煤礦職工職業(yè)素養(yǎng)的量表初定及效度評價

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摘要：目的編制煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表，并評價該量表的信度、效度。方法本研究以西山煤電(集團)有限責任公司各煤礦在職人員為研究對象。通過閱讀文獻，走訪不同崗位煤礦職工，咨詢公共衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生專家，編制煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表條目。采用隨機抽樣方法，對1097例煤礦職工進行施測，并使用EpiDatav3.1進行數(shù)據(jù)建庫，使用SPSS22.0分析該量表的信度及效度。結(jié)果煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表由24個條目構(gòu)成，共分為5個維度：工作環(huán)境危害識別能力、工作危害防護能力、個人安全責任意識、安全生產(chǎn)執(zhí)行能力、團隊安全生產(chǎn)協(xié)作能力。該量表總Cronbach'sα為0.852，各維度Cronbach'sα介于0.741～0.893之間；重測信度為0.827，說明該量表具有良好的內(nèi)部一致性和重測信度。結(jié)論本研究編制的煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表具有較好的信度、效度，可用于煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)水平測量。

關鍵詞：安全態(tài)度；職業(yè)素養(yǎng)；量表；信度；效度

煤礦作為高危行業(yè)之一，各類安全生產(chǎn)事故頻發(fā)[1]，究其原因是煤礦工作者主觀安全生產(chǎn)意識不足[2]，職業(yè)技能欠缺導致[3]。但是，目前仍然缺乏對煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)評定的有效方法，本論文以西山煤電（集團）有限責任公司煤礦職工為研究對象，以科學的方法擬定煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表，并對該量表的信度、效度進行評價，旨在研究科學評價煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的方法，提高煤礦安全、高效生產(chǎn)的可靠性。

1對象與方法

1.1研究對象

本研究對象為西山煤電（集團）有限責任公司在職煤礦職工，根據(jù)煤礦工作崗位的特點，本次研究涉及井下、井上多個崗位，問卷調(diào)查時間：2017年9月1-30日。

1.2研究方法

1.2.1量表編制

在本次量表編制過程中，通過文獻研究，充分學習煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵，研究量表制訂的標準，從煤礦安全生產(chǎn)的要求出發(fā)，就煤礦職工所應具備的安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，制訂問題條目。

1.2.2咨詢專家

在本次量表的制訂過程中，咨詢了5位具有高級職稱，在公共衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生領域工作超過10年的專家，通過專家對初步完成的量表條目進行審定，計算條目水平的內(nèi)容效度指數(shù)（ItemlevelContentValidityIndex，I-CVI）和量表水平的內(nèi)容效度指數(shù)（ScalelevelContentValidityIndex，S-CVI），并對量表條目中I-CVI<0.78[4]以及S-CVI<0.8的條目進行了合理修改，完成了煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表的初步設計。

1.2.3問卷調(diào)查

通過問卷的形式，采用系統(tǒng)隨機抽樣的方法，對在職的煤礦職工發(fā)放問卷1200份，所有調(diào)查對象均簽署問卷調(diào)查同意書，收回有效問卷1097份，本次問卷的有效回收率為91.4%。其中，男性892例（81.31%），女性205例（18.69%）；學歷：本科及以上307例（27.99%），大專498例（45.40%），中專203例（18.50），中專以下89例（8.11%）；年齡21～55歲，平均（37.43±8.31）歲；煤礦工作工齡（11.26±4.22）年。本次量表采用Likert5級評分，對應分數(shù)為：1=完全不同意，2=不同意，3=基本同意，4=同意，5=完全同意，N=不確定。所得分數(shù)越高說明該職工的安全態(tài)度及所具備的職業(yè)素養(yǎng)越好。

1.3統(tǒng)計學處理

完成問卷調(diào)查后，使用EpiDatav3.1軟件對問卷數(shù)據(jù)進行整理，建立煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)數(shù)據(jù)庫，并運用SPSS22.0分析軟件對量表信度、效度進行評估。通過計算CVI值和探索性因子分析，來評價問卷的內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度；通過Cronbach'sα系數(shù)衡量其內(nèi)部一致性；通過重測信度值來反映問卷的穩(wěn)定性。

2結(jié)果

2.1問卷的效度

2.1.1內(nèi)容效度

問卷編制過程中，所咨詢的專家采用Delphi法[5]進行評定，其權威系數(shù)為0.936。此外，通過計算得到：本次設計的問卷S-CVI值為0.921，I-CVI/Ave值為0.872～0.947，表明設計問卷的內(nèi)容有效性較高。

2.1.2結(jié)構(gòu)效度

采用因子分析法來研究問卷的結(jié)構(gòu)效度。研究表明，該問卷的KMO值為0.917，且Bartlett's球形檢驗（χ2≈47537.8，P＜0.01），因此采用因子分析效果較好。按照特征值>1的條件，從結(jié)果中提取5個公因子共24個條目，各因子貢獻率分別為：26.703%、5.833%、5.308%、4.997%、4.897%，累計貢獻率為47.738%。且各條目在對應公因子的負荷量均＞0.4，。

2.2問卷的信度

2.2.1內(nèi)部一致性

本次量表設計共總結(jié)出5個維度，即工作環(huán)境危害識別能力、工作危害防護能力、個人安全責任意識、安全生產(chǎn)執(zhí)行能力、團隊安全生產(chǎn)協(xié)作能力，且量表各維度的Cronbach'sα系數(shù)介于0.741～0.893之間，量表總Cronbach'sα為0.852。

2.2.2重測信度

在完成初測問卷調(diào)查20d后，抽取其中的150例進行第二次問卷調(diào)查。兩次測量結(jié)果的Pearson相關系數(shù)[6]為0.827（P<0.01），各維度重測相關系數(shù)為0.702～0.841，結(jié)果表明設計的量表隨時間推移穩(wěn)定性較好.

3討論

煤礦安全、高效生產(chǎn)一直以來是我國采礦行業(yè)的重要課題，面對特殊的工作環(huán)境，煤礦職工的安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)是煤礦安全生產(chǎn)的前提和保證。本次研究以西山煤電（集團）有限責任公司職工為研究對象，人員總數(shù)達1097名，涉及不同崗位，研究對象有不同教育背景及不同工齡。通過大量閱讀相關領域文獻資料，初步編制量表條目，并咨詢5位公共衛(wèi)生及職業(yè)衛(wèi)生領域的專家，對初定條目進行評審，通過計算I-CVI和S-CVI值，對量表進行適當修改，初步完成量表設計。該量表共設5個維度，24個條目，且通過問卷調(diào)查的形式收集數(shù)據(jù)，通過專業(yè)軟件EpiDatav3.1構(gòu)建構(gòu)建數(shù)據(jù)庫，使用SPSS22.0分析結(jié)果。通過計算量表的CVI值，表明量表有較高的內(nèi)部有效性，且通過因子分析法，得到5個公因子的累計方差貢獻率為47.738%，表明量表具有較高的結(jié)構(gòu)有效性。此外，量表各維度的Cronbach'sα系數(shù)介于0.741～0.893之間，量表總Cronbach'sα為0.852，且量表重測信度為0.827，表明量表具有較高的內(nèi)部一致性和重測信度，可以真實地反映被測人員的安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)情況。綜上所述，本次研究擬定的24個條目的煤礦職工安全態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)量表，具有較高的信度、效度，可以在實際生產(chǎn)實踐中考察、評估煤礦工作人員安全生產(chǎn)意識及所具備的職業(yè)素養(yǎng)，有利于相關管理人員及時對在職人員進行能力培訓及崗位調(diào)整，提高煤礦安全、高效生產(chǎn)的可靠性。

參考文獻

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[6]葛芳君，趙磊，劉俊，等.基于Pearson相關系數(shù)的老年人社會支持與心理健康相關性研究的Meta分析[J].中國循證醫(yī)學雜志，2012，12(11)：1320-1329.

作者:李強 聶繼盛 單位:西山煤電有限責任公司職業(yè)病防治所辦公室 山西醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院