我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
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摘要：信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)科技的普及應用為人們提供了更加便捷、豐富的生活方式，現(xiàn)已成為新時代的標志之一。而光纖光纜作為信息傳輸?shù)闹饕d體，直接影響了用戶的互聯(lián)網(wǎng)體驗。在大的需求環(huán)境引導下，我國光纖光纜企業(yè)實現(xiàn)了快速發(fā)展，但同時也面臨著產(chǎn)品供過于求的疲軟狀態(tài)，轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略至關重要。本文在對我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀作出簡析的基礎上，重點就我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行了探究。
關鍵詞：光纖光纜企業(yè)；發(fā)展現(xiàn)狀；發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，就在于規(guī)定某一特定階段企業(yè)發(fā)展的目標及實現(xiàn)途徑，其全體員工奮斗的動力與方向。從另一個角度分析，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不僅僅在于指引了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，同時更是描繪了企業(yè)未來發(fā)展藍圖，有效激發(fā)了他們的雄心壯志和拼搏精神。
1我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
信息化時代背景下，國際互聯(lián)網(wǎng)的普及與數(shù)據(jù)業(yè)務的發(fā)展，都為光纖光纜行業(yè)繁榮奠定了支撐基礎。光纜光纖通信以其傳輸容量大、距離長、損耗小等優(yōu)勢特點，一經(jīng)問世迅速得到了人們的青睞，現(xiàn)已逐漸成為傳輸網(wǎng)的主體?？傮w來看，我國光纖光纜市場發(fā)展形勢一片大好，尤其是隨著城市化建設的深入，社會需求潛力很可觀。受此大環(huán)境的影響，我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展可謂穩(wěn)中有升，但同時也面臨著愈發(fā)激烈的行業(yè)競爭，采取何種發(fā)展戰(zhàn)略布局，在某種程度上關系到企業(yè)的生死存亡。據(jù)調(diào)查顯示，部分光纖光纜企業(yè)自身技術創(chuàng)新能力不足、人力資源配置不完善，過多地強調(diào)擴大產(chǎn)能，忽視了對市場經(jīng)濟需求的理性分析，長此以往面臨著巨大的發(fā)展與生存壓力。
2我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
新時期，科技、人才、管理是推動我國光纖光纜企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的三大戰(zhàn)略實施要素，其綜合水平表現(xiàn)直接影響了企業(yè)發(fā)展成就。作者基于上述分析，有針對性地提出了以下幾種光纖光纜企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以供參考和借鑒。（1）重視技術創(chuàng)新。光纖光纜作為一種高科技產(chǎn)業(yè)，對科技發(fā)展水平有著極強的依賴性。尤其是知識經(jīng)濟時展的今天，技術作為光纖光纜企業(yè)生產(chǎn)要素之根本，對企業(yè)發(fā)展越發(fā)重要。長期的數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，技術落后是制約我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展的重要因素，亦是創(chuàng)新改革的重點方向。就我過光纖光纜企業(yè)的既有技術水平來看，其雖然得到了快速發(fā)展與提升，但與西方發(fā)達國家相比依然存在不小的差距，究其影響根本既有歷史因素，又與自身因素息息相關。對此，光纖光纜企業(yè)應積極加強與國際同行的技術交流、合作與引進，著力做好關鍵技術的消化吸收工作，將技術創(chuàng)新與產(chǎn)品開發(fā)視為技術引進的最高目標，追求在核心技術領域有所突破。固然對于光纖光纜企業(yè)而言，技術引進是最直接、低成本的發(fā)展方式，但可持續(xù)發(fā)展視角下并不可取，不利于其在國際市場的競爭。因此，我國光纖光纜企業(yè)既要加強國際交流合作，了解科技最前沿動態(tài)，又要注重技術自主創(chuàng)新，通過“產(chǎn)學研”等途徑，提升自身的綜合實力。（2）加強人才培養(yǎng)。人才作為光纖光纜企業(yè)的無形資產(chǎn)構(gòu)成，以管理訣竅、知識擴散、內(nèi)部合作以及創(chuàng)新精神等為載體，在促進有形資產(chǎn)創(chuàng)造高附加值的過程中發(fā)揮著重要作用。市場經(jīng)濟環(huán)境下，人才越發(fā)成為決定企業(yè)生死存亡的關鍵要素，其戰(zhàn)略地位不言而喻。本質(zhì)上講，現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心是人才競爭。尤其對于光纖光纜企業(yè)而言，其作為技術密集型產(chǎn)業(yè)，對專業(yè)人才的需求更加緊迫。因此，我國光纖光纜企業(yè)應充分認識到經(jīng)濟市場競爭的本質(zhì)，積極推行人才發(fā)展戰(zhàn)略，加強人才培養(yǎng)，結(jié)合自身實際需求，不斷豐富人力資源內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。在此過程中，相關企業(yè)一方面要引入經(jīng)驗豐富、年輕力生的優(yōu)秀專業(yè)人才，另一方面又需加強內(nèi)部培訓，量化各崗位職責目標及要求，及時更新員工思想理念，培養(yǎng)其良好的創(chuàng)新意識與能力，提高他們的綜合素質(zhì)與工作能力。同時，光纖光纜企業(yè)還應加強與高等教育的合作，以人才定制培養(yǎng)等方式積極參與其中，實現(xiàn)自身的社會價值、經(jīng)濟價值。此外，為了最大限度地留住人才，企業(yè)還需建立健全考核激勵機制，肯定員工的積極工作行為，培養(yǎng)他們對企業(yè)的認同感、責任感以及使命感。（3）完善知識管理。綜合來看，知識是所有創(chuàng)造財富要素中的基本構(gòu)成，主要發(fā)揮了主導作用。通俗來講，知識管理即是指，運用各種信息技術及現(xiàn)代化手段，促進組織內(nèi)外部知識、實踐的縱向流動，從而提高各層決策效力，實現(xiàn)知識資產(chǎn)價值最大化，增強企業(yè)綜合競爭優(yōu)勢。傳統(tǒng)運營管理模式下，光纖光纜企業(yè)表現(xiàn)出了人員密集、資本密集的特征，而信息技術的介入與應用改變了這一態(tài)勢，推動其向自動化、網(wǎng)絡化、虛擬化發(fā)展。曾有人預測，我國光纖光纜企業(yè)將逐步完成由人員密集到知識密集的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，人力資源結(jié)構(gòu)將進行重組，其經(jīng)濟效益創(chuàng)造則通過知識生產(chǎn)、傳播與應用實現(xiàn)。因此，完善知識管理，對我國光纖光纜企業(yè)的可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展至關重要，應將此認識提升到一個新的高度，并逐步加大此方面的投入力度，加強信息化管理環(huán)境建設，最大限度地發(fā)揮知識效力。由此，相信我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展是將邁入一個新的臺階。
3結(jié)語
總而言之，我國光纖光纜企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略布局十分重要和必要。由于各光纖光纜企業(yè)的發(fā)展階段不同，其戰(zhàn)略布控側(cè)重點存在差異，本文作出的研究可能存在不足。因此，作者希望學術界的大家持續(xù)關注我國光纖光纜企業(yè)發(fā)展，認真剖析市場經(jīng)濟環(huán)境下其面臨的挑戰(zhàn)，繼而有針對性地提出更多可行實施戰(zhàn)略，促進其實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標。
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作者:楊洋 單位:河北省儀器儀表工程技術研究中心 承德石油高等?？茖W校