市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的女性就業(yè)探究

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摘要：文章通過分析女性就業(yè)對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，指出女性就業(yè)趨勢(shì)呈M型，且職場(chǎng)中男女不平等現(xiàn)象依然嚴(yán)峻、女性自身的社會(huì)定位存在問題，我國(guó)二胎政策對(duì)我國(guó)女性就業(yè)也有一定的影響，最后提出解決女性就業(yè)問題的對(duì)策和建議從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：女性就業(yè)；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；對(duì)策建議

在一份世界銀行（WorldBAnk）的研究報(bào)告中顯示女性就業(yè)市場(chǎng)參與率如果可以和男性持平的話，將為美國(guó)GDP帶來5%的增長(zhǎng)空間。在我國(guó)，改革開放以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展給中國(guó)很多勞動(dòng)者帶來就業(yè)希望。然而，在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)繁榮的社會(huì)，女性始終作為社會(huì)的弱勢(shì)群體不能與男性在職場(chǎng)中有同等的看待。尤其中國(guó)“二胎政策”的開放，讓很多中國(guó)女性面對(duì)著更加艱難的職場(chǎng)環(huán)境。中國(guó)的職場(chǎng)文化是一部男性為主導(dǎo)的史詩，“男主外女主內(nèi)”“男女差別”這些觀念都束縛著當(dāng)代很多女性通過自己勞動(dòng)體現(xiàn)自身價(jià)值，對(duì)女性的職業(yè)選擇產(chǎn)生一系列不利的影響，因此，從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的視角出發(fā)研究女性就業(yè)問題對(duì)于解決女性的實(shí)際就業(yè)有著重要的意義和作用。

一、女性就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

世界銀行（WorldBAnk）研究報(bào)告稱，報(bào)告顯示女性就業(yè)市場(chǎng)參與率如果可以和男性持平的話，將為美國(guó)GDP帶來5%的增長(zhǎng)空間。美聯(lián)儲(chǔ)主席耶倫（JanetYellen）表示消除女性在就業(yè)市場(chǎng)的不平等和就業(yè)障礙將有助于美國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和(港股99.45%~1.14%)大幅提高企業(yè)生產(chǎn)力。耶倫指出男女之間的收入不平等雖然在近幾年內(nèi)逐漸縮小，但數(shù)據(jù)顯示依然存在明顯差距；她認(rèn)為有些職位和行業(yè)的男女收入不均就是女性未受到公平對(duì)待的最好證明。她同時(shí)指出職場(chǎng)應(yīng)該提供女性更靈活的工作時(shí)間來讓她們平衡工作和家庭生活。

（一）可以提高家庭收入水平、活躍內(nèi)需市場(chǎng)

在我國(guó)，很多傳統(tǒng)家庭都存在著“男主外、女主內(nèi)”的思想，因此，很多家庭的收入也大都由男性所得，而女性在家庭中扮演的角色十分單一，主要就是規(guī)劃家庭收支、料理家事的家庭主婦，很多家庭的財(cái)權(quán)都是女性手中，由女性來安排家庭的各項(xiàng)消費(fèi)包括住宅支出、子女教育支出、養(yǎng)老支出等等。而很多女性沒有工作也沒有自身的經(jīng)濟(jì)來源，使得她們都不敢消費(fèi)，久而久之，對(duì)消費(fèi)的抑制形成了她們精打細(xì)算的生活方式。因此，女性出去工作，可以增加家庭的收入，進(jìn)一步刺激家庭繳費(fèi)的需要，進(jìn)一步活躍我國(guó)的內(nèi)需市場(chǎng)，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

（二）有利于降低企業(yè)成本、提升企業(yè)利潤(rùn)

在現(xiàn)實(shí)生活中，尤其在二三線城市，很大一部分女性都是以非正式的身份來進(jìn)入職場(chǎng)的。因?yàn)閷?duì)很多企業(yè)而言，招收一些非正式員工能夠讓企業(yè)有更加靈活的經(jīng)營(yíng)方式，也有利于企業(yè)進(jìn)一步適應(yīng)外部經(jīng)濟(jì)壞境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，用較低的成本從而實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，大大的提升了企業(yè)的效率。

（三）改變經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定狀態(tài)、獲得增速條件

一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)年齡人口比重較髙，也就是人口結(jié)構(gòu)更具生產(chǎn)性。這需要具備有好的機(jī)制得以誘導(dǎo)出與勞動(dòng)年齡人口比重相對(duì)應(yīng)的高儲(chǔ)蓄,資本和勞動(dòng)之間具有適當(dāng)?shù)目商娲?滿足這些該地的經(jīng)濟(jì)則可獲得以更高的速度增長(zhǎng)的條件。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的一項(xiàng)研究表明：女性就業(yè)率與出生率成負(fù)相關(guān)關(guān)系,但女性就業(yè)率提高對(duì)生育的負(fù)面影響會(huì)隨著工作與家庭兼顧程度的提高而減輕,如果兼顧程度達(dá)到相當(dāng)高的水準(zhǔn),則負(fù)面影響為零。我們完全可以通過對(duì)女性收入保障、完善女性產(chǎn)假、普及女性自由工作時(shí)間等措施改善，達(dá)到這種兼顧程度。而出生率的增加,能緩解社會(huì)的老齡化問題,從而改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)，進(jìn)一步使得經(jīng)濟(jì)有機(jī)會(huì)改變其穩(wěn)定狀態(tài),獲得以更高的速度增長(zhǎng)的條件。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的女性就業(yè)狀況

麥卡錫的一份研究報(bào)告指出，女性員工越多的企業(yè)往往具備更高的創(chuàng)新性、創(chuàng)造力和生產(chǎn)效率，企業(yè)利潤(rùn)通常更高。“通過分析所有印度企業(yè)發(fā)現(xiàn)，女性在印度科技行業(yè)的比例只有34%；高管層面的女性比例更是少之又少，只有7%；專業(yè)技術(shù)崗位中女性比例是26%，男女比例3:1?！边@是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)Belong近日的報(bào)告得出的結(jié)論。Adobe和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)研究所合作的《2016中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀報(bào)告》中顯示：20世紀(jì)以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺(tái)。今天，在大多數(shù)國(guó)家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國(guó)更高達(dá)73%，女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。目前而言，女性職場(chǎng)地位仍舊不夠高，職場(chǎng)上性別歧視的天花板依舊存在，另一方面，女性往往為家庭付出更多精力，受到的輿論壓力更大，得到的家庭支持力度也更小。

（一）女性就業(yè)趨勢(shì)呈M型

大都女性家庭觀念都比較強(qiáng)，大都女性在選擇結(jié)婚后回歸家庭，不再在外打拼事業(yè)，這種現(xiàn)象客觀上為增加女性就業(yè)提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。此外，女性的就業(yè)率和其所在年齡也有極大的關(guān)系，很多女性從學(xué)校畢業(yè)后會(huì)參加工作，結(jié)婚后就會(huì)選擇生育或者在家做主婦之類的，尤其現(xiàn)在很多媽媽都會(huì)等子女上學(xué)后才重返職場(chǎng)，因此形成的女性就業(yè)趨勢(shì)為M型。其顯著的特點(diǎn)就是女性剛畢業(yè)出現(xiàn)第一個(gè)就業(yè)高峰期，隨后就是婚后育兒期屬于低谷，又迎來第二個(gè)高峰期孩子上學(xué)后再出來工作。

（二）職場(chǎng)中男女不平等現(xiàn)狀依然嚴(yán)峻

現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境較之前對(duì)女性來說好了不少，但是依然存在著男女同工不同酬、女性受歧視等現(xiàn)象，這些都傷害女性在職場(chǎng)中的尊嚴(yán)，挫傷他們工作的積極性和主動(dòng)性。之前有媒體報(bào)道一些維護(hù)女性權(quán)益的組織及機(jī)構(gòu)不斷提出一些要求職場(chǎng)中男女同等待遇、男女平等提拔等，但一直都沒有得到很大的改善?！澳兄魍狻⑴鲀?nèi)”的腐朽文化始終根治很多人的心中，在短時(shí)間內(nèi)很難改變。因此，女性在職場(chǎng)中相關(guān)權(quán)益始終難以保障，而很多改革都是雷聲大雨點(diǎn)小，難以推進(jìn)。

（三）女性自身的社會(huì)定位存在問題

阻礙女性就業(yè)很大一方面的原因就是女性自身對(duì)自己的定位有所偏頗。在我國(guó)的社會(huì)，很多家庭都十分重視教育，因此有很多女性都接受過高等的教育，她們中的則認(rèn)為接受高層次的教育是為了以后能夠找到更有物質(zhì)條件的伴侶，可以讓她們選擇婚后回歸家庭，而不需要在外工作，這不僅是對(duì)社會(huì)資源的一種浪費(fèi)，更說明了當(dāng)今社會(huì)女性的就業(yè)觀念存在很大的問題。選擇做一名“全職主婦”，而不是靠自己勞動(dòng)所得實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和家庭生活的改善，這已然成為一種社會(huì)趨勢(shì)，需要我們?nèi)コC正。并且據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，很多女性離開職場(chǎng)的原因也是自己主觀想致力于家庭和子女需要。

（四）二胎政策對(duì)女性就業(yè)的影響

在我國(guó)，自從全面推行二胎政策以來，為很多女性就業(yè)帶來新的負(fù)面影響。勞動(dòng)部對(duì)部分省市婦女就業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查表明，1996年年底，全國(guó)下崗職工女性占59.2%。這說明，當(dāng)時(shí)女性的就業(yè)問題就是十分嚴(yán)重，不平等現(xiàn)象十分嚴(yán)峻，尤其現(xiàn)在都可以發(fā)現(xiàn)很多科技領(lǐng)域女性極少出現(xiàn)，這種不平等一直存在，直接影響女性的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位。而現(xiàn)在逐漸的一些高層中也開始涌現(xiàn)女性的身影，盡管如此，女性被歧視的現(xiàn)象仍然存在，很多不平等觀念在人們心中根深蒂固?！叭娑ァ备邮且粋€(gè)對(duì)女性就業(yè)的新考驗(yàn)。

三、促進(jìn)女性就業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

（一）建立健全立法體系

完善的法制體系是一切權(quán)益保護(hù)的基礎(chǔ)。事實(shí)上，很多國(guó)家都有專門的法律法規(guī)保障女性在就業(yè)中權(quán)益保護(hù)，然而，在我國(guó)目前還沒有一部成文的反歧視法。我國(guó)目前僅有《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)法》等法律，這些法律法規(guī)都缺乏具體的規(guī)定和可以落地的懲罰措施，很難發(fā)揮實(shí)際效應(yīng)，很難真正起到維護(hù)女性的合法權(quán)益。因此，我國(guó)應(yīng)從加強(qiáng)立法著手，制定一部?jī)?nèi)容詳盡并且可操作性強(qiáng)的保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的法律，只有有了健全的法律，才能更好的為女性創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、平等的就業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）完善生育保險(xiǎn)制度

“全面二胎”政策的推行，使得很多女性在職場(chǎng)中被再次拒絕，極大的傷害了女性就業(yè)的積極主動(dòng)性。很多企業(yè)都帶著有色眼鏡看待女性求職者，讓女性再就業(yè)中再度面臨更多的問題和障礙，女性就業(yè)被歧視的問題越演越烈，思考解決其解決的辦法十分急迫。生育保險(xiǎn)是指在懷孕和分娩的女性勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。筆者認(rèn)為就目前而言，我國(guó)的保險(xiǎn)制度仍需進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋范圍，可以嘗試強(qiáng)制企業(yè)給予在職父母補(bǔ)貼，讓企業(yè)不再因?yàn)椤叭娑ァ倍缫暸?，消除其給女性帶來的負(fù)面效應(yīng)。同時(shí)，國(guó)家也應(yīng)考慮到企業(yè)的實(shí)際困境幫助企業(yè)減除負(fù)擔(dān)。此外，還可以增加一些人性化的生育假期，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)男女平等。

（三）女性要提高自身綜合素質(zhì)

有時(shí)阻礙事物發(fā)生的就是事物本身，阻礙女性就業(yè)的很大一部分原因就是女性自身的綜合素質(zhì)。要提高我國(guó)女性的就業(yè)率，提高女性的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。尤其在當(dāng)今這個(gè)科技信息化不斷發(fā)展的社會(huì)，很多職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)在不斷提高，很多女性如果不及時(shí)提高自己的能力和素質(zhì)，很容易被社會(huì)所淘汰。因此，女性應(yīng)樹立全新的就業(yè)觀，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，讓自己擁有更強(qiáng)的心里素質(zhì)和職場(chǎng)生存能力，通過就業(yè)、職場(chǎng)中的成就與價(jià)值證明自己，從而得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可。

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作者:王亞萍 單位:蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)