煤礦廉潔下文化建設(shè)論文

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一、高度重視，解決煤企行業(yè)廉政文化建設(shè)總“開(kāi)關(guān)”問(wèn)題

煤礦企業(yè)廉政文化建設(shè)是在新形勢(shì)下突出用文化的力量促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的一種新的思維方式和行為方式，是煤企真正樹(shù)立反腐倡廉工作的總“開(kāi)關(guān)”問(wèn)題，也是對(duì)廉潔文化進(jìn)行的有益探索?，F(xiàn)代化的煤礦要把黨風(fēng)廉政宣傳教育工作放在社會(huì)文化工程建設(shè)的高度，融入到精神文明、政治文明和物質(zhì)文明建設(shè)中去，通過(guò)各種文化的活動(dòng)或形式載體，加大對(duì)各級(jí)管理干部的思想教育，積極倡導(dǎo)“以廉為榮、以貪為恥”的社會(huì)風(fēng)尚，營(yíng)造“崇廉尚廉慕廉敬廉”的文化氛圍，形成濃厚的拒腐反腐、保廉踐廉的共識(shí)，這是現(xiàn)代化煤礦企業(yè)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)所要追求的根本目標(biāo)。

一是通過(guò)廉政文化建設(shè)，對(duì)煤企各級(jí)管理人員進(jìn)行“廉政”教育，提高他們的廉潔從政意識(shí)。這是開(kāi)展廉政文化建設(shè)最首要、最直接、最迫切的第一目標(biāo)。因?yàn)槔寐殑?wù)之便犯罪的主體，對(duì)于煤企來(lái)說(shuō)主要是各級(jí)管理干部和特殊崗位工作人員，特別是直接負(fù)責(zé)錢(qián)、權(quán)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位上直接掌握著人、錢(qián)、物的管理人員。對(duì)這些人，必須通過(guò)廉政文化的教育、塑造、凝聚、引導(dǎo)和感染、約束、熏陶、震懾作用，徹底破處容易導(dǎo)致他們作出職務(wù)犯罪的動(dòng)機(jī)和心態(tài)，瓦解他們拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的思想心態(tài)，并幫助他們牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀、榮譽(yù)觀等，教育他們嚴(yán)格做到“自重、自省、自警、自勵(lì)，講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，真正樹(shù)立以“權(quán)為民用、利為民謀”的思想觀念，牢固樹(shù)立“求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)”的作風(fēng)，永葆煤企風(fēng)清氣正、和諧發(fā)展和各級(jí)管理人員的浩然正氣。

二是通過(guò)廉政文化建設(shè)，為順利執(zhí)行國(guó)投新集公司“廉潔從業(yè)十項(xiàng)規(guī)定”鋪平道路。只有加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，從源頭上防止腐敗，各種規(guī)章制度才能奏效?，F(xiàn)在加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，其重點(diǎn)就是為了破除各級(jí)管理人員頭腦中舊有的思想觀念、思維方式和行為習(xí)慣，教育他們當(dāng)舊觀念、舊思維、舊行為與新的制度發(fā)生沖突時(shí)，不應(yīng)該想方設(shè)法去“變通”制度，而應(yīng)該老老實(shí)實(shí)認(rèn)同制度、服從制度，從而使我們制定的許多好制度，發(fā)揮應(yīng)有的好作用，使腐敗變“不敢”為“不能”，甚至“不為”。國(guó)投新集“廉潔從業(yè)十項(xiàng)規(guī)定”從2012年實(shí)施以來(lái)，各級(jí)管理干部和單位都能夠認(rèn)真貫徹，廣泛宣貫，收到了較好效果。

三是通過(guò)廉政文化建設(shè)，強(qiáng)化煤企的廉潔教育，形成煤企誠(chéng)信、問(wèn)責(zé)等意識(shí)。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，在整個(gè)煤企營(yíng)造廉潔可敬、腐敗可恥的風(fēng)氣，使每一個(gè)人在日常生活中都能時(shí)時(shí)處處受到風(fēng)情氣正、和諧發(fā)展“正能量”的感染和熏陶，就一定能在整個(gè)煤企中上下倡廉，內(nèi)外尚廉，人人助廉，干部思廉，職工群眾護(hù)廉的良好氛圍。同時(shí)，當(dāng)我們?cè)谡麄€(gè)煤企行業(yè)當(dāng)中營(yíng)造出“廉潔可敬，腐敗可恥”的風(fēng)氣之后，人們就會(huì)自覺(jué)地反對(duì)腐敗現(xiàn)象，舉報(bào)腐敗分子，同腐敗分子作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。真?zhèn)€煤企行業(yè)“風(fēng)清氣正、和諧發(fā)展”的正能量就會(huì)真正的釋放出來(lái)。

二、廉政教育，要針對(duì)性的有的放矢的開(kāi)展

合抱之木,生于毫末;九層之臺(tái),起于累土;千里之行,始于足下。想做好任何工作，都非一朝一夕可以完成，廉潔文化建設(shè)同樣如此。我們要明確一個(gè)理念，廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，它需要的是一種文化的沉淀與積累。而煤礦企業(yè)的廉潔文化建設(shè)相較來(lái)說(shuō)也存在底子薄、起步晚的劣勢(shì)，所以強(qiáng)基固本、厚積薄發(fā)才是要點(diǎn)。

一是做好全員宣傳教育工作。煤礦不僅是資源密集型企業(yè)，也是勞動(dòng)密集型企業(yè)，各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位、各個(gè)工種造成了煤礦點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的工作特點(diǎn)。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)最重要的是做好對(duì)全體職工的宣傳教育。廉潔文化除了理論層面，更重要的是人的行為，而行為的形成則需要正確的引導(dǎo)與培養(yǎng)。所以我們要將黨的先進(jìn)思想，國(guó)家關(guān)于黨風(fēng)廉政的各種方針政策及時(shí)傳達(dá)到基層，讓每個(gè)職工了解熟悉。同時(shí)，充分利用條幅、廣播、宣傳欄、文化長(zhǎng)廊等平臺(tái)將文字、聲音、圖像完美呈現(xiàn)給廣大職工，全面提高其黨風(fēng)廉政的意識(shí)。

二是加強(qiáng)管理干部廉政教育。管理干部作為企業(yè)的管理層，手中或多或少都有組織賦予的公共權(quán)力，如何合理利用好手中的權(quán)力，為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)則是擺在每個(gè)管理干部面前的問(wèn)題。上行下效，做好對(duì)管理干部的廉政教育，筑牢思想廉政防線是企業(yè)廉潔文化建設(shè)又一重要內(nèi)容?，F(xiàn)代社會(huì)各種思潮泛濫、信息爆炸，人更容易迷失自我、深陷其中，有多少貪污腐敗的管理人員在“糖衣炮彈”前繳械投降。因此，廉潔文化教育要以消除管理干部的享樂(lè)心理、貪婪心理、從眾心理、拜金心理等等會(huì)構(gòu)成腐敗行為的心理意識(shí)為基礎(chǔ)，以建立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀為根本出發(fā)點(diǎn)，從廉潔文化教育等方面進(jìn)行思想道德及行為約束，并且將黨員干部自覺(jué)遵守法律法規(guī)、自覺(jué)提升自己的思想境界作為教育的最終目的。

三、創(chuàng)新載體，多舉措開(kāi)展廉潔文化建設(shè)

（一）煤礦工人相對(duì)來(lái)說(shuō)文化教育水平不高，對(duì)于各種知識(shí)信息的理解也相對(duì)較慢。如果采取簡(jiǎn)單的灌輸式、填鴨式教育，其學(xué)習(xí)效果絕不會(huì)很好。我們必須創(chuàng)新教學(xué)的方式方法，采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的形式，例如：組織觀看廉政警示教育宣傳片，組織開(kāi)展廉政漫畫(huà)、板報(bào)比賽，組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政知識(shí)競(jìng)賽，組織開(kāi)展廉政文藝活動(dòng)等。廉潔文化教育的關(guān)鍵是能讓職工充分參與、寓教于樂(lè)，最終達(dá)到一種潤(rùn)物無(wú)聲的狀態(tài)。

（二）現(xiàn)在煤礦職工普遍存在年輕化特征，80后、90后逐漸成為主力軍。而這批改革開(kāi)放之后出生的群體有著自己獨(dú)特的特征，從小吃苦較少、在家受寵，接受各種新生事物快、思想活躍，接受的教育較高、有一定文化水平。針對(duì)這一群體，廉潔文化教育必須針對(duì)這一群體特征，強(qiáng)調(diào)一種價(jià)值的認(rèn)同。簡(jiǎn)單的說(shuō)教對(duì)他們來(lái)說(shuō)無(wú)異于聽(tīng)天書(shū)，反而會(huì)有逆反的抵觸心理。我們應(yīng)結(jié)合實(shí)際，以實(shí)際案例、以心理輔導(dǎo)等來(lái)讓其認(rèn)同。

（三）當(dāng)今社會(huì)技術(shù)泛濫、信息爆炸，各種平面、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體傳播著各種信息。我們應(yīng)該充分利用現(xiàn)代化的信息手段，開(kāi)拓廉潔文化宣傳教育陣地。例如建立短信平臺(tái)、貼吧論壇、微博圈、微信公眾賬號(hào)等現(xiàn)代流行的信息交流模式，改變傳統(tǒng)廉潔文化建設(shè)方案，增加彼此交流互動(dòng)，加快信息傳播速度。

四、立足實(shí)際，認(rèn)真加強(qiáng)廉潔文化基礎(chǔ)建設(shè)

（一）職工利益無(wú)小事。我們要將與職工利益相關(guān)的每一件事做好，將廉潔理念、廉潔文化滲透到職工工作的每個(gè)方面，從基本的廠務(wù)公開(kāi)、到管理人員任免、先進(jìn)選拔等，都需要秉承廉潔為公的態(tài)度去對(duì)待。當(dāng)廉潔文化融入到職工日常工作之中，職工就會(huì)感覺(jué)到廉政的作用，會(huì)去自覺(jué)做好自身廉政，監(jiān)督他人廉政，達(dá)到全員廉政。

（二）突出廉潔文化活動(dòng)作用。煤礦通常遠(yuǎn)離都市，平時(shí)業(yè)余生活較為單調(diào)無(wú)趣，職工精神食糧相對(duì)匱乏。積極開(kāi)展廉潔文化活動(dòng)，使職工廣泛參與其中，不僅有利于職工的身心健康，也更方便黨風(fēng)廉政的宣傳教育。廉潔文化活動(dòng)要形式多樣、要切合實(shí)際，一個(gè)簡(jiǎn)單的煤礦區(qū)隊(duì)廉政小品就會(huì)讓職工在會(huì)心一笑之后，引人深思；一篇職工的廉政心得便可道出職工心中所想；一條簡(jiǎn)短新穎的廉政短信，也能體現(xiàn)出職工的群眾智慧。

總之，煤企廉政文化建設(shè)的各類活動(dòng)的主體似乎都是群眾，是一場(chǎng)無(wú)硝煙的正義與邪惡的反腐敗的思想斗爭(zhēng)。套用的一句名言：“不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)，就是西風(fēng)壓倒東風(fēng)”，我們必須端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，立足實(shí)際，推動(dòng)各項(xiàng)工作更上一層樓。

作者：王朝峰 單位：國(guó)投新集劉莊煤礦