文化建設(shè)論文全文(5篇)

一、國土文化建設(shè)的重要性

1、國土文化建設(shè)要樹立行業(yè)目標，增強國土資源工作的使命感和責(zé)任感

國土文化建設(shè)要明確國土資源發(fā)展的使命和愿望，制定出符合發(fā)展要求的目標和任務(wù)。這些目標、任務(wù)一旦被廣大國土資源干部所接受，就自然成為廣大干部的共同理想和追求。要及時總結(jié)和提煉國土資源事業(yè)發(fā)展過程中取得的成績，提高廣大干部職工的成就感和自豪感，喚起廣大干部職工的使命感和責(zé)任感，從而引領(lǐng)廣大干部職工自強不息、奮斗不止。

2、國土文化建設(shè)要弘揚行業(yè)精神，激發(fā)國土資源廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性

國土文化建設(shè)要發(fā)掘并弘揚行業(yè)精神，行業(yè)精神是體現(xiàn)行業(yè)特點的精神追求，是廣大國土資源干部職工在長期發(fā)展實踐中逐步形成的精神財富。要根據(jù)實際工作情況，以改善工作環(huán)境，健全管理制度，激發(fā)工作熱情，提升工作效率為切入點，有針對性地開展國土文化建設(shè)、運用文化力量，促進各項工作的發(fā)展。通過發(fā)掘國土戰(zhàn)線上的先進典型，樹立國土特色文化，弘揚行業(yè)正氣，以此激發(fā)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，使之成為推動國土資源事業(yè)發(fā)展的強大精神動力。

3、國土文化建設(shè)要強化團隊意識，提高行業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力

團結(jié)協(xié)作是提高行業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要思想保障。團隊意識不僅要靠制度約束，還要靠文化約束來補充。文化是行業(yè)的靈魂，“人管人累死人，制度管人約束人，文化管人管靈魂”。要結(jié)合行業(yè)特點，有針對性的開展文化活動，豐富廣大干部職工的精神生活，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情?；鶎訃临Y源工作同人民群眾生活息息相關(guān)，在服務(wù)人民、服務(wù)發(fā)展工程中要打造一批服務(wù)品牌和明星隊伍，泰安市國土資源局泰山區(qū)分局開展的“高效、便民、陽光、規(guī)范——是我們對您的服務(wù)承諾”充分體現(xiàn)以人為本服務(wù)理念，有利于構(gòu)建“和諧國土”，有利于增強行業(yè)團隊意識、責(zé)任意識，從而提高行業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、會計文化的釋義及其要素

會計文化主要由四個關(guān)鍵要素組成：會計物質(zhì)文化、會計精神文化、會計制度文化、會計行為文化。會計物質(zhì)文化即指與會計活動相關(guān)的“硬件設(shè)施”條件，如辦公環(huán)境、會計設(shè)備等；會計精神文化主要指會計從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)、精神風(fēng)貌、信念和價值觀等精神要素；會計制度文化是會計從業(yè)準則、會計法規(guī)、經(jīng)濟法律、職業(yè)道德等制度規(guī)范的綜合體現(xiàn)；會計行為文化較為抽象，可以理解為是會計行為主體的行為方式、價值取向、動力和行為環(huán)境等。

二、當(dāng)前會計文化建設(shè)的不足

近年來，通過多方的努力，我國會計文化建設(shè)取得了一定的成績，對推動會計行業(yè)的發(fā)展起到積極的促進作用，但從經(jīng)濟、社會發(fā)展的要求來看，尚存在以下問題。

（一）會計人員素質(zhì)有待提高

目前，會計人員的收入水平整體偏低，工作硬件環(huán)境有待提升，會計人員缺乏信念和原則，缺乏對社會利益的關(guān)注，且在信息系統(tǒng)運用、會計電算化及計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用等方面的復(fù)合型會計人員嚴重短缺，不利于會計向互聯(lián)網(wǎng)會計和會計綜合化方向發(fā)展，會計人員的素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)環(huán)境的變化。

（二）會計制度約束力弱，內(nèi)部控制不到位

一、生態(tài)文化以及生態(tài)文化建設(shè)的內(nèi)涵

（一）生態(tài)文化建設(shè)的內(nèi)涵

隨著全球生態(tài)危機日益嚴重，人類生態(tài)文化意識已經(jīng)逐漸提高，生態(tài)文化建設(shè)已經(jīng)成為實現(xiàn)人類文明持續(xù)發(fā)展的必然要求。這是在日益嚴重的生態(tài)危機背景下，人類對自己所釀成悲劇進行改善的主要方式。生態(tài)文化建設(shè)是物質(zhì)文明與精神文明在自然與社會關(guān)系上的具體體現(xiàn)，也是一項復(fù)雜而巨大的工程，不僅需要建立在一定的政策法規(guī)之上，還需要全社會的人們一起努力，通過人類自身生態(tài)文化意識的提高，從自身做起，進行生態(tài)文化建設(shè)，使生態(tài)文化建設(shè)工作可以進一步展開，為人與自然和諧，改善生態(tài)環(huán)境做出自己的努力。在筆者看來，生態(tài)文化建設(shè)就是通過對人類思想、道德的規(guī)范，使人類能夠自覺地加入到生態(tài)文化建設(shè)中，改進人與自然、人與生態(tài)之間的關(guān)系，促進人與自然和諧，使人類社會可以真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，促進人類社會的進步與發(fā)展。

（二）進行生態(tài)文化建設(shè)的重要性

1.生態(tài)文化建設(shè)是促進實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求

進行生態(tài)文化建設(shè)是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必須，人類社會發(fā)展不應(yīng)當(dāng)以犧牲環(huán)境為代價?？沙掷m(xù)發(fā)展就是要從當(dāng)前出發(fā)，為未來考慮，實現(xiàn)資源的永久利用以及維持良好的生態(tài)環(huán)境。進行生態(tài)文化建設(shè)，就是提高人們的生態(tài)保護意識，使人們能夠自覺加入到生態(tài)保護的行動中，為可持續(xù)發(fā)展提供最基本的保證。

2.是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟

第一篇：大學(xué)文化建設(shè)下雙微平臺創(chuàng)建思考

摘要：為適應(yīng)新媒體發(fā)展需要，把握大學(xué)生特點，搭建“雙微”平臺、助推大學(xué)文化建設(shè)顯得尤為重要。為了更好地利用“雙微”拓展文化傳播平臺，強化文化教育功能，進而擴大學(xué)校的社會影響，河南大學(xué)在打造融媒體工作體系、打造“雙微”活動品牌、營造良好的輿論氛圍方面做了可行性的嘗試，取得了不錯的效果。

關(guān)鍵詞：“雙微”平臺；大學(xué)文化；建設(shè)

中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心2015年初的第35次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，截至2014年12月，我國手機網(wǎng)民有5.57億人，占上網(wǎng)人群的比例為85.8%。其中，高校師生成為微博、微信（“雙微”）使用的主力軍，使用手機上網(wǎng)，運用“雙微”等社交媒體平臺并接收信息、互通往來等新媒體生活方式已滲透到師生日常學(xué)習(xí)、生活的方方面面。因此，對高校而言，適應(yīng)“雙微”發(fā)展，借助“雙微”搭建傳播教育矩陣，著力建設(shè)主流、和諧、健康、文明的大學(xué)文化，顯得尤為重要。

一、利用“雙微”拓展文化傳播平臺

新媒體時代，為適應(yīng)“雙微”發(fā)展的新形勢，在高校內(nèi)，可以建立學(xué)校、部門、學(xué)院等三級管理運營的體系。在學(xué)校層面成立新媒體建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管意識形態(tài)的黨委副書記擔(dān)任組長，學(xué)校各相關(guān)部門負責(zé)人擔(dān)任成員，全面指導(dǎo)學(xué)校新媒體工作；在部門層面成立新媒體管理科，負責(zé)“雙微”的建設(shè)與管理工作。新媒體管理科下設(shè)新媒體學(xué)生運營團隊，具體負責(zé)“雙微”日常運營、梯隊培養(yǎng)、欄目策劃等工作。在學(xué)院層面成立新媒體聯(lián)盟，建立健全管理運行機制，形成以官方微博、微信為中心，多級別、多層次的校園“新媒體矩陣”，充分發(fā)揮“雙微”在文化建設(shè)中的積極作用。

二、利用“雙微”強化文化教育功能

一、加強職工文化建設(shè)的重要性和必要性

作為國企，進一步加強先進職工文化建設(shè)，有利于引導(dǎo)廣大職工的思想境界不斷提升，文化品位不斷提高，生活內(nèi)涵不斷豐富；有利于優(yōu)秀企業(yè)文化潛移默化地影響職工、團結(jié)職工，教育和引導(dǎo)廣大職工大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神；有利于切實保障職工精神文化權(quán)益，不斷提高職工文化素質(zhì)、生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，讓公司發(fā)展成果惠及全體職工。

二、充分發(fā)揮工會在職工文化建設(shè)中的作用

工會在職工文化建設(shè)中充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人的運作平臺，使廣大職工共享經(jīng)濟社會和文化發(fā)展成果。工會在職工文化建設(shè)中的獨特作用主要體現(xiàn)在三個方面：一是橋梁紐帶作用。工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，組織和引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，通過職工文化建設(shè)營造企業(yè)和諧的發(fā)展氛圍，從而在企業(yè)進步中保持高度的責(zé)任感，實現(xiàn)每項工作都和企業(yè)文化建設(shè)相協(xié)調(diào)的最終目標。工會要以企業(yè)發(fā)展為主題進行各種文化活動，并且要有多數(shù)員工的積極參與，這樣才可以加強企業(yè)的核心凝聚力，使員工在工作時有高度的熱情，使工會組織的作用發(fā)揮到極致。二是凝聚激勵作用。要更加自覺、更加主動地推動文化大發(fā)展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創(chuàng)造，讓人民共享文化發(fā)展成果。把“共同建設(shè)、共同享有”貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程。這就要求我們注重用共同理想凝聚職工，用時代精神激勵職工，用人文關(guān)懷善待職工，營造“共建和諧、共促發(fā)展、共享成果”的文化氛圍，以優(yōu)秀的職工文化建設(shè)為推動社會的持續(xù)發(fā)展奠定精神支柱和動力源泉。工會要從提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，想方設(shè)法提高工作人員的文化水平和技術(shù)水平。各個員工才能圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，在工作中保持高度的熱情，并有較高的團體意識，并在工作過程中有較高的創(chuàng)造能力，這樣才能促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。三是教育職能作用。職工文化建設(shè)的功能之一是“育人”，工會要成為文化育人的推動者，必須積極貫徹落實總書記的“文化育人”思想，重視對職工的文化教育。工會也應(yīng)借助多種方法開展宣傳教育，以持續(xù)提高員工的思想道德水平和科學(xué)文化水平。利用各種方法組織、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)對職工進行培訓(xùn)，并落實企業(yè)精神，以實踐和理論協(xié)調(diào)的方法保證員工建立起與時代需求、表現(xiàn)行業(yè)及企業(yè)文化的企業(yè)思想，并保證職工思想的統(tǒng)一性，保持整個工作團隊有較高的素質(zhì)，促進企業(yè)的進步。

三、進一步探索職工文化建設(shè)落地的有效途徑

通過對職工文化建設(shè)的重要性及工會在職工文化建設(shè)中的重要作用的研討，我們也深刻認識到，工會如何將職工文化建設(shè)工程落地，是擺在我們面前的又一新問題，我們只有將加強先進職工文化建設(shè)列入重要議事日程，并進行分解成競賽文化、勞模文化、陣地文化等，才能夠使職工文化建設(shè)有效推進，達到落地的目的。一是競賽文化，為職工建工立業(yè)搭建新平臺。工會要緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和工作重點，圍繞電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面，積極開展勞動競賽、崗位比武等活動，致力于持續(xù)提升職工的政治素質(zhì)、技能素質(zhì)和文明素質(zhì)，吸引廣大職工積極投身電網(wǎng)和公司發(fā)展的實踐中來。工會積極開展各專業(yè)的崗位練兵、技術(shù)比武等競賽活動，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，通過各類競賽進一步激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、崗位成才、建功立業(yè)的積極性，同時挖掘出大量的技術(shù)骨干，技術(shù)能手，作為專業(yè)化檢修隊伍的技術(shù)領(lǐng)頭人，使廣大青工學(xué)有榜樣，激發(fā)廣大青工崗位成才的熱情，同時形成濃厚的競賽文化，成為企業(yè)發(fā)展的不懈動力。二是勞模文化，為職工精神文化搭建新平臺。弘揚勞模精神作為職工精神文化建設(shè)的重要組成部分，為了大力弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，可以通過開展征文、演講活動、座談會、事跡報告會等，使廣大職工在耳濡目染的勞模先進事跡中，激發(fā)廣大職工高度的主人翁責(zé)任感和無私奉獻的精神，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，為實現(xiàn)發(fā)展目標做出更大的貢獻。通過弘揚勞模精神，開展勞模文化建設(shè)，在職工中形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，使勞模精神成為職工文化的主流。三是文體文化，為職工文化建設(shè)營造和諧氛圍。文體活動是工會參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式，也是工會工作的傳統(tǒng)和品牌。本著活躍生活與凝聚人心相結(jié)合，寓教于樂與促進工作相結(jié)合的原則，適時組織開展一系列豐富多彩的文體活動。建立興趣小組活動的長效機制，使廣大職工自愿投身于各類活動中，增進廣大之間的理解和溝通，活躍了企業(yè)文化氛圍的同時，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。工會進行體育文化活動時要結(jié)合企業(yè)改革的實際，認識到職工群體的實際需求是一直變化著的，還有企業(yè)在改革期間職工的心理情況、生活狀況和企業(yè)本身的軟、硬件狀況，掌握職工的現(xiàn)時心理狀況，在各個方面持續(xù)的進行創(chuàng)新和擴展，創(chuàng)造一個有著大量職工參與的文化建設(shè)、傳播、交流的舞臺。四是陣地文化，為職工文化建設(shè)夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。為職工提供文化活動環(huán)境，是維護職工基礎(chǔ)文化權(quán)益的需要，也是全面推進職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)。工會積極創(chuàng)造文化活動條件，以“職工小家”“職工書屋”“職工活動中心”等陣地建設(shè)為契機，著力解決文化設(shè)施缺乏的困難，使廣大職工文化活動“有的放矢”?？傊e極探索工會工作與職工文化建設(shè)的有機結(jié)合，不僅有理論上的必要，更有實踐上的可行，而且對推動社會主義文化大繁榮大發(fā)展，促進社會主義持續(xù)發(fā)展有著十分重大的意義。從工會角度來講，發(fā)揮工會組織在職工文化建設(shè)中的作用，既可以幫助工會使用新方法、添加新內(nèi)容、采取新形式，也能提高工會團隊在社會發(fā)展大局中的地位。

作者：高婷婷 單位：國網(wǎng)寧夏電力公司檢修公司