新入職護(hù)士崗前心理健康狀況分析

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1資料與方法

1.1一般資料

選取2017年7月～2018年7月進(jìn)入本院的174名新入職護(hù)理人員作為研究對象，使用心理調(diào)查量表調(diào)查新入職護(hù)理人員的心理健康狀況。其中男性護(hù)理人員53名（30.46%），女性護(hù)理人員121名（69.54%），護(hù)理人員最小年齡為19歲，最大年齡為26歲，平均年齡為（23.51±2.37）歲。護(hù)理人員體重分布范圍為46～71千克，平均體重為（57.64±2.59）千克。

1.2納入與排除標(biāo)準(zhǔn)

納入標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員年齡19～31歲，智力正常，自愿接受相關(guān)問卷調(diào)查的配合。排除標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員不能有效溝通；拒絕配合或其他原因退出者。

1.3方法

在醫(yī)院對護(hù)理人員進(jìn)行集中統(tǒng)一培訓(xùn)時(shí)，對新入職護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查要遵循知情自愿的原則，且每個(gè)護(hù)理人員要單獨(dú)完成，問卷調(diào)查完成后護(hù)理人員要統(tǒng)一回收，并做密封處理，之后將收集的問卷調(diào)查交于資料收集員，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

1.4觀察指標(biāo)

對比分析新入行護(hù)理人員的心理狀況和影響因素。

1.5統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

計(jì)數(shù)資料采用x2檢驗(yàn)，計(jì)量資料用t檢驗(yàn)，相關(guān)因素分析應(yīng)用多元逐步回歸方法。用EPIdata數(shù)據(jù)庫錄入數(shù)據(jù)資料，SPSS19.00統(tǒng)計(jì)軟件包分析。

2結(jié)果

2.1新入職護(hù)理人員的心理健康狀況和影響因素比較

新入職護(hù)理人員的焦慮得分為（38.18±5.36）分，抑郁得分為（48.56±4.87）分，影響新入職護(hù)理人員心理健康狀況的因素有年齡、性別、科室、文化層次、人際關(guān)系、社會(huì)地位和家人支持等。

3討論

在本文研究和分析過程中，我們發(fā)現(xiàn)性別、學(xué)歷水平和聘用方式均會(huì)對新入職護(hù)理人員的心理健康狀況造成影響[3]，研究表明[4]，在性別這一因素方面，男性在新入職后的心理健康狀況顯著優(yōu)于女性，這是由于工作中有許多不確定和不可預(yù)見性，護(hù)理人員在面對上述情況時(shí)，需要積極適應(yīng)外界環(huán)境，男性護(hù)理人員無論從實(shí)際操作、護(hù)理管理還是護(hù)理科研的角度[5]，都較女性護(hù)理人員更具優(yōu)勢。因此，醫(yī)院管理層要及時(shí)了解不同性別護(hù)理人員在工作中遇到的苦難，采取積極的措施提升護(hù)理人員的適應(yīng)能力。在學(xué)歷水平方面，學(xué)歷水平與護(hù)理人員心理健康狀況成正相關(guān)的關(guān)系，高學(xué)歷護(hù)理人員由于理論知識(shí)豐富，在工作中自信心更強(qiáng)[6-7]。結(jié)合研究結(jié)果顯示：新入職護(hù)理人員的焦慮得分為（38.18±5.36）分，抑郁得分為（48.56±4.87）分，影響新入職護(hù)理人員心理健康狀況的因素有年齡、性別、科室、文化層次、人際關(guān)系、社會(huì)地位和家人支持等。結(jié)果與王香莉，田艷妮，陳靜[8]文獻(xiàn)研究結(jié)果基本相似。綜上所述，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)充分重視新入職護(hù)理人員的心理健康狀況，對于情緒過度緊張的新入職護(hù)理人員要增強(qiáng)心理彈性培訓(xùn)力度，提升護(hù)理人員的綜合素養(yǎng)和護(hù)理服務(wù)水平。

作者：王媛媛 劉英 單位：威海市中醫(yī)院