高職院校教師校本培訓(xùn)論文

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一、高職教師校本培訓(xùn)的內(nèi)涵和特點(diǎn)

高職教師校本培訓(xùn)的必然性高職教師校本培訓(xùn)的必然性是由高職教師隊(duì)伍現(xiàn)狀決定的。首先，高職教師隊(duì)伍學(xué)緣關(guān)系復(fù)雜。以我校為例，作為一所由四校合并組成的地方高職院校，教師來(lái)源復(fù)雜，包括師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)、工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)和純學(xué)術(shù)性專(zhuān)業(yè)。其次，高職教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次不齊。第一學(xué)歷有中專(zhuān)、專(zhuān)科、本科、碩士、博士等。再次，高職教師隊(duì)伍年齡層次跨度很大。老教師多為師范類(lèi)和基礎(chǔ)課教師，學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富但普遍缺乏創(chuàng)新精神;青年教師中本科碩士學(xué)位居高，但多數(shù)缺乏教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn);非工科教師實(shí)踐課教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力較弱。高職教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜，又普遍缺乏系統(tǒng)的職業(yè)訓(xùn)練和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力培訓(xùn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，校企結(jié)合，工學(xué)結(jié)合的現(xiàn)代職業(yè)教育的需要。同時(shí)現(xiàn)有的高職教師繼續(xù)教育不可能為結(jié)構(gòu)復(fù)雜的高職教師隊(duì)伍提供整齊劃一的繼續(xù)教育培訓(xùn)。高職教師校本培訓(xùn)成為必然選擇。

二、高職教師校本培訓(xùn)的困惑

(一)高職校本培訓(xùn)中，教師自身是否具有主體意識(shí)

傳統(tǒng)的學(xué)校教育自上而下的管理體制，決定了教師只是完成既定教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)任務(wù)的人，沒(méi)有太多的創(chuàng)新意識(shí)和主體意識(shí)，教師認(rèn)為自己只是教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教材的執(zhí)行者，即“教書(shū)匠”型的教師。曾聽(tīng)過(guò)一位老教師的講課，一節(jié)課下來(lái)“一字不差”地、照本宣科地、態(tài)度認(rèn)真地完成了課本上的教學(xué)內(nèi)容。誰(shuí)能說(shuō)這位教師是不稱(chēng)職的教師?還是說(shuō)這位教師是優(yōu)秀教師呢?傳統(tǒng)教育管理體制下，教師缺乏主體意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化迅速的職業(yè)教育的需要，不能適應(yīng)90年代年輕的高職學(xué)生素質(zhì)和能力發(fā)展的需要，不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)職業(yè)教育的要求。故此，校本培訓(xùn)首先需要確立教師的主體意識(shí)――教師是校本培訓(xùn)的主體，教師是教學(xué)改革的主體，教師是課程開(kāi)發(fā)的主體――這樣，才能充分調(diào)動(dòng)教師自我培訓(xùn)、自我教育、自我發(fā)展的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)校本培訓(xùn)的有效開(kāi)展。

(二)高職教師校本培訓(xùn)內(nèi)容是什么

校本培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重什么?是強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)教育理念還是強(qiáng)化現(xiàn)代教育理念?是宣講普通教育教學(xué)規(guī)律還是突出職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律?首先，高職教師觀念的轉(zhuǎn)變要突出職業(yè)教育的“職業(yè)性”特點(diǎn)。第一，樹(shù)立以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育理念，重視學(xué)生能力的發(fā)展，而不僅僅只重視學(xué)科知識(shí)的傳授和接受。教師教學(xué)需要強(qiáng)調(diào)學(xué)生在做中學(xué)，在學(xué)中做，教學(xué)做合一，促進(jìn)學(xué)生動(dòng)手能力、實(shí)踐能力、知識(shí)運(yùn)用和遷移能力、創(chuàng)新能力等綜合能力的發(fā)展，以滿足職場(chǎng)、市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的能力要求。第二，從“教師中心”到“學(xué)生中心”的轉(zhuǎn)變。職業(yè)教育教學(xué)過(guò)程是學(xué)生主動(dòng)建構(gòu)知識(shí)、發(fā)展能力的過(guò)程。教學(xué)過(guò)程中，只有學(xué)生的主體地位得到體現(xiàn)和尊重，才能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性。這就要求教師不斷更新教學(xué)內(nèi)容、開(kāi)發(fā)新的教學(xué)案例、設(shè)計(jì)新的教學(xué)思路，提供必要的學(xué)習(xí)資料和情境等，為學(xué)生主動(dòng)建構(gòu)知識(shí)創(chuàng)造必要的外部條件。第三，由重視受教育者的共性轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暿芙逃叩膫€(gè)性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性越來(lái)越受到重視。職業(yè)院校的學(xué)生的個(gè)性、興趣和專(zhuān)長(zhǎng)更加突出。職業(yè)教育需要重視發(fā)展學(xué)生的個(gè)性，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的興趣愛(ài)好，鼓勵(lì)學(xué)生確立人生目標(biāo)和職業(yè)理想，勇于挑戰(zhàn)自我和超越自我，努力追求個(gè)人的人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值?？傊?，職業(yè)學(xué)校教師要轉(zhuǎn)變觀念，重視為學(xué)生能力發(fā)展服務(wù)，重視為學(xué)生就業(yè)服務(wù)，重視為學(xué)生個(gè)性和專(zhuān)長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)，這是高職教師校本培訓(xùn)的基本前提。其次，開(kāi)發(fā)和使用新教材———基于工作過(guò)程的項(xiàng)目教材。高職教師不僅要會(huì)教學(xué)，更要進(jìn)行教學(xué)研究，以適應(yīng)高職教育教學(xué)的特有規(guī)律。高職教師教學(xué)主要研究什么?在研究現(xiàn)代職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律的基礎(chǔ)上，圍繞“基于工作過(guò)程的教材開(kāi)發(fā)和使用”這個(gè)核心，重點(diǎn)研究職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，研究職業(yè)教育的對(duì)象――特殊的學(xué)生群體，研究新教材――基于工作過(guò)程的項(xiàng)目教材，根據(jù)學(xué)生的現(xiàn)有水平和生產(chǎn)第一線的實(shí)際要求修改現(xiàn)有教材，考慮基于工作過(guò)程的教學(xué)方法和策略，考慮如何評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)效果等等。通過(guò)開(kāi)發(fā)和使用新教材，促進(jìn)高職教學(xué)質(zhì)量的切實(shí)提高，促進(jìn)高職學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力和綜合能力的新發(fā)展，進(jìn)一步提高為社會(huì)和企業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。再次，要提升特色專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)發(fā)意識(shí)和課程開(kāi)發(fā)能力。高職教師還需要根據(jù)市場(chǎng)變化，思考新建和整合新的專(zhuān)業(yè)，重視新專(zhuān)業(yè)的課程開(kāi)發(fā)。職業(yè)教育課程開(kāi)發(fā)，包括以崗位群為基礎(chǔ)的課程計(jì)劃開(kāi)發(fā)(專(zhuān)業(yè)目標(biāo)和專(zhuān)業(yè)計(jì)劃)、以工作任務(wù)為導(dǎo)向的專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)發(fā)(包括課程目標(biāo)、內(nèi)容和評(píng)價(jià))，以及課堂層面的課程開(kāi)發(fā)，即授課方案的設(shè)計(jì)和教學(xué)內(nèi)容增刪等。通過(guò)特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)和相關(guān)課程開(kāi)發(fā)，促進(jìn)高職專(zhuān)業(yè)建設(shè)的發(fā)展，促進(jìn)辦學(xué)質(zhì)量提升，促進(jìn)服務(wù)社會(huì)能力的提升。

三、高職教師校本培訓(xùn)的出路

高職校本培訓(xùn)的重點(diǎn)是盡快補(bǔ)齊師資隊(duì)伍中的短板，比如青年教師實(shí)驗(yàn)課、實(shí)踐課教學(xué)能力，基于工作任務(wù)的專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)發(fā)能力，基于工作任務(wù)的教材修編和使用能力等。高職特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)，特別要強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的基于工作任務(wù)導(dǎo)向的崗位核心能力和專(zhuān)業(yè)骨干教師的基于工作任務(wù)導(dǎo)向的崗位核心能力。加強(qiáng)對(duì)青年教師和骨干教師的不同側(cè)重的校本培訓(xùn)可以切實(shí)提高教師能力和素質(zhì)。

(一)青年教師教學(xué)基本功校本培訓(xùn)

青年教師教學(xué)基本功校本培訓(xùn)主要內(nèi)容，包括實(shí)驗(yàn)課實(shí)踐課、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)課等教學(xué)基本功。青年教師教學(xué)基本功培訓(xùn)形式，可結(jié)合本校教師現(xiàn)有水平和職業(yè)院校教育教學(xué)實(shí)際需要靈活多樣的開(kāi)展。我校青年教師教學(xué)基本功培訓(xùn)的形式主要有以下幾種:

1．微課教學(xué)技能訓(xùn)練

以10———15分鐘為一個(gè)小的教學(xué)單元，突出某個(gè)教學(xué)技能的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，比如，導(dǎo)入新課的技能、結(jié)束課的技能、課堂提問(wèn)的技能、教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、真實(shí)或模擬的教學(xué)情境設(shè)計(jì)、探究課的教學(xué)方案設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)課的步驟程序設(shè)計(jì)等。具體方法和步驟:教師本人根據(jù)自己的特點(diǎn)和需要，選擇一種教學(xué)技能，先擬定一個(gè)單元的教學(xué)方案――試講――其他教師聽(tīng)課點(diǎn)評(píng)――修改教學(xué)方案――再試講――再評(píng)價(jià)――直到嫻熟掌握一種教學(xué)技能。

2．教師教學(xué)技能大賽

教師教學(xué)技能大賽形式多樣，可以由教研組組織、各系組織、學(xué)校組織或省市級(jí)教育行政部門(mén)組織的教學(xué)技能大賽。比如，青年教師網(wǎng)絡(luò)教學(xué)技能大賽;實(shí)驗(yàn)課、實(shí)訓(xùn)課教學(xué)技能大賽;微課教學(xué)技能大賽;某專(zhuān)業(yè)教師職業(yè)技能大賽等等。比賽獲獎(jiǎng)等級(jí)可視為教師晉升或獎(jiǎng)勵(lì)的條件，也可同時(shí)獲得某類(lèi)技能證書(shū)，證明教師的技能水平，以資鼓勵(lì)。

3．教師指導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)學(xué)生職業(yè)技能大賽

具體過(guò)程:教師選拔參賽學(xué)生――了解比賽內(nèi)容和規(guī)則――學(xué)生賽前集中培訓(xùn)――學(xué)生個(gè)人技能訓(xùn)練――小組合作技能訓(xùn)練――循環(huán)演練。通過(guò)訓(xùn)練，提升學(xué)生個(gè)人參賽水平和學(xué)生小組合作協(xié)調(diào)參賽能力。教師通過(guò)指導(dǎo)學(xué)生參賽，既提升學(xué)生的技能水平，同時(shí)也逐步提高了教師本人的職業(yè)指導(dǎo)水平，促進(jìn)職業(yè)教育服務(wù)水平的提高。

(二)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人和骨干教師崗位核心能力校本培訓(xùn)

1．基于市場(chǎng)需求的專(zhuān)業(yè)建設(shè)能力培訓(xùn)

高職專(zhuān)業(yè)建設(shè)和發(fā)展要符合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)和要求。高職專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人和骨干教師在新設(shè)專(zhuān)業(yè)、調(diào)整專(zhuān)業(yè)方向、整合專(zhuān)業(yè)課程時(shí)，首先需要有市場(chǎng)敏感性和前瞻性。需要了解地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展大政方針政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上及時(shí)設(shè)立新專(zhuān)業(yè)和調(diào)整整合原有專(zhuān)業(yè)，保證專(zhuān)業(yè)設(shè)置的市場(chǎng)適切性和有效性。比如，我校今年新開(kāi)物流專(zhuān)業(yè)，就是及時(shí)把握了市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和社會(huì)崗位需求新動(dòng)態(tài)。

2．工作任務(wù)導(dǎo)向的崗位核心能力培訓(xùn)

首先，制定專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師勝任力要素結(jié)構(gòu);比如市場(chǎng)調(diào)研能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、專(zhuān)業(yè)選擇和市場(chǎng)定位能力、課程研發(fā)能力、科研創(chuàng)新能力等。在此基礎(chǔ)上制定專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師校本培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)方向;實(shí)施工作任務(wù)導(dǎo)向的崗位培訓(xùn)方案，在做中學(xué)，學(xué)中做，做中研，研中做，不斷提升專(zhuān)業(yè)帶頭人和骨干教師的勝任力，進(jìn)而促進(jìn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，帶動(dòng)不同層次教師職業(yè)能力的發(fā)展，提升教師團(tuán)隊(duì)工作效率和服務(wù)能力。

作者：原蘭蘭 郭敏慧 單位：晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院 武漢交通職業(yè)學(xué)院