煤炭企業(yè)政工與企業(yè)文化建設(shè)的融合

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摘要：目前，我國(guó)煤炭企業(yè)正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)管理方式創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)改革能否順利實(shí)現(xiàn)取決于煤炭企業(yè)職工是否具備了過(guò)硬的專業(yè)技能與思想政治覺悟及煤炭企業(yè)能否為廣大職工提供良好的企業(yè)文化。本文論述了煤炭企業(yè)應(yīng)將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合，以確保煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、轉(zhuǎn)型任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)整合的途徑。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；職工

一、強(qiáng)化對(duì)煤炭企業(yè)職工進(jìn)行思想教育，樹立正確的企業(yè)文化意識(shí)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，人們?cè)跐M足物質(zhì)生活保障后，將追求更加豐富的精神文化生活，個(gè)體在不同需求、生活方式及價(jià)值觀方面將會(huì)受到一定的影響。煤炭企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中將會(huì)產(chǎn)生各種各樣的疑慮，這就對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)提出了較高的要求。企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一種嶄新理論，它可通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)部各項(xiàng)管理，以此不斷提高企業(yè)職工的綜合業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)，促使企業(yè)職工形成良好的企業(yè)歸屬感，不斷為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。煤礦企業(yè)制定某項(xiàng)重大經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，均需要得到企業(yè)相關(guān)人才的技術(shù)支持及全體職工的認(rèn)真落實(shí)后，方能保證經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，煤炭企業(yè)政工部門應(yīng)充分了解企業(yè)職工的思想波動(dòng)，通過(guò)詢問(wèn)、觀察，認(rèn)真解決廣大職工在生活、工作中遇到的困難，積極為職工排除疑慮與困難，使全體職工可以全身心地投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，并將先進(jìn)的思想不斷傳送給職工，使其成為煤炭企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)者及帶頭人。由此證明，企業(yè)文化建設(shè)工作離不開政工部門在培育人才方面的積極貢獻(xiàn)。煤炭企業(yè)在內(nèi)部管理過(guò)程中離不開企業(yè)文化的鑄造，它是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)制度目標(biāo)的潤(rùn)滑劑，它是無(wú)法通過(guò)僵硬的制度條例所能取代的。煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間有著密切的聯(lián)系：無(wú)論是私有制企業(yè)或是國(guó)有制企業(yè)，均離不開企業(yè)文化建設(shè)為其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供保駕護(hù)航，尤其是需要企業(yè)政工部門對(duì)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)、各項(xiàng)管理制度、職業(yè)道德規(guī)章在職工內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳、教育。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合，已經(jīng)被多年的中國(guó)革命實(shí)踐和中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐所證實(shí)。所以，企業(yè)文化建設(shè)工作是否成功，就取決于其思想政治工作的成敗。

二、促使企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合

煤炭企業(yè)在實(shí)際工作中，應(yīng)堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理相整合的原則，以職業(yè)道德、企業(yè)文化理念指引企業(yè)不斷前行。煤炭企業(yè)職工在從事煤炭開采、行政管理過(guò)程中，應(yīng)將思想政治目標(biāo)完全融入到各項(xiàng)工作中，在工作中遇到的困難應(yīng)積極向政工部門進(jìn)行反映，以此作為指導(dǎo)職工生產(chǎn)、生活的重要指引。煤炭企業(yè)管理層在制定各項(xiàng)政策前，應(yīng)將經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與思想政治目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，同時(shí)，在年終對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、業(yè)績(jī)進(jìn)行考核時(shí)，也要對(duì)思想政治工作進(jìn)行考核。

(一)對(duì)企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)者進(jìn)行表彰，發(fā)揮先進(jìn)的帶頭、引領(lǐng)作用

煤炭企業(yè)政工部門應(yīng)在內(nèi)部樹立先進(jìn)生產(chǎn)者、科研帶頭人等典型人物，以標(biāo)桿帶動(dòng)煤炭企業(yè)廣大職工積極向先進(jìn)學(xué)習(xí)，充分感覺到煤炭企業(yè)文化氛圍及集體榮譽(yù)感、歸屬感，不斷為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)力量。煤炭企業(yè)政工工作者應(yīng)關(guān)注與職工的溝通，傾聽企業(yè)職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業(yè)職工對(duì)煤炭企業(yè)的忠誠(chéng)度。煤炭企業(yè)政工人員應(yīng)不斷創(chuàng)新溝通方式、方法，在思想政治工作相關(guān)制度、辦法之外，建立全方面的溝通模式，將互聯(lián)網(wǎng)信息化手段融入企業(yè)思想政治工作，促使煤炭企業(yè)職工在精神層面進(jìn)行廣泛的交流，敢于將內(nèi)心的想法向政工干部進(jìn)行反映、傾訴，一來(lái)可以使自己身心得到放松，二來(lái)可以使煤炭企業(yè)管理層真正了解廣大職工的真實(shí)想法，為企業(yè)改進(jìn)管理方式及提高職工工作積極性提供線索。隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發(fā)生著深刻的變化，面對(duì)出現(xiàn)的新情況、新變化，煤炭企業(yè)要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量與水平，應(yīng)擺脫傳統(tǒng)說(shuō)教式、條款式呆板的教育方式，將職工實(shí)際困難與教育相結(jié)合，使職工能夠認(rèn)真傾聽政工干部的說(shuō)教。

(二)為企業(yè)廣大職工提供良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)

煤炭企業(yè)可在內(nèi)部建立職工書店，為廣大生產(chǎn)車間、行政管理職工提供相關(guān)安全生產(chǎn)、開采理論及經(jīng)營(yíng)管理等方面的書籍，使廣大職工提高自我學(xué)習(xí)的能力。職工在接受職業(yè)教育時(shí)，煤炭企業(yè)應(yīng)給予一些能夠積極學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)的先進(jìn)工作人員一定的物質(zhì)、精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。政工部門可按照生產(chǎn)班組為單位建立班組學(xué)習(xí)制度，以組長(zhǎng)組織組員定期參與學(xué)習(xí)、讀書活動(dòng)，并可將職工參加學(xué)習(xí)的時(shí)間作為考核標(biāo)準(zhǔn)。開展班組技術(shù)比武活動(dòng)，建立班組建設(shè)管理運(yùn)行機(jī)制和班組思想政治工作考核機(jī)制，把對(duì)職工的思想政治教育自然地融入班組文化建設(shè)之中。

(三)培養(yǎng)合格的思想政治工作者

企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)是不斷提高廣大職工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過(guò)樹立典型、先進(jìn)，以此帶動(dòng)職工不斷約束、規(guī)范自身行為，使更多周邊的職工能夠按照煤炭企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行操作。煤炭企業(yè)應(yīng)關(guān)切廣大職工的實(shí)際困難，了解職工產(chǎn)生疑慮的真正原因，盡一切可能為職工排憂解難。所以，煤礦企業(yè)文化建設(shè)的思想政治工作只有結(jié)合解決職工的實(shí)際困難，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)為他們排憂解難，使職工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，才能做到實(shí)處，才能卓有成效。

(四)在企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)調(diào)政工工作的重要性

煤炭企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)提高對(duì)思想政治工作的重視程度，一切生產(chǎn)活動(dòng)堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，關(guān)注職工自身及人際交往活動(dòng)、心理變化。同時(shí)，企業(yè)政工部門在日常工作中，應(yīng)以企業(yè)先進(jìn)的文化作為準(zhǔn)則，并吸取以往工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量與水平。在職工學(xué)習(xí)過(guò)程中使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立崇高理想和政治信念，提高職工的思想境界和服務(wù)意識(shí)。煤礦企業(yè)應(yīng)提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工、文化建設(shè)工作的重視，要制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，積極創(chuàng)造企業(yè)文化活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。以職工圖書館、先進(jìn)評(píng)比機(jī)制等手段促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，以此帶動(dòng)企業(yè)職工積極參與煤炭企業(yè)政工工作。

三、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)政工工作與文化建設(shè)工作的融合是確保企業(yè)安全生產(chǎn)落實(shí)、開采方式創(chuàng)新及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證，同時(shí)，它也是調(diào)動(dòng)煤炭企業(yè)職工參與文化建設(shè)與政工工作的有效手段。因此，新形勢(shì)下，將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合可以使職工的敬業(yè)精神、道德情操得到激發(fā)和提高，從而創(chuàng)造出有利于企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境，為煤礦企業(yè)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高做出新貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]沈仁為.談新形勢(shì)下煤炭企業(yè)開展政工工作的創(chuàng)新策略[J].才智,2017(30).

作者：衛(wèi)楠楠 單位：山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司新聞中心