思想政治工作在民爆企業(yè)管理中重要性

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思想政治工作(簡(jiǎn)稱“思政工作”)是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基石，也是推動(dòng)各項(xiàng)工作的精神力，國(guó)有企業(yè)保持和發(fā)揮思政工作優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵是方法，核心是人，通過(guò)思政工作的教育、引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)、能力、價(jià)值觀以及思想水平的全面提高，實(shí)現(xiàn)思政工作的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供最根本、最強(qiáng)大、最可靠的力量。

一、民爆企業(yè)員工思想政治狀況

筆者公司是一家擁有民爆產(chǎn)品科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和爆破服務(wù)完整產(chǎn)業(yè)鏈的國(guó)有控股民爆企業(yè)集團(tuán)，主要生產(chǎn)炸藥。由于生產(chǎn)的高危性質(zhì)決定了企業(yè)地理位置偏僻，難以留住年輕人;同時(shí)企業(yè)經(jīng)歷了重組也對(duì)員工思想有很大的影響，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1.企業(yè)新老員工之間存在思維、溝通、價(jià)值觀等方面的差異。在企業(yè)發(fā)展中年輕的新員工逐漸成為主力，這就導(dǎo)致老員工思想片面，工作積極性低，做事推樓扯皮等現(xiàn)象出現(xiàn)，從而在工作中逐漸影響年輕員工工作態(tài)度。

2.在工作中存在僥幸心理。尤其是老員工，習(xí)慣性操作忽略了安全要求，安全意識(shí)不到位，導(dǎo)致安全事故時(shí)有發(fā)生，尤其是在民爆企業(yè)，安全就是企業(yè)的生命線，是一失萬(wàn)無(wú)和萬(wàn)無(wú)一失的關(guān)系。

二、民爆企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題

在不斷的發(fā)展中，企業(yè)的思政工作雖然取得了一些成績(jī)，但仍有許多新問(wèn)題不斷擺在國(guó)企思政工作面前，主要存在以下三方面的問(wèn)題。1.思政工作者對(duì)思政工作的作用缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是硬道理，思政工作是形式主義作風(fēng)，是獨(dú)立于經(jīng)營(yíng)管理工作之外的“務(wù)虛”工作，從而忽略了思政工作在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值，對(duì)思政工作敷衍了事，影響了思政工作的有效性。同時(shí)部分領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，在實(shí)際工作中，總要求別人嚴(yán)格，對(duì)待自己要求寬松，特權(quán)思想嚴(yán)重，工作方法簡(jiǎn)單膚淺，導(dǎo)致思想政治工作缺乏說(shuō)服力。

2.國(guó)有企業(yè)思政工作內(nèi)容比較空洞。缺乏具體的針對(duì)性;只注重宣訓(xùn)集體利益和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，不斷的向員工提新要求、新目標(biāo)，不注重員工自身素質(zhì)的提高，導(dǎo)致員工的整體素質(zhì)教育缺乏系統(tǒng)化和常態(tài)化，沒(méi)有考慮到企業(yè)員工的個(gè)性、特長(zhǎng)等，最終導(dǎo)致思政工作與實(shí)際產(chǎn)生隔閡，難以達(dá)到預(yù)期。

3.思政工作方式單一。傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)批評(píng)、學(xué)習(xí)材料、讀報(bào)紙等方式無(wú)法吸引員工的興趣，大大降低了思政工作的效率和效果;在工作過(guò)程中偏于行為約束，忽視了思想引導(dǎo)、情緒管理以及價(jià)值觀管理，沒(méi)有把思想認(rèn)識(shí)和調(diào)動(dòng)員工積極性緊密結(jié)合起來(lái)。同時(shí)單一的方式讓思政工作者和員工之間無(wú)法建立共情的溝通的基礎(chǔ)，導(dǎo)致員工對(duì)思政工作產(chǎn)生厭倦和抵觸情緒。因此，這就對(duì)思政工作者提出了更高的要求，如何讓員工能夠欣然接受思政工作，并使思政工作真正地起到助力企業(yè)發(fā)展的作用是目前急需解決的一個(gè)課題。

三、思政工作的原則

大員工樹(shù)立正確的三觀;必須堅(jiān)持圍繞企業(yè)的中心工作，緊密結(jié)合安全生產(chǎn)、銷(xiāo)售工作實(shí)際;必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，正確處理好繼承與創(chuàng)新、理論與實(shí)踐的關(guān)系，使員工思政工作具有針對(duì)性和實(shí)效性;堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，抓住員工最關(guān)心的問(wèn)題開(kāi)展宣傳教育，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)強(qiáng)有力的思政工作維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

四、民爆企業(yè)思政工作重要性

1.有利于提高員工的積極性。思政工作可以有效地鼓舞員工的士氣，增強(qiáng)他們?cè)诠ぷ髦械姆e極性，通過(guò)思政教育規(guī)范人員的行為，使他們能夠積極主動(dòng)地做好本職工作，指導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，使他們能夠有精力投入到實(shí)際工作中去。

2.能夠增強(qiáng)人員的凝聚力。通過(guò)讓人員落實(shí)國(guó)家重要思想來(lái)加深人員的集體主義，培養(yǎng)他們頑強(qiáng)拼搏、不放棄的精神。團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，從而增強(qiáng)人員的凝聚力，團(tuán)隊(duì)凝聚力作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容在企業(yè)發(fā)展中有重要作用，加強(qiáng)民爆企業(yè)人員思政水平過(guò)程中應(yīng)該將思想政治教育內(nèi)容結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況使得思政工作具有針對(duì)性。

五、思政工作的保障機(jī)制

1.完善思政工作的制度建設(shè)。要強(qiáng)化黨委在思政工作建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，黨委負(fù)總責(zé)，黨委書(shū)記第一責(zé)任人形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工部門(mén)具體組織實(shí)施，其他部門(mén)各司其職，層層抓，層層落實(shí)的工作格局和工作機(jī)制。

2.基層黨組織建設(shè)。充分發(fā)揮黨建對(duì)思政工作的引領(lǐng)作用，創(chuàng)新黨建工作模式，充分發(fā)揮黨建對(duì)思政工作的帶領(lǐng)和引領(lǐng)作用，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾的制度，深入基層調(diào)查研究，接地氣，解難題，辦實(shí)事。

3.}口大經(jīng)費(fèi)保障和陣地建設(shè)。把日常的思政工作建設(shè)經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)年度費(fèi)用預(yù)算中，確保思政工作經(jīng)費(fèi)投入和保障，加強(qiáng)企業(yè)報(bào)刊、網(wǎng)站、活動(dòng)室和圖書(shū)館等思政文化陣地建設(shè)，不斷豐富員工精神文化。

4.強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)工作實(shí)際需要，科學(xué)配備專職政工人員，要關(guān)心思政工作者的工作和生活，在培養(yǎng)優(yōu)秀專職思政工作干部隊(duì)伍的同時(shí)，要配置合理的專職思政工作人員。

六、民爆企業(yè)思政工作的措施

1.認(rèn)真落實(shí)思政工作管理制度。扎實(shí)開(kāi)展黨建質(zhì)量管理PDCA循環(huán)工作法，各基層黨組織、工會(huì)、部門(mén)以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層、深入員工，了解員工的性格、思想現(xiàn)狀、家庭狀況等，堅(jiān)持做好員工生日、節(jié)日的慰問(wèn);定期分析員工的思想動(dòng)態(tài)，采取多種方式及時(shí)與員工溝通，達(dá)到春風(fēng)化雨潤(rùn)物無(wú)聲的效果，使員工在和諧的環(huán)境中接受教育。

2.企業(yè)文化與思政工作相融合。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工受教育水平參差不齊，外部因素對(duì)員工的價(jià)值觀影響復(fù)雜多變，然而企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)企業(yè)文化的教育，可以提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，調(diào)動(dòng)員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工的凝聚力。由此可見(jiàn)企業(yè)文化是豐富企業(yè)思政工作的有效手段之一，思政工作能夠提高企業(yè)文化的整體水平和企業(yè)軟實(shí)力。作為民爆企業(yè)，安全生產(chǎn)是企業(yè)文化的核心，因此對(duì)員工的思政工作重點(diǎn)要放在安全思維和底線的建設(shè)上，從思想上杜絕安全隱患，為企業(yè)降低安全風(fēng)險(xiǎn)。

3.心理學(xué)與思政工作的結(jié)合。心理學(xué)的應(yīng)用可以解決員工思想問(wèn)題，在民爆企業(yè)開(kāi)展思政工作，要針對(duì)不同的人群采取不同的方式，情感教育為主，動(dòng)之以情，曉之以理，對(duì)癥下藥，避免思想波動(dòng)出現(xiàn)極端行為，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。同時(shí)思政工作者要有扎實(shí)的工作作風(fēng)，為民辦實(shí)事的意識(shí)，在制度之下，規(guī)范之中，與員工取得共情，取得員工從情感和心理上的認(rèn)同。了解員工的心理需求和情緒背后的原因，尤其是女性員工，在工作和生活的雙重壓力下，思想和心理都容易走極端，將生活中的情緒帶到工作中，就有可能導(dǎo)致工作出現(xiàn)安全問(wèn)題，造成不可估量的后果。心理學(xué)的應(yīng)用，使思政工作者以更加科學(xué)的方式開(kāi)展工作。

4.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在思政工作中的應(yīng)用。傳統(tǒng)的思政工作宣傳以領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)教為主，宣傳專欄或會(huì)議為輔，宣傳形式陳舊，枯燥無(wú)味，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，受空間和時(shí)間約束比較大。然而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為企業(yè)思政工作提供了豐富的平臺(tái)，可以將小紅書(shū)、抖音、微博、公眾號(hào)等傳播媒介用于思政工作中來(lái)，一是員工在日常生活中應(yīng)用的比較多，接受度高，二是提高了思政工作的效率，宣傳內(nèi)容豐富，更能讓受教者接受。因此，思政建設(shè)也必須要做出相應(yīng)的改變來(lái)適應(yīng)新的形勢(shì)。

5.思政工作者的專業(yè)化和固定化。目前公司思政工作者是由黨、工、團(tuán)的工作人員兼任，沒(méi)有專業(yè)的思政教育基礎(chǔ)，同時(shí)由于本職工作的影響和束縛，無(wú)法全身心的投入到思政工作建設(shè)中。然而思想政治已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科專業(yè)，高學(xué)歷的人才資源也很充足。因此，在行政部門(mén)設(shè)立專門(mén)的思政崗位，引進(jìn)高素質(zhì)高學(xué)歷的思政人才，專職企業(yè)的思政建設(shè)和宣傳工作，在有專業(yè)和專職的思政工作者后，可以根據(jù)企業(yè)人員實(shí)際、文化現(xiàn)狀、發(fā)展需求等因素，制定適合企業(yè)實(shí)際的思政工作計(jì)劃，開(kāi)展專業(yè)的、深入的、有針對(duì)性思政建設(shè)工作。

七、結(jié)語(yǔ)

民爆企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，經(jīng)濟(jì)實(shí)力固然重要，但是企業(yè)人員的思政工作也很重要，隨著企業(yè)發(fā)展和壯大，企業(yè)員工思想越來(lái)越活躍，對(duì)思政工作也在不斷提出新的要求。這就需要民爆企業(yè)的思政工作者要與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，以適應(yīng)新形勢(shì)下民爆企業(yè)發(fā)展，將思政工作和企業(yè)發(fā)展工作兩者有效結(jié)合起來(lái)，使是企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。

作者:蘇亞鋒 單位:陜西紅旗民爆集團(tuán)股份有限公司