海關(guān)執(zhí)行力的素質(zhì)教育論文

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1、理論與實戰(zhàn)相結(jié)合

通過實戰(zhàn)演練（電網(wǎng)、盲人方陣等訓練項目）和執(zhí)行力理論的學習，引導學員能夠利用執(zhí)行力理論研究海關(guān)行政管理工作中的問題，并對問題進行分析，提出改進措施，達到理論聯(lián)系實際，學以致用，提高海關(guān)科級領(lǐng)導干部行政執(zhí)行力的目的。

2、全方位提高海關(guān)科級領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)

海關(guān)科級領(lǐng)導干部是執(zhí)行活動的重要要素和執(zhí)行力量的重要來源，發(fā)揮著核心作用，海關(guān)科級領(lǐng)導干部執(zhí)行力的其他一切要素包括組織結(jié)構(gòu)、制度、資源、技術(shù)等，都必須通過執(zhí)行領(lǐng)導才能發(fā)揮作用。因而，采取積極措施、培育基層領(lǐng)導的素質(zhì)是提高海關(guān)科級領(lǐng)導干部執(zhí)行力水平的關(guān)鍵途徑。第一，要培育海關(guān)科級領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)。為了提高科級領(lǐng)導的執(zhí)行力，必須提高科級領(lǐng)導自身的素質(zhì)。研究領(lǐng)導與執(zhí)行的關(guān)系，研究執(zhí)行活動的原則和方法，將有利于優(yōu)質(zhì)、快捷地科級領(lǐng)導執(zhí)行上級領(lǐng)導的指示、指令、決策、政策。第二，培養(yǎng)海關(guān)科級領(lǐng)導干部的文化素質(zhì)，使他們具有高度的責任心以及工作的主動性、積極性和紀律性，誠實可靠，不搞形式主義。水平、能力較高的領(lǐng)導干部，其知識主要還是來自實踐。科級領(lǐng)導只有合格的學歷還不夠，學歷只能表明一個人已經(jīng)接受文化教育的程度和應(yīng)當具備的文化基礎(chǔ)知識的水平，還不能全面代表這個人的實際工作能力和實際知識水平。從已有的學歷到實際工作能力之間，還存在著一段距離，至少還需要一個運用自己有的知識去解決實際問題的實踐鍛煉過程。第三，要著力提高海關(guān)科級領(lǐng)導干部的心理素質(zhì)，以優(yōu)良的心理素質(zhì)作支撐，并以心理素質(zhì)為基本工具來認識、掌握、改變和發(fā)展自我，提高基層領(lǐng)導執(zhí)行能力?？萍夘I(lǐng)導需要良好的個性心理品質(zhì)。在性格方面，主要表現(xiàn)為誠實、勇敢、勤奮、踏實、認真、寬容、謙虛、謹慎、豁達開朗、富有強烈的責任感和犧牲精神。在情緒方面，主要表現(xiàn)為目標明確，對工作充滿熱情，情緒長期穩(wěn)定，不忽冷忽熱，感情不輕易外露。

3、培育海關(guān)部門的執(zhí)行力文化提供良好的發(fā)展環(huán)境

伴隨著國家宏觀經(jīng)濟政策的不斷調(diào)整，海關(guān)業(yè)務(wù)為適應(yīng)形勢的變化，也面臨著不斷改革和完善的局面。業(yè)務(wù)改革在改變通關(guān)流程等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的同時，行政監(jiān)察的重點和廉政風險點也在隨之不斷變化。在提升海關(guān)部門執(zhí)行力的諸多途徑中，不能忽視文化的影響力。要想海關(guān)的執(zhí)行力具有長久性，還需要營造一種良好的海關(guān)執(zhí)行力文化氛圍，提供給科級領(lǐng)導良好的發(fā)展氛圍。培育海關(guān)執(zhí)行力文化，首先要由海關(guān)領(lǐng)導人以身作則，率先垂范。必須大力整頓機關(guān)作風，堅決剎住宅區(qū)官僚主義的和形式主義歪風。海關(guān)各級領(lǐng)導要倡導積極向上的執(zhí)行力觀念，帶頭踐行各種先進的執(zhí)行力觀念以及體現(xiàn)這些觀念的行為準則和行為規(guī)范，引導和規(guī)范組織內(nèi)的各種執(zhí)行行為，使其最終內(nèi)化為海關(guān)科級領(lǐng)導干部與執(zhí)行人員的自覺的執(zhí)行習慣和組織的執(zhí)行傳統(tǒng)。其次，培養(yǎng)和樹立典范。典型和榜樣因為提供了一個可供學習和借鑒的形象，表明了海關(guān)所要倡導的精神，其力量是無窮的。海關(guān)領(lǐng)導人要在實際工作中，有意識地培養(yǎng)一些具有較好精神面貌、較高執(zhí)行力素質(zhì)、態(tài)度認真負責并獲得較高執(zhí)行績效的海關(guān)執(zhí)行工作中的先進典型，并通過職務(wù)晉升、薪酬獎勵、榮譽稱號、精神號召等諸多途徑，在大家面前樹立起一個個感性生動的典范形象。

4、建立健全激勵機制

所謂激勵，“是委托方給予方一定的物質(zhì)上或精神上的利益，使得后者按前者的目標行動。”激勵對于激發(fā)人們的工作熱情、提高工作業(yè)績有重要作用。建立完善海關(guān)的激勵機制并通過多種形式的合理獎勵，可激發(fā)海關(guān)科級領(lǐng)導干部的執(zhí)行熱情，培養(yǎng)他們的朝氣蓬勃的工作面貌，同時，合理適宜的獎勵也是促進受獎勵人員感覺到自身的重要性，從而增時執(zhí)行動力、增強執(zhí)行責任感的重要途徑。實施激勵的重要原則是要提高激勵的針對性，必須針對被激勵對象的不同層次的需要來確定不同的激勵類型和組織措施。激勵的具體形式有：物質(zhì)激勵、精神激勵和職業(yè)發(fā)展激勵。從物質(zhì)激勵上看，要及時對那些具有良好執(zhí)行業(yè)績的人給予包括津貼、獎品、福利提升等方面的獎勵。因為金錢、物質(zhì)對于海關(guān)的不少人員來說，仍然是基本生活保障和來源，以增加薪酬來激勵執(zhí)行業(yè)績出眾者，必將促進海關(guān)人員勤奮精神和積極負責態(tài)度。從精神激勵上說，要激發(fā)海關(guān)科級領(lǐng)導干部的執(zhí)行激情，推動他們?nèi)硇耐度雸?zhí)行活動，就要給執(zhí)行業(yè)績突出的海關(guān)執(zhí)行人員更多榮譽稱號，使他們獲得更多的成就感、榮譽感、被尊重感和被欣賞感。從職業(yè)發(fā)展上講，就必須建立科學合理的政績考核機制和公平合理的晉升機制，更多地將海關(guān)人員的職務(wù)升降與執(zhí)行業(yè)績掛鉤，真正使能者上、庸者下。