探析企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承
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摘要：無(wú)論是對(duì)國(guó)家發(fā)展還是對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言，文化都具有舉足輕重的作用，特別是企業(yè)的發(fā)展。大部分的優(yōu)秀企業(yè)都有著豐富的企業(yè)文化，并在企業(yè)內(nèi)部形成了獨(dú)有的企業(yè)精神，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，企業(yè)更是將文化稱為“企業(yè)的靈魂”“無(wú)形資產(chǎn)”等，因此作為承載企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)報(bào)也就顯得尤為重要了。
關(guān)鍵詞：企業(yè)報(bào)；企業(yè)文化；構(gòu)建；傳承
一、概述
企業(yè)文化包括企業(yè)的精神文化和物質(zhì)文化兩方面，但是大部分企業(yè)都將精神文化作為主要的企業(yè)文化。如果改企業(yè)的精神成果沒(méi)有形成高度文明那此企業(yè)的精神文化也是沒(méi)有任何意義的，所以說(shuō)企業(yè)精神文化是一種非常豐富的企業(yè)物質(zhì)，只有極好的思想、一流的文化理念和發(fā)展戰(zhàn)略等才能創(chuàng)造出一流的企業(yè)。企業(yè)文化是每一個(gè)企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是通過(guò)無(wú)數(shù)的實(shí)踐證明出的科學(xué)的發(fā)展觀念，所以優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅包括企業(yè)的思想、價(jià)值觀還體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與使命以及企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)等，是企業(yè)最豐富的無(wú)形資產(chǎn)。而企業(yè)報(bào)作為企業(yè)文化傳播的重要載體和傳播方式之一，它不僅對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著推進(jìn)作用，而且還可以增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系。因此，在企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承過(guò)程中，企業(yè)報(bào)發(fā)揮了巨大的優(yōu)勢(shì)，那是因?yàn)?，雖然企業(yè)報(bào)大都具有機(jī)關(guān)報(bào)的特性和職能，但是卻可以充分的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，增進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)，并起到傳承文化的作用。通過(guò)企業(yè)報(bào)進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承還可以占領(lǐng)企業(yè)在輿論的制高點(diǎn)，幫助企業(yè)秉承企業(yè)文化和一定的傳播作用。
二、企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承
(一)傳播企業(yè)的價(jià)值理念
在每一個(gè)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中自然會(huì)隨著時(shí)間的發(fā)展形成一種領(lǐng)導(dǎo)與員工都認(rèn)同和遵從的價(jià)值理念或企業(yè)發(fā)展觀從而幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理方面形成一定的工作作風(fēng)，這就是所謂的企業(yè)文化，如大慶精神鐵人精神。而作為企業(yè)報(bào)最為重要的任務(wù)之一，傳播企業(yè)的價(jià)值理念就顯得尤為重要。即便是大部分的員工的喜好、經(jīng)驗(yàn)、文化程度等方面都有著巨大的差異，但是通過(guò)企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)文化的傳播，員工之間自然會(huì)形成一種共同的努力目標(biāo)，進(jìn)而激發(fā)出員工的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，從而與企業(yè)共同發(fā)展，共同成長(zhǎng)。
(二)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
作為企業(yè)最為核心的價(jià)值觀體現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略體現(xiàn)了企業(yè)員工和管理層之間的共同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)久規(guī)劃。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)報(bào)最為重要的作用就是要發(fā)揮出喉舌的作用，即及時(shí)有效的給員工提供最新的發(fā)展戰(zhàn)略，并可以有效的促進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)。與傳統(tǒng)的報(bào)紙宣傳而言，企業(yè)報(bào)更具有針對(duì)性，對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略更加有針對(duì)性的、更加具體的報(bào)道。企業(yè)報(bào)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展展露的報(bào)道要比現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)或者文件報(bào)告等更客觀、更加全面效果也更加有效、更便利。員工可以根據(jù)自己的工作時(shí)間進(jìn)行合理的安排，使得員工可以充分的時(shí)間去了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，最終為同一目標(biāo)去努力。
(三)弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)典型
先進(jìn)典型又被研究企業(yè)文化的學(xué)者稱為“企業(yè)英雄”，他們是企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中踴躍出的具有高思想、高水平、業(yè)績(jī)突出的勞動(dòng)典范和先進(jìn)的勞動(dòng)骨干，他們更是企業(yè)文化發(fā)展的重要體現(xiàn)。而對(duì)這些“企業(yè)英雄”事跡的宣傳，企業(yè)報(bào)不僅可以讓內(nèi)部員工向先進(jìn)人員進(jìn)行樹(shù)立起學(xué)習(xí)的榜樣，從而對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行側(cè)面的培養(yǎng)宣傳；而且企業(yè)報(bào)還可以有效的結(jié)合精神和物質(zhì)文化轉(zhuǎn)變成企業(yè)員工自身的人格品質(zhì)，從而促使企業(yè)精神得到保存和傳承。以《大慶油田報(bào)》為例，以鐵人王進(jìn)喜、“新時(shí)期鐵人”王啟民、“大慶新鐵人”李新民為代表的一代代企業(yè)楷模，始終貫穿于報(bào)紙的報(bào)道中。
(四)提升企業(yè)的品牌形象
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的大背景下，企業(yè)文化不僅只針對(duì)本企業(yè)員工還應(yīng)針對(duì)全社會(huì)人員，所以企業(yè)文化除了要得到員工的認(rèn)同更應(yīng)該得到社會(huì)的贊同。也正是由于這種雙面性，所以企業(yè)要有自己專門(mén)的企業(yè)文化宣傳方式即企業(yè)報(bào)，從而全面的進(jìn)行品牌形象宣傳，促使企業(yè)在內(nèi)部形成凝聚力，在外部形成巨大影響力。企業(yè)報(bào)通過(guò)閱讀群體廣泛性，所以可以集中性的對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行大范圍的宣傳，從而起到擴(kuò)大影響力的作用。尤其是在企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和打造自身品牌方面更是有著顯著作用，通過(guò)企業(yè)報(bào)的宣傳，促使企業(yè)形象更加響亮，稱為企業(yè)的“名片”。
(五)記錄企業(yè)的成長(zhǎng)歷史
記者往往被人們稱為是歷史的記者，那自然報(bào)紙就成為了歷史的傳承者。企業(yè)報(bào)自然也不例外，它通過(guò)對(duì)時(shí)間發(fā)展順序?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展進(jìn)行宣傳報(bào)道，從而還可以有效的對(duì)企業(yè)重大事件進(jìn)行記錄保存。后期企業(yè)對(duì)企業(yè)報(bào)的整理收集也就自然的形成了企業(yè)發(fā)展的歷史檔案，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展軌跡，而且還對(duì)企業(yè)文化的一個(gè)縮影，為企業(yè)后期的發(fā)展提供重要的原始依據(jù)。由此可見(jiàn)，企業(yè)報(bào)作為企業(yè)文化最為重要的宣傳載體，不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用，而且對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承具有非常大的幫助。因此，企業(yè)報(bào)的作用雖然對(duì)不同的企業(yè)，不同的發(fā)展時(shí)間都會(huì)產(chǎn)生不一樣的效果，但是，無(wú)論怎樣，企業(yè)報(bào)都將會(huì)用它的方式來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，承擔(dān)起企業(yè)文化構(gòu)建和傳承的偉大責(zé)任。
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作者:曹寶豐 單位:大慶油田報(bào)社