私企財(cái)會(huì)工作狀況及完善途徑

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本文作者：楊相棟 單位：湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院

私營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不完善，賬證十分混亂。首先，私營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證特別是原始憑證極其的不規(guī)范；企業(yè)在對(duì)物資采購(gòu)過程中，為了盡可能的獲得對(duì)方的最低報(bào)價(jià)，會(huì)和供貨方進(jìn)行一番商議，將不開發(fā)票最為條件，以此獲取供貨方的最低報(bào)價(jià)，企業(yè)主要將供貨方的出倉(cāng)單或者送貨單作為入賬過程中的憑證，有的企業(yè)連單據(jù)都省了，由企業(yè)直接負(fù)責(zé)人出示相關(guān)證明即可入賬；私營(yíng)中小企業(yè)主出差時(shí)所花費(fèi)的費(fèi)用也沒有向其所要單據(jù)；在制定會(huì)計(jì)原始憑證過程中沒有一個(gè)統(tǒng)一的格式，并且填寫內(nèi)容時(shí)非常隨意。其次，當(dāng)前，部分私營(yíng)中小企業(yè)在對(duì)賬戶設(shè)置過程中沒有根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，存在著較大的隨意性，比如，在材料方面只設(shè)置了原材料這一個(gè)賬戶，將數(shù)量與金額較大的價(jià)值低的易耗產(chǎn)品及包裝物整體歸列到了原材料這一賬戶中；企業(yè)中還包含了諸多的私人借款業(yè)務(wù)，企業(yè)也不根據(jù)債務(wù)人設(shè)置一套其他應(yīng)收款方面的明細(xì)賬，僅僅對(duì)其他應(yīng)收款總賬進(jìn)行了設(shè)置。賬簿登記過程中，對(duì)會(huì)計(jì)賬簿存在差錯(cuò)的地方進(jìn)行更正時(shí)，沒有采用規(guī)范的方法進(jìn)行更正，而是采用涂改液進(jìn)行涂改。

當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)制定并頒布了諸多的關(guān)于私營(yíng)中小企業(yè)財(cái)政與稅收方面的法規(guī)政策，然而，與其相配套的細(xì)則不夠完善，實(shí)際實(shí)施過程中存在了較大的彈性。比如，稅收制度中的規(guī)定和企業(yè)會(huì)計(jì)制度中的規(guī)定間有著一定的偏差，致使私營(yíng)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)信息發(fā)生了嚴(yán)重的失真。現(xiàn)階段，主要由相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，然而由于人員數(shù)量有限再加上措施的執(zhí)行力度不夠，難以構(gòu)建起一套切實(shí)可行的經(jīng)常性監(jiān)督機(jī)制。每年度的稽查工作也會(huì)因?yàn)槎悇?wù)機(jī)關(guān)力量的薄弱，導(dǎo)致私營(yíng)中小企業(yè)難以有一套完善的財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)重制約了稽查工作的進(jìn)行。另外，對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理的相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)，沒有經(jīng)常性的了解私營(yíng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，并且，各個(gè)私營(yíng)中小企業(yè)很難及時(shí)的接收到國(guó)家所頒布的一系列相關(guān)財(cái)稅制度及法律法規(guī)。

首先，應(yīng)開展培訓(xùn)活動(dòng)，讓私營(yíng)中小企業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)工作全面的了解與重視，提高納稅意識(shí)；主要由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)主進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，以此讓他們?nèi)娴牧私鈺?huì)計(jì)，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中具有的重要作用，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的關(guān)鍵依據(jù)。只有私營(yíng)中小企業(yè)主對(duì)會(huì)計(jì)工作予以重視，會(huì)計(jì)人員才會(huì)順利地開展各項(xiàng)相關(guān)工作，企業(yè)其他部門實(shí)際工作過程中才會(huì)更好的配合，會(huì)計(jì)自身所具有的作用才會(huì)得以良好的發(fā)揮。同時(shí)，稅務(wù)部門還應(yīng)對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)主進(jìn)行相關(guān)稅收法規(guī)方面的培訓(xùn)，以保證他們熟悉相關(guān)稅法，避免各種違法行為的發(fā)生。其次，確保會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不斷提升他們的素質(zhì)；私營(yíng)中小企業(yè)主在對(duì)企業(yè)利益進(jìn)行考慮時(shí)，還要綜合性的考慮企業(yè)的短期利益與長(zhǎng)期利益，留住人才，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)良好的發(fā)展，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕o予會(huì)計(jì)人員相應(yīng)的待遇，將其工資、福利待遇作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，這不僅能夠穩(wěn)定會(huì)計(jì)人員，而且在一定程度上還增強(qiáng)了他們的工作積極性。同時(shí)，要全面的提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，這樣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平才會(huì)進(jìn)一步的提升，獲取到較好的經(jīng)濟(jì)效益。

對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)加以有效的監(jiān)督與管理。應(yīng)不斷的健全相關(guān)稅法與增強(qiáng)宏觀監(jiān)督管理力度，采用各種先進(jìn)科技手段，將私營(yíng)中小企業(yè)所有財(cái)務(wù)資料全部列入到網(wǎng)絡(luò)中，以確保稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠?qū)λ綘I(yíng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)全面的掌握，從根源上避免私營(yíng)中小企業(yè)偷稅、漏稅等不良行為的發(fā)生。另外，還要進(jìn)一步強(qiáng)化私營(yíng)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在會(huì)計(jì)工作中的法律責(zé)任，使其認(rèn)識(shí)到經(jīng)營(yíng)者與稅務(wù)機(jī)關(guān)所承擔(dān)的具體責(zé)任及其行為后果，當(dāng)發(fā)生偷、逃稅風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠及時(shí)的做出有效的決策。

要想將私營(yíng)中小企業(yè)資金需求矛盾有效的處理，就必須從以下幾方面著手進(jìn)行，制定諸多的措施，以確保私營(yíng)中小企業(yè)具有較高的融資能力：首先，私營(yíng)中小企業(yè)應(yīng)將自身的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步的規(guī)范，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理水平，防止經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，并且還要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，提升自己的信用等級(jí)，保證會(huì)計(jì)信息是真實(shí)可靠的。其次，開展財(cái)政資金的引導(dǎo)工作；財(cái)政部門應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)政策以及財(cái)政承受能力，每年適當(dāng)?shù)陌才咆?cái)政資金，主要用在與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相一致的私營(yíng)中小企業(yè)貸款給予貼息中，將財(cái)政資金自身具有的作用全面的發(fā)揮，促進(jìn)私營(yíng)中小企業(yè)持續(xù)良好的發(fā)展。還要適當(dāng)?shù)陌才咆?cái)政資金，以幫助中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)良好的運(yùn)行，服務(wù)于私營(yíng)中小企業(yè)的擔(dān)保。最后，銀行貸款；要想真正的處理好私營(yíng)中小企業(yè)融資問題，就必須對(duì)金融機(jī)構(gòu)加以重視，對(duì)于金融機(jī)構(gòu)，應(yīng)時(shí)刻的遵循著降低企業(yè)融資成本的原則，盡可能的實(shí)現(xiàn)對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)的貸款，從而促進(jìn)其在未來社會(huì)中持續(xù)良好的發(fā)展。

構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)制度。首先，私營(yíng)中小企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度中的具體要求，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，構(gòu)建一套完善的內(nèi)部牽制制度。需要注意的是，在內(nèi)部牽制制度構(gòu)建過程中，要加強(qiáng)組織分工，必須明確出納崗位及限制條件。其次，私營(yíng)中小企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，構(gòu)建一套完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作交接制度，對(duì)會(huì)計(jì)工作的交接、交接要求等進(jìn)一步明確。

綜上所述可知，要想確保私營(yíng)中小企業(yè)持續(xù)良好的發(fā)展，提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，就必須對(duì)私營(yíng)中小企業(yè)存在的諸多問題進(jìn)行深入的研究，制定有效的措施，將存在的問題有效的解決。