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政工企業(yè)文化論文

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政工企業(yè)文化論文

一、解決企業(yè)政工工作中存在問(wèn)題的有效對(duì)策

在企業(yè)完善自身建設(shè)的過(guò)程中,政工工作存在的問(wèn)題不僅不利于企業(yè)自身的建設(shè),還會(huì)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展造成一定的影響,筆者提出以下幾點(diǎn)解決對(duì)策。

1提高企業(yè)政工工作的專業(yè)能力

精簡(jiǎn)政工人員是目前政工工作的發(fā)展方向,同時(shí)也是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效措施。但是,精簡(jiǎn)政工人員并不意味著減少政工的工作量,而是相應(yīng)提高政工人員的工作效率。政工人員素質(zhì)不高會(huì)影響其工作的開展。因此,提高政工工作人員的專業(yè)能力是企業(yè)發(fā)展的必備要素。企業(yè)就應(yīng)當(dāng)制定一定的標(biāo)準(zhǔn),在企業(yè)建設(shè)中挑選高素質(zhì)的政工工作人員。政工人員的工作能力必須要強(qiáng),其專業(yè)的理論水平必須達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。唯有如此,企業(yè)的政工工作才能夠更好地開展。

2轉(zhuǎn)變企業(yè)政工工作的新格局

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視思想政治工作。因此,企業(yè)管理層應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)的其他部門與政工人員進(jìn)行交流,這樣才能夠?qū)ζ涔ぷ鬟M(jìn)行完善。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)要求政工人員在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任,能夠在工作開展中起帶頭作用。為便于政工人員與其他部門人員之間的交流,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其建立一個(gè)溝通交流的工作平臺(tái)。舊的政工工作模式再不能適應(yīng)現(xiàn)階段,應(yīng)當(dāng)推出新的工作格局,促進(jìn)政工工作的順利開展。

3創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

政工人員在工作的過(guò)程中,可以結(jié)合企業(yè)文化創(chuàng)新其工作內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作的開展就應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自有的氛圍進(jìn)行,這樣才有助于創(chuàng)造出適合企業(yè)自身的工作形式。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是全體員工,因此,企業(yè)思想政治工作的開展就應(yīng)當(dāng)深入到企業(yè)員工中,進(jìn)一步了解企業(yè)員工的工作心理與工作態(tài)度,及時(shí)解決企業(yè)員工在工作中遇到的問(wèn)題,讓企業(yè)員工深刻體會(huì)企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心。創(chuàng)新工作內(nèi)容,就應(yīng)當(dāng)從工作的本質(zhì)出發(fā),為提高工作效率,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的完善。

4完善企業(yè)政工工作的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)在其發(fā)展中應(yīng)當(dāng)充分重視政工工作在企業(yè)中的重要作用,應(yīng)完善政工工作的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制的完善應(yīng)本著“注重實(shí)績(jī),鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)選升,賞罰分明”的原則來(lái)制定。在企業(yè)建設(shè)中營(yíng)造良好的環(huán)境,建立和完善激勵(lì)機(jī)制措施,制定評(píng)選表彰標(biāo)準(zhǔn),將評(píng)選活動(dòng)作為企業(yè)的一項(xiàng)重要的工作來(lái)實(shí)施,以此來(lái)提升企業(yè)政工工作的效率。

二、結(jié)語(yǔ)

總而言之,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中,企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中長(zhǎng)期發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身的建設(shè),直面企業(yè)自身存在的各種問(wèn)題,并及時(shí)解決其中的問(wèn)題。在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中,還應(yīng)當(dāng)注意企業(yè)員工與企業(yè)共同的發(fā)展。唯有如此,企業(yè)才能夠獲得更廣闊的發(fā)展前景。

作者:蔣名格 單位:湛江市海綿家私廠

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