會計職業(yè)道德培養(yǎng)探究

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摘要：無論是在企業(yè)或是其他機構中，會計人員都把握著其經(jīng)濟命脈，因此，職業(yè)道德素養(yǎng)是會計人員在就業(yè)時必須具備的。會計人員的道德素養(yǎng)關系著團體和國家的重要利益，更是防范財務風險的重要保障。本文從契約理論的角度出發(fā)，對培養(yǎng)會計職業(yè)道德方面進行分析。

關鍵詞：契約理論；會計職業(yè)；道德培養(yǎng)

隨著我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，會計人員對企業(yè)和其他機構未來的發(fā)展越來越重要。目前會計職業(yè)道德問題隨著多數(shù)會計人員道德失范問題被大眾所關注，為了約束會計人員的失德行為，企業(yè)和相關機構必須加強塑造新型職業(yè)道德規(guī)范。

一、會計職業(yè)道德培養(yǎng)因素

基于契約理論思想下，會計工作在職業(yè)道德方面主要以：效率、品德、公正為就業(yè)標準。會計價值向導和職業(yè)道德的認知構架是理論，而公正是會計職業(yè)道德中所追求的價值。（一）職業(yè)道德和契約公正的關系自古以來人們總是將公正用做來衡量某件事的道德標準，因此公正被人們所認為是道德價值的基本目標。規(guī)范和價值是息息相關的，規(guī)范和價值的關系反應于契約公正和道德規(guī)范。契約公正以會計職業(yè)道德所執(zhí)行和約定為設定前提，然后根據(jù)相應的道德理論來制定合理的道德規(guī)范。此外，會計個人價值和道德規(guī)范問題息息相關，并且個人價值一定在多數(shù)時候高于道德規(guī)范。在道德倫理中一般道德規(guī)范和個人價值問題都可以用于契約理論是否公正和職業(yè)道德是否公平并作為理解。具體的會計職業(yè)道德和契約公正關系，可以理解為在執(zhí)行和約定過程中會計職業(yè)道德是以契約公正作為前提條件的預先設定，制定合理公正的會計職業(yè)道德規(guī)范需要根據(jù)以上預設的倫理道德來制定。與此相反，會計職業(yè)道德是否規(guī)范又合理且合乎公正就必須在評價時用到預設中的倫理道德，在新制度的經(jīng)濟學中意識形態(tài)理論我們也可以推知出會計職業(yè)道德是否規(guī)范以及契約理論是否公正之間具有密切關聯(lián)。（二）利益分配與道德評判的關系會計在工作崗位中是否公平性取決于職業(yè)道德的評判界限，在借助相關程序后，從而公正實現(xiàn)職業(yè)道德。從理論中來看，會計人員只要在工作崗位中正常操作，我們就可以認為會計人員的道德規(guī)范基本上是沒有問題的，但是從某些方面來看一個人追求分配利益時公平和公正的問題是會計職業(yè)道德評判與契約公正時的倫理訴求，想要減少沖突，只有當會計工作人員可以感受到公平分配利益才可以。在此情形下，會計職業(yè)道德中所理解的公平也能夠通過程序來體現(xiàn)，但會計人員必須在程序方面是正常操作的，符合會計工作人員的德業(yè)素養(yǎng)，我們就可以判定會計工作人員是具備職業(yè)道德的。因此，會計人員職業(yè)道德的評判標準和訴求之間存在的契約公正關系就是實現(xiàn)正常分配利益的原因，只有會計工作人員認為利益是由正常標準進行分配的，才能夠實現(xiàn)和平、公平、公正。

二、會計工作人員道德問題

會計職業(yè)在發(fā)展過程中呈現(xiàn)出狀況和進步等特征，并且在某一項特殊環(huán)節(jié)中被相繼制約和推動。想要改變會計職業(yè)現(xiàn)狀的狀況，必須先改善工作人員的內在道德修養(yǎng)和外在氛圍環(huán)境。與此相反，惡劣的氛圍環(huán)境會導致會計人員在工作時出現(xiàn)道德示范情況。（一）思想沖擊目前來看，我國經(jīng)濟體制中市場經(jīng)濟和計劃經(jīng)濟相互轉變，實際上是極為深刻和全面的社會轉型。與此同時，由于社會的轉型，也給社會發(fā)展帶來了契機，更為會計人員職業(yè)道德的缺失和低落提供了一定發(fā)展和供給。我國人才市場和經(jīng)濟不斷發(fā)展，很多會計人員的思想遭受到了巨大沖擊，產生迷失、混亂等思想現(xiàn)象，部分會計工作人員的個人素養(yǎng)和職業(yè)道德早已在社會中的拜金主義和個人主義思想的沖擊下遭受到嚴重破壞和否定，從而喪失了道德規(guī)范所具備的約束能力，在會計人員的眼中道德規(guī)范呈現(xiàn)出透明化現(xiàn)象。（二）制度原因隨著我國經(jīng)濟體制發(fā)展不斷地深入，目前為止，部分企業(yè)中的經(jīng)營策略和經(jīng)營模式也在不斷出現(xiàn)會計部門以往沒有出現(xiàn)過的新問題和新狀況，然而與之對應的相關職業(yè)道德和規(guī)范機制并沒有完善和有效執(zhí)行。由于企業(yè)管理機制的缺陷，企業(yè)外部監(jiān)督力度過低，內部控制力度失調，致使部分會計人員工作態(tài)度發(fā)生變化，常出現(xiàn)一些徇私舞弊的現(xiàn)象，工作秩序也較為混亂。部分企業(yè)管理人員為了追求更多的經(jīng)濟利益，誘導、指示、賄賂會計部門或會計人員在財務方面做假賬，制造假的會計憑證，會計事項中也存在著違法行為，企業(yè)會計部門的內部失控和外部管理制度的不完善，導致會計工作在企業(yè)管理中并沒有發(fā)揮出應有的作用，不能夠形式獨立監(jiān)督職能，從而破壞會計部門正常工作效率，影響會計職業(yè)道德。（三）外部誘因會計人員道德失范的重要因素就是在利益的驅動下做出違背職業(yè)道德的事情，為了追求大部分利益，讓自己能夠擁有更高的權利和更多的利益，并遭受到拜金主義思想的誘惑，會計人員的思想意識漸漸產生了偏差。部分接受不了誘惑的會計人員在利益和職業(yè)道德中艱難的選擇了利益，在權利和法律的道路上毫不猶豫地選擇了權利，在金錢利益的思想的誘惑下，會計人員開始在工作中滲透造價行為，令其信息真實性出現(xiàn)問題。與此同時，會計工作人員在企業(yè)和工作單位中屬于從屬關系，在職業(yè)道德方面從而也具備從屬關系帶來的作用，多數(shù)會計工作人員體現(xiàn)出的職業(yè)道德也具備從屬關系的特征。

三、契約理論影響下會計人員道德培養(yǎng)策略

在實現(xiàn)會計工作人員具備職業(yè)道德修養(yǎng)的過程中，完善的會計職業(yè)規(guī)范是制定環(huán)節(jié)中存在的內在構架范圍和人員價值方向。為了防范會計工作人員在崗位時出現(xiàn)守信問題和喪失契約精神，加強防止部分會計人員流失職業(yè)道德修養(yǎng)，企業(yè)管理者需制定相關會計管理條例，采取工作運行方面等多條路徑進行思考，從而完善相關制度的確立。（一）構建企業(yè)內部雙重激勵機制首先，改善會計職業(yè)道德最重要的問題，企業(yè)需合理制定會計工作人員的合同內容，可以聘請專業(yè)人員設計出最為合理、讓大家可以信服的激勵合同。企業(yè)從中選取出適應的管理方案，加強會計部門考核機制，約束會計人員自身道德規(guī)范和企業(yè)管理者的績效相結合。與此同時，如果企業(yè)的股價利潤和企業(yè)經(jīng)營者得到個個人收益成正比，且人員和委托人員具有一定經(jīng)濟利益基礎，經(jīng)營者和所有者在目標函數(shù)上趨于一致，企業(yè)經(jīng)營者既會為企業(yè)更好的經(jīng)營從而努力進取，以此減少多數(shù)會計人員道德流失現(xiàn)象。在此情況下，管理者可令企業(yè)可適當負債，讓企業(yè)內部所有人員的利益相互結合，促使企業(yè)經(jīng)營者為避免失去權利做出提高收益率的舉動。其次，企業(yè)的管理權和所屬權不能夠產生分離狀況，否則容易產生內部經(jīng)理人的出現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營者的整體收益與否取決于經(jīng)營者個人在人才市場價值多少。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)業(yè)績可以反映出管理者的個人價值，企業(yè)的價值與經(jīng)營者的價值密不可分，只有企業(yè)業(yè)績增高，經(jīng)營者的個人價值在人才市場才會更高。在這種競爭之中，企業(yè)經(jīng)營者不僅追求個人價值最大化，同時也需把企業(yè)放在發(fā)展首位。與此同時，企業(yè)內部員工如果對經(jīng)營者推出的管理政策有所不滿，可以使用權來競爭，剝奪企業(yè)經(jīng)營者權利。使用權來進行競爭，股東可以使用投票的方法來反對當前經(jīng)營人員，也可以通過投票來支持經(jīng)營人員，讓員工在公平競爭下獲取企業(yè)內部權利。（二）改善企業(yè)監(jiān)管實施力度改善并有效實施企業(yè)內部監(jiān)管力度，包括企業(yè)員工內部牽制，以及保障會計工作是否達到應有質量而采取的硬性制度。首先，管理者通過建立會計人員在工作崗位中的責任制，從而實行會計輪流崗位制度，更有利于加強會計部門內部監(jiān)督，進而相互牽制，防止會計部門及企業(yè)其他部門出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，并從內部控制制度加強會計人員個人道德修養(yǎng)和工作能力。其次，還可令社會進行會計工作監(jiān)管，這也是會計人員提升個人道德素養(yǎng)的一種方式，還可以由地方財政部門，地方稅務部門對會計人員規(guī)范問題進行監(jiān)督。還可以通過相關會計機構和事務所等對企業(yè)內部會計部門進行抽查和檢驗。與此同時，積極發(fā)揮出企業(yè)內部員工和社會組織人員對會計部門的監(jiān)督力度，并擴大監(jiān)督范圍，做到監(jiān)督透明化、監(jiān)督范圍廣，令會計工作人員在收到社會和企業(yè)無形的監(jiān)督下產生壓力，從而意識到會計職業(yè)道德的重要性和法律嚴懲的后果。（三）提升會計人員職業(yè)素養(yǎng)會計工作人員主要負責掌管企業(yè)財務賬單事務，把握著企業(yè)的資金和經(jīng)濟命脈?；诖?，企業(yè)在選取會計人員方面一定要分外重視。首先，會計人員必須具備完善的道德品質，能夠遵守會計行業(yè)規(guī)則和企業(yè)管理制度。與此之外，企業(yè)還需不斷增強會計人員的平均道德修養(yǎng)和工作能力，以加深會計人員對職業(yè)信念和價值認知。培訓會計人員的主要目的不僅僅是提高他們的個人工作能力，還需要重點加深會計人員面對職業(yè)道德的評判標準和發(fā)揚會計職業(yè)精神，對正確的思想品質和工作價值具有一定了解，加強培養(yǎng)員工對會計工作的誠信度。從而為企業(yè)做出更好的服務，具備完整的職業(yè)道德觀念，規(guī)避職業(yè)財務風險。（四）營造會計職業(yè)道德培養(yǎng)氛圍目前我國政府對會計職業(yè)的道德修養(yǎng)極為重視，多次發(fā)表文件和有關聲明以加強會計工作人員的道德修養(yǎng)。培養(yǎng)會計人員職業(yè)道德顯然是一件艱難、長期的工作。一方面，我國政府需在道德規(guī)范制度中，制定以維護公眾利益為前提開展職業(yè)道德培訓工作，制定相關從業(yè)標準及監(jiān)督舉措，令會計人員在道德培養(yǎng)方面有跡可循、有法可依。另一方面，政府機關可采取較為有效的措施，以改善目前會計就業(yè)環(huán)境，通過協(xié)調經(jīng)濟活動的方式，營造出和諧良好的會計職業(yè)道德氛圍。讓會計人員在完善的社會體制和良好的環(huán)境中培養(yǎng)自身職業(yè)道德。此外，會計人員的道德培養(yǎng)還需滲透于校園之中，在校園內培養(yǎng)會計專業(yè)學生的職業(yè)道德，為會計工作職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎。例如，學?？稍谛劝才畔嚓P專業(yè)教師，如思政類教師或會計職業(yè)道德課程專任教師，培養(yǎng)學生建立起誠實守信的優(yōu)秀品質，培養(yǎng)學生誠實守信的思想意識。在培養(yǎng)學生道德觀念的同時，教師要做到以人為本，使用科學合理的培養(yǎng)方式來規(guī)范學生行為，讓學生在良好的職業(yè)范圍中成長，在校園內塑造優(yōu)秀的職業(yè)道德。

四、結語

綜上所述，會計職業(yè)無論是在理論方面還是實踐過程中，道德修養(yǎng)培育水平都較其他職業(yè)低出很多。因此，我國企業(yè)內的財政部門不僅需要及時制定相關規(guī)章制度，還應對其需貫徹實施。根據(jù)會計職業(yè)的道德需求，將思想和利益、精神和物質相結合，加強會計工作監(jiān)督檢查，為會計人員培養(yǎng)職業(yè)道德和建設給予有效的保障制度。

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作者：楊智超 單位：西南林業(yè)大學