養(yǎng)老保險(xiǎn)改革形勢(shì)下醫(yī)院人事檔案管理

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作者通過(guò)參與本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作，發(fā)現(xiàn)單位人事檔案管理與社會(huì)人事制度相脫節(jié)，并存在諸多不足。結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作要求，分析醫(yī)院人事檔案管理工作的現(xiàn)狀，探索如何完善醫(yī)院人事檔案管理工作，以期更好地發(fā)揮人事檔案作用，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作順利平穩(wěn)推進(jìn)。

1落后的醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀制約養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作

1.1醫(yī)院人事檔案規(guī)范化管理意識(shí)淡薄

在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中，受傳統(tǒng)醫(yī)院管理的制約，醫(yī)院往往注重醫(yī)療環(huán)境的不斷改善、醫(yī)療設(shè)備的不斷更新、醫(yī)療技術(shù)的不斷提高，但是在醫(yī)院的人事檔案管理方面，沒(méi)有重視到檔案管理的重要性，規(guī)范化管理意識(shí)淡薄，鮮有對(duì)現(xiàn)有檔案管理人員進(jìn)行系統(tǒng)、規(guī)范、全面的培訓(xùn)。因檔案管理人員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)薄弱，在查閱檔案時(shí)工作進(jìn)度緩慢，信息采集含糊不清，對(duì)查找的材料不確定，經(jīng)常事倍功半。比如此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革主要針對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)人員，何種檔案材料為人員進(jìn)編證明材料呢？不熟悉檔案分類(lèi)的話(huà)，只能把厚重的檔案材料從頭翻到尾，很是浪費(fèi)時(shí)間。如果熟悉干部人事檔案材料分類(lèi)方法的話(huà)，就可以有針對(duì)性地查找，干部人事檔案材料的分類(lèi)中“第一類(lèi)：履歷材料中就可找到《大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)統(tǒng)一就業(yè)報(bào)到證》”或“第九類(lèi)：工資、任免、退（離）休等材料中可找到《吸收錄用國(guó)家干部審批表》等均是養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記所需材料。”

1.2醫(yī)院人事檔案管理方法落后

目前，醫(yī)院檔案管理工作依舊停留在手工填寫(xiě)和整理的階段。因醫(yī)院人員眾多，人事檔案數(shù)量大，整理、更新工作量較大，往往導(dǎo)致檔案更新工作滯后，完善不及時(shí)，嚴(yán)重影響檔案準(zhǔn)確性。同時(shí)，人工填寫(xiě)隨意性大，具有不可靠性。國(guó)發(fā)［2015］2號(hào)文件明確要求是自2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員正式實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。這一時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確立，將事業(yè)單位工作人員劃分成3類(lèi)人。老、中、新3類(lèi)人在繳費(fèi)義務(wù)與享受待遇上都有不同的執(zhí)行辦法，與之對(duì)應(yīng)的人事檔案中關(guān)系到工作人員的出生年月、參加工作時(shí)間、退休時(shí)間等材料準(zhǔn)確性非常重要［1］。通過(guò)查閱檔案，發(fā)現(xiàn)個(gè)別檔案中的材料內(nèi)容前后記載不符，最常見(jiàn)的就是出生日期不一致或工作時(shí)間不一致，具體換算出的年齡、工齡、學(xué)齡數(shù)據(jù)就更加不準(zhǔn)確，無(wú)法直接錄入養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)中。

1.3醫(yī)院人事檔案管理模式單一

醫(yī)院主要使用紙質(zhì)存檔的管理模式來(lái)管理檔案，因檔案更新頻繁，每年都需增進(jìn)新材料，比如《事業(yè)單位年度考核表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常變動(dòng)審批表》、《干部任免審批表》等。由于此項(xiàng)工作量較大，檔案管理人員容易產(chǎn)生惰性，甚至幾年裝訂一次，這樣嚴(yán)重影響材料歸檔的及時(shí)性。隨著收入分配制度改革的深化，確立崗位津貼采取按崗定薪、工資浮動(dòng)等方式［2］。此次養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記時(shí)需要在系統(tǒng)里上報(bào)“2014年9月所在崗位（即職稱(chēng)）及其對(duì)應(yīng)的基本工資”。但是在實(shí)際工作中，職稱(chēng)評(píng)聘、年度考核等工作結(jié)束后卻沒(méi)有及時(shí)形成人事檔案材料存入個(gè)人檔案，檔案中的工資信息部分仍是幾年前的，不具有使用價(jià)值。

1.4醫(yī)院人事檔案收集滯后

人事檔案收集范圍涵蓋員工思想、工作、學(xué)習(xí)、家庭等諸多方面，能概括反映員工個(gè)人全貌，具有全面性［3］。由于涉及內(nèi)容較多，人事檔案收集工作比較困難，需要醫(yī)院各個(gè)部門(mén)，乃至工作人員本人積極配合。但是現(xiàn)實(shí)工作中，大家存檔意識(shí)淡薄，對(duì)于需要存檔的個(gè)人資料不能及時(shí)提供給人事部門(mén)，如：參加執(zhí)業(yè)資格考試材料、職稱(chēng)評(píng)定材料、新取得學(xué)歷學(xué)位材料、各種表彰及社會(huì)機(jī)構(gòu)任職材料等，造成工作人員資料收集不全面，檔案更新速度緩慢。套改工資時(shí)，我們必須結(jié)合員工個(gè)人人事檔案中的學(xué)歷、工作年限、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)等信息來(lái)保證工資套改工作的順利完成［4］。由于一些新入職職工人事檔案中缺乏職稱(chēng)、工資情況、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移情況等相關(guān)材料，造成人事部門(mén)無(wú)法套改工資，繼而造成養(yǎng)老保險(xiǎn)參?；鶖?shù)無(wú)法測(cè)算。

1.5醫(yī)院人事檔案利用率低

在正常狀態(tài)下，醫(yī)院人事檔案調(diào)整幅度不是很大，一般保存在醫(yī)院檔案室里，所以，大部分醫(yī)院的人事檔案是在需要用的時(shí)候才將檔案進(jìn)行補(bǔ)充，導(dǎo)致比較多的人事檔案運(yùn)用效率不是很高［5］，很少作為人才選拔、晉升、調(diào)動(dòng)等人力資源管理工作的參考依據(jù)。

2完善醫(yī)院人事檔案管理，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革

2.1增強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理意識(shí)

醫(yī)院管理者應(yīng)重視人事檔案管理工作的重要性。積極組織開(kāi)展全院范圍的檔案法律法規(guī)學(xué)習(xí)，努力宣傳加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理的意義。不斷增強(qiáng)醫(yī)院檔案管理工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)，全方位增強(qiáng)檔案管理工作水準(zhǔn)。作為檔案管理工作人員，應(yīng)熟悉黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作下發(fā)的各項(xiàng)法律法規(guī)和方針政策，了解當(dāng)前國(guó)家對(duì)于檔案管理的方向和背景。其次，要熟悉自己所從事的檔案管理業(yè)務(wù)工作，熟知檔案基本知識(shí)，熟悉各項(xiàng)工作流程，掌握工作要求和具體注意事項(xiàng)等；同時(shí)，檔案管理工作者要具有政治覺(jué)悟，檔案管理人員需保守檔案秘密，防止檔案內(nèi)容泄露。

2.2完善醫(yī)院人事檔案管理制度

建立科學(xué)、有效的人事管理制度，以制度為依據(jù)管理人事檔案，實(shí)現(xiàn)管理制度化。首先，用制度規(guī)范工作人員行為，懲罰分明，明確各個(gè)崗位的工作責(zé)任劃分，以制度來(lái)防止人為工作失誤或弄虛作假的情況出現(xiàn)。日常管理人事檔案無(wú)論是查檔、借檔、調(diào)檔每一工作環(huán)節(jié)都必須符合制度規(guī)定。其次，增加制度中的監(jiān)督環(huán)節(jié)。在工作中，凡是檔案中出現(xiàn)信息弄虛作假，前后不一致、涂改或有疑問(wèn)等情況的，按照要求進(jìn)行一次全面檢查清理和登記［6］。利用《“三齡二歷一身份”信息表》對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行確認(rèn)并由檔案本人簽字確認(rèn)。通過(guò)對(duì)檔案進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督核查，確保人事檔案管理的安全性、規(guī)范性、科學(xué)性。

2.3優(yōu)化醫(yī)院人事檔案管理機(jī)制

在醫(yī)院內(nèi)部對(duì)人事檔案管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，通過(guò)崗位責(zé)任劃分、工作內(nèi)容要求、部門(mén)協(xié)作、組織保障等方面進(jìn)行完善。建立多部門(mén)、多科室聯(lián)動(dòng)機(jī)制，如涉及獎(jiǎng)懲材料可以由黨辦、工會(huì)、團(tuán)委補(bǔ)充；涉及干部考察、任免文件等由院辦、黨辦補(bǔ)充；涉及干部履歷表、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)評(píng)聘、工資、勞動(dòng)合同等材料由人事科提供；同時(shí)在院內(nèi)通過(guò)內(nèi)網(wǎng)做好檔案歸檔目錄宣傳工作，鼓勵(lì)職工本人及時(shí)歸檔個(gè)人材料，拓寬資料收集渠道，確保人事歸檔材料都能及時(shí)送交人事檔案部門(mén)，減少檔案信息與人員實(shí)際不一致的情況，使檔案能全面真實(shí)、細(xì)致、及時(shí)地反映職工全貌。

2.4推進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)

“大數(shù)據(jù)”時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，通過(guò)信息化建設(shè)來(lái)提高醫(yī)院人事檔案管理工作是時(shí)展的必然趨勢(shì)。計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量大，能夠方便人事檔案管理人員進(jìn)行資料的查找、編輯、檢索，除此之外，數(shù)字化信息的應(yīng)用，能夠?yàn)槿耸聶n案管理人員在短時(shí)間內(nèi)提供各種人事資料［7］。通過(guò)大數(shù)據(jù)處理提高檔案信息的數(shù)據(jù)傳遞性，從而大幅提高人事檔案管理的工作效率，真正提升醫(yī)院的檔案管理水平。

［參考文獻(xiàn)］

［1］梁燕.基于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的人事檔案利用工作研究［J］.黑龍江檔案，2016，36（2）：58.

［2］劉英.淺議機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)人事檔案的新要求［J］.現(xiàn)代交際，2017，30（4）：121-122.

［3］高煥.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的人事檔案特性探析［J］.蘭臺(tái)世界，2016，30（4）：39-40.

［4］王興娟.探究人事檔案管理在醫(yī)院人事工作中的重要性［J］.信息記錄材料，2018，19（5）：132-133.

［5］宋丹.新形勢(shì)下醫(yī)院人事檔案管理分析［J］.辦公室業(yè)務(wù)，2018，26（3）：181.

［6］徐紅培.醫(yī)院人事檔案管理工作存在的問(wèn)題及對(duì)策思考［J］.檔案與建設(shè)，2015，31（12）：85-86.

［7］張清云.數(shù)字化信息在醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用［J］.人力資源管理，2017，11（4）：284-285.

作者：蘇艷 張緩 單位：南京醫(yī)科大學(xué)附屬老年醫(yī)院（江蘇省級(jí)機(jī)關(guān)醫(yī)院）人事科