市場經(jīng)濟條下政府經(jīng)濟管理職能定位

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摘要：社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的大趨勢下，社會主義市場經(jīng)濟體制中也凸顯出一些問題。為了迎合時代的發(fā)展，就需要針對這些問題提出一些必要的措施，對政府經(jīng)濟管理職能進行重新定位。本文從經(jīng)濟管理的智能組成入手，對市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)政府經(jīng)濟管理職能提出策略。

關鍵詞：市場經(jīng)濟；政府經(jīng)濟管理職能；定位；實現(xiàn)

引言

現(xiàn)今時代，市場經(jīng)濟大力發(fā)展的規(guī)模之下，政府對其干預力度也明顯削弱。當前政府已經(jīng)逐漸由干預市場經(jīng)濟向宏觀經(jīng)濟調節(jié)轉型。由于目前處于體制轉變的特殊時期，很容易出現(xiàn)各種矛盾。加上經(jīng)濟體制方面的改革，讓政府無法和經(jīng)濟體制之間進行融合。對于這些情況，政府無法對經(jīng)濟市場履行管理職能。因此，就需要對經(jīng)濟管理職能重新定位，推動市場經(jīng)濟的發(fā)展。

一、政府經(jīng)濟管理職能的概述

1.宏觀方面的管理

我國將經(jīng)濟管理分成了宏觀和微觀兩個方面進行管理。專家在宏觀的角度分析說明宏觀管理有利于經(jīng)濟效益，保證社會發(fā)展的公平競爭，讓經(jīng)濟效益不斷上升。通常狀況下加強建設經(jīng)濟基礎設備，將經(jīng)濟調節(jié)政策落實到實處，都能夠進行宏觀經(jīng)濟管理，讓政府的智能得以履行。

2.微觀方面的管理

微觀的經(jīng)濟管理一般是對工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)以及其他企業(yè)進行管理的一種方式。從微觀層面可以調整市場的需求，合理分配資源，保證經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)公平競爭。微觀的經(jīng)濟管理劃分為三個方面，社會經(jīng)濟將會有財政收入方面的供給，不會干預經(jīng)濟發(fā)展的各個方面，利用政府職能對經(jīng)濟發(fā)展進行規(guī)范化管理。

二、政府經(jīng)濟管理職能的定位

1.職能定位遵循的原則

經(jīng)濟體制的改革的大背景下，政府管理的職能也變得多種多樣。自改革開放以來，政府的職能發(fā)展總是附和著市場的經(jīng)濟變化，現(xiàn)在我國政府發(fā)揮出了市場管理的作用，并收到了不錯的成效。針對經(jīng)濟發(fā)展狀況不平穩(wěn)的現(xiàn)狀，需要結合經(jīng)濟管理來解決，帶動我國經(jīng)濟的發(fā)展。對于一些經(jīng)濟不發(fā)達的區(qū)域，需要增強建設基礎設施促進經(jīng)濟發(fā)展，提高經(jīng)濟水平，讓社會經(jīng)濟能夠更快發(fā)展，達到預期管理目標。經(jīng)濟管理中落實科學發(fā)展觀，避免經(jīng)濟失衡狀況的發(fā)生。

2.職能定位在主體方面

企業(yè)主體方面才是經(jīng)濟管理職能需要定位的重點，這樣才能明確選擇職能范圍。如果政府經(jīng)濟管理職能管理范圍不明確，很容易引發(fā)管理失衡現(xiàn)象。例如：有些企業(yè)可以在沒有政府管理的干預下正常運行，一些企業(yè)在沒有政府進行企業(yè)管理的條件下完全可以很好的運營發(fā)展。這種現(xiàn)狀之下，雖然會減少政府部門管理工作的壓力，但是如果沒有政府部門的管理，市場經(jīng)濟很容易出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，對今后的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，為了市場經(jīng)濟能夠健康的發(fā)展運營，政府部門應該從以下四個方面進行管理，第一，加強市場運行，讓市場經(jīng)濟能夠有秩序的進行運轉[1]。第二，對市場加大監(jiān)管力度，避免市場之間發(fā)生劣質的競爭，杜絕矛盾和沖突的發(fā)生；第三，加強環(huán)境保護，對市場環(huán)境進行保護，讓市場經(jīng)濟走可持續(xù)發(fā)展的道路；第四，運用宏觀經(jīng)濟手段拉近貧富差距，使整個國家變得越來越和諧。

3.依據(jù)職能實施職能定位

企業(yè)的經(jīng)濟體制由市場和經(jīng)濟發(fā)展兩個主體結合而成，并不是單方面存在。以往國家對市場經(jīng)濟體制進行管理的方法都是廣泛管理，但是這樣無法將政府的職能充分發(fā)揮出來。要想讓政府的職能充分發(fā)揮出來，廣泛管理遠遠是不夠的，必須瞄準市場定位，掌握管理內容，這樣才能夠發(fā)揮出政府的職能。目前，我國對市場經(jīng)濟的把控主要從兩個方向來進行，分別是經(jīng)濟和司法。

三、實現(xiàn)政府經(jīng)濟管理職能的策略

1.確保宏觀管控

我國市場經(jīng)濟管理最主要的部分是宏觀管控，宏觀管理也掌控著市場經(jīng)濟發(fā)展的方向。在宏觀管控方面，政府要加大管控力度，將企業(yè)重心放在平衡管理上，引導市場全面發(fā)展，使企業(yè)走向新的領域，讓市場經(jīng)濟結構更加完善。例如，我國政府可以建設綠色生態(tài)市場，在貨幣和財產(chǎn)方面保持平衡原則，讓經(jīng)濟市場能夠平穩(wěn)的發(fā)展，建設一個公平、公正、競爭、和諧的經(jīng)濟市場[2]。

2.對微觀調節(jié)進行削弱

現(xiàn)在我國的經(jīng)濟體制在不斷地建設，政府對于微觀調控也進行了削弱。從以后的發(fā)展形勢來看，政府的微觀調控呈現(xiàn)出弱化現(xiàn)象是必然趨勢。但是就目前來看，我國政府在微觀調節(jié)這方面仍然存在很大的問題，因為雖然說在微觀調控方面政府已經(jīng)進行了相應削弱，但是并沒有完全停止，這對于未來經(jīng)濟的發(fā)展會有一定的制約作用。因此，政府應該將和市場有關的資源還原到市場本身，對其資源進行合理分配。另外，將企政管理分開，杜絕因為職業(yè)的便利為自己謀取私利，這樣會讓市場經(jīng)濟的發(fā)展受到各種制約，從而讓經(jīng)濟發(fā)展失調。政府需要做的就是從宏觀方面對企業(yè)進行調控，促進經(jīng)濟的發(fā)展。

3.健全市場規(guī)范化

公平競爭和貿易是市場經(jīng)濟的靈魂，因此，對市場的管理上也要體現(xiàn)出公平公正，實施標準化一體管理。要想實現(xiàn)這一目的，只能通過政府來進行管理，其他的組織機構是無法代替管理的。在市場經(jīng)濟管理中，一般是由價格進行導向的。如果有外部因素影響，價格機制很容易出現(xiàn)問題，對成本和收益也不會有反應，很容易讓市場調節(jié)出現(xiàn)失誤。面對這樣的情況，政府要以身作則，加強市場的規(guī)范化，彌補其不足，創(chuàng)建良好的競爭市場。

四、結語

改革開放政策的實施，讓我國進入了一個全新的時期。經(jīng)濟政策上也發(fā)生了較大轉變，政府對經(jīng)濟市場管理的職能也發(fā)生了轉變。這個轉變的過程是需要一定時間的，轉變過程中還會受到各種影響。因此，政府要對自己職能的界限予以明確，確保宏觀調控，削弱微觀調控，讓政府的經(jīng)濟管理職能能夠有效發(fā)揮，促進整個市場經(jīng)濟的進步。

參考文獻：

[1]賈紅陽.市場經(jīng)濟條件下政府經(jīng)濟管理職能定位及其實現(xiàn)分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(23):156-156.

[2]王利君.市場經(jīng)濟條件下我國政府經(jīng)濟職能的定位及實現(xiàn)途徑[J].科技經(jīng)濟市場,2017(10):103-104.

作者：王海英 單位：遂寧市公共資源交易服務中心