网站首页
教育杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
医学杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
经济杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
金融杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
管理杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
科技杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
工业杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
SCI杂志
中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区
全部期刊
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

小議電力企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了小議電力企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

一、電力企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,知識(shí)逐步取代了實(shí)物資產(chǎn)投入在企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造過(guò)程中的重要作用。作為知識(shí)載體的人力資源成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本要素。因此,如何加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理,將以人為本的現(xiàn)代人力資源管理理念融入到企業(yè)的核心價(jià)值觀中去,成為現(xiàn)代企業(yè)必須思考的問(wèn)題。這也是電力企業(yè)人力資源管理所面臨的問(wèn)題。隨著電力體制改革逐步深入,現(xiàn)代電力企業(yè)制度逐步建立,并加大了對(duì)電力基礎(chǔ)設(shè)施的投入,大量大型的項(xiàng)目先后上馬。這些都對(duì)員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高,掌握電力高新技術(shù)的員工成了企業(yè)的一項(xiàng)重要資源。如何管理好這一重要資源,合理評(píng)價(jià)人力資源的使用效益成為電力企業(yè)人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要合理評(píng)價(jià)人力資源的使用效益,就必須對(duì)人力資源的使用成本和價(jià)值進(jìn)行科學(xué)合理的核算。但是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法忽視了對(duì)人力資源價(jià)值的研究,因而新形勢(shì)下電力企業(yè)有必要結(jié)合自身的實(shí)際,探討和研究人力資源會(huì)計(jì)的有關(guān)理論和操作實(shí)務(wù)。通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)新視角將電力企業(yè)的人力資源管理提高到一個(gè)新水平。

二、電力企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的探討

人力資源會(huì)計(jì)能完整、科學(xué)地反映出企業(yè)的人力資源這一狀況,既承襲了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理又在內(nèi)容上有所創(chuàng)新改革,較傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的核算更具優(yōu)勢(shì)。但是我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)尚處于探索階段,其理論體系和計(jì)量方法尚有待完善,因此在電力企業(yè)不宜急于將其納入現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告體系,應(yīng)先將人力資源會(huì)計(jì)納入管理會(huì)計(jì)的范疇,僅作為電力企業(yè)的內(nèi)部決策之參考。下面從人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和核算內(nèi)容等三方面探討電力企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用:

2.1人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)

人力資源能否確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn),是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源是否是資產(chǎn)的問(wèn)題,目前己得到大多數(shù)學(xué)者的認(rèn)可。但是對(duì)于人力資源資產(chǎn)究竟應(yīng)確認(rèn)為有形資產(chǎn)還是確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)卻還存在爭(zhēng)議。筆者更傾向于將人力資源歸類為無(wú)形資產(chǎn)。我國(guó)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定:無(wú)形資產(chǎn)指企業(yè)擁有或者控制的沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)。其具有以下特征:1.由企業(yè)擁有或者控制并能帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;2.不具有實(shí)物形態(tài);3.具有可辨認(rèn)性;4.屬于非貨幣性資產(chǎn)。對(duì)應(yīng)無(wú)形資產(chǎn)的定義與特征,我們可以發(fā)現(xiàn)人力資產(chǎn)的特征與無(wú)形資產(chǎn)的定義和特征是相當(dāng)吻合的,主要原因有兩點(diǎn):首先,企業(yè)通過(guò)與員工簽訂勞動(dòng)合同,擁有了人力資源的使用權(quán),且人力資產(chǎn)是能為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的;其次,人力資產(chǎn)不具備實(shí)物形態(tài)但可辨認(rèn),企業(yè)員工雖具有實(shí)物形態(tài),但人力資產(chǎn)是指員工的服務(wù)潛力,這種潛力是沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的。

2.2人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量

“會(huì)計(jì)的靈魂在于計(jì)量,計(jì)量是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的核心職能”。目前,在計(jì)量人力資產(chǎn)的方法上出現(xiàn)三種典型代表:歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法。一是歷史成本法。它是按歷史成本計(jì)價(jià)原則,以人力資源成本的取得、開(kāi)發(fā)、安置、遣散等實(shí)際支出為依據(jù),并將其資本化的計(jì)價(jià)方法。歷史成本法的操作簡(jiǎn)便易行,計(jì)量準(zhǔn)確,具有可驗(yàn)證性的特點(diǎn)。二是重置成本法。所謂重置成本,是指在當(dāng)前的物價(jià)條件下,由于置換目前正在使用的人員所應(yīng)付的代價(jià)。它包括兩個(gè)要點(diǎn),其一是由于現(xiàn)有員工離去導(dǎo)致的離職成本,其二是取得、并開(kāi)發(fā)其代替者的成本。三是機(jī)會(huì)成本法。這種方法是以企業(yè)員工離職而使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為計(jì)價(jià)依據(jù)進(jìn)行計(jì)量。機(jī)會(huì)成本更接近人力資源的價(jià)值,但機(jī)會(huì)成本在數(shù)量上是難以界定的。從目前的理論研究與實(shí)踐成果看,綜合運(yùn)用這三種方法可以取長(zhǎng)補(bǔ)短,更為科學(xué)合理地計(jì)量人力資源的實(shí)際價(jià)值,從而較好地解決人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量中存在的問(wèn)題。綜合運(yùn)用三種會(huì)計(jì)計(jì)量方法,不但可以全過(guò)程計(jì)量與反映人力資源的投入與產(chǎn)出,還可以從人力資本投入和產(chǎn)出的不同角度反映與計(jì)量人力資源。

2.3人力資源會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容

電力企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該按照人力資源從進(jìn)入企業(yè)到退出企業(yè)的全過(guò)程進(jìn)行分類,即按人力資源投入企業(yè)、在企業(yè)工作、最后退出企業(yè)的過(guò)程進(jìn)行成本項(xiàng)目的分類,記錄人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、使用、保障和離職成本五大類,并進(jìn)行科學(xué)的加工、處理,以全面反映人力資源的資產(chǎn)狀況。

2.3.1人力資源的取得成本

人力資源的取得成本是企業(yè)在取得人力資源過(guò)程中發(fā)生的成本,包括:為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的招聘支出;為選擇合格的員工而發(fā)生的選擇支出,如:面試、測(cè)試、體檢費(fèi)等;為取得已確定聘任員工的合法使用權(quán)而發(fā)的錄用支出,如:錄取手續(xù)費(fèi)、安置費(fèi)等。

2.3.2人力資源的開(kāi)發(fā)成本

由于電力企業(yè)的特殊性,為了提高生產(chǎn)安全性和工作效率,還需要對(duì)已獲得的人力資源進(jìn)行培訓(xùn),以使他們合乎工作崗位的要求,這種費(fèi)用即人力資源的開(kāi)發(fā)成本。包括:對(duì)上崗前的新員工在規(guī)章制度、基本技能等方面進(jìn)行教育所發(fā)生的崗前培訓(xùn)成本;為使員工達(dá)到崗位要求而在不脫離崗位的情況下對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的在崗培訓(xùn)費(fèi)用,如:培訓(xùn)師費(fèi)用、因培訓(xùn)而消耗的材料等費(fèi)用;員工脫離工作崗位接受培訓(xùn)而發(fā)生的脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用,如:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)、被培訓(xùn)人員的工資及福利費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。

2.3.3人力資源的使用成本

人力資源的使用成本,是企業(yè)在使用員工的過(guò)程中發(fā)生的成本。包括:保證員工維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)能力所需的維持成本,如:工資、津貼、福利費(fèi)等;為激勵(lì)員工,對(duì)其超額勞動(dòng)或其特殊貢獻(xiàn)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)成本,如:獎(jiǎng)金;為調(diào)劑員工的工作和生活節(jié)奏,使其消除疲勞而產(chǎn)生的調(diào)劑成本,如:?jiǎn)T工療養(yǎng)費(fèi)用、員工文體費(fèi)等。

2.3.4人力資源的保障成本

人力資源保障成本,是在員工喪失勞動(dòng)能力時(shí),為保障其生存能力而必需支付的費(fèi)用。包括:因員工工傷事故而應(yīng)給予的勞動(dòng)保障費(fèi)用,如:企業(yè)承擔(dān)的工傷員工的工資、補(bǔ)貼等;因員工工作以外的原因引起身體欠佳不能堅(jiān)持工作,而需要給予的醫(yī)療保障費(fèi)用,如:產(chǎn)假補(bǔ)貼等;還包括企業(yè)為員工購(gòu)買的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障性支出。

2.3.5人力資源的離職成本

人力資源的離職成本,是由于員工離開(kāi)企業(yè)而產(chǎn)生的成本,包括:企業(yè)辭退員工或員工自動(dòng)辭退時(shí),企業(yè)所補(bǔ)償給員工的費(fèi)用;由于員工離職造成職位空缺的間接損失費(fèi)用等。在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算中,上述的各項(xiàng)支出均計(jì)入當(dāng)期損益,但在人力資源會(huì)計(jì)角度,通常將人力資源取得支出和開(kāi)發(fā)支出予以資本化,而維護(hù)支出等則計(jì)入當(dāng)期損益,但對(duì)數(shù)額較大的一次性維護(hù)支出,也可計(jì)入待攤費(fèi)用,分期計(jì)入損益,使會(huì)計(jì)信息更具真實(shí)性、相關(guān)性。

三、結(jié)語(yǔ)

人力資源會(huì)計(jì)自本世紀(jì)60年代產(chǎn)生至今,國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)學(xué)者做了許多有益的研究與探索,積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成果,然而,至今還未形成較為完善的理論體系,與我國(guó)國(guó)情聯(lián)系也不夠緊密.在會(huì)計(jì)計(jì)量和實(shí)務(wù)操作方面,存在諸多爭(zhēng)議。因而全面推行人力資源會(huì)計(jì)的條件尚未成熟。但是,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和電力企業(yè)的快速發(fā)展,科學(xué)地確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)的人力資源,促使企業(yè)有效利用、合理開(kāi)發(fā)人力資源,對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義。我們應(yīng)積極探索人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用,通過(guò)對(duì)人力資本的成本核算,優(yōu)化電力企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu),提高電力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,為創(chuàng)造和維護(hù)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

作者:梁紅燕 單位:廣東電網(wǎng)公司佛山供電局

免责声明

本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

AI写作,高效原创

在线指导,快速准确,满意为止

立即体验
文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表