高職軟件技術(shù)專業(yè)論文(6篇)

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第一篇：高職軟件技術(shù)專業(yè)CBE/DACUM模塊化課程體系分析

摘要:借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，結(jié)合學(xué)校自身的特點，對高職軟件專業(yè)進行了理論研究和實踐調(diào)研，構(gòu)建了模塊化的高職軟件專業(yè)課程體系。修訂了符合地方產(chǎn)業(yè)需要的軟件專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，并按照模塊化的思想重新設(shè)計項目課程及相關(guān)課程標準，探索了多元化的教學(xué)考核評價模式。

關(guān)鍵詞:高職;軟件技術(shù)專業(yè);課程體系;模塊化

2011年，無錫市根據(jù)全國、全省教育工作會議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》、《江蘇省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》精神，結(jié)合無錫經(jīng)濟社會發(fā)展實際，制定了《無錫市教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》。其中，重點任務(wù)的第二條提出，要優(yōu)化發(fā)展職業(yè)教育，到2020年，形成適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念，滿足人民群眾接受優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育需求的高水平現(xiàn)代職業(yè)教育體系。［1］結(jié)合《無錫市“十二五”服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中關(guān)于無錫市地方產(chǎn)業(yè)升級的要求，高職院校正迎來一個難得的機遇期，如何提升自己并且真正做到引領(lǐng)地方經(jīng)濟的發(fā)展，為地方經(jīng)濟建設(shè)提供緊缺的應(yīng)用型技能人才，是當前職業(yè)院校亟待解決的問題。

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

(一)國外研究現(xiàn)狀

近些年來，許多國家把發(fā)展和改革職業(yè)教育作為規(guī)劃面向21世紀教育和培訓(xùn)體系的重要組成部分。上世紀90年代以來，美國政府通過了《卡爾•泊金斯職業(yè)和應(yīng)用技術(shù)教育法案》;德國政府強調(diào)職業(yè)教育是德國保持經(jīng)濟競爭強國優(yōu)勢的前提條件，高水平的就業(yè)人員是一個社會技術(shù)實力的基礎(chǔ)?！澳芰Ρ疚弧蹦Ｊ疆a(chǎn)生于第二次世界大戰(zhàn)之后，自20世紀70年代以來流行于北美，在世界上頗有影響。目前，國外體現(xiàn)“能力本位”課程觀的主要職業(yè)教育課程模式有德國的“雙元制”模式、北美的能力本位課程模式(CBE)、國際勞工組織開發(fā)的模塊技能培訓(xùn)模式(MES)。其中，又以CBE理論和DACUM方法開發(fā)的職業(yè)技能圖和課程內(nèi)容模塊十分符合現(xiàn)狀，CBE理論強調(diào)以能力培養(yǎng)為中心，所以，對于發(fā)展某些工科類的特定技能尤其適用，如計算機應(yīng)用等，同時，也特別適用于職業(yè)技術(shù)教育。而DACUM方法是CBE模式的精華所在，其本質(zhì)就是一種職業(yè)能力確定和分析的方法。［2］

(二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀

由于我國職業(yè)教育發(fā)展起步晚、層次少，因此，職業(yè)教育課程模式研究與應(yīng)用水平較低，尤其是高職教育課程模式的研究還處在起步階段。隨著對外教育交往的加強，一些沿海發(fā)達地區(qū)特別是大中城市的職業(yè)學(xué)校，已開始引進和實驗國外課程開發(fā)模式。這些高職院校多是以“能力本位”為指導(dǎo)進行課程開發(fā)的，在課程開發(fā)方面積累了一定的經(jīng)驗，具備了一定的人力、物力條件。再加上對高職教育的研究也相對比較多，因而，在課程開發(fā)上有比較完善的制度與保障體系，課程開發(fā)取得了局部成功?？傮w而言，我國高等職業(yè)教育課程改革經(jīng)歷了學(xué)科體系化的課程改革———職業(yè)分析導(dǎo)向的課程改革———工作過程系統(tǒng)化的課程改革的過程，在改革中出現(xiàn)的范圍較廣、影響較大的課程模式主要是:三段式課程模式、平臺式課程模式、“寬基礎(chǔ)、活模塊”課程模式和項目課程開發(fā)模式等，這些課程模式的出現(xiàn)促進了我國高等職業(yè)教育課程改革的發(fā)展。［3］

二、理論依據(jù)

高職軟件技術(shù)專業(yè)主要培養(yǎng)具有一定的理論知識，掌握至少一種主流軟件開發(fā)平臺，具有軟件開發(fā)、軟件測試、數(shù)據(jù)庫管理等能力的高素質(zhì)技能型專門人才，可在IT企業(yè)、政府機關(guān)、企事業(yè)單位等從事軟件開發(fā)的需求調(diào)查、編碼、測試、維護、營銷、售后服務(wù)及軟件生產(chǎn)管理工作。針對目前高職學(xué)生的現(xiàn)狀和實際能力，學(xué)生畢業(yè)后主要從事軟件程序員、軟件測試員、數(shù)據(jù)庫管理員、技術(shù)支持和售后服務(wù)、軟件銷售與推廣人員等崗位。2006年，江蘇省在《江蘇信息化發(fā)展戰(zhàn)略2006－2020及“十一五”行動計劃》中確定了全省信息化發(fā)展的長期戰(zhàn)略目標，其中有一項重要的舉措就是“軟件產(chǎn)業(yè)快速崛起行動計劃”。無錫市人力資源和社會保障局于2012年出臺的《無錫市2012年緊缺專業(yè)人才調(diào)查研究報告》顯示，軟件與服務(wù)外包行業(yè)凈雇傭指數(shù)位列前三(高達80%)。［4］軟件行業(yè)從業(yè)人員存在有較大的缺口，而最缺乏的恰恰就是“軟件藍領(lǐng)”———大量能從事基礎(chǔ)性工作的技能型、應(yīng)用型人才。由此可見，高職院校將軟件技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標和規(guī)格定位在技能型的“藍領(lǐng)”上是準確合理的，既適應(yīng)了社會的需求，也符合了當前職業(yè)教育的特點。在課程開發(fā)過程中，借鑒了加拿大(北美)的“能力教育體系”(CBE)等職教理念，運用DA-CUM表進行課程開發(fā)，其課程特點為:(1)每個模塊相對獨立，每學(xué)完一個模塊可以獲得一項技能、知識或能力;(2)模塊的內(nèi)容依據(jù)職業(yè)崗位實際需要確定，實用性、應(yīng)用性強;(3)一般都借助了職業(yè)分析的方法，不以學(xué)科為中心組織教學(xué)內(nèi)容，不強調(diào)知識的系統(tǒng)性、完整性，而強調(diào)技能訓(xùn)練或能力培養(yǎng)，圍繞技能或能力形成組織教學(xué)內(nèi)容;(4)每個模塊內(nèi)容不多，講究“必需、夠用”，針對性強;(5)模塊之間可以靈活組合，多數(shù)模塊可以在模塊之間形成模塊組合，每個模塊組合也有明確的行為目標和具體要求。［5］在專業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校的實際情況，大致將軟件技術(shù)專業(yè)分成多個培養(yǎng)方向，如財務(wù)應(yīng)用軟件開發(fā)、手機軟件開發(fā)、游戲應(yīng)用開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管理與應(yīng)用開發(fā)、桌面程序開發(fā)、WEB程序開發(fā)、嵌入式程序開發(fā)等，并以此建立模塊化的相對獨立又相互支撐的適應(yīng)職業(yè)崗位需求的課程體系。這些模塊中，有適合各個方向需要的通用性模塊，也有具有各個方向特色的個性化模塊，主要基于軟件行業(yè)快速發(fā)展變化的需要，使課程體系能最大程度地體現(xiàn)人才培養(yǎng)目標。

三、具體實施

一方面，通過前期人才市場和學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查問卷和訪談提綱，考察高職軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)意識與能力的整體特征，分析影響其就業(yè)能力的主要相關(guān)因素，從而厘清高職軟件技術(shù)專業(yè)模塊化課程體系的目標、內(nèi)容、方式和過程;另一方面，在進行大量相關(guān)企業(yè)行業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，撰寫行業(yè)企業(yè)調(diào)研報告，修訂高職軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

(一)高職軟件技術(shù)專業(yè)課程體系模塊化建設(shè)

在專業(yè)調(diào)研和就業(yè)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，立足職業(yè)崗位探討設(shè)置軟件技術(shù)專業(yè)課程體系，建立多個軟件技術(shù)專業(yè)職業(yè)培養(yǎng)方向，如財務(wù)應(yīng)用軟件開發(fā)、手機軟件開發(fā)、游戲軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管理與應(yīng)用、桌面程序開發(fā)、WEB程序開發(fā)、嵌入式程序開發(fā)等，并據(jù)此開發(fā)相對獨立又相互支撐的適應(yīng)職業(yè)崗位需求的課程體系模塊。課程體系按照企業(yè)技術(shù)路線設(shè)計。以無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)為例，課程模塊化劃分參見表1。以往基于學(xué)校教學(xué)資源的考慮，同時，為便于師資安排和教室課程安排，專業(yè)課按照傳統(tǒng)分為專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課和專業(yè)實踐課。為了更加明確學(xué)生以就業(yè)為導(dǎo)向和資源共享的需要，現(xiàn)將專業(yè)課重新劃分為專業(yè)通用模塊、專業(yè)核心模塊、專業(yè)方向模塊和職業(yè)方向模塊。［6］這樣做的好處在于既可以解決師資不足的矛盾，又可以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)群課程體系。從而保證各專業(yè)人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，促進學(xué)生職業(yè)能力的形成與提升，并在產(chǎn)業(yè)升級的形勢下，使專業(yè)群在人才需求的適應(yīng)性、層次性和拓展性等方面顯示集群優(yōu)勢。

(二)高職軟件技術(shù)專業(yè)項目化課程標準的修訂和多元化考核評價方式的構(gòu)建

應(yīng)修訂符合項目化要求的專業(yè)課程標準，教學(xué)內(nèi)容按技術(shù)發(fā)展趨勢更新。按照項目化的要求，開發(fā)高職軟件技術(shù)專業(yè)方向和職業(yè)方向模塊的校本課程，建立高職軟件技術(shù)專業(yè)課程資源庫，學(xué)習(xí)國外先進經(jīng)驗，積極進行教學(xué)方法與手段的改革，探索項目驅(qū)動的教學(xué)模式和多元化的學(xué)生考核評價方式。以無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)JA-VA語言程序設(shè)計課程為例，課程考核實施方案參見表2。課程標準在制定過程伊始，就確立了其在專業(yè)方向上的核心課程地位。因此，該課程以項目化的方式開發(fā)校本課程，分為基礎(chǔ)模塊、提升模塊和實訓(xùn)模塊展開，由淺入深，由理論向?qū)嵺`逐步融合。同時，以貼近實際崗位工作需要的內(nèi)容和要求來進行實施，而最后該課程的考核方案也是按照理論考試加項目完成情況的多元化方式進行評價。

(三)高職軟件技術(shù)專業(yè)校企合作的項目支持和師資力量、實訓(xùn)設(shè)施的保障

要注重實訓(xùn)課程建設(shè)特別是校外實訓(xùn)，一方面，安排學(xué)生走出去，到實習(xí)基地或相關(guān)協(xié)議單位參加企業(yè)和社會實踐;另一方面，聘請企業(yè)的專業(yè)人士對學(xué)生的職業(yè)能力加強培訓(xùn)。課程建設(shè)過程中，應(yīng)考慮專業(yè)研究人員的參與并引入社會力量，通過再培訓(xùn)和聘請企業(yè)技術(shù)骨干等方式提升師資水平，同時，也需要學(xué)校提供強有力的物質(zhì)保證，以滿足軟件技術(shù)專業(yè)的軟硬件建設(shè)。

參考文獻:

［1］無錫市人民政府．無錫市教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)［N］．無錫日報，2011－02－02(A03)．

［2］唐立偉，李宇才．中外高等職業(yè)教育課程模式的演變與比較研究［J］．婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2009(1):6－11．

［3］盧紹娟，崔永華．工學(xué)結(jié)合高職課程開發(fā):基于職教集團框架［J］．職業(yè)技術(shù)教育，2010(20):25－28．

［4］胡逸，薛梁．無錫市2012年緊缺專業(yè)人才調(diào)查研究［J］．人事天地，2012(4):17－19．

［5］向麗，劉曉歡．高職院校課程模式的現(xiàn)狀研究———以武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院為個案［J］．中國職業(yè)技術(shù)教育，2008(4):40－42．

［6］浦慧忠．適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級需要的高職計算機專業(yè)模塊化課程體系研究［J］．常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2014(3):49－52．

作者：浦慧忠 單位：無錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第二篇：高職軟件技術(shù)專業(yè)自助餐教學(xué)思路

摘要:四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)目前開設(shè)了5個專業(yè)方向(．NET方向，Java方向，軟件服務(wù)方向，軟件外包方向，移動應(yīng)用開發(fā)方向)。該校軟件技術(shù)專業(yè)在建設(shè)發(fā)展的過程中，通過校企合作、師資共享、課程共享、硬件資源共享等方式輻射其它專業(yè)，帶動了其它專業(yè)的發(fā)展。作為省級示范高職院校重點建設(shè)專業(yè)，其“自助餐”教學(xué)模式在軟件技術(shù)專業(yè)已經(jīng)推行了四年，被認為是比較成功的一種教學(xué)模式。

關(guān)鍵詞:自助餐;模塊;教學(xué);方向

四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)建設(shè)充分依托校企合作，按照共建共管共享原則，實現(xiàn)校內(nèi)實訓(xùn)基地、“工廠化”、校外實訓(xùn)基地“教學(xué)化”，先后與中軟國際、四川華迪信息、用友四川公司等多家企業(yè)合作，建立了校外實習(xí)實訓(xùn)基地。其“自助餐”教學(xué)模式在軟件技術(shù)專業(yè)已經(jīng)推行了四年，被認為是比較成功的教學(xué)模式。在前三學(xué)期或前兩學(xué)期開設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)課程，從第三學(xué)期或第四學(xué)期開始按“崗位”分為若干專業(yè)方向，學(xué)生打亂建制，像吃“自助餐”一樣，學(xué)生選擇崗位，重新組班，小班教育，獨立培養(yǎng)，從而實現(xiàn)了個性培養(yǎng)、因材施教。為了更進一步拓寬學(xué)生的選擇面，軟件技術(shù)專業(yè)將優(yōu)化過去的模塊，增加“軟件測試”方向、“軟件UI設(shè)計”方向等。

一、自助餐教學(xué)模式簡介及主要解決的教學(xué)問題

1．自助餐教學(xué)模式簡介

主要內(nèi)容是探索和實踐了一種符合當前高職院校軟件類專業(yè)的教學(xué)模式，該模式是采用一種類似“自助餐”的人才培養(yǎng)模式。該模式適合當前高職學(xué)生的自身特點和軟件崗位特點，具有崗位針對性強、校企合作靈活、能充分發(fā)揮學(xué)生自主學(xué)習(xí)潛力等特點。在方案設(shè)置上:前三學(xué)期開設(shè)軟件類的基礎(chǔ)課程和通用的專業(yè)基礎(chǔ)課程，從第四學(xué)期開始，將按照目前較為實用的方向制定出5大專業(yè)方向模塊，分別為“．NET開發(fā)方向”、“Java開發(fā)方向”、“移動應(yīng)用開發(fā)方向”、“軟件外包方向”、“軟件服務(wù)方向”，學(xué)生根據(jù)自己的發(fā)展目標選擇適合自己的專業(yè)方向進行學(xué)習(xí)。軟件技術(shù)專業(yè)主要改革進程如下:(1)2006級和2011級:在這6個年級中，由于學(xué)生的規(guī)模限制，每個級都只有2個班，所以一直以來都分為兩個專業(yè)方向來開設(shè)課程—Java開發(fā)方向、．NET開發(fā)方向;(2)2012級:對于2012級，由于學(xué)生的規(guī)模大大提高了，學(xué)生人數(shù)達到約200人;軟件開發(fā)崗位進一步細化，由于自能手機的普及，手機軟件開發(fā)人才的需求量不斷提升。(3)2013級、2014級:在2012級的基礎(chǔ)上繼續(xù)推行和實踐“自助餐”人才培養(yǎng)模式，修訂了過去不太合理的課程設(shè)置，添加了前沿的、使用的課程、優(yōu)化了模塊之間的關(guān)系、完善了分方向的選拔流程。

2．主要解決的教學(xué)問題

(1)當前軟件技術(shù)專業(yè)現(xiàn)狀分析

當前軟件技術(shù)專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中存在如下的一些特點，在制定人才培養(yǎng)方案時往往顧此失彼，達不到理想的效果。①高職高考時填報專業(yè)的盲目性，對于軟件技術(shù)專業(yè)不是真正的了解，最終導(dǎo)致在高職軟件專業(yè)學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)厭學(xué)等情況。②當前IT行業(yè)的發(fā)展非常迅速，新興行業(yè)的不斷地出現(xiàn)，作為職業(yè)院校很難根據(jù)市場的變化做出及時的調(diào)整，往往落后行業(yè)發(fā)展好幾年，這樣就導(dǎo)致學(xué)校教育和行業(yè)脫節(jié)。③由于我國軟件行業(yè)的現(xiàn)狀，大企業(yè)少，小企業(yè)多，所以每家企業(yè)的用人計劃非常有限，一家企業(yè)往往只招幾個人。同時，軟件開發(fā)技術(shù)的分支又非常的繁多，學(xué)校很難使用一個專業(yè)來滿足大部分企業(yè)的需求。④由于軟件行業(yè)具有發(fā)展快、變化快等特點，很多企業(yè)在某些時候需要部分訂制的軟件開發(fā)人員，對于現(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式，學(xué)校很難做出調(diào)整來適應(yīng)企業(yè)，最終導(dǎo)致喪失學(xué)生對口就業(yè)的機會。

(2)效果分析

①解決學(xué)生專業(yè)填報盲目性問題。學(xué)生在前三學(xué)期學(xué)習(xí)軟件技術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)課程，通過學(xué)習(xí)逐步認識到專業(yè)的特點和自身的特點，第4學(xué)期就可以根據(jù)自身的愛好、特點來選擇適合自己學(xué)習(xí)的專業(yè)方向，提升了學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性，有利于學(xué)生在該專業(yè)方向上成才。②解決專業(yè)培養(yǎng)和行業(yè)脫節(jié)問題。軟件技術(shù)行業(yè)雖然發(fā)展非?？?，但是基礎(chǔ)知識的變化還是很小，每種方向發(fā)展也只是幾門課程的區(qū)別。③解決學(xué)生對口就業(yè)問題。將專業(yè)分為多個方向，每個方向的人數(shù)就相對減少，在就業(yè)時，就業(yè)壓力就大大減輕了。

二、自助餐教學(xué)模式解決教學(xué)問題的方法

1．化大為小、化繁為簡的方法。將一個很大的軟件技術(shù)專業(yè)分為若干個專業(yè)方向來進行培養(yǎng)。

2．自由選擇的方法。讓學(xué)生自由選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)方向。

3．與時俱進、靈活調(diào)整。依據(jù)行業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的具體要求，對部分專業(yè)方向做出靈活的調(diào)整，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展需求，也可以根據(jù)企業(yè)的要求，制定符合企業(yè)訂單需求的專業(yè)方向。

三、自助餐教學(xué)模式的創(chuàng)新點

①以就企業(yè)崗位需求目標開設(shè)模塊方向，提升學(xué)生的就業(yè)力。②以學(xué)生自主選擇的專業(yè)方向進行培養(yǎng)，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)激情。③以行業(yè)發(fā)展的方向為培養(yǎng)的方向，提升學(xué)校的競爭力。④經(jīng)過多年嘗試，畢業(yè)學(xué)生已經(jīng)取得不錯的成績。⑤已經(jīng)嘗試多年，可以很好地在兄弟院校進行推廣。

四、自助餐教學(xué)模式的推廣應(yīng)用效果

本次改革是采用了一個循序漸進、逐步推進的過程，在幾屆學(xué)生中逐步試行，改革思路清晰，實施過程可操作性強，完全可供其他高職院校軟件技術(shù)專業(yè)借鑒。目前已經(jīng)指定出一條完善的、可操作的人才培養(yǎng)方案，可以在同類院校推廣。

參考文獻:

［1］王善桃．軟件技術(shù)專業(yè)基于校企合作的“233”人才培養(yǎng)模式［J］．價值工程，2010，(32)．

［2］陳李霞，傅翠玉．提高高職軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生實踐能力的途徑［J］．職業(yè)時空，2011，(07)．

［3］任華，馮曉蘭．淺談民辦院校軟件技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革［J］．東方企業(yè)文化，2012，(10)．

［4］王萍利．高校軟件技術(shù)專業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作中存在的問題及對策研究［J］．產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2012.

作者：謝宇 單位：四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第三篇：高職軟件技術(shù)專業(yè)校企合作模式研究

【摘要】校企合作是當前職業(yè)教育改革和發(fā)展的重點，但目前很多院校的校企合作還停留在松散的參與合作階段。本文首先分析現(xiàn)有校企合作的主要模式，然后介紹了長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)多層面、多角度校企合作方式與成果，為高職院校軟件技術(shù)專業(yè)開展校企合作提供參考。

【關(guān)鍵詞】校企合作；工學(xué)結(jié)合；模塊化；實踐教學(xué)

校企合作是當前職業(yè)教育改革和發(fā)展的重點，更是職業(yè)教育改革和發(fā)展的難點。由于學(xué)校與企業(yè)合作在人才供需、目標定位、利益追求等方面存在矛盾，基于合作雙方利益的不對等，校企合作往往停留在松散的參與合作階段，缺乏實質(zhì)性的深度合作，使得“校企合作”或是“校企合一”難以真正落到實處。長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)對校企合作建設(shè)模式進行了有益的探索與實踐，在促進校企深度融合方面取得了很好的成效。

1校企合作現(xiàn)有模式分析

我國高職院校的校企合作已經(jīng)歷十多年的發(fā)展，合作模式不斷創(chuàng)新，合作的領(lǐng)域達到了一定深度和廣度，按照合作的深度，可將校企合作模式分為淺層、中層、深層三個層次。

1.1淺層次合作模式即“企業(yè)配合”模式

在這種模式中，企業(yè)處于“配合”的輔助地位，它只是根據(jù)學(xué)校提出的要求提供相應(yīng)的條件協(xié)助完成校外實習(xí)的培養(yǎng)任務(wù)。學(xué)校按企業(yè)所需確定專業(yè)方向，并在企業(yè)建立實習(xí)基地。具體表現(xiàn)為：一是，學(xué)校根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的崗位需求，制定基于崗位的模塊化課程體系；二是，企業(yè)為學(xué)校的校外實習(xí)基地，解決學(xué)校學(xué)生校外實訓(xùn)和頂崗實習(xí)問題。

1.2中層次合作模式即“校企聯(lián)合培養(yǎng)”模式

在這種模式中，企業(yè)不僅參與研究和制定培養(yǎng)目標、教學(xué)計劃、教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)方式，而且參與實施與產(chǎn)業(yè)部門結(jié)合的培養(yǎng)任務(wù)。學(xué)校為企業(yè)提供咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的需要進行人才培養(yǎng)。“校企聯(lián)合培養(yǎng)”模式最直接的表現(xiàn)為定單培養(yǎng)，在培養(yǎng)方案的設(shè)計中，將學(xué)生需要掌握的基礎(chǔ)理論、知識與技術(shù)按照分層次、分模塊的方式，集中地安排在前幾個學(xué)期，而后幾個學(xué)期則由校企共同制定培養(yǎng)方案。這種培養(yǎng)模式是先由企業(yè)招聘，通過筆試和面試的學(xué)生根據(jù)企業(yè)的要求，學(xué)校與企業(yè)共同組織對學(xué)生進行后期培養(yǎng)。經(jīng)過培訓(xùn)的學(xué)生作為見習(xí)生到企業(yè)中參加項目實訓(xùn)，實訓(xùn)合格的學(xué)生成為企業(yè)的正式員工。

1.3深層合作模式即“校企實體合作型”模式

在這種模式中，企業(yè)以立足于建設(shè)企業(yè)文化，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)創(chuàng)新為目的，主動與學(xué)校相互滲透，參與高校人才培養(yǎng)。企業(yè)對學(xué)校的參與是全方位的整體參與、深層參與，企業(yè)主動向?qū)W校投資，建立利益共享關(guān)系，真正實現(xiàn)“教學(xué)—生產(chǎn)”一體化。這種合作模式中，企業(yè)以主人的身份直接參與辦學(xué)過程和學(xué)校人才培養(yǎng)，分享辦學(xué)效益。具體表現(xiàn)為：一是，通過“引企入校”，校企共建“校中廠”模式，在校內(nèi)建立生產(chǎn)性實習(xí)實訓(xùn)基地；二是，引校入企，校企共建“廠中校”模式，在工廠建立生產(chǎn)性實習(xí)實訓(xùn)基地。不管哪種方式，校企雙方必須簽署協(xié)議，明確資源配置、成本核算、收益分配、財產(chǎn)管理、師生實訓(xùn)等方面的責(zé)權(quán)利，并共同制定生產(chǎn)經(jīng)營等方面的管理制度，形成以“契約”為保障的利益共享機制。

2校企合作開展方式探索

長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)（以下簡稱“專業(yè)”）是2004年與印度NIIT合作開辦的特色專業(yè)，通過置換部分課程，引進國外先進的教學(xué)思想和教學(xué)理念。2006年，專業(yè)開始探索“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的有效實施途徑，構(gòu)建了基于軟件開發(fā)過程以程序員為核心崗位的相關(guān)崗位群、基于崗位群的模塊化課程體系、基于項目的能力遞進式實踐教學(xué)體系、基于仿真工作場景的實踐教學(xué)環(huán)境，有效地實現(xiàn)了“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的深度融合。

2.1構(gòu)建基于軟件開發(fā)過程以程序員為核心的崗位群

專業(yè)依據(jù)業(yè)界權(quán)威的標準———軟件統(tǒng)一過程（RUP，RationalUnifiedProcess）理論，按著軟件開發(fā)的流程，從RUP中提供的職業(yè)崗位入手，分析職業(yè)崗位的職責(zé)、候選者的經(jīng)驗和知識背景，確定了由程序員、測試員、技術(shù)支持、軟件營銷、界面美工、設(shè)計師、項目經(jīng)理組成的崗位群，并結(jié)合當前軟件開發(fā)技術(shù)的流行趨勢及極負盛名Tiobe全球編程語言排名榜，將程序員做了進一步的劃分，然后將這些崗傡分為核心崗位、輻射崗位、拓展崗位和發(fā)展崗位4種類型：核心崗位：程序員，專業(yè)面向的主要崗位。根據(jù)當軟件開發(fā)技術(shù)流行性，進一步將程序員崗位細分為Java程序員、.Net程序員和Android移動程序員。輻射崗位：測試員和技術(shù)支持。在培養(yǎng)學(xué)生核心崗位能力的同時，同時也培養(yǎng)其他崗位的能力，這些崗位為輻射崗位。如程序員開發(fā)完程序后需對程序進行必要的測試，并成功地安裝在實際的應(yīng)用環(huán)境中，這些能力正好是測試員需具備的能力。拓展崗位：界面美工、軟件營銷、軟件外包、微信開發(fā)、PHP程序員。通過附加專業(yè)拓展課來獲得的崗位能力。一些學(xué)生有特長，他們想根據(jù)自己的專業(yè)特長，來選擇自己的就業(yè)崗位，如有藝術(shù)修養(yǎng)學(xué)生想從事界面美工的工作，英語、日語水平好的學(xué)生想從事軟件外包的工作，口才好的同學(xué)想從事軟件營銷，看好Php網(wǎng)站開發(fā)的想學(xué)習(xí)Php技術(shù)，但專業(yè)核心課程并不能完全滿足學(xué)生的要求，學(xué)生可能通過選修專業(yè)拓展課來加強這些崗位能力的培養(yǎng)。發(fā)展崗位：設(shè)計師、項目經(jīng)理。在培養(yǎng)學(xué)生核心崗位能力，進行學(xué)期綜合項目開發(fā)時，需要有學(xué)生熟悉其他相關(guān)崗位的能力，但因需要其他的綜合素質(zhì)或較豐富的實踐經(jīng)驗，并不是每個人能達到的，有少部分學(xué)生可以達到或向這個方向發(fā)展。如設(shè)計師需要較強的自學(xué)能力，項目經(jīng)理應(yīng)具有項目管理的專業(yè)知識，有較強的溝通能力及領(lǐng)導(dǎo)能力。

2.2構(gòu)建基于工作崗位的模塊化課程體系

在課程體系的構(gòu)建方面，專業(yè)始終堅持課程跟著崗位能力走的建設(shè)思路。課程體系中的每門課程都是針對培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)能力、專業(yè)通用能力、崗位特定能力三個層次能力開設(shè)，形成的主要思路如下：①獲取程序員崗位（Java程序員、.Net程序員、移動程序員）在實際軟件開發(fā)過程中具有完整工作過程的典型工作任務(wù)，歸納整合典型工作任務(wù)，按照職業(yè)成長的規(guī)律分類排序整理典型工作任務(wù)。②將一個典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為一個或多個學(xué)習(xí)領(lǐng)域，一個學(xué)習(xí)領(lǐng)域?qū)?yīng)一門課程，將多個典型工作任務(wù)中公共的學(xué)習(xí)領(lǐng)域劃分為專業(yè)基礎(chǔ)課，稱為專業(yè)通用能力培養(yǎng)模塊。特有的學(xué)習(xí)領(lǐng)域劃分為專業(yè)課，稱為核心崗位能力培養(yǎng)模塊，該模塊又包括.net程序員、Java程序員和移動程序員課程學(xué)習(xí)子模塊。③根據(jù)崗位群拓展崗位類型，開設(shè)了用于培養(yǎng)拓展崗位所需能力的專業(yè)選修課。④開設(shè)相關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)課程，用以培養(yǎng)學(xué)生的IT職業(yè)素養(yǎng)。如每個學(xué)期開設(shè)的ISAS信息搜索與分析技巧課程用來培養(yǎng)學(xué)生的信息處理能力、解決問題能力、自主學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力、表達溝通能力、時間管理能力。這樣就形成了由專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、專業(yè)選修課組成的課程體系，專業(yè)基礎(chǔ)課圍繞不同類型程序員典型工作任務(wù)中公共的學(xué)習(xí)領(lǐng)域及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)開設(shè)，專業(yè)課緊緊圍繞不同類型程序員特有的學(xué)習(xí)領(lǐng)域開設(shè)，專業(yè)選修課則圍繞培養(yǎng)崗位群的拓展崗位能力開設(shè)。

2.3構(gòu)建基于項目的能力遞進式實踐教學(xué)體系

專業(yè)始終堅持“以行業(yè)為依托、校企合作、工學(xué)結(jié)合、突出核心能力培養(yǎng)”的原則，構(gòu)建“以項目為載體、層次化、能力遞進式”的實踐教學(xué)體系，“層次化、能力遞進”使學(xué)生技能培養(yǎng)及角色轉(zhuǎn)換從簡單到復(fù)雜、從單項到綜合、從熟練到精湛、從實訓(xùn)到生產(chǎn)、從校內(nèi)到校外、從學(xué)生到員工的遞進，從而提高學(xué)生的職業(yè)能力和就業(yè)競爭力。實踐教學(xué)體系的層次由四個層次構(gòu)成：第一層次為教學(xué)做一體化教學(xué)，培養(yǎng)的是學(xué)生專業(yè)通用能力、崗位基本能力和崗位特定能力。第二層次為學(xué)期綜合項目實訓(xùn)及校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)，培養(yǎng)的是學(xué)生項目綜合開發(fā)能力。第三層次為署假校外集中實訓(xùn)，培養(yǎng)的是學(xué)生在校外進行項目綜合開發(fā)能力。第四層次為校外企業(yè)畢業(yè)頂崗實習(xí)，培養(yǎng)的是學(xué)生現(xiàn)場項目開發(fā)能力，實現(xiàn)了由學(xué)生到員工角色的轉(zhuǎn)變。

2.4基于仿真工作場景的實踐教學(xué)環(huán)境

為確保實踐教學(xué)體系的順利實施，專業(yè)與企業(yè)深度合作，組建與業(yè)界同步的多類型綜合實踐教學(xué)環(huán)境，形成了“校企聯(lián)動、合作育人、協(xié)作生產(chǎn)、共同研發(fā)”的運行機制，實現(xiàn)學(xué)校教學(xué)環(huán)境與企業(yè)現(xiàn)場環(huán)境、學(xué)校文化與企業(yè)文化有機融合。①專業(yè)建有多個教學(xué)做一體化軟件類實訓(xùn)室，確保實踐教學(xué)體系第一個層次學(xué)做一體化教學(xué)的順利實施；實驗室以軟件產(chǎn)品開發(fā)流程為主線，營造真實的軟件產(chǎn)品開發(fā)氛圍，從合理利用空間和設(shè)備等硬件資源的目標考慮，引進物理產(chǎn)品線和邏輯產(chǎn)品線的概念，按物理產(chǎn)品線的思想規(guī)劃實驗室的布局及設(shè)備資源，按照邏輯產(chǎn)品線的概念配置軟件實訓(xùn)環(huán)境，以滿足第二層次學(xué)期綜合項目實訓(xùn)及校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)的需要；專業(yè)依托長沙安博牛耳青竹湖實訓(xùn)基地，創(chuàng)建一個可同時容納600人進行實訓(xùn)的校外生產(chǎn)性實訓(xùn)基地，以滿足實踐教學(xué)體系第三個層次署假校外集中實訓(xùn)的需要；專業(yè)與企業(yè)廣泛合作，共建立多個校外軟件實訓(xùn)基地，以滿足實踐教學(xué)體系第四個層次校外頂崗實習(xí)的需要。此外，專業(yè)通過引入10個企業(yè)進校，采取企業(yè)化運作的形式，建有項目工作室10個，由學(xué)校、企業(yè)、教師各按一定比例投資入股，利益按股分配。每個工作室建筑面積86平方米，根據(jù)公司需要，劃分為不同的工作區(qū)域，可接受15~25名學(xué)生進行真實項目開發(fā)，用來培養(yǎng)技術(shù)骨干，也是教師和公司人員一起進行科研的場所。②在校企合作的過程中，為實現(xiàn)校企雙贏，形成一套完整的“共建共贏、協(xié)作生產(chǎn)、合作育人”的運行機制。先后制定了《校企共建實訓(xùn)基地專項管理辦法》，明確學(xué)校的人、財、物支持；制定《校企共建實訓(xùn)基地協(xié)議》、《項崗實習(xí)管理辦法》，保證校企合作雙方如約履行各自權(quán)利義務(wù)，對校企合作過程以及后期成果進行保障性說明，保障企業(yè)的利益；制定《校企聯(lián)合科研開發(fā)管理辦法》、《科技成果獎勵辦法》等，鼓勵教師主動和企業(yè)聯(lián)系。制定評價標準，保護和激發(fā)雙方參與合作的積極性。高職院校制訂各專業(yè)開展校企合作工作的具體評價指標，納入學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保障體系中。在政府、行業(yè)組織等第三方的參與下，加強對校企合作的過程性評價和終極性評價。評價指標包括實訓(xùn)基地建設(shè)的質(zhì)量、人才培養(yǎng)的質(zhì)量、科研合作的成效等，也包括培養(yǎng)人才的數(shù)量、效益，合作企業(yè)的成本、產(chǎn)值等。③為規(guī)范實踐教學(xué)環(huán)境的管理，專業(yè)建立健全各項管理制度。借鑒ISO90001、CMM及先進的企業(yè)管理理念，完善標準化、工程化的管理體系，制定了“6S”現(xiàn)場管理制度、實踐教學(xué)環(huán)境的分類管理制度、設(shè)備的操作規(guī)范、對外開放共享管理辦法，制定了程序員崗位職責(zé)、軟件開發(fā)流程規(guī)范、校內(nèi)技能訓(xùn)練管理辦法。

3校企合作的實踐成果

經(jīng)過多年的努力，專業(yè)在“校企合作、工學(xué)結(jié)合”思想的指導(dǎo)下，靈活組合“企業(yè)配合”模式、“校企聯(lián)合培養(yǎng)”模式和“校企實體合作型”模式，實現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)校的深度融合。2007年，專業(yè)成為民政部信息化人才培養(yǎng)基地；2012年，專業(yè)成為湖南省軟件技術(shù)生產(chǎn)性實習(xí)實訓(xùn)（教師認證培訓(xùn)）基地；2013年，專業(yè)實踐教學(xué)體系獲湖省級教學(xué)成果二等獎。對于高職院校而言，校企合作是一個系統(tǒng)工程。建立長效機制，促進校企合作持續(xù)深入開展，需要政府、企業(yè)和學(xué)校共同努力。地方政府應(yīng)加強鼓勵和引導(dǎo)，充分調(diào)動學(xué)校和企業(yè)積極性，引導(dǎo)行業(yè)組織發(fā)揮在職業(yè)教育校企合作項目的評估、職業(yè)技能鑒定及相關(guān)鼓勵工作。企業(yè)從戰(zhàn)略高度看待校企合作的人才培養(yǎng)模式，積極參與到合作教育中來，把學(xué)生看成一種待開發(fā)的人力資源，為學(xué)生提供實習(xí)、培訓(xùn)以及工作崗位，投入不大成本，獲得所需要的人才將成為企業(yè)引進基礎(chǔ)應(yīng)用型人才的主要模式。學(xué)校要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的特點和生源情況能及市場需求，發(fā)揮職業(yè)院校的基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)職業(yè)院校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的對接，不斷總結(jié)經(jīng)驗和調(diào)整思路，在探尋與完善中摸索有效的軟件人才培養(yǎng)模式和校企合作方式，總結(jié)合作過程中的經(jīng)驗與不足，提煉成功合作案例的精髓，形成系統(tǒng)、完整的合作模式。

【參考文獻】

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［3］張夏雨.高職院校校企合作產(chǎn)教融合的體制機制探析[J].職教通訊,2015(8).

［4］賴永輝.企業(yè)深度參與、多方共同評價下的校企合作評價體系研究[J].職教論壇,2013(24).

作者：雷軍環(huán) 單位：長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院

第四篇：高職軟件技術(shù)專業(yè)技能大賽示范機制分析

摘要：為了全面提高高職院校軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力，分析總結(jié)淄博職業(yè)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)“以賽促學(xué)，以賽促教，以賽促改”教學(xué)機制的效果及意義，提出了實施該教學(xué)機制的幾項措施，真真正達到“以賽促學(xué)，以賽促教，以賽促改”的目標。

關(guān)鍵詞：以賽促學(xué)；以賽促教；以賽促改；軟件技術(shù)

隨著我國高職院校的蓬勃發(fā)展和軟件技術(shù)專業(yè)人才廣泛的社會需求，軟件專業(yè)成為高就業(yè)率的專業(yè)之一。通過參加專業(yè)技能大賽提高專業(yè)教師的技能水平和教學(xué)能力，增強學(xué)生的綜合職業(yè)能力和素質(zhì)，已成為各高職計算機專業(yè)設(shè)計課程改革的熱點。師生在各類專業(yè)技能大賽中獲得的成績和獎項，不僅增強了學(xué)生的就業(yè)競爭力，同樣也被各級教育主管部門看作是評價專業(yè)教育辦學(xué)水平的重要依據(jù)之一。

1“以賽促學(xué)，以賽促教，以賽促改”的效果及意義

“以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促改”是指通過參加與專業(yè)相關(guān)的大賽，提高學(xué)生的專業(yè)能力，提升教師的教學(xué)和科研水平，并在備賽、比賽及大賽總結(jié)的過程中，重點改革教學(xué)過程和教學(xué)方法，實現(xiàn)在賽中教、在賽中學(xué)、在賽中改。

1.1有效提高學(xué)生專業(yè)技能水平，提升自身綜合素質(zhì)，增強學(xué)生的就業(yè)競爭力

近年來，淄博職業(yè)學(xué)院軟件專業(yè)學(xué)生積極參加全國“藍橋杯”軟件大賽、全國職業(yè)院校技能大賽移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用軟件開發(fā)賽項、山東省職業(yè)院校技能大賽、齊魯軟件杯軟件大賽、中國軟件杯和Android挑戰(zhàn)賽等各類技能大賽，并取得了優(yōu)異的成績。通過大賽，參賽學(xué)生更加深入的了解軟件專業(yè)學(xué)科的內(nèi)涵，積極主動的進行自主學(xué)習(xí)。更有一些獲得了優(yōu)秀成績的參賽學(xué)生看到了自己學(xué)習(xí)本專業(yè)的優(yōu)勢，自信心增強，能夠坐下來踏實的鉆研專業(yè)知識。通過大賽總結(jié)，分析問題原因找差距，同學(xué)之間相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督、積極配合，形成了自主管理、積極向上的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。在有些大賽的頒獎典禮上，經(jīng)常同時組織專業(yè)招聘會，很多大賽的優(yōu)秀選手在頒獎典禮上就找到了心儀的就業(yè)單位，高質(zhì)量就業(yè)情況層出不窮。另有一部分同學(xué)考入了專升本，更深入的學(xué)習(xí)軟件專業(yè)知識。更有一部分同學(xué)畢業(yè)之后自主創(chuàng)業(yè)，成立軟件公司，成為企業(yè)的領(lǐng)跑者。

1.2有效提升教師的教科研水平及協(xié)作能力

淄博職業(yè)學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)非常重視教師的教科研水平，每年都組織專業(yè)教師參加各級的技能大賽，例如全國多媒體課件大賽，山東省高職院校微課大賽，全國教學(xué)設(shè)計大賽以及院級教師技能大賽，并根據(jù)大賽性質(zhì)制定了相應(yīng)的獎勵措施，提高教師的參賽積極性。在比賽過程中，參賽教師充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，利用先進的教學(xué)方法和教學(xué)手段，相互協(xié)作，密切配合，不僅提升了參賽教師的專業(yè)及教學(xué)技能水平，也提高了教學(xué)團隊的綜合素質(zhì)。在指導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽的過程中，與學(xué)生共同學(xué)習(xí)，積累了大量的教學(xué)資料和教學(xué)經(jīng)驗，并及時分析總結(jié)，形成了系統(tǒng)的教學(xué)方案，提高了專業(yè)技能水平和教學(xué)科研水平。教師和學(xué)生之間交流的增多，使教師真正成為學(xué)生的朋友，打破了“上課來下課走”的傳統(tǒng)大學(xué)式教學(xué)方式。

1.3有效促進教學(xué)改革和高質(zhì)量專業(yè)建設(shè)進程，提升專業(yè)知名度

大部分的技能大賽都是由行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)牽頭主辦，通過參加各類大賽，能夠與企業(yè)更密切的接觸，深入的了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和市場需求，讓行業(yè)企業(yè)專家參與專業(yè)人才培養(yǎng)，促進專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂和專業(yè)建設(shè)。另外，參加大賽的學(xué)校來自全國各地，在大賽期間各參賽隊的指導(dǎo)教師和選手之間有更多的交流機會，彼此學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗，取長補短，相互合作的項目也越來越多。在整個參賽過程中，指導(dǎo)教師積累的大量的教學(xué)素材和案例，這就為申請及建設(shè)高質(zhì)量專業(yè)項目提供了依據(jù)。這些高質(zhì)量專業(yè)項目的開發(fā)促進了專業(yè)建設(shè)的進程，提升了專業(yè)知名度，不僅生源質(zhì)量逐年提升，每年也有許多本行業(yè)的公司單位來學(xué)校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，使學(xué)生不用走出校門就可以有高質(zhì)量就業(yè)。

2實施“以賽促學(xué)，以賽促教，以賽促改”的有效機制

“以賽促學(xué)，以賽促教，以賽促改”的教學(xué)模式的效果是顯而易見的，通過分析淄博職業(yè)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)“以賽促學(xué)，以賽促教，以賽促改”教學(xué)模式的實施情況，總結(jié)相應(yīng)的措施。

2.1充分把握各類大賽的內(nèi)容和特點，調(diào)整教學(xué)進程，逐級選拔優(yōu)秀參賽選手

軟件技術(shù)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是一個循序漸進的過程，有些大賽的賽項內(nèi)容可以對某個階段基礎(chǔ)知識的掌握情況進行考核，并根據(jù)考核成績選拔大賽種子選手進行集訓(xùn)準備參加國賽。例如近年參加的國賽項目移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用軟件開發(fā)賽項，需要的C語言和Java語言的基礎(chǔ)知識，可以通過“藍橋杯”軟件大賽C語言賽項和Java語言賽項作為課程考核結(jié)果和選手的選拔依據(jù)。另外，為了讓學(xué)生有更多參加大賽的機會，靈活調(diào)整教學(xué)進程。例如在第三學(xué)期使用分階段授課的方式開設(shè)《Java面向?qū)ο缶幊獭泛汀?G移動應(yīng)用開發(fā)》課程。

2.2健全保障機制，著重健全獎勵制度

為了激勵教師和學(xué)生積極參加大賽，并取得優(yōu)異的成績，學(xué)院建立了專用的大賽集訓(xùn)室，配備各類大賽的專用設(shè)備，并制定了各種保障機制。一是使用“學(xué)分銀行，彈性學(xué)制”機制，根據(jù)大賽成績相應(yīng)算入學(xué)分，可以申請免修指定課程，學(xué)生修滿規(guī)定學(xué)分就可申請?zhí)崆皩嵙?xí)；二是健全獎勵機制，對于參加大賽的學(xué)生，在大賽的集訓(xùn)和參賽期間都有相應(yīng)的補助，獲得優(yōu)秀成績的學(xué)生不僅有現(xiàn)金獎勵，還是優(yōu)先考慮的各類評優(yōu)人選，例如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、入黨積極分子、優(yōu)秀畢業(yè)生、國家級和省級獎學(xué)金以及一些企業(yè)組織的學(xué)生活動（專業(yè)夏令營），對于大賽的優(yōu)秀獲獎選手，優(yōu)先挑選頂崗實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)單位和崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)單位，另外，近期淄博職業(yè)學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)還在探索與本科院校聯(lián)合辦學(xué)，挑選優(yōu)秀畢業(yè)生保送專升本的辦學(xué)模式。對于參加教師技能大賽和指導(dǎo)學(xué)生參賽的指導(dǎo)教師，除了現(xiàn)金獎勵，更在各類評優(yōu)方面占據(jù)優(yōu)勢，例如優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，這些榮譽的價值可以在職稱評定及聘任的過程中得到充分的體現(xiàn)。

2.3充分發(fā)揮學(xué)生組織功用，實現(xiàn)自主管理

對于大賽種子選手的集訓(xùn)是一個長期的工作，除了指導(dǎo)教師按照計劃做相應(yīng)的指導(dǎo)外，大部分的時間需要學(xué)生自主學(xué)習(xí)。大賽集訓(xùn)班可以以社團或者興趣小組的方式開展活動，社團指導(dǎo)教師就是大賽的指導(dǎo)教師。對于社團和興趣小組的納新成員不僅是大一新生，而是各系各專業(yè)的學(xué)生，參加大賽的成績或者專業(yè)認證考試的成績就是納新的依據(jù)。大賽集訓(xùn)班的活動由社長或者組長主持開展，例如講座、視頻課堂、競賽等，同時學(xué)生組織主動關(guān)注大賽的動態(tài)，自發(fā)組織報名、集訓(xùn)計劃安排等工作。這樣不僅可以相互學(xué)習(xí)、相互監(jiān)督，提高自主管理能力，還可以形成參賽梯隊，通過“傳幫帶”的方式形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，從而建設(shè)積極向上的學(xué)風(fēng)。

2.4密切聯(lián)系企業(yè)，全面推進“校企合作”機制

在大賽的備賽和人才培養(yǎng)方案的修訂過程中與企業(yè)密切聯(lián)系，是促進教學(xué)改革的重要手段之一。通過參加大賽，信息工程系軟件教學(xué)與Google中國大學(xué)合作部、聯(lián)想、華為等知名公司建立合作項目，建立專業(yè)實習(xí)基地，每年不僅向?qū)嵙?xí)基地輸送實習(xí)學(xué)生，也派遣專業(yè)教師去公司頂崗實習(xí)或參加培訓(xùn)；聘請企業(yè)專家作為外聘教師和校外指導(dǎo)教師，指導(dǎo)學(xué)生大賽、課程設(shè)計、認知實習(xí)等教學(xué)環(huán)節(jié)，并定期組織多種形式的座談會，了解市場需求和技術(shù)前沿，根據(jù)需求分析并參考賽項內(nèi)容，調(diào)整人才培養(yǎng)目標和方案，從而培養(yǎng)能夠適應(yīng)專業(yè)崗位需求并為專業(yè)發(fā)展做出貢獻的技能型人才?！耙再惔賹W(xué)、以賽促教、以賽促改”教學(xué)模式的實施，能夠讓學(xué)生的“學(xué)”、教師的“教”、教學(xué)模式的“改”之間相互影響，循環(huán)促進。既可以讓學(xué)生走出校園與企業(yè)接觸，培養(yǎng)學(xué)生團隊合作、臨場發(fā)揮等品質(zhì)，取長補短，為學(xué)生提供了自我鍛煉、自我提升的平臺，又可以促進校企緊密合作，教學(xué)環(huán)節(jié)的改革，教師技能水平的提高，從而提升教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)品牌，促進招生數(shù)量和學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

參考文獻：

[1]王紅紅.探索電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)模式改革的新思路——以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促教[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2011(11).

[2]宋秀梅.高職院校信息素質(zhì)教育以賽促學(xué)模式實踐[J].用戶研究與教育,2013(3).

[3]徐玲,丁鋒,管湘蕓.高職電子類專業(yè)“以賽促學(xué)”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建途徑[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014(1).

[4]陳道志,支芬和,常勝軍.“以賽促學(xué)、以賽促教”的經(jīng)管類高職生實踐能力培養(yǎng)模式研究與實踐[J].探索與實踐,2013(3).

[5]徐玲,丁鋒,管湘蕓.高職電子類專業(yè)“以賽促學(xué)”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建途徑[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014(1).

作者：王倩 單位：淄博職業(yè)學(xué)院 軟件技術(shù)教學(xué)部

第五篇：高職軟件技術(shù)專業(yè)分段式技能大賽人才培養(yǎng)思考

［摘要］將分段式技能大賽作為集中式技能大賽的補充拓展和優(yōu)化組合，既對專業(yè)教學(xué)大有裨益，又可有效促進“教賽”融合和校企人才共育。本文結(jié)合高職軟件技術(shù)專業(yè)特點，論述了如何在高職軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)過程中通過引入分段式技能大賽提升專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

［關(guān)鍵詞］技能大賽；分段式；校企合作；專業(yè)人才培養(yǎng)模式；軟件技術(shù)

技能大賽是職業(yè)教育的導(dǎo)標。近年來，越來越多的高職院校都積極投身于各類職業(yè)技能大賽，旨在通過技能大賽了解行業(yè)人才需求、拓展校企合作渠道和檢驗專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。然而，這種國家級、省級大賽在時間上比較集中，持續(xù)時間短、參與人數(shù)少、覆蓋面窄等，與日常專業(yè)教學(xué)結(jié)合不夠緊密，支持第二課堂的作用有限，不能實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)過程和范圍的全覆蓋?；诖耍诔浞纸梃b和吸收集中式技能大賽的優(yōu)點基礎(chǔ)上，探索一種符合專業(yè)學(xué)習(xí)認知規(guī)律、與日常教學(xué)相融合、階梯式、全覆蓋的分段式技能大賽的專業(yè)人才培養(yǎng)模式顯得尤為重要，這種分段式技能大賽不僅可以促進專業(yè)日常教學(xué)和提升學(xué)生學(xué)習(xí)主動性，更是集中式技能大賽的有益補充和良性拓展。

一、分段式技能大賽的內(nèi)涵

1.分段式技能大賽繼承了集中式技能大賽的技術(shù)標準和行業(yè)規(guī)范。首先，分段式技能大賽必須符合職業(yè)院校技能大賽的基本要求，即按照教育部、工信部等國家級集中式技能大賽的技術(shù)標準和行業(yè)規(guī)范來設(shè)計大賽方案；其次，分段式技能大賽將國賽、省賽及知名行業(yè)企業(yè)中的技術(shù)標準和行業(yè)規(guī)范進行細化和重構(gòu)，使其符合學(xué)生在該階段的知識技能水平，突出其階段性特征，使每個階段大賽具有可操作性。

2.分段式技能大賽實現(xiàn)了技能大賽與日常專業(yè)教學(xué)的融合。分段式技能大賽的持續(xù)時間為新生入學(xué)到學(xué)生實習(xí)就業(yè)階段，按照學(xué)期開展分段式技能大賽，各階段大賽周期與學(xué)生在校的專業(yè)學(xué)習(xí)周期完全對等，每個階段大賽所需知識技能與該階段的專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容一致，且在組織和實施方式上與課堂教學(xué)形成互動，真正實現(xiàn)技能大賽與日常教學(xué)的深度融合。

3.分段式技能大賽密切了校企合作關(guān)系。分段式技能大賽并非閉門造車的校內(nèi)教學(xué)活動，而是與合作企業(yè)共同開展大賽的設(shè)計、實施、評價、表彰等相結(jié)合，通過與企業(yè)共同制定大賽題目、聘任企業(yè)專家擔任指導(dǎo)教師、采用企業(yè)標準作為大賽技術(shù)標準等方式充分引入企業(yè)元素，有效加強了專業(yè)與企業(yè)的合作關(guān)系，實現(xiàn)專業(yè)校企深度融合。

二、分段式技能大賽的設(shè)計與實施

1.依據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，科學(xué)制定大賽方案。人才培養(yǎng)方案是專業(yè)人才培養(yǎng)的總綱和靈魂，各個階段技能大賽的目標必須與人才培養(yǎng)方案相一致，各階段技能大賽的能力考查目標也應(yīng)與該階段的專業(yè)學(xué)習(xí)目標相吻合。根據(jù)筆者對省內(nèi)幾所高職院校的專業(yè)調(diào)研，目前高職軟件技術(shù)專業(yè)就業(yè)前景主要面向網(wǎng)頁設(shè)計師、數(shù)據(jù)庫工程師、WEB開發(fā)工程師和移動開發(fā)工程師；大部分院校都推行“2+1”、“2+0.5+0.5”等“2+X”式人才培養(yǎng)模式，即軟件專業(yè)學(xué)生至少有4個學(xué)期的在校專業(yè)學(xué)習(xí)時間；軟件技術(shù)專業(yè)知識體系和能力結(jié)構(gòu)具有很強的連貫性，前一階段的學(xué)習(xí)結(jié)果為后一階段學(xué)習(xí)提供必要的基礎(chǔ)，每學(xué)期的專業(yè)核心課程之間具有交叉，專業(yè)能力目標的階段性特點明顯，非常有利于分段式技能大賽的開展?；诖?，根據(jù)學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的認知規(guī)律，按照由易到難、由簡單到綜合的專業(yè)能力階梯型發(fā)展規(guī)律，同時結(jié)合國家職業(yè)標準和企業(yè)崗位需求，軟件技術(shù)專業(yè)分段式技能大賽的設(shè)計主要包括了網(wǎng)頁設(shè)計大賽、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)大賽、WEB應(yīng)用開發(fā)大賽和移動應(yīng)用開發(fā)大賽四個階段，如表1所示。從方案可以看出，各階段技能大賽時間周期基本與學(xué)期對應(yīng)，但值得注意的是，技能大賽與期末考試和技能考核不同，技能大賽更注重實際解決問題的能力和項目開發(fā)能力，技能大賽的目標應(yīng)突出對學(xué)生運用知識綜合解決問題的能力的鍛煉，包括有效溝通、團隊協(xié)作、自主學(xué)習(xí)、承壓能力等。

2.依托行業(yè)企業(yè)資源，突出大賽的行業(yè)規(guī)范和企業(yè)元素。專業(yè)人才培養(yǎng)必須面向行業(yè)和企業(yè)，沒有企業(yè)元素的技能大賽和期末技能考核沒有任何區(qū)別，不能稱之為技能大賽，分段式技能大賽在大賽選題、作品要求、評價標準等方面必須符合企業(yè)需求和行業(yè)規(guī)范。大賽實施的各個階段充分利用專業(yè)合作企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等校企合作下的人力、物力及其他資源，如：企業(yè)專家和專業(yè)教師形成指導(dǎo)教師團隊，共同對專業(yè)學(xué)生進行全程指導(dǎo)；參考企業(yè)真實項目進行大賽選題；參考企業(yè)項目交付規(guī)范制定大賽作品提交標準，參考行業(yè)評判標準對大賽結(jié)果進行考核評價，保障大賽的專業(yè)性、實用性和行業(yè)性。軟件技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)主要面向軟件企業(yè)，須根據(jù)企業(yè)對軟件人才技能和職業(yè)素養(yǎng)的實際需求，制定技能大賽比賽的相關(guān)標準，如：可以在網(wǎng)頁設(shè)計大賽中引入工信部軟件水平考試對網(wǎng)頁制作員崗位的能力要求和業(yè)務(wù)水平標準作為大賽考核要點；在數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)大賽中引入程序員崗位的能力要求和業(yè)務(wù)水平標準作為大賽考核要點；在WEB應(yīng)用開發(fā)大賽、移動應(yīng)用開發(fā)大賽中引入軟件設(shè)計師崗位的能力要求和業(yè)務(wù)水平標準作為大賽考核要點。同時，大賽的命題、評價考核方式，必須和行業(yè)、企業(yè)專家共同制定，確保大賽命題和企業(yè)真實應(yīng)用接軌，保證其具有一定的實際應(yīng)用價值，適當引入企業(yè)對項目的評價、考核機制，確保大賽過程中的企業(yè)元素。

3.充分利用第二課堂，促進“教賽”互動融合。第二課堂是指在課堂教學(xué)以外的時間，由于在專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，第二課堂沒有受到足夠的重視，再加之很多高職生自我控制力差、自信心不足、學(xué)習(xí)目標不明確等原因，第二課堂基本成為學(xué)生休閑和娛樂的時間。分段式技能大賽將第二課堂作為學(xué)生競賽的主戰(zhàn)場，可通過專業(yè)教師引導(dǎo)、企業(yè)專家宣講等方式讓學(xué)生充分認識到競賽項目的專業(yè)性和實用性，引導(dǎo)和開發(fā)學(xué)生興致，進而組織學(xué)生參加分段式技能大賽，將課堂教學(xué)中的專業(yè)知識技能進一步應(yīng)用到技能大賽的項目中去。學(xué)生為更好地完成競賽項目，會更加重視課堂學(xué)習(xí)，從而提升課堂教學(xué)效果，而課堂教學(xué)效果的提高勢必會進一步促進第二課堂技能大賽項目的推進，實現(xiàn)“教賽”良性循環(huán)，從而幫助學(xué)生逐步明確專業(yè)學(xué)習(xí)目標，進而激發(fā)其專業(yè)學(xué)習(xí)興趣、提升其學(xué)習(xí)主動性，實現(xiàn)課堂教學(xué)和該階段技能大賽的互動融合。為更好利用第二課堂，在各階段技能大賽的具體組織實施上，要進行充分細化管理。對參賽學(xué)生進行分組，要求小組以書面的方式明確小組分工和職責(zé)，并通過讓參賽團隊制定詳細的比賽進度計劃及團隊討論記錄，指導(dǎo)教師每周至少參與一次小團隊討論，指導(dǎo)團隊項目開發(fā)并監(jiān)督各個參賽小組的項目進度，對進度停滯或缺乏凝聚力的團隊進行重點輔導(dǎo)，確保技能大賽進度的可控性。

4.建立健全激勵措施，提升師生參與的積極性。分段式的技能大賽作為日常教學(xué)的有益補充和延伸，與課堂教學(xué)關(guān)系十分分密切，并且充分融入了企業(yè)元素，真正實現(xiàn)了“校企搭臺、學(xué)生競技、共同參與、多方受益”的目的，職業(yè)院?？梢猿雠_激勵政策，對積極參賽并取得優(yōu)異成績的學(xué)生在評選獎、助學(xué)金、評優(yōu)評先等各個方面給予優(yōu)先考慮。對于積極參與技能大賽組織與開展的指導(dǎo)教師，將其成績記錄到個人業(yè)務(wù)檔案，作為職稱晉升、評優(yōu)評模等活動的重要參考依據(jù)；對于獲獎的學(xué)生和指導(dǎo)教師給予精神和經(jīng)濟獎勵，對于合作開展大賽的企業(yè)給予優(yōu)先選專業(yè)拔人才等政策優(yōu)惠。通過出臺并實施技能大賽激勵政策，為技能大賽的成功開展提供有力的機制保障。

三、分段式技能大賽的效果意義

1.實現(xiàn)全員參與，提升學(xué)生學(xué)習(xí)主動性和自信心。分段式技能大賽以專業(yè)人才培養(yǎng)為目標，大賽在設(shè)計、組織和實施過程中都強調(diào)了專業(yè)學(xué)生參與范圍的全覆蓋，讓每一名專業(yè)學(xué)生通過競賽了解行業(yè)前景和職業(yè)崗位，堅定學(xué)習(xí)目標、形成項目團隊（學(xué)習(xí)團隊），進而形成互學(xué)互查、互幫互帶的良好學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)專業(yè)學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新意識，提升專業(yè)學(xué)習(xí)的主動性和自信心，真正實現(xiàn)以賽促學(xué)。

2.形成資源共享機制，豐富專業(yè)學(xué)習(xí)資源。經(jīng)驗的積累與分享是一個專業(yè)發(fā)展和提升的必然選擇和重要手段，也是專業(yè)人才培養(yǎng)的重要手段。分段式技能大賽通過建技能大賽資源共享庫等手段建立資源共享機制，用于保存在大賽設(shè)計、組織和實施過程中大量引入的企業(yè)案例、行業(yè)標準和技術(shù)資源，同時，各個階段、各個年級參與大賽的學(xué)習(xí)資源、獲獎學(xué)生參賽心得、大賽作品展示等資料也是非常寶貴的專業(yè)學(xué)習(xí)資源，參賽師生利用資源共享庫對這些大賽過程資源加以整合和分享，逐漸形成集行業(yè)資源、企業(yè)資源和學(xué)校資源于一體的專業(yè)學(xué)習(xí)資源共享庫，將極大豐富專業(yè)學(xué)習(xí)資源，為專業(yè)人才培養(yǎng)提供有力保障。

3.提高企業(yè)參與教學(xué)程度，拓展學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道。分段式技能大賽能實現(xiàn)專業(yè)合作企業(yè)的全程參與，大賽方案由企業(yè)專家和專業(yè)教師共同設(shè)計，大賽題目由企業(yè)根據(jù)職業(yè)崗位要求、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)用人需求進行制定，專業(yè)學(xué)生由企業(yè)兼職教師和專業(yè)教師共同指導(dǎo)，大賽結(jié)果由企業(yè)專家按照行業(yè)標準進行評價，將極大促進企業(yè)參與專業(yè)教學(xué)的程度。同時，各個企業(yè)在參與大賽過程中會逐漸發(fā)現(xiàn)適合自身用人標準的專業(yè)學(xué)生，并為他們提供實習(xí)就業(yè)免試直接上崗等優(yōu)厚條件，將極大促進校企專業(yè)人才對接，提升專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，拓展學(xué)生實習(xí)就業(yè)渠道，促進校企深度融合。

參考文獻：

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［2］劉陽，郝建軍.如何通過技能大賽促進教學(xué)模式的改革和創(chuàng)新［J］，教育與職業(yè)，2011，（26）.

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［4］王建榮，范祖賢.全國高職學(xué)生技能大賽的啟示［J］，無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2009，（8）.

作者：吳英賓 范國渠 單位：聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息學(xué)院

第六篇：高職高專軟件技術(shù)專業(yè)課程體系創(chuàng)建

摘要:高職高專軟件技術(shù)專業(yè)MOOC課程體系建設(shè)有其可能性，軟件技術(shù)專業(yè)可通過博雅課程、公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程、就業(yè)核心技能課程等五類課程的MOOC資源建設(shè)和利用，完成MOOC背景下高職高專軟件技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)。

關(guān)鍵詞:高職高專;MOOC;軟件技術(shù);課程體系

MOOC(MassiveOpenOnlineCourses，大型開放式網(wǎng)絡(luò)課程)在國內(nèi)有了快速的發(fā)展，一大批本科院校的MOOC成功上線。但高職高專建設(shè)成功并能高效利用的MOOC很少。對于高職高專軟件技術(shù)專業(yè)，網(wǎng)上有諸多的MOOC資源可以利用，應(yīng)充分利用這些資源，使之與高職課堂融合，建設(shè)成完善的課程體系。

一、MOOC在中國大陸的發(fā)展現(xiàn)狀

自2012年慕課元年以來，MOOC在中國大陸有了長足的發(fā)展。很多國內(nèi)課程在coursera、edx等平臺上線。國內(nèi)很多高校和網(wǎng)站，也建立了諸多相對成熟的MOOC平臺，比如學(xué)堂在線、中國大學(xué)MOOC等。在各級各類項目資助下，不少教師在MOOC課程建設(shè)上投入了大量精力，一大批課程成功上線。根據(jù)北京大學(xué)數(shù)字化學(xué)習(xí)研究中心的調(diào)查統(tǒng)計，截止到2014年12月10日，在中國大學(xué)MOOC、學(xué)堂在線、好大學(xué)在線、coursera、edx等5個平臺上，中國大陸地區(qū)197位主講教師所開設(shè)的MOOC課程已上線233門，累計51．6萬人次選課。建設(shè)并使用MOOC教學(xué)課程的老師，主要來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等國內(nèi)綜合性本科院校［1］。

二、高職高專院校MOOC建設(shè)現(xiàn)狀

在高職高專方面，很多院校進行了MOOC課程建設(shè)項目的立項，但成功上線的MOOC課程很少。不少院校將以前的國家級精品課程、精品資源共享課改造成MOOC上線，但是由于互動資源匱乏、課程推廣和課程維護團隊力量薄弱以及其他因素，選課人數(shù)較少［2］。全國高職MOOC聯(lián)盟與“學(xué)堂在線”共同建設(shè)的高職MOOC平臺，目前已經(jīng)上線15門課程，其中Google中國大學(xué)合作部贊助的《AppInventor應(yīng)用開發(fā)》和《智能設(shè)備應(yīng)用開發(fā)(基于Android平臺)》選修人數(shù)達到800人以上，但能堅持上課的學(xué)生寥寥無幾，其他課程僅有零星的選課［3］。MOOC先生網(wǎng)與福州軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校開展合作，MOOC上線416門課程，但選課人數(shù)不多［4］。自2013年以來，高職高專院校都在嘗試進行MOOC建設(shè)，但收效甚微。在MOOC資源建設(shè)與利用上，很多老師開始反思是否有必要投入大量精力去建設(shè)MOOC。如果全國高職高專院校都式地建設(shè)MOOC，可能就會如同先前的精品課程等資源一樣，建設(shè)的多，利用的少。2014年開始，不少老師開始研究和嘗試如何高效利用MOOC資源。部分學(xué)校老師利用外校MOOC資源進行SPOC教學(xué)研究，另有老師進行線上線下、校內(nèi)校外組合教學(xué)模式進行教學(xué)研究和實踐，取得了一定成效［5］［6］。2015年，不少院?；蛘呓M織，開始組建專業(yè)或者課程聯(lián)盟，共同建設(shè)聯(lián)盟內(nèi)能共享的MOOC。例如，教育部職業(yè)院校外語類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會組建了MOOC聯(lián)盟，在MOOC平臺建設(shè)、學(xué)科教改、資源建設(shè)和學(xué)分慕課等方面率先應(yīng)用實踐。綜上所述，高職高專院校如何建設(shè)和利用MOOC資源，還需要進行長期的摸索和實踐。

三、MOOC背景下高職高專軟件技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)的可能性

相對于高職高專的其他專業(yè)，軟件技術(shù)專業(yè)MOOC資源非常豐富。軟件技術(shù)專業(yè)主要培養(yǎng)從事腦力勞動的程序員、軟件測試員、前端開發(fā)人員，在培養(yǎng)過程中注重軟件工程項目開發(fā)過程中各種技能的練習(xí)。而主要教學(xué)資源就是軟件工程項目文檔和軟件項目代碼，這些教學(xué)資源比較容易通過網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)。由于專業(yè)的獨特優(yōu)勢，軟件行業(yè)從業(yè)人員制作和維護網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源的能力較強。另外，由于傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)軟件技術(shù)從業(yè)人員樂意進行技術(shù)交流和分享。相對于其他高職高專專業(yè)，MOOC在軟件技術(shù)專業(yè)更容易推廣。軟件技術(shù)專業(yè)教師信息化素養(yǎng)相對較高，接觸的網(wǎng)絡(luò)資源豐富，更能發(fā)現(xiàn)有效MOOC資源。軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)環(huán)境更適合組織MOOC學(xué)習(xí)，大部分高職高專院校都配備了完整的機房、一體化實訓(xùn)室，學(xué)生能直接在這些場所進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)。軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生擁有的個人計算機設(shè)備普及率也比其他專業(yè)要高出很多。

四、高職高專軟件技術(shù)專業(yè)依托MOOC建設(shè)課程體系的舉措

在目前現(xiàn)狀下，軟件技術(shù)專業(yè)可以有效利用當前MOOC資源進行專業(yè)課程體系建設(shè)，借助MOOC資源的建設(shè)和利用，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，提高人才培養(yǎng)與社會需求的符合度。結(jié)合高職高專軟件技術(shù)專業(yè)可能開設(shè)的5類課程，根據(jù)課程特點和現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，有針對性地提出以下建設(shè)和利用方法。

1．博雅類素質(zhì)課程MOOC資源的建設(shè)與利用

博雅類課程，對于提升學(xué)生人文素養(yǎng)與綜合素質(zhì)具有重要促進作用［7］?，F(xiàn)代博雅教育是為培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望、訓(xùn)練批判性思維、有效交際以及公民義務(wù)的能力而建立的高等教育體制，它的特色是有一套靈活的課程，允許學(xué)生自主選擇，要求學(xué)習(xí)不僅要有深度還要有廣度［8］。博雅課程通常以人文素養(yǎng)、藝術(shù)類課程為主，課程的學(xué)習(xí)方式可采取學(xué)生自主學(xué)習(xí)為主，因而適合開設(shè)在MOOC平臺中。博雅類MOOC課程資源豐富，適合高職高專學(xué)生學(xué)習(xí)的課程也非常多。在中國大學(xué)MOOC平臺，有近70門文化藝術(shù)、哲學(xué)歷史類課程;在學(xué)堂在線，有《營銷:人人都需要的一門課》等多門創(chuàng)業(yè)類課程;好大學(xué)在線也推出了《唐詩宋詞解讀》、《微電影創(chuàng)作》等系列文學(xué)藝術(shù)類課程;在網(wǎng)易公開課平臺中，有大量的文學(xué)、哲學(xué)、社會、歷史等課程資源。對于博雅類課程，高職高專學(xué)?？梢越M織軟件技術(shù)專業(yè)指導(dǎo)委員會專家和教師對課程進行遴選，委員會根據(jù)MOOC課程往期開課資料，充分考慮課程學(xué)習(xí)難度和學(xué)習(xí)時間是否適合本專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)，推薦軟件技術(shù)人員基本素養(yǎng)符合度高的課程，比如培養(yǎng)與客戶溝通能力的《現(xiàn)代禮儀》、《演講與口才》課程。最終，學(xué)校要給出課程推薦清單，推薦清單中除了標明課程的網(wǎng)址、簡介外，還要給出校內(nèi)學(xué)分認定標準。在專業(yè)培養(yǎng)方案的畢業(yè)標準中，要給出博雅類課程最低修讀學(xué)分。博雅類課程的學(xué)習(xí)方式，以學(xué)生自學(xué)為主。而對于網(wǎng)易公開課等平臺只有視頻資源的課程，學(xué)校要安排教師組織學(xué)生選課，并通過郵件等方式對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行跟蹤督促，最終還要組織對學(xué)生學(xué)習(xí)成果的考核。有條件的學(xué)校，可以根據(jù)地方特色，組織建設(shè)特色博雅類MOOC課程。

2．公共基礎(chǔ)課程MOOC資源的建設(shè)與利用

高職高專公共基礎(chǔ)課程，比如《計算機應(yīng)用基礎(chǔ)》、《大學(xué)英語》、《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》、《思想和中國特色社會主義理論體系》等，教學(xué)內(nèi)容相對穩(wěn)定，教學(xué)受眾面較廣，非常適合組織MOOC資源建設(shè)與推廣。此類MOOC的建設(shè)，可以發(fā)揮各種聯(lián)盟優(yōu)勢。聯(lián)盟的組織，可以以課程為單位，也可以以地域為單位，或者以同類性質(zhì)的學(xué)校為單位。聯(lián)盟合作開發(fā)，能集中人力物力財力完成課程開發(fā)，讓更多的老師從校內(nèi)課堂中解放出來，將更多的精力放在MOOC課程的推廣、維護、跟蹤上，將工作重點轉(zhuǎn)移到教學(xué)研究，進而逐步完善MOOC課程。前面提到的教育部職業(yè)院校外語類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會MOOC聯(lián)盟就是一個很好的嘗試。

3．專業(yè)基礎(chǔ)課程資源的建設(shè)與利用

軟件技術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)課程包括《C語言程序設(shè)計》、《Java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計》、《數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)》、《網(wǎng)頁設(shè)計基礎(chǔ)》等。專業(yè)基礎(chǔ)課程在軟件技術(shù)專業(yè)課程體系中非常重要，學(xué)生基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)情況直接影響后續(xù)專業(yè)技能課程的學(xué)習(xí)能力，也直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的興趣。目前，幾大MOOC平臺都推出了大量的計算機專業(yè)基礎(chǔ)課程。中國大學(xué)MOOC平臺推出了“中文大學(xué)計算機專業(yè)課程體系”，涵蓋基礎(chǔ)語言、數(shù)據(jù)庫、數(shù)學(xué)、算法、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程等全部大學(xué)課程;軟酷網(wǎng)MOOC學(xué)院推出了部分大學(xué)計算機專業(yè)基礎(chǔ)課程，每門課程還給出了明確的學(xué)習(xí)案例和工程實踐項目;學(xué)堂在線、交通大學(xué)聯(lián)盟MOOC平臺、網(wǎng)易公開課也推出了不少計算機專業(yè)基礎(chǔ)課程，不過課程內(nèi)容相對較難。高職高專院校的教師，可以指導(dǎo)學(xué)生注冊并學(xué)習(xí)以上這些網(wǎng)站的課程。為了促進學(xué)生的學(xué)習(xí)，相關(guān)課程的學(xué)習(xí)成績可以計入校內(nèi)相關(guān)課程成績評定的一部分。通過名校MOOC課程的學(xué)習(xí)，并最終獲得課程合格證書，將會增加學(xué)生的學(xué)習(xí)自信心，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。在課程建設(shè)上面，高職高專院?？梢耘c課程建設(shè)學(xué)校、MOOC平臺運營商開展合作，軟件技術(shù)專業(yè)老師在MOOC平臺內(nèi)組織SPOC教學(xué)。由于課程難度較大，高職高專學(xué)生很難跟上課程學(xué)習(xí)節(jié)奏，老師還要在校內(nèi)課堂上給出針對性的再輔導(dǎo)、知識點的再組織和補充。在學(xué)生完成MOOC平臺作業(yè)的同時，學(xué)校教師還要布置和批閱線下作業(yè)，加強學(xué)生對知識點的掌握。在最終成績評定上，MOOC平臺給出的成績可以作為最終成績的一部分，校內(nèi)需要再組織課程期末考試。

4．專業(yè)技能課程MOOC資源的建設(shè)與利用

學(xué)生通過專業(yè)技能課程的學(xué)習(xí)，能掌握豐富的實用技能，積累項目案例開發(fā)經(jīng)驗，提升就業(yè)競爭力?，F(xiàn)有MOOC平臺提供了豐富的軟件技術(shù)專業(yè)技能課程資源。極客學(xué)院(www．jikexueyuan．com)推出了移動開發(fā)、前端開發(fā)、后端開發(fā)、云計算、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫等系列技能課程;慕課網(wǎng)(imooc．com)推出了前端開發(fā)、后端開發(fā)、移動開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、圖像處理等系列技能課程;軟酷網(wǎng)推出了Java開發(fā)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫、Android開發(fā)技術(shù)、軟件工程、軟件測試、軟件工具、職業(yè)素養(yǎng)等系列技能課程;騰訊課堂(ke．qq．com)、泰課在線(www．taikr．com)、尚硅谷(www．a(chǎn)t-guigu．com)、傳智播客(www．itcast．cn)等網(wǎng)站也都提供了豐富的視頻教學(xué)資源。如此豐富的MOOC資源，給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來了便利。但是，學(xué)生往往很難從如此多的資源中選擇合適的資源學(xué)習(xí)，沒有合適的選擇，往往導(dǎo)致一個知識點的重復(fù)學(xué)習(xí)和多個知識點的無序?qū)W習(xí)。為了方便學(xué)生遴選和組織MOOC資源，慕課網(wǎng)等網(wǎng)站給出了求職路線或者學(xué)習(xí)計劃，根據(jù)行業(yè)崗位分析情況，將本網(wǎng)站在MOOC資源進行組織，幫助學(xué)習(xí)者制定學(xué)習(xí)計劃。例如慕課網(wǎng)就給出了“Web前端工程師”、“Android工程師”、“PHP工程師”、“Java工程師”等學(xué)習(xí)計劃。各MOOC平臺(網(wǎng)站)給出的求職路線或者學(xué)習(xí)計劃，針對的僅僅是本平臺內(nèi)部各種資源的重新組合。這種組合不一定適合高職高專學(xué)生，也并不是所有資源的最佳組合。作為高職院校軟件技術(shù)專業(yè)的老師，可以廣泛收集技能型MOOC資源，根據(jù)各班級學(xué)生基本情況，結(jié)合學(xué)生培養(yǎng)就業(yè)崗位方向，將適合的MOOC資源遴選出來。遴選出來的MOOC資源，可以是一門課程的全部資源，也可以是課程的部分資源。教師將遴選后的資源進行重新組合，形成一個完整的學(xué)習(xí)計劃，然后指導(dǎo)并跟蹤學(xué)生學(xué)習(xí)。

5．就業(yè)核心技能課程MOOC資源的建設(shè)與利用

就業(yè)核心技能拓展系列課程，只針對部分學(xué)有余力、想在行業(yè)關(guān)鍵性崗位就業(yè)的學(xué)生，比如Android軟件自動化測試崗位，這些崗位屬于行業(yè)細分崗位，從業(yè)的人員相對較少，而且地域分布相對分散，但崗位薪金水平高、就業(yè)競爭力強。這一類課程MOOC資源極少，但具有相同技術(shù)愛好的人往往通過技術(shù)論壇、QQ群等互聯(lián)網(wǎng)方式聚集，分享研討相關(guān)技術(shù)。當相關(guān)崗位技術(shù)成熟之后，也有熱心網(wǎng)友建設(shè)MOOC進行技術(shù)分享。例如，在騰訊平臺，研討Android自動化測試的QQ群就有23個，其中定期在QQ群進行技術(shù)視頻交流分享的就有8個，通過長期積累，技術(shù)分享團隊還完成了“金陽光測試”MOOC的建設(shè)。此類課程，軟件技術(shù)專業(yè)老師可以通過興趣小組或者技術(shù)沙龍的方式，組織學(xué)生小組學(xué)習(xí)。參加各種網(wǎng)上在線實時學(xué)習(xí)課程，課后組織研討。有條件的學(xué)校，可以邀請本地企業(yè)技術(shù)人員參與興趣小組或者技術(shù)沙龍。

五、高職高專MOOC課程體系實施的保障

MOOC在高職高專的發(fā)展還處于探索階段，充分發(fā)揮MOOC對人才培養(yǎng)的作用，還有很多問題亟待研究和解決。高職高專院校，要出臺相關(guān)的政策，鼓勵師生參與MOOC課程建設(shè)、研究與實踐;制定MOOC課程教學(xué)相關(guān)規(guī)定，使MOOC融入校內(nèi)課程得到政策上的保障;要組織開發(fā)能收集資源、管理資源并能監(jiān)控學(xué)習(xí)的MOOC管理平臺。同時，學(xué)校要加大硬件投入，開放公共機房、實訓(xùn)室等資源，加快校園信息化建設(shè)，保障師生有便捷的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)環(huán)境。

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作者：陳平 單位：馬鞍山師范高等?？茖W(xué)校