企業(yè)管理中法律意識(shí)的作用

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摘要當(dāng)前整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度是較快的，正是在這樣的前提之下，也就使得公民的法律意識(shí)呈現(xiàn)出了一種不斷增強(qiáng)的趨勢(shì)，與此同時(shí)，在眾多企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，整個(gè)企業(yè)制度的建設(shè)以及完善規(guī)劃，也在很大程度與法律意識(shí)緊密的聯(lián)系在了一起，所以從這一個(gè)方面看來(lái)，切實(shí)提高企業(yè)管理當(dāng)中的法律意識(shí)，對(duì)于整個(gè)企業(yè)，尤其是油田企業(yè)的良性發(fā)展有著非常直接的推動(dòng)作用。所以，本文以油田企業(yè)為對(duì)象，科學(xué)探究現(xiàn)今企業(yè)管理當(dāng)中，法律意識(shí)所起到的相應(yīng)作用。

關(guān)鍵詞企業(yè)管理法律意識(shí)油田企業(yè)

一、關(guān)于法律意識(shí)的有關(guān)概念解讀

根據(jù)相應(yīng)的科學(xué)概念分析了解可知，法律意識(shí)主要指的就是，人們?cè)谌粘５默F(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中對(duì)于某些事物的一些感知上，或者情緒意識(shí)上的總和，這樣的思維意識(shí)也就被稱作為法律意識(shí)。但是在法律意識(shí)的概念理解當(dāng)中，還需要注意的一點(diǎn)便是，整個(gè)法律意識(shí)應(yīng)當(dāng)要包括人們對(duì)于一些社會(huì)活動(dòng)、生產(chǎn)與生活所展開(kāi)的交往現(xiàn)象，并且通過(guò)科學(xué)的法律態(tài)度來(lái)展開(kāi)實(shí)際上的認(rèn)知以及感官上的評(píng)價(jià)，最終形成的最終意識(shí)也就可以直接有效的支配具體的行為?？傮w上來(lái)講，法律意識(shí)的概念簡(jiǎn)單可以總結(jié)為，人們將自身融入到一種法律的世界和秩序當(dāng)中，最終所產(chǎn)生的一種自覺(jué)性。但是通過(guò)對(duì)實(shí)際的情況展開(kāi)科學(xué)的分析可知，目前我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)員工在實(shí)際的工作當(dāng)中相當(dāng)?shù)娜狈Ψ梢庾R(shí)，存在著非常明顯的法律盲目性。實(shí)際的表現(xiàn)也就是，欠缺基本的法律知識(shí)以及法律情感，最終養(yǎng)成了一種極為不正確的法律意識(shí)觀念。雖然部分企業(yè)充分的意識(shí)到了這一點(diǎn)問(wèn)題，也采取了相應(yīng)的措施進(jìn)行法律意識(shí)的提升，但是與當(dāng)前先進(jìn)的發(fā)達(dá)國(guó)家相比較而言，還存在著一定的差距與不足。因此，有關(guān)企業(yè)管理工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)此報(bào)以高度重視。

二、油田企業(yè)管理當(dāng)中法律意識(shí)所起到的作用

（一）奠定良好的油田企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境

觀察當(dāng)前實(shí)際的企業(yè)發(fā)展情況可知，目前我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，油田企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，并且在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，還存在一部分的國(guó)外企業(yè)，它們非常明顯的搶奪了我國(guó)的大量客源。針對(duì)于這樣的情況來(lái)看，雖然說(shuō)我國(guó)也采取了一定的科學(xué)措施來(lái)對(duì)這些問(wèn)題展開(kāi)有針對(duì)性的解決，但是在整體上并沒(méi)有起到一定的效果，許多地方的企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過(guò)程中，為了獲得應(yīng)有的利益，仍然忘卻了自身法律意識(shí)的培養(yǎng)，最終也就采取了非法的手段展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，更為嚴(yán)重的是某些企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)就已經(jīng)相對(duì)構(gòu)成了一定的犯罪。正是因?yàn)檫@些問(wèn)題非常的突出，所以也就對(duì)我國(guó)油田企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境造成了不小的影響，而解決這一問(wèn)題的最佳措施便是大力培養(yǎng)企業(yè)管理過(guò)程中的法律意識(shí)，只有在管理過(guò)程中重視法律意識(shí)的培養(yǎng)，最終才能將整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境重新的拉回到公平競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)。

（二）積極推動(dòng)現(xiàn)代社會(huì)主義的建設(shè)發(fā)展

我國(guó)在漫漫歷史發(fā)展的過(guò)程中，已經(jīng)較為完整的建立了社會(huì)主義制度，但是這并不意味著整個(gè)社會(huì)主義制度已經(jīng)完全建立，其只是在不斷的朝著完整化的方向發(fā)展，而不斷的證據(jù)都在表明一個(gè)問(wèn)題，那就是在社會(huì)主義的建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，始終都是離不開(kāi)良好的法律意識(shí)的，這一點(diǎn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)講尤為重要。法律意識(shí)在當(dāng)前現(xiàn)代化的企業(yè)制度建設(shè)過(guò)程中，起到的是一種非常關(guān)鍵性的作用。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工以及相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，都不斷的加強(qiáng)了自身的法律意識(shí)之后，在后續(xù)的管理工作當(dāng)中，才能切實(shí)的讓法律的外在強(qiáng)制性轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的認(rèn)可和價(jià)值的體現(xiàn)，企業(yè)在日常的管理當(dāng)中才能根據(jù)法律的相應(yīng)指標(biāo)，正確的處理自身的責(zé)任與義務(wù)，最終使用合法的方式來(lái)有效的解決實(shí)際的問(wèn)題和紛爭(zhēng)事件。這樣一來(lái)，整個(gè)社會(huì)主義制度的建設(shè)才算是真正得到有效建立。

（三）科學(xué)有效的解決企業(yè)的相應(yīng)問(wèn)題

眾所周知，企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，難免會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而出現(xiàn)一定的糾紛事件，而糾紛問(wèn)題當(dāng)中展現(xiàn)最為明確的就要當(dāng)屬勞動(dòng)事務(wù)糾紛。在勞動(dòng)事務(wù)問(wèn)題當(dāng)中，多數(shù)情況下都是勞動(dòng)合同糾紛為主，我們都清楚的明白勞動(dòng)合同本身就是將法律法規(guī)作為最根本的依據(jù)的，從始至終都是按照強(qiáng)制性的規(guī)定展開(kāi)規(guī)范。在絕大多數(shù)的企業(yè)當(dāng)中，尤其是某一些小型企業(yè)并沒(méi)有按照法律來(lái)實(shí)行合同制，因此勞動(dòng)雙方也就沒(méi)有在平等互利的前提下簽訂勞動(dòng)合同，最終從本質(zhì)上引發(fā)了糾紛事件。而細(xì)致分析勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題的實(shí)質(zhì)可知，之所以出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因是很多的，但是在眾多原因當(dāng)中最為關(guān)鍵的就是企業(yè)管理人士缺乏應(yīng)有的法律意識(shí)，這一點(diǎn)再次證明了法律意識(shí)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。所以，為了避免這樣的問(wèn)題再次發(fā)生，那么企業(yè)在日常管理工作當(dāng)中，就應(yīng)當(dāng)切實(shí)的提高自身的法律意識(shí)。企業(yè)管理除了勞動(dòng)合同的問(wèn)題之外，還存在著其他方面的問(wèn)題，不論是何種問(wèn)題，它的最終解決辦法都在于企業(yè)管理人士的法律意識(shí)得到提高。

（四）可以較好的督促企業(yè)合法的履行自身的責(zé)任與義務(wù)

相對(duì)于企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，一旦整個(gè)法律意識(shí)都得到了全方面化的提升之后，相應(yīng)的企業(yè)管理制度也能夠較為順利的制定出來(lái)，最終在企業(yè)的日常管理工作中，其才能不斷的依法履行自身的責(zé)任和義務(wù)，最終確保企業(yè)朝著科學(xué)化的方向發(fā)展。另一方面，對(duì)于企業(yè)當(dāng)中的員工來(lái)講，憑借著科學(xué)的法律意識(shí)，之后企業(yè)才能更加有效的促進(jìn)員工自覺(jué)的根據(jù)法律的條文規(guī)定，來(lái)履行好自身的權(quán)利義務(wù)，這樣反而更能促進(jìn)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。所以，在企業(yè)管理當(dāng)中切實(shí)培養(yǎng)員工的法律意識(shí)，是現(xiàn)實(shí)的要求，同樣也是時(shí)展的需要。

三、在油田企業(yè)管理過(guò)程中科學(xué)培養(yǎng)法律意識(shí)的措施

就實(shí)際情況研究可知，油田企業(yè)的管理活動(dòng)主體始終都是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及工作人員，所以要想科學(xué)的提升企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中的法律意識(shí)，那么最為關(guān)鍵的就是要從人員的法律意識(shí)層面入手，因?yàn)橐坏┫鄳?yīng)的企業(yè)工作人員的法律意識(shí)得到提升之后，具體的油田企業(yè)管理工作也會(huì)呈現(xiàn)出法律性，最終促進(jìn)企業(yè)不斷朝著科學(xué)長(zhǎng)效化的方向發(fā)展。根據(jù)長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)得知，相應(yīng)的措施主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（一）三種意識(shí)應(yīng)當(dāng)牢牢的樹(shù)立在企業(yè)人員腦海當(dāng)中

這里所描述的三種意識(shí)分別是依法辦理企業(yè)法律事務(wù)的意識(shí)、嚴(yán)格按照合同辦理事務(wù)的意識(shí)以及公平競(jìng)爭(zhēng)的法律意識(shí)，我們可以從這三種意識(shí)當(dāng)中非常明確的體會(huì)到，其已經(jīng)貫穿到了企業(yè)的日常發(fā)展過(guò)程之中。對(duì)于依法辦企業(yè)的法律意識(shí)來(lái)講，有關(guān)企業(yè)工作人員應(yīng)當(dāng)明確的認(rèn)識(shí)到，這一種法律意識(shí)的增強(qiáng)措施是企業(yè)管理過(guò)程中非常重要的一種體現(xiàn)，在眾多的企業(yè)法律事務(wù)當(dāng)中，尤其要以公司的法律事務(wù)為主，雖然說(shuō)已經(jīng)多次進(jìn)行了修改，但是企業(yè)在日常的管理過(guò)程中仍然還是需要自覺(jué)遵守的。第二種意識(shí)就是合同法律意識(shí)的培養(yǎng)，提升合同的法律意識(shí)一直都是企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵所在，當(dāng)合同簽訂之后，那么此項(xiàng)合同就是具有法律效力的，所以相應(yīng)的企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)按照法律所規(guī)定的要求，使得整個(gè)合同的執(zhí)行更加的具備規(guī)范性，總之，企業(yè)管理當(dāng)中按照合同法律意識(shí)處理事務(wù)，是非常有利于雙方利益的實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)還能夠以這種方式極好的保證整項(xiàng)交易的順利開(kāi)展，最終也就維護(hù)了交易的相應(yīng)秩序。第三種就是公平合法競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)的發(fā)展始終都是離不開(kāi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的，但是在實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，企業(yè)一定不能違背相應(yīng)的法律規(guī)范，而是應(yīng)當(dāng)采取正當(dāng)合法的方式展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，這樣自身的商業(yè)道德才能得到極好的實(shí)現(xiàn)。另一方面，企業(yè)管理工作人員也應(yīng)當(dāng)對(duì)不合法的方式展開(kāi)較為明確的規(guī)范，因?yàn)檫@樣才能科學(xué)的劃分出正當(dāng)和不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)分界線，這樣對(duì)于企業(yè)法律意識(shí)提升也具有一定的促進(jìn)作用。

（二）增強(qiáng)企業(yè)管理過(guò)程當(dāng)中的宏觀調(diào)控責(zé)任意識(shí)

宏觀調(diào)控責(zé)任意識(shí)對(duì)于企業(yè)的良性管理非常重要，同樣它也是企業(yè)增強(qiáng)法律意識(shí)非常重要的一個(gè)體現(xiàn)。所謂的宏觀調(diào)控責(zé)任意識(shí)主要就是指，國(guó)家為了對(duì)市場(chǎng)的缺憾展開(kāi)科學(xué)性的補(bǔ)救，規(guī)避市場(chǎng)出現(xiàn)失衡問(wèn)題所采用的一種措施。企業(yè)管理過(guò)程中很好的履行這一個(gè)方面的問(wèn)題，也能夠很好的增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，這是因?yàn)楫?dāng)企業(yè)在展開(kāi)這方面的調(diào)控工作時(shí)，企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)嚴(yán)格的依照法律的準(zhǔn)則展開(kāi)相應(yīng)的工作，最終自覺(jué)的遵守相應(yīng)的社會(huì)秩序。另一方面，宏觀調(diào)控責(zé)任意識(shí)是一個(gè)非常大范圍的概念，切實(shí)的依照這個(gè)概念來(lái)科學(xué)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理法律意識(shí)的提升，將會(huì)從本質(zhì)上有效的確保整個(gè)法律意識(shí)更加的具有科學(xué)性，這也是企業(yè)管理當(dāng)中提升法律意識(shí)的重要手段之一。通過(guò)上文的分析可知，油田企業(yè)切實(shí)提高自身的法律意識(shí)，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的管理來(lái)講是非常重要的，因?yàn)樗軌驑O好的推動(dòng)油田企業(yè)不斷向前發(fā)展，同時(shí)使得企業(yè)更好的適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展。雖然目前情況下，我國(guó)油田企業(yè)與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)相比較而言，在企業(yè)法律意識(shí)方面差距還相對(duì)明顯，但是與以往的情況相比較，整體上的進(jìn)步是非常明顯的。相信只要之后的過(guò)程中，企業(yè)管理不斷的重視法律意識(shí)，采取科學(xué)的措施提升法律意識(shí)，最終一定科學(xué)的推動(dòng)企業(yè)朝著更高層次的方向發(fā)展。

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作者：曹運(yùn)濤 單位：中國(guó)石油天然氣股份有限公司長(zhǎng)慶油田分公司企管法規(guī)處