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干部人事月報雜志

全年訂價:¥360.00/年

干部人事月報雜志省級期刊

Human Resources

同學科期刊級別分類 CSSCI南大期刊 北大期刊 CSCD期刊 統(tǒng)計源期刊 部級期刊 省級期刊

  • 半月刊 出版周期
  • 21-1485/C CN
  • 1672-1632 ISSN
主管單位:遼寧社會科學院
主辦單位:遼寧社會科學院
郵發(fā)代號:8-214
創(chuàng)刊時間:1986
開本:A4
出版地:遼寧
語種:中文
審稿周期:1個月內(nèi)
影響因子:0.03
數(shù)據(jù)庫收錄:

萬方收錄(中)、知網(wǎng)收錄(中)

干部人事月報雜志簡介

《干部人事月報》創(chuàng)刊于1986年,經(jīng)國家新聞出版總署批準,由遼寧省人事廳主管,遼寧省人事廳、黑龍江省人事廳、安徽省人事廳主辦。本刊堅持黨的四項基本原則,宣傳黨和國家有關(guān)干部人事的工作路線、方針、政策,緊密圍繞人事部門的中心工作,為推進干部人事制度改革和干部人事工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。自創(chuàng)刊以來,在全國人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。本刊以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài),為各類型企事業(yè)單位、政府機關(guān)、中介機構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會科學院主辦,國內(nèi)外公開發(fā)行。辦刊口號是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。多年來,雜志社堅持“互動為友,資源共享”的理念,展示先進管理思想的獨特魅力,得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時,本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定,影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。

干部人事月報雜志欄目設(shè)置

特別關(guān)注、公共人事、咨詢顧問、招聘與培訓、才市觀察、HR敗筆、績效管理、薪酬激勵。

干部人事月報雜志榮譽信息

干部人事月報雜志訂閱方式

地址:沈陽市和平區(qū)市府大路55號年華國際大廈1025,郵編:110000。

干部人事月報雜志社投稿須知

1.稿件內(nèi)容包括(按順序):題目、作者姓名、作者單位、中文摘要、關(guān)鍵詞、中國圖書資料分類號、英文題目、英文作者名及單位、英文摘要和英文關(guān)鍵詞、引言、正文、結(jié)論、參考文獻。

2.題目:準確、精煉、直截了當?shù)卣f明主題。由主題詞加定語構(gòu)成,沒有必要加謂語構(gòu)成句子,例如“……的研究”。忌含混、放之四海而皆準的表述,例如“……技術(shù)”、“某某武器的……”。忌用非公制外文和縮略字母。忌文字過多,不得超過20字。

3.作者姓名、單位:第1作者簡介包括:姓名,出生年,性別,民族,籍貫,職稱,學位,研究方向;英文作者姓名(漢語拼音)應(yīng)按國標《漢浯拼音正詞法基本規(guī)則》拼寫。作者姓氏在前(全大寫),名字在后(首字母大寫),名字連寫,其間加半字線;若多位作者且作者單位不同時,將姓名之間用逗號隔開,并在作者姓名右上角和作者單位名稱前加注序號;作者單位和所在省市名稱及郵政編碼要規(guī)范、統(tǒng)一。

4.中英文摘要:摘要是對論文的精煉縮寫。要求有實質(zhì)內(nèi)容,包括目的(研究對象、解決的問題)、方法(所用理論、條件、材料、手段等)、結(jié)果、結(jié)論等要點。摘要允許從引言、正文或結(jié)論中摘出(即允許重復(fù))。摘要不應(yīng)寫成論文結(jié)構(gòu)介紹。標準規(guī)定不超過300字,但多數(shù)論文摘要的問題是過短,不反映要點。應(yīng)開門見山,不得使用“本文……”字樣。

5.關(guān)鍵詞:從題名和摘要中選擇3~8個能反映論文重要信息的詞或詞組。第1個關(guān)鍵詞列出該文主要工作或內(nèi)容所屬學科名稱。學科體系采用國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的學科分類與代碼(國標GB/T13745-92);第2個關(guān)鍵詞列出該文研究得到的成果名稱或文內(nèi)若干個成果的總類別名稱;第3個關(guān)鍵詞列出該文得到上述成果或結(jié)論時采用的科學研究方法的具體名稱,對于綜述和評述性學術(shù)論文等,此位置分別寫"綜述"或"評論"等,對科學研究方法的研究論文,此處不寫被研究的方法名稱,而寫所應(yīng)用的方法名稱。

6.引言:引言可以作為論文的一節(jié),也可以是正文前的一段無標題文字。應(yīng)鮮明簡潔,不要圖表、公式。內(nèi)容必須包括三方面:論文的概念、起點和點題,缺一不可。

(1)概念,是為了讓非專業(yè)人士也能看懂研究方向。

(2)起點(緣由),就是國外、國內(nèi)誰研究過,現(xiàn)狀及問題,以便并引出主題,并讓人知道創(chuàng)新點所在。

(3)點題,點出主題,即本文要如何解決問題,允許在此作論文結(jié)構(gòu)簡介。

7.正文:正文要分節(jié),合理分節(jié)并擬定小標題可以突出重點,有助于理解。正文發(fā)揮余地最大、最靈活,但也應(yīng)包含三方面內(nèi)容:鋪墊、主題和證明。

(1)鋪墊,可以包括基礎(chǔ)概念、系統(tǒng)簡介、量化現(xiàn)狀和問題等。以便與非專業(yè)人士的知識銜接,使人能看得懂主題和證明。注意引用公式、論點必須用角標標明出處,否則就是剽竊;引用只要結(jié)果不要推導(dǎo);不要喧賓奪主,篇幅要顯著少于后兩部分。

(2)主題,闡明想做或已經(jīng)完成的是什么,原理和特點,但不應(yīng)包括如何操作的說教。

(3)證明,通過理論推演、仿真或?qū)嶒灱捌浞治?、小結(jié),證明主題的正確性。

(4)文中論述應(yīng)思路清晰、邏輯嚴密、數(shù)據(jù)可靠、語言簡潔、行文流暢;文中的物理量、計量單位必須符合國家標準和國際標準(國標GB3100~3102—93);文中外文符號的文種、字體、大小寫、上下標應(yīng)清楚、準確,對于易混淆的符號可用鉛筆加以標注。要盡量多用圖表直觀地表達,圖表要有自明性,使用中文表頭、坐標,無需解釋就能看懂。忌同一信息在文中重復(fù)引用描述。

8.結(jié)論:與引言和正文呼應(yīng),肯定自己的論點;指明自己的創(chuàng)新點;介紹應(yīng)用或應(yīng)用方向;指出今后努力方向。不十分肯定時可用“討論”代替“結(jié)論”,但不得使用“結(jié)束語”、“小結(jié)”之類標題。結(jié)論中不應(yīng)有圖表、公式。

9.參考文獻:應(yīng)選引作者在研究范圍內(nèi)閱讀過的,最主要的,發(fā)表在正式版物上的文獻。在論文中要依次引用。文末所列參考文獻的著錄項目為:

(1)專著:作者.書名[M].版本(第1版略).出版地:出版者,出版年;

(2)期刊:作者.題名[J].刊名,出版年,卷(期):起止頁碼;

(3)論文集:作者.題名[A].論文集名[C].出版地:出版者,出版年,起止頁碼;

(4)學位論文:作者.題名[D].保存地點:保存單位,年號;

(5)專利文獻:專利所有者.題名[P].專利國別.專利文獻種類,專利號,出版日期;

(6)技術(shù)標準:起草責任者.標準代號,標準順序號,發(fā)布年,標準名稱[S].出版地:出版者,出版年。

注:作者姓名不超過3人者全部寫出,超過者只寫前3名,后加"等"或"etal"。參考文獻反映作者知識的廣度和深度,不限于中文,教科書不可多,不宜過陳舊。

10.稿件請勿一稿多投。網(wǎng)上在線投稿時,我們會即時給以回復(fù),一般不超過5個工作日。若未收到回復(fù)時,請及時詢問。

11.本刊實行三審制(編輯初審,專家評審,主編終審),初審?fù)ㄟ^后,請同行專家評審,編輯根據(jù)專家的意見篩選擬錄用的稿件返回作者修改,對不宜錄用的稿件及時通知作者退稿。作者修改后送責任編輯審查是否按審稿意見修改,通過后送主編終審,決定是否錄用。稿件是否錄用一般在4個月內(nèi)做出答復(fù),逾期未接到任何通知者,稿件可改投它刊,但要告知我編輯部。

12.稿件一經(jīng)錄用,編輯部可對稿件作適當刪改、加工,若不同意請予以說明。

干部人事月報雜志范例

民生:轉(zhuǎn)型時期企業(yè)發(fā)展的價值導(dǎo)向

創(chuàng)業(yè)老總的“本土化”用人哲學

讓員工自動自發(fā),難嗎

巧建員工自主經(jīng)營管理模型

激發(fā)執(zhí)行力的動力

內(nèi)訓隊伍建設(shè)有方

“五力模型”助力獵頭實踐

考量國企結(jié)構(gòu)性缺員

多維分析把脈薪酬管理

企業(yè)年休假執(zhí)行的關(guān)鍵點

員工職業(yè)病如何認定

海外派遣人員可以約定違約金嗎

工傷員工的后續(xù)處理

損害賠償≠扣工資

勞動爭議需“金金”計較

正守奇攻,打贏校園招聘戰(zhàn)

加減乘除“算”培訓

五個“數(shù)”成全薪等表

朋友,你為何緘默了亞瑟·克里斯托弗·本森

再讀德魯克:打造心靈的神殿

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訂閱價格:¥360.00/1年 發(fā)行周期:半月刊 紙張開本:A4

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