會(huì)計(jì)核算下企業(yè)會(huì)計(jì)論文

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1當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1．1企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問(wèn)題

很多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)都沒(méi)能將會(huì)計(jì)信息完全反映在會(huì)計(jì)報(bào)表中，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生時(shí)，相關(guān)責(zé)任人未能及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，這直接影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。企業(yè)會(huì)計(jì)核算涉及很多會(huì)計(jì)信息，這就要求會(huì)計(jì)核算人員具備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，但實(shí)際上，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都缺乏完善的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，對(duì)核算方法的選擇存在問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的信息質(zhì)量存在很大的問(wèn)題。

1．2主體界限不清

在很多的私人小企業(yè)中，主體界限不清是較為常見(jiàn)的問(wèn)題。由于很多私人小企業(yè)采取的是家族式運(yùn)營(yíng)管理模式，導(dǎo)致很多企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)并沒(méi)有劃分清楚，一些企業(yè)老板既當(dāng)會(huì)計(jì)又兼任出納，這樣在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常常出現(xiàn)主體界限不清的情況，造成財(cái)務(wù)處理存在很大的難度。

1．3企業(yè)事前、事中核算存在問(wèn)題

很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算多是將工作重心集中在事后核算，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)常會(huì)進(jìn)行再次確認(rèn)，但對(duì)于企業(yè)的事前、事中核算卻沒(méi)有給予足夠的重視，在核算過(guò)程中并沒(méi)有規(guī)范化，導(dǎo)致企業(yè)在事前核算與事中核算中就埋下了隱患，這在很大程度上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)的事后核算。

1．4企業(yè)核算制度存在問(wèn)題

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算主要是依靠會(huì)計(jì)核算方法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行的，但是很多會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)都沒(méi)能?chē)?yán)格按照相關(guān)的法規(guī)制度進(jìn)行，比如一些會(huì)計(jì)人員將一些間接費(fèi)用直接納入成本核算，而不是計(jì)入當(dāng)期損益，這就會(huì)對(duì)后續(xù)的會(huì)計(jì)核算造成影響。之所以會(huì)這樣，在很大程度上是會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制缺乏造成的。當(dāng)前很多企業(yè)都缺乏會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，都只有年度例行審計(jì)和日常的報(bào)表，一些企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，這樣很容易造成成本核算與實(shí)際情況出現(xiàn)出入。一些企業(yè)即便設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是機(jī)構(gòu)職能也已經(jīng)老化，并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的職能，財(cái)務(wù)人員也就未能受到很好的監(jiān)督。

1．5會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不全

當(dāng)前很多企業(yè)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上都存在層次不清晰的問(wèn)題，有的企業(yè)甚至根本不會(huì)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，這樣嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。很多企業(yè)都設(shè)有專(zhuān)職或者兼職的會(huì)計(jì)人員，其中兼職會(huì)計(jì)人員占有較大比重，然而兼職會(huì)計(jì)人員由于職稱(chēng)普遍較低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作很難達(dá)到規(guī)范化要求。一些企業(yè)雖然可以雇傭能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是受客觀因素影響，一些優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員并不會(huì)選擇加入中小企業(yè)，這直接導(dǎo)致了中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員專(zhuān)業(yè)能力參差不齊，知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重，不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的要求。企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，這樣才可以保持企業(yè)會(huì)計(jì)核算始終滿足社會(huì)發(fā)展的需要。

2優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的方法

2．1規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作需要嚴(yán)格遵循相關(guān)的法律法規(guī)，因此，政府部門(mén)需要進(jìn)一步規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)也需要將工作重點(diǎn)集中在構(gòu)建具有較強(qiáng)實(shí)用性、科學(xué)性的會(huì)計(jì)核算法規(guī)體系，完善與之配套的措施。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，需要理順相關(guān)法規(guī)監(jiān)督的關(guān)系，完善財(cái)務(wù)管理制度，促使會(huì)計(jì)核算工作能夠嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行，這樣才可以保證企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化。企業(yè)也需要加大對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管力度，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的法紀(jì)意識(shí)。通過(guò)規(guī)范相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)能夠在工作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)就做到依法查處、及時(shí)整改，輕則批評(píng)教育，重則移交司法部門(mén)，營(yíng)造良好的財(cái)務(wù)管理氛圍，杜絕違紀(jì)行為的出現(xiàn)。

2．2要建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)的會(huì)計(jì)核算制度

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作需要多部門(mén)的共同配合，因此，為了改進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，企業(yè)需要建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)的會(huì)計(jì)核算制度，促使財(cái)務(wù)部門(mén)能夠加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)、輔助部門(mén)的溝通聯(lián)系，在各部門(mén)的共同配合下完成會(huì)計(jì)核算工作，這樣可以有效提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。在對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行測(cè)算時(shí)，除了按照已有的方法進(jìn)行分析外，還可以與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，這樣既可以保證會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性，也可以保證信息分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2．3提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平需要建立在建章立制的基礎(chǔ)上，然而就目前的企業(yè)會(huì)計(jì)核算情況來(lái)看，很多企業(yè)都存在財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低的情況，這直接影響了相關(guān)制度的落實(shí)情況。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)需要盡可能地選拔高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，只有全面提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，才可以確保相關(guān)的規(guī)章制度切實(shí)落實(shí)下去。企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)還需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，以會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等法規(guī)作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容，并采取考核制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員定期考核，這樣便可以督促財(cái)務(wù)人員快速掌握相關(guān)的法律法規(guī)，掌握會(huì)計(jì)核算操作的要點(diǎn)，促使會(huì)計(jì)人員操作的規(guī)范化。

2．4健全成本核算制度

成本核算是會(huì)計(jì)核算中的重要組成，因此，優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要建立在健全成本核算制度的基礎(chǔ)上。成本核算制度是以成本核算為對(duì)象，著力于成本核算方法和程序以及成本分析等的核算制度。通過(guò)健全成本核算制度，企業(yè)能夠較為清晰地明確成本核算的內(nèi)容，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基本要求和組織程序。成本核算制度的健全完善有利于企業(yè)在工作過(guò)程中落實(shí)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)也具有積極意義。在健全成本核算制度后，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)就能夠呈現(xiàn)出規(guī)律性，企業(yè)便可以進(jìn)一步改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

2．5完善企業(yè)的內(nèi)部控制

就我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算情況來(lái)看，很多企業(yè)的內(nèi)部控制都存在一定的問(wèn)題，比如缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制、各部門(mén)缺少合作等等。這些企業(yè)存在的內(nèi)部控制問(wèn)題在很大程度上會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的能力，會(huì)計(jì)控制存在缺陷則會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，造成企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)困境。因此，為了優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部控制，根據(jù)成本效益原則，按照相關(guān)的法律法規(guī)采取有效的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理，這樣才可以保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，采取符合企業(yè)實(shí)際情況的方法，在保證會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的前提下，優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算。新時(shí)期的企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，這樣企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度才可以不斷完善，進(jìn)而更好地為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。實(shí)際上，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的建立健全需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，因此，企業(yè)的管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)及其他部門(mén)需要相互協(xié)調(diào)，進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的作用。

作者：劉春影 喬瑞中 單位：佳木斯大學(xué)