高職學(xué)生管理賞識(shí)教育運(yùn)用分析
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摘要：伴隨著我國(guó)教育改革的不斷進(jìn)行，越來越多的教師逐漸對(duì)高職學(xué)生管理中的賞識(shí)教育運(yùn)用保持了高度關(guān)注。通過對(duì)高職學(xué)生們進(jìn)行賞識(shí)教育，不僅可以促進(jìn)學(xué)生管理工作的有效進(jìn)行，還可以幫助學(xué)生們樹立自信心，以及培養(yǎng)學(xué)生們的責(zé)任感和團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，從而促進(jìn)高職學(xué)生們更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展。但是，目前高職學(xué)生管理工作的效果較差，并且賞識(shí)教育的應(yīng)用也存在著許多的問題和缺陷需要解決。因此，本文將對(duì)高職學(xué)生管理中賞識(shí)教育的有效運(yùn)用進(jìn)行全面的分析研究，然后提出相應(yīng)的對(duì)策促進(jìn)賞識(shí)教育在高職學(xué)生管理中的良好應(yīng)用，進(jìn)而促進(jìn)高職學(xué)生們未來的綜合性發(fā)展。
關(guān)鍵詞：高職院校；學(xué)生管理；賞識(shí)教育；運(yùn)用探析
近些年來，隨著我國(guó)教育改革的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)的賞識(shí)教育在高職學(xué)生管理工作中的應(yīng)用也逐漸得到了更多教師的認(rèn)可和關(guān)注。因?yàn)楦呗氃盒５膶W(xué)生們不論是特點(diǎn)還是學(xué)習(xí)情況都有著較大的差異性，并且許多學(xué)生們?nèi)狈ο鄳?yīng)的集體意識(shí)以及對(duì)于自身的認(rèn)知較差，因此就需要對(duì)其進(jìn)行有效的學(xué)生管理。但是，在實(shí)際的高職學(xué)生管理過程中往往會(huì)受到多種因素的制約，而賞識(shí)教育的應(yīng)用可以有效地解決上述問題。所以，對(duì)高職學(xué)生管理中賞識(shí)教育的應(yīng)用進(jìn)行深入的探究是十分必要的。
一、賞識(shí)教育概述
簡(jiǎn)單來說，賞識(shí)教育不僅僅是對(duì)學(xué)生們進(jìn)行相應(yīng)的鼓勵(lì)和表揚(yáng)，而是要對(duì)學(xué)生們的行為進(jìn)行賞識(shí)和促進(jìn)，以此激發(fā)學(xué)生們學(xué)習(xí)興趣，并且?guī)椭鷮W(xué)生指引正確的學(xué)習(xí)道路以及改正不良的學(xué)習(xí)行為和思想。除此之外，賞識(shí)教育實(shí)際上指的是相關(guān)的教師對(duì)學(xué)生們的各種優(yōu)點(diǎn)和行為進(jìn)行認(rèn)可和贊許，從而激發(fā)學(xué)生們的思想、興趣、情感以及態(tài)度的全面發(fā)展。賞識(shí)教育的開展嚴(yán)格遵循學(xué)生們的成長(zhǎng)規(guī)律和發(fā)展需求，在尊重學(xué)生個(gè)性和自尊的前提下，幫助學(xué)生舒緩身心并更加輕松愉悅的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)?？傊?，賞識(shí)教育對(duì)于高職學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。
二、高職學(xué)生管理中的問題
(一)學(xué)生自我認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確之所以我國(guó)的高職學(xué)生管理難以順利進(jìn)行，其中一個(gè)重要的原因就是許多高職學(xué)生缺乏對(duì)于自身的明確認(rèn)知。因?yàn)槲覈?guó)許多高職院校的學(xué)生個(gè)性較為獨(dú)立，并且缺乏學(xué)生之間的團(tuán)結(jié)合作，所以無法真正地發(fā)揮集體的作用和價(jià)值。造成上述這種情況的主要原因就是高職學(xué)生們對(duì)于自身的認(rèn)知較為模糊，并且不能夠很好地意識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)和不足，這就導(dǎo)致在實(shí)際的教學(xué)過程中無法有效的展現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。此外，由于大部分的高職學(xué)生缺乏相應(yīng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)，以此嚴(yán)重阻礙了高職學(xué)生管理工作的順利開展。
(二)學(xué)生群體凝聚力不強(qiáng)造成我國(guó)高職學(xué)生管理工作無法有效開展的另一個(gè)原因就是高職學(xué)生的群體凝聚力較差。因?yàn)楦呗殞W(xué)生自身特點(diǎn)的特殊性，他們往往獨(dú)立做事，并且在學(xué)習(xí)和生活中僅僅以自我為主，很少顧及他人和團(tuán)隊(duì)的感受，這樣就導(dǎo)致班級(jí)的學(xué)生之間缺乏相應(yīng)的溝通交流，進(jìn)而缺乏團(tuán)結(jié)互助的能力。除此之外，上述學(xué)生也會(huì)排斥參與班級(jí)的集體活動(dòng)，以此導(dǎo)致班級(jí)的凝聚力越來越差，并且學(xué)生與學(xué)生之間存在著一定的隔閡，無法有效的建立深厚的友誼，這樣也阻礙了學(xué)生們今后更好的成長(zhǎng)。
(三)學(xué)生建設(shè)體系混亂學(xué)生建設(shè)體系較為混亂，也能影響高職學(xué)生管理工作的順利開展。因?yàn)槟壳拔覈?guó)許多的高職院校在進(jìn)行學(xué)生管理工作的時(shí)候缺乏優(yōu)秀的學(xué)生管理隊(duì)伍，這樣就不利于學(xué)生管理體系的建立。只有高職院校對(duì)學(xué)生管理工作進(jìn)行足夠的重視，然后選擇具有較強(qiáng)責(zé)任心和專業(yè)能力的教師對(duì)學(xué)生們進(jìn)行管理，以此幫助學(xué)生建立完善的學(xué)生管理體系，并且積極協(xié)調(diào)高職學(xué)生管理過程中可能存在的問題，進(jìn)而建立科學(xué)完善的學(xué)生體系。
(四)學(xué)生參與度較差之所以我國(guó)高職學(xué)生管理質(zhì)量較差，其中一個(gè)重要的原因就是學(xué)生們的參與程度較差。隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息化水平的持續(xù)發(fā)展，越來越多的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和信息化設(shè)備應(yīng)用于學(xué)生們的生活和學(xué)習(xí)之中，同樣高職學(xué)生們對(duì)于電腦和手機(jī)的依賴性也越來越大，甚至許多高職學(xué)生長(zhǎng)久沉迷于網(wǎng)絡(luò)的虛擬世界之中而忽略了現(xiàn)實(shí)的朋友和家人，以此就導(dǎo)致學(xué)生之間以及師生之間的溝通交流越來越少，并且學(xué)生們參加集體活動(dòng)的積極性也逐漸降低，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙學(xué)生管理工作的有效開展。
(五)管理模式守舊，缺乏創(chuàng)新性除了上述的問題以外，造成我國(guó)高職學(xué)生管理工作無法有效進(jìn)行的一個(gè)原因就是實(shí)際的管理模式較為落后，缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新性。我國(guó)的許多高職院校依然采用傳統(tǒng)的學(xué)生管理形式，希望按照某些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)生們的行為規(guī)范進(jìn)行約束和改正，這種管理形式雖然有著一定的成效，但是卻忽略了對(duì)于學(xué)生個(gè)性化的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致學(xué)生們?nèi)狈Κ?dú)立思考和探究的能力，并且無法展現(xiàn)出自身的特點(diǎn)和能力，甚至對(duì)實(shí)際的管理工作感到厭煩，這樣就會(huì)導(dǎo)致無法滿足學(xué)生們的各種學(xué)習(xí)和發(fā)展的需求，并且實(shí)際的學(xué)生管理效率和質(zhì)量較低。
三、賞識(shí)教育的作用
(一)增強(qiáng)學(xué)生的自信心在高職學(xué)生管理過程中進(jìn)行賞識(shí)教育，能夠有效的增強(qiáng)學(xué)生的自信心。因?yàn)楦呗殞W(xué)生們不僅面臨著學(xué)習(xí)上的壓力，還需要面臨就業(yè)以及其他各方面的壓力，如果學(xué)生們不能夠很好的調(diào)節(jié)自己的情緒和心態(tài)，那么他們很可能會(huì)被無數(shù)的壓力壓垮，甚至感到崩潰無所適從。而通過高職教師的賞識(shí)教育，教師們就可以引導(dǎo)學(xué)生們正確的面對(duì)壓力以及排解壓力，從而逐漸增強(qiáng)自身的自信心，并且對(duì)生活和學(xué)習(xí)重新燃起斗志，以此促進(jìn)學(xué)生未來更好的發(fā)展。
(二)引導(dǎo)學(xué)生樹立正確三觀在高職學(xué)生管理過程中進(jìn)行賞識(shí)教育，還可以引導(dǎo)學(xué)生們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。因?yàn)榇蟛糠值母呗殞W(xué)生對(duì)自己沒有明確的認(rèn)知，并且缺乏相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)。而通過賞識(shí)教育的開展，相關(guān)的高職教師們就可以對(duì)學(xué)生們進(jìn)行正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀的引導(dǎo)和培養(yǎng)，并且?guī)椭鷮W(xué)生們對(duì)未來的就業(yè)情況進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，以此讓學(xué)生們對(duì)未來的就業(yè)更加充滿信心，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生們更好的學(xué)習(xí)。
(三)培養(yǎng)學(xué)生的自律意識(shí)在高職學(xué)生的管理過程中進(jìn)行賞識(shí)教育，還可以培養(yǎng)學(xué)生們的自律意識(shí)。簡(jiǎn)單來說，之所以學(xué)生們進(jìn)入了高職院校，大多數(shù)學(xué)生是因?yàn)樽陨淼哪芰Σ蛔?、學(xué)習(xí)成績(jī)較差、相關(guān)的素質(zhì)較差以及自律意識(shí)較為欠缺。而通過對(duì)學(xué)生們進(jìn)行賞識(shí)教育，教師們就可以在對(duì)學(xué)生們的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀和特點(diǎn)愛好等方面進(jìn)行全面的分析了解的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生們進(jìn)行自律意識(shí)和能力的培養(yǎng)，以此讓學(xué)生們能夠明確自身的不足和優(yōu)勢(shì)，并且可以在生活和學(xué)習(xí)過程中對(duì)自己的行為進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募s束，進(jìn)而促進(jìn)自身的綜合性發(fā)展。
(四)培養(yǎng)學(xué)生的自我責(zé)任感除了上述的作用以外，賞識(shí)教育的開展也可以培養(yǎng)學(xué)生的自我責(zé)任感。在進(jìn)行賞識(shí)教育的過程中，相關(guān)的高職教師們需要適度，不能夠?qū)W(xué)生們的一些行為過于夸贊和放縱。除此之外，高職教師們還需要遵守科學(xué)公正的原則，對(duì)所有的學(xué)生們進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，并且著重培養(yǎng)學(xué)生們的自我責(zé)任感。只有學(xué)生們具備了較強(qiáng)的責(zé)任感，那么他們?cè)谖磥淼膶W(xué)習(xí)和生活過程中才能夠肩負(fù)起自身的責(zé)任和義務(wù)，勇敢地面對(duì)各種艱難險(xiǎn)阻。
四、賞識(shí)教育的具體措施
(一)培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生管理隊(duì)伍想要在高職學(xué)生管理中促進(jìn)賞識(shí)教育的有效開展，那么首先就需要培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生管理隊(duì)伍。在此過程中，高職院校需要加強(qiáng)對(duì)于所有管理教師的管理能力的培養(yǎng)，以此提升他們的學(xué)生管理能力，以及可以從容地面對(duì)并解決各種突發(fā)問題，并且可以對(duì)學(xué)生管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，以此滿足學(xué)生的各種需求。除此之外，還需要對(duì)管理教師進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)的教育，以此讓教師們能夠明確賞識(shí)教育對(duì)于學(xué)生管理的重要性，并且可以在學(xué)生管理過程中盡到自己的責(zé)任和義務(wù)，以此提高學(xué)生管理的質(zhì)量。
(二)加強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)因?yàn)槟壳拔覈?guó)的許多高職學(xué)生們心理素質(zhì)較差，不能夠承受各種壓力和挫折。而想要進(jìn)行賞識(shí)教育的開展，那么就需要加強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)。在此過程中，高職教師們需要對(duì)學(xué)生們進(jìn)行科學(xué)的心理疏導(dǎo)，幫助學(xué)生們正確勇敢的面對(duì)各種困難和壓力，并且能夠有效地緩解和改正這些不良的情緒和心態(tài)，從而更加積極樂觀的面對(duì)各種困難和壓力，以此就可以確保相關(guān)的高職學(xué)生們?cè)谖磥淼膶W(xué)習(xí)和生活之中能夠更加自信的面對(duì)各種挑戰(zhàn)，并且促進(jìn)自身綜合性的發(fā)展。
(三)注重交流環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)除了上述的措施以外，在進(jìn)行賞識(shí)教育的過程中還需要注重交流環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)。在此過程中，相關(guān)的高職教師們需要根據(jù)實(shí)際的教學(xué)情況、教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生們的特點(diǎn)和愛好等進(jìn)行科學(xué)合理的教學(xué)設(shè)計(jì)與規(guī)劃。除此之外，高職教師在進(jìn)行賞識(shí)教育的過程中還需要注重對(duì)于學(xué)生們的交流環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，這就需要教師們對(duì)學(xué)生們的課外活動(dòng)有著足夠的了解，然后在課堂上和課外活動(dòng)中對(duì)學(xué)生們安排相應(yīng)的趣味性教育活動(dòng)，以此增強(qiáng)學(xué)生之間的凝聚力，并且促進(jìn)學(xué)生之間以及師生之間的溝通交流，以此能夠?yàn)閷W(xué)生們更好的聽講打下良好的基礎(chǔ)，進(jìn)而促進(jìn)后續(xù)管理工作的有效開展。
五、結(jié)語
總而言之，伴隨著我國(guó)教育改革如火如荼的進(jìn)行，我國(guó)高職學(xué)生管理中的賞識(shí)教育應(yīng)用也得到了越來越多高職教師的廣泛關(guān)注。通過對(duì)高職學(xué)生們進(jìn)行賞識(shí)教育，不僅可以為學(xué)生管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，還可以增強(qiáng)學(xué)生們的自信心和責(zé)任感，從而促進(jìn)學(xué)生們更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展。但是，在高職學(xué)生管理過程中的賞識(shí)教育應(yīng)用中往往存在許多的問題。因此，這就需要相關(guān)的高職教師對(duì)其進(jìn)行高度重視，并且對(duì)各種可能存在的問題進(jìn)行深入地探究分析，然后采取科學(xué)合理的策略促進(jìn)賞識(shí)教育的有效進(jìn)行，以此提高高職學(xué)生管理質(zhì)量和效率，進(jìn)而促進(jìn)高職學(xué)生未來的綜合性發(fā)展。
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作者：紀(jì)冰心 單位：蘇州高博軟件技術(shù)職業(yè)學(xué)院
