政工隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)石油的企業(yè)發(fā)展

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摘要：石油企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，在企業(yè)的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用，如果建設(shè)得當(dāng)，便能夠有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍建設(shè)；石油企業(yè)；思想政治工作

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，為我國的企業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高也有著一定的推動作用。但是在當(dāng)前石油企業(yè)的發(fā)展過程中，政工隊(duì)伍的建設(shè)還是存在著一定的問題，想要提高石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還需要著力解決問題，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。具體來說，可以從以下幾方面著手。

1創(chuàng)建完整體系，加強(qiáng)思想教育

就目前的狀況而言，我國的石油企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)主要面臨的問題之一就是缺乏完整的體系。雖然在時(shí)展的條件下我們對思想政治工作的認(rèn)知有了更深層次的理解，但是反應(yīng)到實(shí)際上之后，很多的石油企業(yè)還是對思想政治工作比較輕視，沒有創(chuàng)建完整的思想教育工作的體系，這樣一來就無法設(shè)立長遠(yuǎn)的思想教育目標(biāo)，設(shè)計(jì)思想教育方案，對于加強(qiáng)思想政治工作起著一定的阻礙作用。因此，為了加強(qiáng)對所有企業(yè)員工的思想教育，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要做的就是創(chuàng)建完整的思想教育體系，加強(qiáng)對企業(yè)政工人員的思想教育和培訓(xùn)。具體來說，加強(qiáng)思想教育和培訓(xùn)的方式有很多種。在引導(dǎo)方面，企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)思想教育的平臺和熱線，例如QQ平臺、微信平臺和團(tuán)委熱線。每周不定期地向企業(yè)中的政工人員發(fā)送名人名言、勵(lì)志故事的內(nèi)容，引導(dǎo)政工人員在這些內(nèi)容的影響下形成正確的人生觀和價(jià)值觀。除此之外還可以在QQ群或微信群中就某一話題進(jìn)行討論，實(shí)現(xiàn)思想政治的應(yīng)用。還可以定期的舉行一些培訓(xùn)活動，例如專題講座。以培訓(xùn)政工人員為主題，邀請企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及專業(yè)的講師進(jìn)行授課，保持政工人員的培訓(xùn)熱情，并引導(dǎo)政工人員在工作的過程中建立良好的工作心態(tài)?？偠灾瑒?chuàng)設(shè)完整的培訓(xùn)體系，要以員工自身的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的規(guī)律為主要依據(jù)。

2培養(yǎng)政工人才，加強(qiáng)政工建設(shè)

根據(jù)當(dāng)前石油企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀來看，很多政工人員的思想素質(zhì)有待提高。試想，如果一個(gè)石油企業(yè)的政工人員缺乏思想素質(zhì)，那么他們將無法建立正確的價(jià)值觀，這樣一來就會間接地對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展產(chǎn)生影響。思想政治教育，是一項(xiàng)日常的工作，所以說如果政工人員的素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)文化的要求，那么整個(gè)企業(yè)的思想工作就無法達(dá)到理想的效果。所以說在建設(shè)政工隊(duì)伍的過程中，應(yīng)當(dāng)注重提高政工人員的思想素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治的教育，培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的政工人才，促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。培養(yǎng)政工人才的途徑有很多，筆者認(rèn)為首先要做的是對政工人員的觀念和知識進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和更新，讓政工人員在進(jìn)行思想政治培訓(xùn)的時(shí)候拋棄那些陳舊的知識和腐朽的觀點(diǎn)，學(xué)習(xí)新的知識，樹立新的態(tài)度。其次要為政工人才創(chuàng)造成長和發(fā)展的自由空間，企業(yè)只有具備了一定的包容度才能夠留得住人才，發(fā)揮人才自身的價(jià)值。除此之外還要注重從內(nèi)部選拔政工人才領(lǐng)導(dǎo)崗位的職位空缺，讓政工人才有機(jī)會去展現(xiàn)自己的能力，這樣才能讓政工人才提高積極性，發(fā)揮工作熱情。要建立有利于人才發(fā)展的薪酬制度，在建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的過程中也有著重要的作用。

3加強(qiáng)考核評價(jià)，創(chuàng)新考評方式

社會在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展。隨著時(shí)代的不斷變遷，我們對于企業(yè)思想政治教育工作的要求也越來越高。正所謂物競天擇，適者生存，這句話同樣也能夠在企業(yè)的發(fā)展中得到運(yùn)用。企業(yè)中的政工人員，只有根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，不斷地對自身的行為特點(diǎn)做出調(diào)整，才能夠真正的順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，提高自身的思想素質(zhì)。這就要求企業(yè)在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)，要有明確的考核評價(jià)體系，幫助政工人員在工作過程中對自己產(chǎn)生客觀的認(rèn)知，提高自我反思意識。評價(jià)和考核，對于政工隊(duì)伍的建設(shè)有著關(guān)鍵性的作用?？茖W(xué)合理的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效地促進(jìn)政工人員的自身發(fā)展，從而推動企業(yè)效益的提高。筆者認(rèn)為，就考核制度而言，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供更多的考核方式，例如經(jīng)常性監(jiān)督檢查、階段性考評、年度考評、經(jīng)常性考核等等。具體而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取經(jīng)常性檢查督導(dǎo)和階段性考評相結(jié)合的方式進(jìn)行考核評價(jià)，以經(jīng)常性檢查督導(dǎo)為主，引導(dǎo)各級政工干部將思想政治教育的精力放在平時(shí)的工作中，只有在日常中抓緊工作，抓緊建設(shè)，才能夠真正的落實(shí)考評制度，展現(xiàn)教育效果。除此之外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)注重對考核的方式進(jìn)行創(chuàng)新，激發(fā)政工人員對思想政治的學(xué)習(xí)興趣。企業(yè)之間的市場競爭愈演愈烈，想要在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中脫穎而出，就必須要注重思想政治的教育，建設(shè)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)文化教育，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益共同奮斗。

參考文獻(xiàn)：

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作者:高月明 單位:中國石油天然氣股份有限公司遼河油田分公司消防支隊(duì)