干部人事月報(bào)雜志省級(jí)期刊

干部人事月報(bào)雜志簡(jiǎn)介

《干部人事月報(bào)》創(chuàng)刊于1986年，經(jīng)國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)，由遼寧省人事廳主管，遼寧省人事廳、黑龍江省人事廳、安徽省人事廳主辦。本刊堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，宣傳黨和國(guó)家有關(guān)干部人事的工作路線、方針、政策，緊密圍繞人事部門的中心工作，為推進(jìn)干部人事制度改革和干部人事工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。自創(chuàng)刊以來(lái)，在全國(guó)人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。本刊以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦，國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行。辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。多年來(lái)，雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友，資源共享”的理念，展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力，得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí)，本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱，得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定，影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。

干部人事月報(bào)雜志欄目設(shè)置

特別關(guān)注、公共人事、咨詢顧問(wèn)、招聘與培訓(xùn)、才市觀察、HR敗筆、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)。

干部人事月報(bào)雜志榮譽(yù)信息

• 中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
• 中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CJFD）

干部人事月報(bào)雜志訂閱方式

地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)市府大路55號(hào)年華國(guó)際大廈1025，郵編：110000。

干部人事月報(bào)雜志社投稿須知

1.稿件內(nèi)容包括(按順序)：題目、作者姓名、作者單位、中文摘要、關(guān)鍵詞、中國(guó)圖書資料分類號(hào)、英文題目、英文作者名及單位、英文摘要和英文關(guān)鍵詞、引言、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)。

2.題目：準(zhǔn)確、精煉、直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明主題。由主題詞加定語(yǔ)構(gòu)成，沒(méi)有必要加謂語(yǔ)構(gòu)成句子，例如“……的研究”。忌含混、放之四海而皆準(zhǔn)的表述，例如“……技術(shù)”、“某某武器的……”。忌用非公制外文和縮略字母。忌文字過(guò)多，不得超過(guò)20字。

3.作者姓名、單位：第1作者簡(jiǎn)介包括：姓名，出生年，性別，民族，籍貫，職稱，學(xué)位，研究方向；英文作者姓名(漢語(yǔ)拼音)應(yīng)按國(guó)標(biāo)《漢浯拼音正詞法基本規(guī)則》拼寫。作者姓氏在前(全大寫)，名字在后(首字母大寫)，名字連寫，其間加半字線；若多位作者且作者單位不同時(shí)，將姓名之間用逗號(hào)隔開，并在作者姓名右上角和作者單位名稱前加注序號(hào)；作者單位和所在省市名稱及郵政編碼要規(guī)范、統(tǒng)一。

4.中英文摘要：摘要是對(duì)論文的精煉縮寫。要求有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，包括目的（研究對(duì)象、解決的問(wèn)題）、方法（所用理論、條件、材料、手段等）、結(jié)果、結(jié)論等要點(diǎn)。摘要允許從引言、正文或結(jié)論中摘出（即允許重復(fù)）。摘要不應(yīng)寫成論文結(jié)構(gòu)介紹。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不超過(guò)300字，但多數(shù)論文摘要的問(wèn)題是過(guò)短，不反映要點(diǎn)。應(yīng)開門見(jiàn)山，不得使用“本文……”字樣。

5.關(guān)鍵詞：從題名和摘要中選擇3～8個(gè)能反映論文重要信息的詞或詞組。第1個(gè)關(guān)鍵詞列出該文主要工作或內(nèi)容所屬學(xué)科名稱。學(xué)科體系采用國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的學(xué)科分類與代碼(國(guó)標(biāo)GB／T13745-92)；第2個(gè)關(guān)鍵詞列出該文研究得到的成果名稱或文內(nèi)若干個(gè)成果的總類別名稱；第3個(gè)關(guān)鍵詞列出該文得到上述成果或結(jié)論時(shí)采用的科學(xué)研究方法的具體名稱，對(duì)于綜述和評(píng)述性學(xué)術(shù)論文等，此位置分別寫"綜述"或"評(píng)論"等，對(duì)科學(xué)研究方法的研究論文，此處不寫被研究的方法名稱，而寫所應(yīng)用的方法名稱。

6.引言：引言可以作為論文的一節(jié)，也可以是正文前的一段無(wú)標(biāo)題文字。應(yīng)鮮明簡(jiǎn)潔，不要圖表、公式。內(nèi)容必須包括三方面：論文的概念、起點(diǎn)和點(diǎn)題，缺一不可。

(1)概念，是為了讓非專業(yè)人士也能看懂研究方向。

(2)起點(diǎn)（緣由），就是國(guó)外、國(guó)內(nèi)誰(shuí)研究過(guò)，現(xiàn)狀及問(wèn)題，以便并引出主題，并讓人知道創(chuàng)新點(diǎn)所在。

(3)點(diǎn)題，點(diǎn)出主題，即本文要如何解決問(wèn)題，允許在此作論文結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介。

7.正文：正文要分節(jié)，合理分節(jié)并擬定小標(biāo)題可以突出重點(diǎn)，有助于理解。正文發(fā)揮余地最大、最靈活，但也應(yīng)包含三方面內(nèi)容：鋪墊、主題和證明。

(1)鋪墊，可以包括基礎(chǔ)概念、系統(tǒng)簡(jiǎn)介、量化現(xiàn)狀和問(wèn)題等。以便與非專業(yè)人士的知識(shí)銜接，使人能看得懂主題和證明。注意引用公式、論點(diǎn)必須用角標(biāo)標(biāo)明出處，否則就是剽竊；引用只要結(jié)果不要推導(dǎo)；不要喧賓奪主，篇幅要顯著少于后兩部分。

(2)主題，闡明想做或已經(jīng)完成的是什么，原理和特點(diǎn)，但不應(yīng)包括如何操作的說(shuō)教。

(3)證明，通過(guò)理論推演、仿真或?qū)嶒?yàn)及其分析、小結(jié)，證明主題的正確性。

(4)文中論述應(yīng)思路清晰、邏輯嚴(yán)密、數(shù)據(jù)可靠、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、行文流暢；文中的物理量、計(jì)量單位必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)標(biāo)GB3100～3102—93）；文中外文符號(hào)的文種、字體、大小寫、上下標(biāo)應(yīng)清楚、準(zhǔn)確，對(duì)于易混淆的符號(hào)可用鉛筆加以標(biāo)注。要盡量多用圖表直觀地表達(dá)，圖表要有自明性，使用中文表頭、坐標(biāo)，無(wú)需解釋就能看懂。忌同一信息在文中重復(fù)引用描述。

8.結(jié)論：與引言和正文呼應(yīng)，肯定自己的論點(diǎn)；指明自己的創(chuàng)新點(diǎn)；介紹應(yīng)用或應(yīng)用方向；指出今后努力方向。不十分肯定時(shí)可用“討論”代替“結(jié)論”，但不得使用“結(jié)束語(yǔ)”、“小結(jié)”之類標(biāo)題。結(jié)論中不應(yīng)有圖表、公式。

9.參考文獻(xiàn)：應(yīng)選引作者在研究范圍內(nèi)閱讀過(guò)的，最主要的，發(fā)表在正式版物上的文獻(xiàn)。在論文中要依次引用。文末所列參考文獻(xiàn)的著錄項(xiàng)目為：

(1)專著：作者．書名[M]．版本(第1版略)．出版地：出版者，出版年；

(2)期刊：作者．題名[J]．刊名，出版年，卷(期)：起止頁(yè)碼；

(3)論文集：作者．題名[A]．論文集名[C]．出版地：出版者，出版年，起止頁(yè)碼；

(4)學(xué)位論文：作者．題名[D].保存地點(diǎn)：保存單位，年號(hào)；

(5)專利文獻(xiàn)：專利所有者．題名[P]．專利國(guó)別．專利文獻(xiàn)種類，專利號(hào)，出版日期；

(6)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：起草責(zé)任者．標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)，標(biāo)準(zhǔn)順序號(hào)，發(fā)布年，標(biāo)準(zhǔn)名稱[S]．出版地：出版者，出版年。

注：作者姓名不超過(guò)3人者全部寫出，超過(guò)者只寫前3名，后加"等"或"etal"。參考文獻(xiàn)反映作者知識(shí)的廣度和深度，不限于中文，教科書不可多，不宜過(guò)陳舊。

10.稿件請(qǐng)勿一稿多投。網(wǎng)上在線投稿時(shí)，我們會(huì)即時(shí)給以回復(fù)，一般不超過(guò)5個(gè)工作日。若未收到回復(fù)時(shí)，請(qǐng)及時(shí)詢問(wèn)。

11.本刊實(shí)行三審制（編輯初審，專家評(píng)審，主編終審），初審?fù)ㄟ^(guò)后，請(qǐng)同行專家評(píng)審，編輯根據(jù)專家的意見(jiàn)篩選擬錄用的稿件返回作者修改，對(duì)不宜錄用的稿件及時(shí)通知作者退稿。作者修改后送責(zé)任編輯審查是否按審稿意見(jiàn)修改，通過(guò)后送主編終審，決定是否錄用。稿件是否錄用一般在4個(gè)月內(nèi)做出答復(fù)，逾期未接到任何通知者，稿件可改投它刊，但要告知我編輯部。

12.稿件一經(jīng)錄用，編輯部可對(duì)稿件作適當(dāng)刪改、加工，若不同意請(qǐng)予以說(shuō)明。

干部人事月報(bào)雜志范例

民生：轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向

創(chuàng)業(yè)老總的“本土化”用人哲學(xué)

讓員工自動(dòng)自發(fā),難嗎

巧建員工自主經(jīng)營(yíng)管理模型

激發(fā)執(zhí)行力的動(dòng)力

內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)有方

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考量國(guó)企結(jié)構(gòu)性缺員

多維分析把脈薪酬管理

企業(yè)年休假執(zhí)行的關(guān)鍵點(diǎn)

員工職業(yè)病如何認(rèn)定

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工傷員工的后續(xù)處理

損害賠償≠扣工資

勞動(dòng)爭(zhēng)議需“金金”計(jì)較

正守奇攻,打贏校園招聘戰(zhàn)

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再讀德魯克：打造心靈的神殿