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企業(yè)文化建設(shè)與民營(yíng)企業(yè)關(guān)系分析

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企業(yè)文化建設(shè)與民營(yíng)企業(yè)關(guān)系分析

摘要:企業(yè)文化是企業(yè)的最高信念,這種靈魂約束和感染著人們的日常行為規(guī)范。本研究從分析企業(yè)文化的內(nèi)涵以及企業(yè)文化功能對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用入手,揭示民營(yíng)企業(yè)在文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議,對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提供一點(diǎn)借鑒和參考。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;民營(yíng)企業(yè);發(fā)展對(duì)策

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下和國(guó)家政策的扶持下,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了良好的發(fā)展局面,同時(shí)也面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力,因此,一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)就顯得尤為重要,要想提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,核心技術(shù)是關(guān)鍵,但更不可或缺的是企業(yè)文化建設(shè),這是企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展的精神內(nèi)涵。

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

通常來(lái)講,小團(tuán)隊(duì)靠自覺(jué)、中團(tuán)隊(duì)靠制度、大團(tuán)隊(duì)靠文化,由此可見(jiàn),企業(yè)文化在企業(yè)管理中所扮演的重要角色。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)文化包括三個(gè)層面:物質(zhì)、制度和精神,它是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的企業(yè)理想信念和價(jià)值觀的累積,這種企業(yè)文化一直影響著員工的價(jià)值觀、約束基本行為準(zhǔn)則,并激勵(lì)著人們?nèi)?shí)現(xiàn)理想目標(biāo)。

二、企業(yè)文化的功能與民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展

1)企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。一個(gè)企業(yè)的文化在一定程度上影響著整體及員工個(gè)人的價(jià)值取向,好的企業(yè)文化有利于團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)影響著個(gè)人的目標(biāo),只有相互感染、不謀而合,才能使所有員工擰成一股繩,齊心協(xié)力的向著企業(yè)目標(biāo)共進(jìn)。

2)企業(yè)文化的約束功能。每個(gè)企業(yè)都會(huì)制定出各種各樣的規(guī)章制度來(lái)約束員工,在執(zhí)行的過(guò)程中會(huì)起到一定的作用,但所具有的約束力畢竟有限,屬于一種被動(dòng)約束,我們通常所講,“小團(tuán)隊(duì)靠自覺(jué)、中團(tuán)隊(duì)靠制度、大團(tuán)隊(duì)靠文化”,企業(yè)文化就是這種無(wú)形的力量,只有真正讓員工融入了企業(yè)文化,被這種文化氛圍所感染、熏陶,才能更好的起到影響和約束功能。

3)企業(yè)文化的凝聚功能。文化具有很強(qiáng)的凝聚作用,良好的企業(yè)文化對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)起著精神導(dǎo)向的作用,對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力也起著激勵(lì)作用。企業(yè)文化能夠站在員工的立場(chǎng)進(jìn)行設(shè)定,就會(huì)有很強(qiáng)的凝聚力。因此,企業(yè)的目標(biāo)方向、組織形態(tài)、行業(yè)精神、社會(huì)地位與企業(yè)成員保持一致,就會(huì)有很好的凝聚功能

。4)企業(yè)文化的激勵(lì)功能。良好的企業(yè)文化可以引導(dǎo)培養(yǎng)員工建立正確的價(jià)值觀,并且最終形成企業(yè)與個(gè)人共同的價(jià)值觀,這種共鳴必然會(huì)對(duì)員工有很大的激勵(lì)作用。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中,大家互相支持和理解,員工們會(huì)加倍努力,用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

三、民營(yíng)企業(yè)在文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題

1)文化建設(shè)發(fā)展緩慢。企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展緩慢的主要原因還是由于沒(méi)有得到足夠的重視,民營(yíng)企業(yè)的一大特點(diǎn)就是功利性,比較關(guān)注企業(yè)是否盈利,物質(zhì)領(lǐng)域比精神內(nèi)涵的追求要更重視。據(jù)了解,企業(yè)一般會(huì)把生產(chǎn)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力科研能力作為核心競(jìng)爭(zhēng)力,而忽略企業(yè)文化的貢獻(xiàn)。因此,文化建設(shè)自然受到冷落,發(fā)展緩慢。

2)企業(yè)文化重模仿,輕創(chuàng)新。企業(yè)文化應(yīng)該注重創(chuàng)新性和獨(dú)特性,結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和員工的需求,設(shè)計(jì)出適合公司健康發(fā)展的先進(jìn)理念。不能夠千篇一律的去抄襲或模仿別人的“座右銘”,“拿來(lái)主義”是不可取的,只有創(chuàng)新才能立足。一味地模仿其他企業(yè),不能體現(xiàn)自己的共同價(jià)值觀和理想信念,難以形成自身獨(dú)特的文化。

3)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相脫離。企業(yè)的文化首先要實(shí)際,并且與企業(yè)品牌和產(chǎn)品理念相一致,更不能使企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相背離。因此,要注意培育和形成良好的企業(yè)整體價(jià)值和品牌文化,達(dá)到凝聚人心、鼓舞士氣、激勵(lì)企業(yè)干部職工團(tuán)結(jié)奮斗、努力拼搏的目的,不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議

1)企業(yè)文化要融入本地化經(jīng)營(yíng)。企業(yè)要注重地域性建設(shè),要在本地市場(chǎng)上形成口碑,這就需要企業(yè)與地域文化相結(jié)合,研究當(dāng)?shù)厥袌?chǎng),了解人們的消費(fèi)需求,掌握客戶(hù)的心理,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品本地化,這樣才能得到更好的回報(bào)。另外,以人為本,人是企業(yè)的核心,因此,在員工的招聘中,盡量做到人才本地化,便于員工“安居樂(lè)業(yè)”,扎根企業(yè),為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2)防止企業(yè)無(wú)形文化與有形管理制度發(fā)生碰撞。很多企業(yè)文化與公司制度存在斷層,有的企業(yè)以“烏托邦”式的理念建立企業(yè)文化,與生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)制度格格不入,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部分歧較大、秩序混亂、人心不齊,出現(xiàn)文化與制度發(fā)生了內(nèi)耗。因此,文化與制度應(yīng)該是相輔相成的,沒(méi)有文化的制度是僵化的,沒(méi)有制度的文化也是不切合實(shí)際的。

3)結(jié)合自身特色,形成獨(dú)具特色的文化。當(dāng)今企業(yè)倡導(dǎo)文化創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,因此,企業(yè)文化的獨(dú)特性是企業(yè)發(fā)展的一大亮點(diǎn)。好的企業(yè)需要借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀文化,來(lái)充斥自己,甚至可以學(xué)習(xí)一下西方先進(jìn)文化的管理理念,最終,“取其精華去其糟粕”,形成企業(yè)文化的精髓。塑造企業(yè)文化還要考慮這幾個(gè)因素:行業(yè)特征、企業(yè)家特質(zhì)、國(guó)內(nèi)國(guó)際企業(yè)文化新潮、追求獨(dú)特模式、長(zhǎng)期形成等。

4)建立統(tǒng)一的企業(yè)文化,營(yíng)造人才兼容環(huán)境。營(yíng)造人才兼容環(huán)境,可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),激活競(jìng)爭(zhēng),創(chuàng)造效益。就拿聯(lián)想集團(tuán)來(lái)說(shuō),,讓最好的工人來(lái)搞技術(shù),讓最差的技術(shù)人員去當(dāng)車(chē)間工人,打破界限,而且讓每個(gè)員工都會(huì)經(jīng)常性地變換工種能上能下,使每一位員工的潛能都得到最大程度的開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)人盡其才。

5)提高績(jī)效與人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)要重視人才的培養(yǎng),善用激勵(lì)手段,穩(wěn)定隊(duì)伍。一般來(lái)說(shuō),公司激勵(lì)員工主要有這樣幾種方式:

a.重視員工的需求,給予職業(yè)保障;

b.績(jī)效工資要真正體現(xiàn)在多勞多得上,給員工很大的鼓勵(lì)性;

c.給每位員工做長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。在注重物質(zhì)鼓勵(lì)的前提下,也要重視精神鼓舞。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸加快,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。在企業(yè)飛速發(fā)展的過(guò)程中,強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)的同時(shí),更不能忽略文化層面的創(chuàng)建,盡管如此,有一些民營(yíng)企業(yè)依然對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)淺薄,這些都制約了企業(yè)的發(fā)展。因此,民營(yíng)企業(yè)要想提升企業(yè)的管理規(guī)模,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就要重視企業(yè)文化層面的建設(shè),讓企業(yè)文化指導(dǎo)著公司進(jìn)行良好、持久、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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作者:馬維 單位:北京交通大學(xué)海濱學(xué)院