè)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的強(qiáng)化力度是很有必要的。
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作者：夏強(qiáng) 單位：山金金控資本管理有限公司