比較管理雜志省級(jí)期刊

比較管理雜志簡(jiǎn)介

《比較管理》雜志是以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

比較管理雜志欄目設(shè)置

《比較管理》雜志研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究。

比較管理雜志榮譽(yù)信息

• 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）

比較管理雜志訂閱方式

地址：北京市海淀區(qū)北蜂窩8號(hào)中雅大廈A座11層，郵編：100038。

比較管理雜志社投稿須知

1.來(lái)稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡(jiǎn)介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁(yè)地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金（編號(hào)）資助，沒(méi)有的不注明。

2.論文摘要盡量寫(xiě)成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過(guò)5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫(xiě)，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過(guò)2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過(guò)的、最主要的、公開(kāi)出版文獻(xiàn)。未公開(kāi)發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來(lái)稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒(méi)有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來(lái)稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無(wú)異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來(lái)稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說(shuō)明。

8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè)，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

比較管理雜志范例

從資生堂中國(guó)市場(chǎng)戰(zhàn)略看比較管理方法的應(yīng)用——兼論山本先生的新著《前進(jìn)中的資生堂》

中西互為體用:論中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的批判性繼承與創(chuàng)造性發(fā)展

中美組織溝通開(kāi)放性的比較研究

組織文化研究方法綜述和展望

比較管理學(xué)與中國(guó)特色企業(yè)管理理論創(chuàng)新

我國(guó)比較管理研究的學(xué)科發(fā)展問(wèn)題

經(jīng)典比較管理分析范式及其整合框架

“法默—里奇曼”比較管理研究框架修正——基于AMR相關(guān)文獻(xiàn)的分析

比較管理研究:范式、方法及其應(yīng)用的學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴——2010年第二屆全國(guó)比較管理學(xué)術(shù)研討會(huì)綜述

《比較管理》征稿啟事

《戰(zhàn)略管理》征稿啟事

黃速建

主編寄語(yǔ)

我國(guó)企業(yè)多元化制度——行為——績(jī)效范式的構(gòu)建及其分析

文化智力、吸收能力與合資企業(yè)知識(shí)獲取研究

中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)文化整合模式的動(dòng)態(tài)選擇研究——基于企業(yè)文化整合的視角

新加坡在華企業(yè)跨文化管理差異與沖突研究

企業(yè)員工人力資源實(shí)踐、組織承諾、職業(yè)承諾和離職行為——日韓比較

現(xiàn)代公司治理理論演進(jìn):經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)的視角

產(chǎn)業(yè)集群社會(huì)資本治理:一個(gè)嘗試性研究