談如何做好醫(yī)院人事管理工作

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摘要：今年初，中央決定要在全黨開展以“深入學習黨章黨規(guī)，深入學習系列重要講話，做合格的共產(chǎn)黨員”學習教育活動。我院積極響應黨的號召，在全院廣泛開展“兩學一做”活動。做為一名從事人事管理工作的黨員，我從思想上受到了較大的震動和影響，同時，人事部門的工作也開展得有聲有色。

關鍵詞：“兩學一做”活動；醫(yī)院；人事管理

一、提高認識，深入理解“兩學一做”學習教育的重要意義

人事工作肩負著干部和人才隊伍建設管理的重任，工作的成效直接關系到廣大干部職工的切身利益，關系到全局發(fā)展。因而在開展“兩學一做”學習教育活動中，人事干部作為管理干部的干部，更應充分認識到開展學習教育的重要意義，要高度重視，率先垂范，在行動上先于其他黨員，要求上嚴于其他黨員。全面提升自己的理論水平、政策水平和為民服務的宗旨意識，用行動體現(xiàn)黨組織的凝聚力和黨員的先進性。打鐵還需自身硬，只有把自身作風搞好了，管理別人才有底氣，要求別人才能讓人服氣。

二、認真領會“兩學一做”活動精神，提升為民服務能力

做為一名人事部門黨員干部，少講空話，多做實事、清廉務實，始終保持開拓進取、努力向上的精神是我們踐行“兩學一做”活動的最好方式。為民服務，是人事干部的第一追求。只有辦事公道正派，才能通過服務贏得民心。人事干部要牢固確立“立黨為公、執(zhí)政為民”思想，切切實實做好本職工作，急群眾之所盼，想群眾之所慮，謀群眾之所利，解群眾之所難。必須牢固樹立“為人民服務”的思想，端正思想作風，提升思想境界，淡泊名利，工作中不計較個人得失，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。圍繞黨的十八屆五中全會提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，不斷提升自已服務的能力和水平。

三、加強學習實踐，轉(zhuǎn)變工作方法，提升業(yè)務素質(zhì)

孔子云：人不學，不知義。學習對人事干部而言舉足輕重，通過不斷地學習可以更新知識、提高專業(yè)水平。在“兩學一做”活動的引領下，組織人事部門以惜時、專心和苦讀的精神，堅持與時俱進，在著力加強自身建設的同時，更要將理論武裝轉(zhuǎn)化為業(yè)務本領，切實發(fā)揮職能作用，全力做好“兩學一做”學習教育組織引導。要創(chuàng)新學習教育工作方法，我們常說：“工欲善其事，必先利其器”。這個“器”，就是我們所說的工作方法，方法科學得當，事半功倍。我們組織人事部門要以黨的“兩學一做”活動為動因，認真調(diào)查、研究、探索符合組織人事工作規(guī)律的科學的工作方法。同時，要勤于實踐探索，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，做學用結(jié)合的表率，不斷提升業(yè)務素質(zhì)。四、以“兩學一做”為指導，做好人事管理工作

1.創(chuàng)新管理觀念，建立完善科學的人事管理制度

用制度約束人、激勵人，充分發(fā)揮人事管理工作的效能。積極貫徹“兩學一做”思想，轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砺毮芎头绽砟睿Ｕ蠁T工的權利。堅持公平、公正、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則進行人事管理創(chuàng)新，從而激發(fā)員工的工作積級性，更好地服務于患者、服務于醫(yī)院。

2.提高對人才選拔與培養(yǎng)的重視

公立醫(yī)院人事管理工作中，對醫(yī)療人才的選拔與培養(yǎng)是一項重點工作。醫(yī)院領導要充分認識到人才工作的重要性，在“兩學一做”的提導下，建立明確的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向，從文化層次、身體素質(zhì)、道德修養(yǎng)方面積極推進選人用人。加強人才培養(yǎng)，一方面鼓勵人員外出進修學習，提高專業(yè)技術水平，另一方面加強院內(nèi)在職培訓，邀請專家學者來院講課、進行技術指導及為員工做專業(yè)培訓，以提升醫(yī)院員工的整體素質(zhì)，為醫(yī)院自主創(chuàng)新能力的提高奠定基礎。

3.優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人力資源的合理配置，這是人事管理工作的一項重要內(nèi)容

它能有效提高自身核心競爭力，適應知識經(jīng)濟時代的要求。由于長期以來舊的人事管理制度造就的吃大鍋飯現(xiàn)象，同時抑制了人才流動，使醫(yī)院存在人才結(jié)構(gòu)不合理，缺才不人的現(xiàn)象。改變必然會觸動部分人的利益，勢必造成予盾。因此，醫(yī)院以正在開展的“兩學一做”為契機，在做好人員思想工作的同時，精心組織、制定合理的方案，組織召開各層次會議，廣泛聽取群眾意見，在全院形成良好的輿論氛圍，將思想政治工作貫穿其中，使優(yōu)化調(diào)整工作得以順利進行。我們從優(yōu)化醫(yī)院人員年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、職務結(jié)構(gòu)為重點，通過對現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀分析預測，找出差距和不足，進一步調(diào)整和優(yōu)化醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)，努力建造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

4.人事管理工作中的思想教育不容忽視

人事管理就是以人為主體的管理工作，人的思想工作做好了，人的管理工作就能順利開展。自從開展“兩學一做”活動以來，人事干部充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，以“三嚴三實”的指導思想投入到工作中，不斷加強黨建工作和員工思想教育工作，將人事工作與思想宣傳教育及黨建工作充分結(jié)合，提升醫(yī)院整體積極向上的健康氛圍，在正確指導下加強醫(yī)院的人事管理工作。組織人事部門作為為人民群眾服務的機構(gòu)，當前重要而有意義的選擇就是將“兩學一做”活動轉(zhuǎn)化為組織人事部門前進的契機、動力，為服務廣大群眾、服務醫(yī)院發(fā)展提供堅強的政治保證。使組織人事部門“為民務實清廉”的良好形象深入人心，使組織人事部門“讓黨委滿意，讓群眾信任”的基本目標得以真正實現(xiàn)。我們每位人事干部都要自覺加強思想政治建設，積極投身“兩學一做”教育活動中，學黨章黨規(guī)，學系列講話，真正做一個“忠誠、廉潔、務實、擔當”的合格黨員.

作者:孫凱 單位:佛山市第一人民醫(yī)院