高職新生班會入學(xué)教育思考

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1強化高職新生專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)的認(rèn)知

由于高職院校的辦學(xué)理念十分明確，專業(yè)設(shè)置也基本上以電氣、機械、計算機、財會等技能性應(yīng)用性比較強的專業(yè)為主，這種專業(yè)的設(shè)置基本上是從社會經(jīng)濟發(fā)展的需要生在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中安身立命的根本。但是據(jù)筆者觀察，大部分高職大學(xué)生在入校之初，就普遍面臨不知道要做什么？怎么做？學(xué)習(xí)是為了什么？對所學(xué)專業(yè)和就業(yè)前景不了解等問題，如果這些問題沒有在開學(xué)伊始幫助同學(xué)加以解決就會讓他們陷入進一步的迷茫和困頓。所以，在高職新生班會入學(xué)上首先要幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，進行專業(yè)介紹，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，同時可以輔助進行就業(yè)前景和形勢以及學(xué)校相關(guān)學(xué)生管理規(guī)章制度的介紹，來激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力，幫助學(xué)生在開學(xué)伊始，就有一個合理、明確的大學(xué)生涯規(guī)劃，為幾年后走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

2強化高職新生團隊意識的認(rèn)知

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)內(nèi)部肩負各種職能的團隊的作用，在當(dāng)今社會，企業(yè)招聘時員工是否具有與人合作的精神和意識也變得日益重要。在企業(yè)發(fā)展中，除了具備崗位所需的專業(yè)技能外，是否具有合作意識和團隊精神也是企業(yè)用人的重要方面。但是部分高職生在求職應(yīng)聘時，不僅沒有這方面的意識，甚至有人認(rèn)為就是要有自己的個性，不服從團隊管理，甚至不愿意融入團隊。這不僅是一種對個性曲解的認(rèn)識，更會影響高職生畢業(yè)以后各方面的發(fā)展。因此在新生的入學(xué)班會上，要加強新生團隊意識和集體意識的教育，可以特別要求各班結(jié)合自己本班實際情況，策劃相應(yīng)的活動，例如素質(zhì)拓展訓(xùn)練、主題班會等等，通過這些活動的策劃和思想認(rèn)知的教育，使新生把團隊意識和融入團隊、集體的理念內(nèi)化到心中。

3強化高職新生服從管理意識的認(rèn)知

就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量，以及能否為企業(yè)和社會培養(yǎng)出高素質(zhì)、技能型、復(fù)合型人才是高職院校發(fā)展的生命線，但是根據(jù)部分和高職院校合作企業(yè)的反饋尤其是校企合作模式下訂單班的反饋來看，部分“90后”乃至“95后”高職大學(xué)生不服從管理的現(xiàn)象日益突出。一方面由于高職院校生源競爭激烈，生源背景復(fù)雜，生源素質(zhì)參差不齊，良莠不分，導(dǎo)致學(xué)生管理工作難度大。另一方面，現(xiàn)在許多學(xué)生普遍優(yōu)越感強和自我意識強烈導(dǎo)致不服從管理的現(xiàn)象增多。加之部分同學(xué)身上的“自立、自律、自理能力差，自卑心強”的“三差一強”特點更導(dǎo)致“依賴心理和叛逆心理強，抗挫折能力和抵御外界干擾的能力弱”的極端化特征，從而增加管理難度。因此在新生班會入學(xué)教育上，要強化學(xué)校嚴(yán)格管理的思想，同時輔以學(xué)生手冊關(guān)于獎學(xué)金、評優(yōu)評先、學(xué)生管理制度、教學(xué)管理等各方面管理制度的解讀，使學(xué)生一方面了解學(xué)校各項嚴(yán)格的管理制度，另一方面強調(diào)以后學(xué)習(xí)生活中將會堅決禁止考試作弊、打架、曠課、夜不歸宿等違紀(jì)行為。

4強化高職新生心理健康教育的認(rèn)知

高職大學(xué)生心理健康教育一直是一個不容忽視的大問題，現(xiàn)在用人單位也越來越重視招聘員工的心理健康狀況，尤其是在用人之初，通過筆試、面試、心理普查等多種手段強化對入職新員工的心理健康狀況考查。尤其是2009年深圳富士康集團員工跳樓自殺事件引發(fā)了社會各界對于用工人員心理問題的廣泛關(guān)注和討論?！芭c富士康的員工相比較，當(dāng)代高職大學(xué)生不僅與他們年齡相仿，也同樣遠離父母在外求學(xué)，接受長達十幾年的基礎(chǔ)教育，其心理成熟程度不夠，部分高校學(xué)生也缺乏社會交往能力和理解他人的能力?！蓖瑫r一些年輕的高職大學(xué)生在背井離鄉(xiāng)一個人至遠方求學(xué)后，面對問題，不知道如何處理，也不知道如何發(fā)展新的社會支持系統(tǒng)，最終，有學(xué)生選擇以一種極端的方式來“解決”問題，釀成悲劇。所以，在新生班會入學(xué)教育上要強調(diào)新生心理健康普查和心理健康教育的重要性，配合好院系專門的心理輔導(dǎo)員，引導(dǎo)學(xué)生積極、健康地面對自己的心理問題和負面情緒，教會他們疏導(dǎo)負面情緒的方法。

5強化高職新生新媒體工具化的認(rèn)知

在新生班會入學(xué)上要強調(diào)手機和電腦僅僅只是方便我們生活、促進我們學(xué)習(xí)的工具。據(jù)部分和筆者接觸的用人單位反映，隨著生活節(jié)奏加快，私人時間碎片化，網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)達等各種因素的影響，在工作以外的時間，成片的工人聚集在一起玩手機的情況越來越明顯。甚至可以看到，在廠里短暫的中午吃飯和休息時間，有太多工人沒有交流，甚至邊吃飯邊玩手機，讓人不得不感嘆“世界上最遙遠的距離莫過于我們坐在一起，你卻在玩手機。”而大學(xué)生被手機等電子產(chǎn)品“綁架”的情況也是隨處可見，走路看手機，吃飯看手機，坐車看手機、就連開車、騎車也在看手機。還有一些學(xué)生沉浸于電腦游戲中無法自拔，因過度使用電腦或者被電腦“奴役”，導(dǎo)致退學(xué)、處分的現(xiàn)象并不罕見。同時針對現(xiàn)在大學(xué)生課堂上被手機“綁架”的現(xiàn)象，可以在新生班會入學(xué)教育上強調(diào)組織紀(jì)律，可以采用部分高校上課時在墻壁上掛放手機袋的做法，對手機進行統(tǒng)一管理，通過內(nèi)部作用和外部力量加強對新生此方面的教育和管理。

6強化高職新生素質(zhì)發(fā)展的認(rèn)知

高職新生班會入學(xué)教育要強調(diào)大學(xué)生素質(zhì)發(fā)展的認(rèn)知。技術(shù)理性的驅(qū)動使高職模式過度專注于大學(xué)生專業(yè)技能的掌握，而忽視大學(xué)生精神世界、意義世界的建構(gòu)，注重專業(yè)知識的灌輸而忽視大學(xué)生審美素質(zhì)及審美創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致他們的全面發(fā)展受到很大的限制，甚至出現(xiàn)了所謂的“單向度的人”。因此，作為未來創(chuàng)新型應(yīng)用型人才后備軍的高職新生應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)、審美素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)、經(jīng)濟素質(zhì)和法律素質(zhì)等。大學(xué)生素質(zhì)發(fā)展可以概括為：一是基礎(chǔ)性素質(zhì)發(fā)展，包括身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)的發(fā)展；二是核心素質(zhì)發(fā)展，包括高職生所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新素質(zhì)等發(fā)展；三是開拓性發(fā)展，包括政治素質(zhì)、經(jīng)濟素質(zhì)、法律素質(zhì)、審美素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)的發(fā)展。要強化高職新生對素質(zhì)發(fā)展的認(rèn)知，首先強調(diào)實現(xiàn)基礎(chǔ)性發(fā)展，培養(yǎng)健康良好的身心素質(zhì)、高尚的思想道德素質(zhì)與豐富的科學(xué)文化素質(zhì)，這是做一個優(yōu)秀的應(yīng)用型人才的前提條件。其次，強調(diào)要掌握牢固的專業(yè)知識，強化創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)。通過未來的專業(yè)實踐和社會實踐，包括見習(xí)實驗、工廠實習(xí)、畢業(yè)實踐等，走出校門，走進工廠、農(nóng)村、社區(qū)，為社會服務(wù)，學(xué)以致用，在實踐中提升自己的創(chuàng)新素質(zhì)，扮演好成長為應(yīng)用型人才的角色期待，實現(xiàn)核心素質(zhì)的發(fā)展。第三，強調(diào)高職生要面向社會面向未來追求自我的開拓性發(fā)展，努力實現(xiàn)自己在政治、經(jīng)濟、法律、審美以及其他領(lǐng)域的知識積累與能力提升，努力成為素質(zhì)全面發(fā)展的應(yīng)用型人才。

作者：徐海楠 單位：無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院