大數(shù)據(jù)時代下內(nèi)部審計發(fā)展思路探究

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摘要：在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)中的數(shù)據(jù)量較多，加強對數(shù)據(jù)信息進行有效的收集和整理具有必要性。目前，企業(yè)主要采用傳統(tǒng)的內(nèi)部審計方法，無法適應(yīng)現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求。企業(yè)為了能夠取得良好的發(fā)展效果，降低企業(yè)風(fēng)險，加強企業(yè)審計尤為重要。本文以大數(shù)據(jù)時代為背景，分析內(nèi)部審計在發(fā)展中存在的問題，并提出合理化的內(nèi)部審計發(fā)展思路。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；內(nèi)部審計；信息化程度；專業(yè)素養(yǎng)

當前，計算機技術(shù)發(fā)展迅速，通過與物聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)相融合，誕生了各種數(shù)據(jù)信息，大數(shù)據(jù)的存在對企業(yè)內(nèi)部審計工作的發(fā)展造成了較大的影響。大數(shù)據(jù)背景下的數(shù)據(jù)信息相較于傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息存在著較大的差異，隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)的變革是必然趨勢，在內(nèi)部審計中為了能夠充分的發(fā)揮出大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，加強數(shù)據(jù)管理具有必要性，使企業(yè)的審計效率能夠顯著提升。

一、大數(shù)據(jù)時代背景下內(nèi)部審計發(fā)展存在的問題

(一)企業(yè)不重視內(nèi)部審計

目前，大多數(shù)企業(yè)均存在不重視內(nèi)部審計情況，主要是使用會計電算化做簡單的會計核算處理，未能充分發(fā)揮出會計電算化軟件的人作用。之所以出現(xiàn)該種情況，主要是由于企業(yè)未能充分認識到加強內(nèi)部審計的重要性，僅是對數(shù)據(jù)進行簡單的處理和收集，且收集到的大多數(shù)數(shù)據(jù)信息主要來源于企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，無法適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展需求，進而影響企業(yè)審計信息化建設(shè)效果[1]。

(二)審計過程信息化程度低

在傳統(tǒng)的審計工作中，通過對相關(guān)的要素進行總結(jié)、分析和歸納，但是卻無法發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中存在的潛在聯(lián)系，不能窺探到數(shù)據(jù)的實質(zhì)性問題。很多企業(yè)目前均未認識到信息化在審計工作中的重要程度，但是在審計過程中信息化的程度不高，企業(yè)未建立數(shù)據(jù)整理和分析平臺，數(shù)據(jù)收集量較為有限，促使企業(yè)的內(nèi)部審計工作效率不高。

(三)審計人員專業(yè)素養(yǎng)不高

目前，大多數(shù)企業(yè)均存在不重視企業(yè)薪酬及晉升等情況，企業(yè)的內(nèi)部審計能力下降，專業(yè)的內(nèi)部審計人才出現(xiàn)大量的流失。在傳統(tǒng)的工作模式下，企業(yè)的內(nèi)部審計工作強調(diào)應(yīng)積累財務(wù)方面的知識，不注重對員工自身能力的培養(yǎng)，審計人員普遍存在專業(yè)素養(yǎng)不高情況，降低了企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量[2]。

二、大數(shù)據(jù)時代背景下內(nèi)部審計發(fā)展思路

(一)加大對內(nèi)部審計的重視程度

需意識到內(nèi)部審計在企業(yè)中的重要性，改善傳統(tǒng)的內(nèi)部審計模式，將內(nèi)部審計從單向性向全面性方向進行轉(zhuǎn)變，以提升內(nèi)部審計的協(xié)同性、時效性和同步性，與非現(xiàn)場智能化及現(xiàn)場審計相結(jié)合，使審計技術(shù)更具信息化，促進企業(yè)內(nèi)部審計執(zhí)行力的大大提升。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的內(nèi)部審計管理工作更具信息化，應(yīng)規(guī)范內(nèi)部審計方法。審計信息化有助于促進數(shù)據(jù)資源的合理分配，提升了數(shù)據(jù)的處理效率及管理質(zhì)量[3]。

(二)提升審計過程的信息化程度

海量數(shù)據(jù)信息的存在增加了企業(yè)內(nèi)部審計工作的處理難度。因此，企業(yè)應(yīng)加大對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，在企業(yè)內(nèi)部建立大數(shù)據(jù)分析平臺，以便能夠及時、有效、全面共享各種信息資源，使其成為內(nèi)部審計人員的一項重要輔助工具。通過此平臺，實現(xiàn)了對審計信息的有效追蹤，提升了內(nèi)部審計工作效率。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部審計工作存在問題，應(yīng)及時追蹤內(nèi)部審計問題產(chǎn)生的原因。重視網(wǎng)絡(luò)信息安全管理及數(shù)據(jù)分析平臺硬件建設(shè)工作，以保證硬件設(shè)備的高效運行。

(三)提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)素養(yǎng)

在大數(shù)據(jù)時代下，財務(wù)數(shù)據(jù)處理效果成為評判內(nèi)部審計人員工作好壞的一項重要標準，應(yīng)培養(yǎng)出一批具備較強信息技術(shù)創(chuàng)新能力及數(shù)據(jù)發(fā)掘能力的審計人員。另外，企業(yè)還需要培養(yǎng)出一批具備數(shù)據(jù)庫、物聯(lián)網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)方面的專業(yè)人才，有助于促進企業(yè)內(nèi)部審計工作水平及企業(yè)競爭能力的提升。因此，在大數(shù)據(jù)時代下，應(yīng)培養(yǎng)出一批專業(yè)的內(nèi)部審計師，審計人員的專業(yè)能力會直接影響企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量。因此，在對審計人才進行培養(yǎng)時，需要從道德修養(yǎng)和專業(yè)能力兩方面進行培養(yǎng)。為了能夠提升審計人員的職業(yè)道德水平，應(yīng)選舉出一些優(yōu)秀的審計人員作為其他員工的榜樣。為了能夠提升審計人員的專業(yè)能力，應(yīng)定期邀請相關(guān)專家來到企業(yè)中進行講座，對審計人員開展專業(yè)的培訓(xùn)，并做好定期的考核和培訓(xùn)工作，對于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的審計人員，應(yīng)適當給與獎勵。在企業(yè)中積極引進復(fù)合型審計人才，建立一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計團隊[4]。

三、結(jié)論

大數(shù)據(jù)時代下，在給企業(yè)帶來機遇的同時，也增加了企業(yè)發(fā)展的困難。企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，應(yīng)充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，將其融入到企業(yè)內(nèi)部審計中，以促進企業(yè)內(nèi)部審計工作的高效實施及開展，對數(shù)據(jù)進行有效的整合，提升企業(yè)經(jīng)營管理效果及質(zhì)量。針對大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題，應(yīng)加大對內(nèi)部審計的重視程度、提升審計過程的信息化程度和審計人員的專業(yè)素養(yǎng)，以提升企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量，帶動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]嚴剛，師慧.大數(shù)據(jù)時代背景下內(nèi)部審計發(fā)展思路研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2018(23):113+115.

[2]陳銘河.淺析大數(shù)據(jù)時代下內(nèi)部審計的價值提升[J].山西農(nóng)經(jīng)，2018(21):98.

[3]蔣瑩.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)內(nèi)部審計的創(chuàng)新研究[J].財會學(xué)習(xí)，2018(24):145-146.

[4]吳亞明.試論大數(shù)據(jù)時代企業(yè)內(nèi)部審計信息化研究[J].電腦迷，2018(08):136.

作者：揭小利　單位：重慶渝康資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司