网站首页
教育杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
医学杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
经济杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
金融杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
管理杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
科技杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
工业杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
SCI杂志
中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区
全部期刊
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

醫(yī)院管理向行政化改革的思考

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了醫(yī)院管理向行政化改革的思考范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

醫(yī)院管理向行政化改革的思考

0引言

隨著社會的不斷進步,經(jīng)濟的告訴發(fā)展,科技的不斷創(chuàng)新,在這新時代形勢的大背景下,政府管理機制不斷的完善,市場機制也不斷的成熟,醫(yī)院的技術(shù)水平更是不斷的提高,因此,醫(yī)院管理體制也時刻面臨著向行政化改革的問題。思考醫(yī)院管理向行政化改革的方式,以及改革時應(yīng)該注意哪些事項都是值得深入分析的,如何令醫(yī)院管理行政化改革更符合現(xiàn)今的社會市場要求是當(dāng)下醫(yī)院需要重要思考的課題。下文就針對醫(yī)院管理向行政化改革進行幾點分析與探討。

1管理機制向行政化改革

1.1我國醫(yī)院管理中存在的弊端有:

①人員的選擇與社會環(huán)境不符:醫(yī)院的管理人員一般由上級指派,但往往指派時過于注重理論管理而輕實踐經(jīng)驗,使醫(yī)院管理發(fā)展與社會的發(fā)展需要不適應(yīng)。②管理機制還不夠健全:目前許多醫(yī)院中的高素質(zhì)人才工作范圍僅僅局限于自身工作崗位環(huán)境中,造成人才資源上浪費。③過于要求管理人員的學(xué)歷。

1.2向行政化改革的措施。

①成立專項部門進行管理:通過公開、公平、公正的原則,結(jié)合當(dāng)今醫(yī)院的發(fā)展要求,選擇最適合的管理人員能夠有效提升醫(yī)院的發(fā)展速度,并且使醫(yī)院的管理多元化、透明化。②注重醫(yī)務(wù)人員的能力培養(yǎng):通過加增管理人員的能力提高,使其充分發(fā)揮管理才能,可以高效利用人力資源,避免浪費。通過能本管理理論,有效調(diào)動積極性,大力提高醫(yī)務(wù)人員知識技能和職業(yè)素養(yǎng)。③制定標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)院的管理人員不能局限于學(xué)歷和文憑,更要注重能力和經(jīng)驗。隨著發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜多變,對于管理人員要有更高的能力要求,不僅思維能力較強,還要具備創(chuàng)新能力,這樣才能不斷地提升醫(yī)院的效益。

2隊伍建設(shè)改革

2.1存在的問題。

①從人員需求上看,隊伍數(shù)量偏少,分配不合理。②從能力層次上看,隊伍整體專業(yè)水平偏低,有待提高。③從人員儲備上看,后備人才十分短缺。④從工作機制上看,隊伍體系建設(shè)還不夠完善。

2.2隊伍行政化建設(shè)措施。

①引導(dǎo)的強化,加強醫(yī)院管理的意識。②素質(zhì)的提高,奠定人才成長的能力基礎(chǔ),提高人才貯備工作質(zhì)量,加強醫(yī)院管理工作。③激勵的注重,采取多種形式調(diào)動醫(yī)院管理人才創(chuàng)業(yè)的積極性,適時給予物質(zhì)上的獎勵,政治上的激勵,精神上的鼓勵。④加強管理監(jiān)督,規(guī)定管理工作的相關(guān)規(guī)章制度,制定完善的管理工作質(zhì)量評價體系。按照三位一體監(jiān)督體系的要求,建立審計監(jiān)督、組織監(jiān)督、民主監(jiān)督,引導(dǎo)醫(yī)院健立完善的治理結(jié)構(gòu),有效的形成權(quán)力制衡機制。

3醫(yī)院信息化管理改革

3.1醫(yī)院信息化對醫(yī)院管理的重要性。

隨著科技時代的發(fā)展,現(xiàn)代化信息是社會發(fā)展的必然趨勢,醫(yī)院、政府等機構(gòu)也在不斷的改革發(fā)展,依照發(fā)展前景以及自身實際情況,制定出合理化、規(guī)范化的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)。引入現(xiàn)代信息化的管理機制,給廣大群眾提供全方位的高質(zhì)量服務(wù),幫助管理者對醫(yī)療活動進行信息化管理,可以緊跟時展的步伐,使得醫(yī)院管理水平不斷前進發(fā)展。

3.2醫(yī)院信息化管理的現(xiàn)實意義與作用。

①可以統(tǒng)籌管理醫(yī)院信息化,提高醫(yī)院的經(jīng)濟收入效益。②信息化管理可以及時為財務(wù)提供安全可靠的數(shù)據(jù)信息,為管理決策提供重要依據(jù)。③醫(yī)院信息化管理還可以提升醫(yī)院的自身形象及提高患者的滿意度。④醫(yī)院信息化管理可大大降低人工勞動強度,利于提高整體的工作效率。⑤醫(yī)院信息化管理更可以提升臨床診斷的準(zhǔn)確率,減少醫(yī)療事故或糾紛的發(fā)生。信息化管理可使醫(yī)生全面了解病患的治療情況、病因、病癥及病情發(fā)展,改變了傳統(tǒng)醫(yī)療診斷信息的閉塞性、分析查詢無果以及信息采集處理困難等現(xiàn)象,可高效提供給醫(yī)生一系列的信息化、網(wǎng)絡(luò)化的工作模式,及時分析與判斷患者的病情,及時制定出針對性的治療方案。信息化管理的改革可避免因診斷失誤而導(dǎo)致的醫(yī)療事故和醫(yī)患糾紛問題,簡便了臨床診斷的程序,提高了治療準(zhǔn)確率,更好的為每一位患者提供高質(zhì)量、全方位的醫(yī)療服務(wù)。

4結(jié)論

醫(yī)院管理應(yīng)用能本管理理論時需要管理人員將自身能力與組織力、創(chuàng)造力有效相互結(jié)合,進而做到管理上的進步發(fā)展。建立管理人才監(jiān)督鏈,進行民主監(jiān)督,保證醫(yī)院管理人才隊伍的健康成長。醫(yī)院管理向行政化改革對于醫(yī)院的快速發(fā)展具有巨大的意義。一旦醫(yī)院管理工作水平提高了,醫(yī)院整體質(zhì)量也快速提高。在新醫(yī)改環(huán)境下,面臨著諸多挑戰(zhàn),同時帶來了新的難題。所以提高醫(yī)院管理工作水平應(yīng)該緊跟行政化的改革步伐,適時調(diào)整醫(yī)院管理向行政化改革的措施,堅信經(jīng)過所有相關(guān)人員的齊心努力,我國醫(yī)院管理工作必然會變得更加行政化、規(guī)范化和科學(xué)化。

作者:洪月陽 熱納·吾斯曼 單位:新疆莎車縣人民醫(yī)院

免责声明

本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

AI写作,高效原创

在线指导,快速准确,满意为止

立即体验
文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表