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國有企業(yè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)探析

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了國有企業(yè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)探析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

國有企業(yè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)探析

摘要:國有企業(yè)的文化建設(shè)離不開黨的建設(shè),為確保企業(yè)文化建設(shè)方向不走偏就必須始終堅持以黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),提升國有企業(yè)的文化軟實力、持續(xù)競爭力,為營造具有中國特色的國有企業(yè)文化建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。發(fā)揮黨的建設(shè)對企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用可以從提高政治站位,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,抓好“關(guān)鍵少數(shù)”,抓好品牌建設(shè),建立健全體制機(jī)制等方面著手。

關(guān)鍵詞:國有企業(yè)黨的建設(shè)文化建設(shè)

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,是我們黨執(zhí)政興國的依靠力量,是壯大國家綜合國力、保障人民共同利益的重要力量,是堅持和發(fā)展黨和國家事業(yè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。新中國成立以來特別是改革開放以來,國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)等方面作出了功勛卓著、成績顯著的歷史性貢獻(xiàn)。中國的國有企業(yè)之所以能夠取得這樣舉世矚目的成果歸根結(jié)底在于中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo),離開了中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)也就不再是國有企業(yè)。隨著中國特色社會主義偉大事業(yè)步入新時代,這就意味著中國共產(chǎn)黨的發(fā)展進(jìn)入了新階段,遇到了新挑戰(zhàn)、新要求,需要制定新規(guī)劃,展現(xiàn)新氣象、表現(xiàn)新作為、取得新突破,因而也必須把國有企業(yè)黨建工作做得質(zhì)量更高、體系更完善、影響力更深遠(yuǎn)。同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出,“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”黨的強(qiáng)調(diào),“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興則國運興,文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。沒有高度的文化自信,沒有文化的繁榮興盛,就沒有中華民族偉大復(fù)興?!逼髽I(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的共同理想、基本價值觀、行事作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱,是企業(yè)的靈魂和精神支柱,是推動企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)企業(yè)價值的最基本、最深沉、最持久的力量,沒有優(yōu)秀的、卓越的企業(yè)文化就沒有企業(yè)的基業(yè)常青。國有企業(yè)的文化建設(shè)離不開黨的建設(shè),為確保企業(yè)文化建設(shè)方向不走偏就必須始終堅持以黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),提升國有企業(yè)的文化軟實力、持續(xù)競爭力,增強(qiáng)國有企業(yè)的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力,以文化建設(shè)助力國有企業(yè)改革發(fā)展,增強(qiáng)國有企業(yè)的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力,推動國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大,為營造具有中國特色的國有企業(yè)文化建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

一、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在問題的歸因分析

(一)國有企業(yè)的根本屬性認(rèn)識不深刻

國有企業(yè)部分黨員干部對其根本屬性認(rèn)識不深刻,容易導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)丟“根”少“魂”,出現(xiàn)對企業(yè)定位不準(zhǔn)、企業(yè)發(fā)展方向不明朗的問題。我國的國有企業(yè)是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)濟(jì)組織,它不僅具有像民營企業(yè)、外資企業(yè)等一般市場主體所普遍具備的經(jīng)濟(jì)屬性,而且具有一般市場主體所不具備的特殊屬性即鮮明的政治屬性,這種政治屬性集中體現(xiàn)在它的黨性和人民性。同時,國有企業(yè)提供著我國鐵路、公路、電力、電信、油氣、民航、郵政等基礎(chǔ)設(shè)施和公共產(chǎn)品,承載著中國特色社會主義的民生福祉,肩負(fù)著重大社會責(zé)任,具有顯著的社會屬性。這也就是說,我國的國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)屬性、政治屬性與社會屬性的聯(lián)合體。因此國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展要切實將企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用發(fā)揮到位,始終把不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需要作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的出發(fā)點和落腳點,確保黨和國家的各項方針政策、重大部署在國有企業(yè)文建設(shè)中不跑偏。然而部分黨員干部在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時卻沒能夠充分認(rèn)識到國有企業(yè)所具備的特殊屬性,其認(rèn)識僅僅停留在一般企業(yè)所普遍具備的經(jīng)濟(jì)屬性上。造成一些國有企業(yè)黨組織在貫徹落實黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合時,存在“兩張皮”的情況,就企業(yè)文化談企業(yè)文化,就政治理論學(xué)習(xí)談?wù)卫碚搶W(xué)習(xí),“不能將企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理體系、員工行為規(guī)范等統(tǒng)一起來,”造成企業(yè)文化畸形發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展迷失方向。

(二)以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)不明顯

雖然我國國有企業(yè)的管理建設(shè)一直在取得進(jìn)步,黨建工作制度也日趨完善,但由于傳統(tǒng)管理理念和歷史遺留下來的不良風(fēng)氣的存在使得黨建工作制度并沒有得到落地落實,由此弱化了黨對國有企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo),淡化了黨的領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)文化建設(shè)中的核心地位。一些國有企業(yè)在開展黨建工作和文化活動時,普遍存在搞“形式主義”的老路,走過場、敷衍了事的現(xiàn)象頻發(fā)。即便是查處其中存在的問題對其責(zé)令整改時,部分黨員干部口頭表態(tài)多,行動落實不夠,思想站位不高,使得黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)未能真正成為文化軟實力的重要組成部分;有些思想站位雖然達(dá)到了,但是政治業(yè)務(wù)能力不夠,沒能從企業(yè)實際出發(fā),在講求經(jīng)濟(jì)效益的同時忽視社會效益,干事就事論事,致使企業(yè)文化彌漫著不正之風(fēng)、充斥著拜金之氣。此外,一些黨員干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢當(dāng)擔(dān)、不會擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}也不同程度的存在,有的干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足,有的對工作存在的問題不敢矯正控硬,有的遇到困難就打退堂鼓等等現(xiàn)象不同程度存在。

(三)國有企業(yè)部分員工綜合素質(zhì)不高

國有企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)參差不齊,綜合素質(zhì)有待提高,且黨務(wù)工作者隊伍不穩(wěn)定,并不能充分將黨的思想建設(shè)同企業(yè)化建設(shè)相結(jié)合。主要表現(xiàn)在:一是黨務(wù)干部認(rèn)識不深刻。企業(yè)為了節(jié)約成本往往另一些人員身兼數(shù)職,這就造成了國有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)干部兼職化、業(yè)余化、邊緣化的問題,致使黨務(wù)干部在工作中常常顧此失彼,很難集中精力抓好黨的建設(shè)工作,加之物質(zhì)待遇偏低,一定程度上挫傷了黨務(wù)工作者的積極性,導(dǎo)致黨務(wù)工作者后繼乏人。二是黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力不熟。國有企業(yè)一部分人員進(jìn)入公司后不善于學(xué)習(xí),造成部分黨務(wù)干部專業(yè)知識不足,對黨的工作不熟悉,不能充分將黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,更不能解決在企業(yè)文化發(fā)展中出現(xiàn)的新問題、新情況。在思想觀念方面,部分黨務(wù)工作者固守傳統(tǒng)觀念,在企業(yè)文化建設(shè)方面老辦法不知變通運用,新辦法不知創(chuàng)新使用;在工作作風(fēng)方面,部分黨務(wù)工作者工作作風(fēng)不踏實,并沒有將黨務(wù)工作列為自己職業(yè)生涯發(fā)展的中長期規(guī)劃,在實際工作中存在短期行為,工作淺嘗輒止,形式化嚴(yán)重;在思想作風(fēng)方面,部分黨務(wù)工作者思想成熟度不夠高、工作作風(fēng)不過硬,工作熱情度不高,缺乏積極性、創(chuàng)造性和事業(yè)心,一定程度上影響了國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的效果。

二、國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實之路

(一)提高政治站位,堅持政治引領(lǐng),充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用黨的建設(shè)工作是國有企業(yè)文化的靈魂,是國有企業(yè)走向世界一流企業(yè)的品牌?!耙荒昶髽I(yè)靠運氣,十年企業(yè)靠制度,百年企業(yè)靠文化?!币冀K堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),尤其是注重黨的思想建設(shè)對國有企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用,以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ),以紅色文化為源頭、以社會主義核心價值體系為主體,引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè),筑牢企業(yè)文化建設(shè)的根和魂,始終做到旗幟鮮明講政治。在思想上,持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的科學(xué)創(chuàng)新理論,深刻認(rèn)識黨的思想理論在國有企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用,進(jìn)一步學(xué)懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想,將其貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全過程,堅決做到“兩個維護(hù)”,始終做到在黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);在行動上,要積極引導(dǎo)廣大黨員干部以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心、使命感和敢為天下先、功成不必在我的精神,忠誠履職、盡責(zé)擔(dān)當(dāng),使其自覺肩負(fù)起國有企業(yè)文化建設(shè)的時代使命,帶領(lǐng)廣大干部職工,在新的時代征程上開創(chuàng)新局面、表現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新形象、取得新突破。

(二)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識,黨的思想建設(shè)

作為企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想要持續(xù)加強(qiáng)黨員政治理論學(xué)習(xí),用知識武裝頭腦,為企業(yè)文化建設(shè)提供政治思想保障。以紅色文化為根基,以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),結(jié)合企業(yè)實際情況組織開展企業(yè)文化建設(shè)行動,提升產(chǎn)業(yè)興國、實業(yè)報國的精氣神,切實把黨的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展優(yōu)勢,構(gòu)筑國企黨建的精神支柱。一是開展“大學(xué)習(xí)”,組建“企業(yè)文化”學(xué)社,增強(qiáng)培訓(xùn)教育的吸引力、感染力,實現(xiàn)干部職工企業(yè)文化教育全覆蓋;二是開展“大宣貫”,組建“企業(yè)文化宣講團(tuán)”,大力宣貫制度、辦法、精神,不斷推進(jìn)企業(yè)文化往深里走、往心里走、往實里走,以知促行、以行促知,做到知行合一;三是開展“大培訓(xùn)”,采取“雙向互動”的方式,進(jìn)行“線上學(xué)”、“線下講”開展“結(jié)對共建、網(wǎng)上共建”活動,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,增強(qiáng)學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果;四是開展“大討論”,開展“企業(yè)文化論壇”,推動管理創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,助力企業(yè)文化高質(zhì)量發(fā)展;五是開展“大調(diào)研”,堅持調(diào)研與問題導(dǎo)向相結(jié)合,將調(diào)研工作納入企業(yè)文化建設(shè)的日?;顒又?,及時發(fā)現(xiàn)身邊難題、難事并積極探求解決方案,破解制約企業(yè)文化高質(zhì)量發(fā)展瓶頸。

(三)抓好“關(guān)鍵少數(shù)”,彰顯先進(jìn)本色,充分發(fā)揮黨員干部的示范引領(lǐng)作用

在經(jīng)濟(jì)文化領(lǐng)域,國有企業(yè)黨員干部是黨的執(zhí)政骨干;在治國理政復(fù)合型人才方面,國有企業(yè)黨員干部是其重要來源,而且在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)會議上也明確對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出了“20字”要求,國有企業(yè)黨員干部要牢牢把握“20字”的新時代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要求,要做好表率、樹立標(biāo)桿、對標(biāo)優(yōu)秀、努力提升,帶領(lǐng)全體員工積極投身企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的排頭雁作用。一是要樹立堅定地理想信念,積極主動學(xué)習(xí)黨的各項理論,將共產(chǎn)黨人的精神追求內(nèi)化于心、外化于行,自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的堅定信仰者,中國特色社會主義企業(yè)文化的建設(shè)者,中國特色社會主義共同理想的忠實實踐者,從一而終的懷有愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的赤誠之心,并將其轉(zhuǎn)化為對黨的無限忠誠,切實落實到企業(yè)文化發(fā)展之中,勇于擔(dān)當(dāng)起歷史賦予的歷史使命。二是要推動黨的思想建設(shè)融入并引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè),始終堅持人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向,把國有企業(yè)文化建設(shè)同人民生活需求更好地結(jié)合起來,持續(xù)推動企業(yè)文化建設(shè),帶頭克服企業(yè)文化不純、價值觀念不正等錯誤傾向,助力健康向上的企業(yè)文化氛圍的營造。三是以國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)為著重點,為營造風(fēng)清氣正的良好企業(yè)文化生態(tài)貢獻(xiàn)力量。國有企業(yè)黨員干部要“不忘初心,牢記使命”,時刻提醒自己的角色是“管家”不是“東家”,“要嚴(yán)格廉潔自律,慎獨慎初慎微慎欲,堂堂正正做人,干干凈凈做事,不以公權(quán)謀取私利,始終保持清正廉潔的本色。”敢于同黨內(nèi)的個人主義、自由主義、分散主義等不正之風(fēng)做斗爭,堅決反對“四風(fēng)”,并在干事創(chuàng)業(yè)中嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,把踐行企業(yè)文化體現(xiàn)在個人行動上。

(四)抓好品牌建設(shè),樹立良好形象,進(jìn)一步彰顯國有企業(yè)形象堡壘

要抓好品牌建設(shè),發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)力,持續(xù)打造講政治、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的國有企業(yè),充分打造能夠彰顯國有企業(yè)風(fēng)采的文化品牌。一是要做好企業(yè)文化系列宣傳,聚焦施工生產(chǎn)、科技攻關(guān)、品質(zhì)履約、精益建造、綠色環(huán)保、脫貧攻堅等,加強(qiáng)策劃能力、新聞深度宣傳能力,廣泛宣傳企業(yè)在克服各種困難過程中展現(xiàn)出的精神斗志、涌現(xiàn)的先進(jìn)典型;二是積極履行國有企業(yè)所肩負(fù)的社會責(zé)任,要將企業(yè)文化建設(shè)同解決周邊社區(qū)思想觀念、文化活動等實際情況結(jié)合起來,以滿足職工群眾的精神食糧為重點,以職工群眾喜聞樂見的形式,增強(qiáng)廣大職工的幸福感、歸屬感、獲得感和榮譽(yù)感;三是要加大媒體公關(guān)力度,積極參與策劃組織在主流媒體上發(fā)表專題報道及相關(guān)文章,多維度、全方位展示國有企業(yè)的良好形象。

(五)健全體制機(jī)制,促進(jìn)協(xié)同聯(lián)動,為黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)深度融合提供制度保障

要進(jìn)一步健全和完善黨建工作制度體系建設(shè),突出黨建工作責(zé)任制考核制度建設(shè),形成協(xié)同聯(lián)動體系,為黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)深度融合提供制度保障。一是建立健全黨建工作責(zé)任機(jī)制,全面落實管黨治黨的政治責(zé)任,強(qiáng)化黨建主體責(zé)任,加強(qiáng)“三基”建設(shè),提升黨建業(yè)務(wù)水平,推進(jìn)黨的建設(shè)工作與企業(yè)文化建設(shè)再上新臺階;二是進(jìn)一步完善黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)體制機(jī)制,加強(qiáng)黨建工作業(yè)務(wù)以及企業(yè)文化建設(shè)等方面的相關(guān)培訓(xùn),提高履職擔(dān)當(dāng)能力和水平,加大對國有企業(yè)黨務(wù)工作者、企業(yè)文化建設(shè)的考核力度,將考核評價結(jié)果有效運用到干部職工的績效考核及崗位調(diào)整中;三是狠抓監(jiān)督機(jī)制建設(shè),切實加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督,推行“App+現(xiàn)場暗訪”等形式,加強(qiáng)對基層黨組織的日常管控,對基層黨組織推動企業(yè)文化建設(shè)工作不力的,嚴(yán)肅追究責(zé)任,確保黨的建設(shè)工作的有序開展,推動企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展。

作者:袁興廣 單位:中建六局軌道交通公司

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