小議事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的革新

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目前各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例不同，甚至同一個(gè)市（地）的不同縣（區(qū)）的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)也各不相同，有的試點(diǎn)地區(qū)由于離退休人員占參保人員的比重較大，基金結(jié)余持續(xù)下滑，為保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，繳費(fèi)比例一提再提，由一開(kāi)始的25%提到35%，再到45%，甚至這樣還不能維持基金的收支平衡，而有的新建區(qū)，如一些高新區(qū)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等，繳費(fèi)比例僅有20%左右。由于大部分試點(diǎn)地區(qū)的離退休費(fèi)的支付壓力越來(lái)越大，造成了養(yǎng)老金收繳比例的調(diào)整幅度較大。全額撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金大多數(shù)由財(cái)政承擔(dān)，對(duì)參保單位和參保職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)影響較小，但差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位及人才交流中心托管的靈活就業(yè)人員負(fù)擔(dān)較重，由于近幾年來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)變化較大，各地確定繳費(fèi)基數(shù)范圍的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。這種繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)的不統(tǒng)一，以及調(diào)整變化的不確定性和日益增長(zhǎng)的保險(xiǎn)費(fèi)，使一些參保職工不得不放棄機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而選擇企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。給日常養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征收工作帶來(lái)了諸多不便，不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的健康發(fā)展。

隨著我國(guó)老齡化社會(huì)的到來(lái)，離退休人員的增長(zhǎng)幅度加大，而隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革步伐的加快，使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位新參加工作人員增長(zhǎng)幅度呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，這樣就造成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)居高不下，基金結(jié)余持續(xù)下滑。據(jù)預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將進(jìn)入一個(gè)退休高峰，因此隨著時(shí)間的推移，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支現(xiàn)象將更加嚴(yán)重。有的地方基金收支倒掛現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，只能靠財(cái)政補(bǔ)貼資金來(lái)維持基金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。受財(cái)政體制“分灶吃飯”的影響，目前全國(guó)各地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌大部分還停留在縣級(jí)統(tǒng)籌的層次，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)轉(zhuǎn)，很大程度上依賴(lài)當(dāng)?shù)刎?cái)政資金的支持，財(cái)政資金在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中占很大比重，各地養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的制定要視當(dāng)?shù)刎?cái)政資金狀況而定，這樣必然造成各地財(cái)政狀況不一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策就不一樣的局面。

按照國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件的規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工退休時(shí)，其退休費(fèi)按其職務(wù)、職稱(chēng)的高低和其工作年限確定，與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)多少無(wú)關(guān)。沒(méi)有體現(xiàn)“多繳多得，少繳少得”的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本理念。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的巨大差異以及兩種職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的共存，也有不利于以“公平、公正、合理”為宗旨的收入分配制度改革的推進(jìn)。自2010年1月起按照國(guó)辦發(fā)［2009］66號(hào)文件精神，企業(yè)參保職工異地流動(dòng)時(shí)，可按全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移、接續(xù)辦法辦理相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。而國(guó)家并沒(méi)有出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)間的轉(zhuǎn)移、接續(xù)辦法，這樣就造成轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、接續(xù)辦法不一致，使參保職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位間流動(dòng)時(shí)不能順暢地辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。

由現(xiàn)在的縣（區(qū)）級(jí)統(tǒng)籌向市、省級(jí)統(tǒng)籌過(guò)渡。在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前，離退休人員的離退休費(fèi)就是從地方財(cái)政資金中列支，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中只是多出了個(gè)人繳納的養(yǎng)老金和自收自支單位繳納的養(yǎng)老金，長(zhǎng)期以往，實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義，就顯得“蒼白無(wú)力”。只有提高統(tǒng)籌層次才能保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的健康發(fā)展，實(shí)行高層次統(tǒng)籌，才能充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)“保障性”和“互濟(jì)性”的特點(diǎn)，有利于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力有利于統(tǒng)一、規(guī)范的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的制定，有利于基金的規(guī)范安全運(yùn)行。建議在省級(jí)范圍內(nèi)實(shí)行“六統(tǒng)一”即統(tǒng)一范圍對(duì)象、統(tǒng)一繳費(fèi)比例、統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)、統(tǒng)一支付項(xiàng)目、統(tǒng)一待遇標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一發(fā)放形式。

近年來(lái)靈活就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生逐年增多，不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位也都存在聘用人員和臨時(shí)工作人員，應(yīng)及時(shí)出臺(tái)相對(duì)靈活的征繳辦法和待遇計(jì)算辦法，將其納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍，可在一定程度上起到降低負(fù)擔(dān)系數(shù)，增加基金結(jié)余的作用。

隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼的進(jìn)一步規(guī)范，應(yīng)將全部工資項(xiàng)目作為征繳基數(shù)，實(shí)現(xiàn)離退休待遇的全部項(xiàng)目均由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，這樣既能保證保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收，同時(shí)也能改變機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休職工離退休費(fèi)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門(mén)共同發(fā)放的現(xiàn)狀，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員的離退休費(fèi)全員、全額社會(huì)化發(fā)放奠定基礎(chǔ)。改變現(xiàn)行的以本人工作年限和本人退休前最后一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的計(jì)發(fā)辦法，實(shí)行與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)限和繳費(fèi)數(shù)額掛鉤的辦法，多繳多得，少繳少得，一方面能夠提高參保人員的繳費(fèi)積極性，另一方面可避免參保單位少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的現(xiàn)象的發(fā)生。但是由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作性質(zhì)與人員類(lèi)別與企業(yè)職工有很大不同，因此在制定相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案時(shí)應(yīng)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有所區(qū)別。養(yǎng)老保險(xiǎn)水平應(yīng)適當(dāng)優(yōu)厚，以有利于吸引人才，穩(wěn)定隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)其工作積極性，提高機(jī)關(guān)工作效率。因此確定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式，既要充分考慮其自身特點(diǎn)，也要注意與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接?？煽紤]的辦法是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行相同的制度，同時(shí)可參照“企業(yè)年金”的作法，再建立一塊體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。在推進(jìn)的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法改革的過(guò)程中，可考慮施行“老人、中人、新人”相結(jié)合，老人老辦法，新人新辦法逐步推開(kāi)的方法，這樣可從一定程度上提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保職工的參保積極性。（本文作者：侯濤 單位：濰坊市寒亭區(qū)社保中心）