淺析儒商文化與現(xiàn)代企業(yè)文化建設思考

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摘要：加強企業(yè)文化建設是增強企業(yè)軟實力和凝聚力的重要內(nèi)容。中國自古以來優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化博大精深，為企業(yè)文化建設提供了豐富的發(fā)展土壤。儒商文化是我國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，擁有豐富而且可以讓后人可資借鑒的優(yōu)秀文化遺產(chǎn)，能夠經(jīng)受歷史長河的考驗，為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部文化建設提供強有力的文化支持。在當代社會，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者就應該努力去學習去傳承仁者愛人的以人為本的經(jīng)商理念，在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中要堅持以義取利的商業(yè)道德，在推廣產(chǎn)品的同時要心系經(jīng)世濟民的家國天下情懷以及堅守誠實守信的經(jīng)商行為原則，對中國特色現(xiàn)代企業(yè)文化建設具有重大意義。本文首先介紹優(yōu)秀儒商文化的概念，再思考并提出儒商文化對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的文化建設的幫助和可借鑒之處。

關鍵詞：儒商文化；企業(yè)文化；文化建設

中國傳統(tǒng)文化可以說是源遠流長，而說到思想文化，就不得不提儒家思想文化哲學在歷史上曾經(jīng)使得經(jīng)濟領域取得的成功，形成了獨特的商業(yè)文化，里面也蘊藏著豐富的文化資源，孕育現(xiàn)代企業(yè)核心文化，支撐現(xiàn)代企業(yè)文化建設勇往直前。從優(yōu)秀的儒商文化當中汲取有用的養(yǎng)分，有利于中國特色現(xiàn)代企業(yè)文化的形成。

一、優(yōu)秀儒商文化的概念

（一）以人為本提到優(yōu)秀的儒商文化，就不得不提到它的經(jīng)商理念，那就是以人為本。培育現(xiàn)代企業(yè)的以人為本的精神，建設新時代現(xiàn)代企業(yè)核心文化，有助于讓現(xiàn)代企業(yè)能夠建立起仁者愛人的經(jīng)營理念，對傳承優(yōu)秀儒商文化具有重要意義。綜合以往時間的種種事跡看來，宜家能夠堅持以人為本的企業(yè)必然能夠成為一家杰出的企業(yè)。因而，他們能夠從公司員工的切身利益出發(fā)，使公司內(nèi)部更加有凝聚力，并且員工也能夠被公司以人為本的精神感染，能夠以仁愛對待身邊的人?，F(xiàn)在，我們在繼承儒家文化、繼承以義取利商業(yè)道德的同時，還要培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)的社會責任感?，F(xiàn)代公司必須追求利潤，但是必須要權衡利益與文化精神的重要性，切記不能唯利是圖，面對利益無所不為，而應該做到經(jīng)世濟民，擔負起應有的社會責任。在儒商文化盛行的那個年代，祖先們已經(jīng)用他們的雙手雙腳，付諸實際行動證明出，經(jīng)商營商一定不能采取不義的行為。

（二）誠信經(jīng)商誠信經(jīng)商，是傳承儒商文化的重要行為理念。這是繼承了某些商人文化的誠信經(jīng)營理念，也是現(xiàn)代企業(yè)基本行為的基本準則。誠實和信用是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)和管理過程中必須要堅守的。和諧是社會進步的理想追求，同時也是企業(yè)文化建設的目標之一，如果缺乏道德與和諧理念，企業(yè)在現(xiàn)代社會中就失去了可持續(xù)發(fā)展的重要條件。在過去，商人在商業(yè)領域取得了令人矚目的成績，始終與商人保持著公司的誠實守信原則密不可分。顯然，誠信管理是如此重要，公司可以立足在市場上靠的往往就是誠信待客。然而現(xiàn)在，許多現(xiàn)代企業(yè)的管理和生產(chǎn)活動已經(jīng)開始出現(xiàn)問題，包括道德的喪失和誠信的缺失。在這種情況下，商業(yè)文化的理性元素應該得到現(xiàn)代企業(yè)管理的肯定、繼承和激勵，誠信是社會的基本準則，也應該是商業(yè)的共同準則。誠信會直接關系到公司的企業(yè)形象和商業(yè)合作客戶份額。如果一個公司缺乏誠信，它只能維持經(jīng)營很短的時間。因此，企業(yè)進行企業(yè)文化建設的時候必須要強調(diào)信任是企業(yè)管理成功的基本條件。這證明了現(xiàn)代公司只有通過誠實和守信才能贏得商場戰(zhàn)爭。因此，誠實被稱為商業(yè)的靈魂，企業(yè)管理者只有對傳統(tǒng)文化更加深入地學習，結合現(xiàn)代企業(yè)文化建設，同時也要倡導以誠信為本的經(jīng)營理念，保持誠實守信，才能為企業(yè)在商業(yè)市場中收獲成功。

二、儒商文化可供現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營借鑒之處

現(xiàn)代企業(yè)的管理應該繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀儒商文化精神。在現(xiàn)代經(jīng)濟條件下，面對成王敗寇的商業(yè)市場結構，現(xiàn)代企業(yè)的管理者必須時刻警惕，企業(yè)之間激烈的競爭，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)和壓力?，F(xiàn)代企業(yè)競爭中最重要的因素是團隊的合作能力。敬業(yè)奉獻的職業(yè)精神，能夠激勵企業(yè)克服重重困難，經(jīng)受住各種考驗，不斷探索，歷練，使企業(yè)在激烈的市場競爭中百戰(zhàn)百勝，敬業(yè)奉獻的精神文化，理所當然成為企業(yè)生存發(fā)展的基礎。儒商文化是一種歷史文化，它包含著一種忍受苦難和痛苦的忍辱負重的態(tài)度。這種高水平的敬業(yè)精神，強調(diào)了利用權力集團參與市場競爭并堅持擁有團隊意識，保證了公司的可持續(xù)發(fā)展，增強了公司管理者和員工的勤奮努力艱苦奮斗的精神，提高企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。現(xiàn)代企業(yè)面對當今復雜的商業(yè)競爭環(huán)境，必須要充分地學習優(yōu)秀儒商文化，同時將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化結合起來，推動公司的“軟實力”發(fā)展。堅持“以和為貴”的經(jīng)營管理策略，這有利于管理者之間的相互合作和互惠。這個策略對避免兩家公司之間出現(xiàn)惡性的競爭，造假等違法行為，降低企業(yè)內(nèi)部消耗性競爭，營造出相對比較融洽和諧的氛圍具有很大的幫助?！耙院蜑橘F”的經(jīng)營策略能夠保障企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中蓬勃發(fā)展。因此，強調(diào)合作、追求、共存的和諧哲學，是企業(yè)管理不可忽視也不能隨意丟棄的基本原則?，F(xiàn)代商業(yè)管理者要想取得成功，促進企業(yè)的良性發(fā)展，必須強調(diào)對優(yōu)秀儒商文化的學習，將儒商文化結合到企業(yè)的經(jīng)營策略當中，實行協(xié)調(diào)管理。

結束語：

總而言之，當今社會上現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展是必須要結合優(yōu)秀傳統(tǒng)儒商文化的，因為傳統(tǒng)儒商文化所具備的底蘊非常值得讓現(xiàn)代企業(yè)管理者去借鑒學習，必須要學會取其精華去其糟粕，為企業(yè)文化的發(fā)展提供有效的助力?，F(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)運營，利益是放在公司發(fā)展目標重要位置的，但是，做好企業(yè)文化的建設也是同樣的重要，企業(yè)管理者必須要清楚，建設好企業(yè)文化，不僅不會讓企業(yè)獲得的利潤變少，反而能夠促進企業(yè)更全面更長久地發(fā)展。學習儒商文化，建設特色現(xiàn)代企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展，為核心企業(yè)文化創(chuàng)造更大的凝聚力。

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作者：訾政元 朱元昊 隋緣 張雪寧 李婷 單位：青島理工大學