人事管理思想政治教育研究

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了人事管理思想政治教育研究范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

[摘要]無論在什么工作中，思想政治教育都是比較關鍵的一部分。作為通信行業(yè)人事管理部門，負有對員工進行思想政治教育的職責。因此，本文將以通信行業(yè)為例，談談思想政治教育在人事管理工作中的必要性與重要意義，以供參考。

[關鍵詞]人事管理；思想波動；思想政治教育

引言

企業(yè)人事管理是企業(yè)中的一項熱門。它運用先進的管理理論和管理方法，探索企業(yè)人事管理的科學規(guī)律與具體策略。在企業(yè)中開展正確的思想政治工作，可以在很大程度上加大企業(yè)人事管理的力度，體現(xiàn)與鞏固企業(yè)人事管理思想政治教育工作的成效。而思想政治工作又是人事管理工作中的一項重要內(nèi)容，企業(yè)中的思想政治工作隸屬于企業(yè)人事管理的范疇，二者是互為表里的有機統(tǒng)一體。那么，在通信行業(yè)的人事管理工作中，進行思想政治教育有何必要性和重要意義呢？

一、思想政治教育在人事管理工作中的必要性

在企業(yè)中開展思想政治工作，目的在于貫徹執(zhí)行我黨在企業(yè)中的政策、方針與路線，引導企業(yè)員工自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，自覺提高從業(yè)的技能，自覺熱情周到地服務客戶。尤其是在通信行業(yè)，員工層次復雜，思想波動較大，更需要進行思想政治工作。可見，思想政治教育在通信行業(yè)的人事管理工作中十分有必要。下面我們從兩個方面進行探究。

1、思想政治教育是一切工作的先行

我們之所以要在企業(yè)中開展思想政治工作，目的在于提高企業(yè)從業(yè)人員的道德素質(zhì)與技術素養(yǎng)，激發(fā)企業(yè)從業(yè)人員的社會責任感、自我價值感等，打造企業(yè)優(yōu)秀品牌，培養(yǎng)企業(yè)從業(yè)人員的團隊意識，增強企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)經(jīng)濟的長足發(fā)展，促進企業(yè)從業(yè)人員的全面發(fā)展。

2、時代環(huán)境改變帶來員工思想波動，需要進行思想政治教育

時代環(huán)境改變帶來員工思想波動，即便是企業(yè)制定了各項制度，實施起來也比較難。在企業(yè)的日常管理過程中，即便制定了完善的制度，如果沒有企業(yè)員工的自覺遵守與身體力行，也不過是一句空話。當前企業(yè)員工面臨的誘惑很多，思想的沖擊也有很多，尤其是在通信行業(yè)這一全世界發(fā)展速度最快的產(chǎn)業(yè)，員工的思想動態(tài)更是變化多端，其思想波動較大。要改變上述現(xiàn)狀，我們必須對企業(yè)從業(yè)人員開展耐心的思想政治工作，引導企業(yè)從業(yè)人員增強企業(yè)主人翁責任感，克服無政府主義、自由主義等不良作風，自覺遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。

二、思想政治教育在人事管理工作中的意義

在企業(yè)管理的過程中，正確的、科學的思想政治工作能給企業(yè)從業(yè)人員提供展現(xiàn)才智與暢所欲言的機會，可以增強企業(yè)從業(yè)人員的榮譽感與責任感，能提高員工的工作積極性和人事管理工作的效率，提高企業(yè)的市場競爭力與經(jīng)濟效能。

1、加強思想政治教育可以激發(fā)員工積極性

在企業(yè)人事管理過程中開展思政工作，可以根據(jù)人的情感的可塑性、傾向性、穩(wěn)定性等特點去有效引導與激勵企業(yè)從業(yè)人員的社會責任感，有效調(diào)動企業(yè)從業(yè)人員的主動性與創(chuàng)造性，達到“才盡其用，人盡其才”的最終目標。況且，通過在企業(yè)從業(yè)員工中開展政治思想教育工作，不僅可以促使企業(yè)從業(yè)人員克服消極因素與充分調(diào)動積極因素，還有助于提高企業(yè)從業(yè)人員隊伍的整體素養(yǎng)，引導企業(yè)從業(yè)人員在工作中最大限度地發(fā)揮自己的正能量：既做好本職工作，又提高道德素養(yǎng)與增強責任感。

2、加強思想政治教育可以提升人事管理工作效率

通信行業(yè)競爭異常激烈，要在競爭中具有優(yōu)勢，立于不敗之地，不僅需要設備、技術、資金等有形資產(chǎn)，還需要人才、文化等無形資產(chǎn)，尤其是需要加強人力資源管理，提高人事管理工作效率。在通信行業(yè)的人事管理工作中，利用“馬克思人的全面發(fā)展需要”、“滿足企業(yè)人的基本需要”、“滿足企業(yè)人自我實現(xiàn)的需要”等方式，可以促使員工不斷發(fā)揮積極性，保障企業(yè)的各項制度落實得更為穩(wěn)固，并且使企業(yè)具有良好的企業(yè)文化氛圍，使得企業(yè)具有更為牢固的無形資產(chǎn)，真正讓企業(yè)在殘酷的市場競爭中占據(jù)上風，立于不敗之地。

三、結語

事實表明，企業(yè)若要搞好人事管理工作，首先得對企業(yè)從業(yè)人員開展耐心細致的思想政治工作。不僅如此，還要持續(xù)探究與不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新方法新途徑。鑒于此，我們必須有針對性地對企業(yè)從業(yè)人員開展思想政治工作，引導企業(yè)從業(yè)人員樹立正確的價值觀與人生觀，用先進的思想理念與科學技能開啟心智，去除頭腦中傳統(tǒng)落后的思想觀念，以此促進企業(yè)經(jīng)濟的高速發(fā)展。

[參考文獻]

[1]崔麗燕.關于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考[J].東方企業(yè)文化,2015(13).

[2]王瑞華.淺談企業(yè)改革進程中職工思想障礙如何突破[J].東方企業(yè)文化,2015(13).

[3]江敏玲.淺談工會組織協(xié)調(diào)黨政部門搞好思想政治工作的方法[J].東方企業(yè)文化,2015(13).

作者：金燕 單位：中國電信股份有限公司安徽分公司