安全專業(yè)培訓(xùn)全文(5篇)

摘要：

文章主要針對(duì)我國(guó)煤礦安全管理存在的問(wèn)題及對(duì)策展開(kāi)研究。首先，對(duì)安全管理的概念進(jìn)行界定。其次，提出我國(guó)煤礦安全管理存在的主要問(wèn)題。最后，提出相關(guān)對(duì)策。希望通過(guò)文章的研究可以進(jìn)一步豐富相關(guān)的理論及實(shí)踐研究，不斷提高煤礦的安全管理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：煤礦；安全管理；培訓(xùn)；設(shè)備；作業(yè)人員

中國(guó)煤炭資源豐富，是世界煤炭資源最為豐富的國(guó)家。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我國(guó)煤礦安全事故頻發(fā)，給人民和國(guó)家造成了不可挽回的生命財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)人民的生活、國(guó)內(nèi)的安定團(tuán)結(jié)、我國(guó)的國(guó)際形象均造成了嚴(yán)重影響。而國(guó)內(nèi)近年來(lái)關(guān)于煤礦安全管理的研究從未中斷，呈現(xiàn)出百家爭(zhēng)鳴的狀態(tài)?；诖朔N情況，我們有必要對(duì)該論題進(jìn)行更加深入的研究，更深刻的發(fā)現(xiàn)煤礦安全管理存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)對(duì)策，進(jìn)而通過(guò)有效的安全管理手段讓煤礦安全事故消弭于無(wú)形。

1安全管理的概念界定

何謂安全管理呢？樊亞靜（2015）在《某基層儲(chǔ)備倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)儲(chǔ)安全管理研究》中指出：“安全管理是人類在各種生產(chǎn)活動(dòng)中，按照科學(xué)所揭示的客觀規(guī)律，對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)中的安全問(wèn)題進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)的總稱?！睂?duì)于這種概念界定作者較為認(rèn)同。為了對(duì)安全管理更好的進(jìn)行理解，我們可以將安全管理的概念簡(jiǎn)化為：為防止出現(xiàn)安全事故而實(shí)施的一系列管理手段。

2我國(guó)煤礦安全管理存在的主要問(wèn)題

摘要:作者以踐行“治本安全觀”為契機(jī)，深入多所監(jiān)獄單位進(jìn)行了關(guān)于監(jiān)獄食品安全問(wèn)題的調(diào)查研究，經(jīng)過(guò)為期一年的跟蹤調(diào)查研究，對(duì)食品安全工作提出了思考，再結(jié)合目前監(jiān)獄食品安全工作的發(fā)展，梳理出食品安全工作的新探索，同時(shí)探討食品安全工作將來(lái)還需努力的方向，促進(jìn)以“新”求“變”的監(jiān)獄食品安全工作，能走出更加科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的發(fā)展之路。

關(guān)鍵詞:監(jiān)獄;食品安全;新探索;努力方向

服刑人員的食品安全工作是一項(xiàng)政策性和業(yè)務(wù)性較強(qiáng)、涉及面廣、具體又復(fù)雜的基礎(chǔ)工作。雖然監(jiān)獄一直在探索食品安全工作的新發(fā)展，但是“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，我們必須用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，促進(jìn)以“新”求“變”的監(jiān)獄食品安全工作，能走出更加科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的發(fā)展之路。

一、目前監(jiān)獄食品安全工作現(xiàn)狀

(一)監(jiān)獄食品安全工作在監(jiān)獄整體布局中，受重視程度不足

生衛(wèi)工作的專門例會(huì)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，生衛(wèi)工作的專會(huì)各監(jiān)獄普遍做法是一年兩次，多數(shù)情況下生衛(wèi)工作只是監(jiān)獄獄情分析會(huì)的一個(gè)匯報(bào)內(nèi)容之一，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)專會(huì)常態(tài)化。針對(duì)生衛(wèi)工作的專業(yè)培訓(xùn)相對(duì)較少，我們經(jīng)過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，各監(jiān)獄每年舉辦的關(guān)于“教育、心理矯治、獄偵、獄政、黨建、行政、法律、民警素質(zhì)”等工作的培訓(xùn)總體較多，而專門針對(duì)生衛(wèi)工作的專業(yè)培訓(xùn)相對(duì)很少，目前舉辦的生衛(wèi)培訓(xùn)的數(shù)量，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到對(duì)其需求的數(shù)量。

(二)食品加工設(shè)備使用風(fēng)險(xiǎn)仍然存在

摘要:近些年來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，社會(huì)得到了巨大的進(jìn)步，礦物資源是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定性，加強(qiáng)國(guó)防具有重要意義，本文就采礦專業(yè)培訓(xùn)體系的優(yōu)化進(jìn)行了探討和分析，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)的采礦實(shí)踐工作者們提供一定的幫助和支持。

關(guān)鍵詞:采礦專業(yè);培訓(xùn)體系;優(yōu)化探討

一、采礦專業(yè)的重要性

二十一世紀(jì)來(lái)，中國(guó)步入了一個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)資源的支持，因此，礦產(chǎn)資源對(duì)于國(guó)家而言有戰(zhàn)略性意義，就我國(guó)目前的資源儲(chǔ)量來(lái)看，礦產(chǎn)資源的種類比較豐富，數(shù)量比較巨大，而且很多地方都比較容易開(kāi)采，相關(guān)的技術(shù)工作者們必須要不斷探索資源開(kāi)采方式，從而優(yōu)化工作效率。當(dāng)今世界是人才的世界，隨著礦產(chǎn)資源的不斷開(kāi)發(fā)，礦業(yè)工作對(duì)于人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，這不僅僅是體現(xiàn)在人才數(shù)量上，更是體現(xiàn)在人才質(zhì)量上。與此同時(shí)，社會(huì)上的各種采礦類型企業(yè)的數(shù)量逐漸增多，很多煤電企業(yè)相繼投入大量的資金來(lái)用于新型技術(shù)的探索和開(kāi)發(fā)，從而讓采礦業(yè)獲得了新的發(fā)展。采礦專業(yè)現(xiàn)有培訓(xùn)體系分析。在采礦培訓(xùn)教育中，采礦工程專業(yè)的設(shè)定需要經(jīng)過(guò)詳盡的討論和設(shè)定，從而保障培訓(xùn)的合理性和科學(xué)性，近些年來(lái)，隨著我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心都積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，與此同時(shí)，很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心結(jié)合當(dāng)?shù)氐拿禾科髽I(yè)進(jìn)行合作，從而讓培訓(xùn)更加具有實(shí)踐性和社會(huì)性，這對(duì)于提升整個(gè)采礦技術(shù)培訓(xùn)中心的教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。雖然采礦專業(yè)培訓(xùn)體系已經(jīng)取得了一系列的成就，但是仍然存在著一些不足之處亟待解決，這主要是體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)培訓(xùn)體系單一，專業(yè)面比較狹窄。這是一項(xiàng)比較嚴(yán)重的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在采礦專業(yè)的就業(yè)問(wèn)題，很多畢業(yè)生不能夠找到理想的工作，而且有的地區(qū)已經(jīng)不再開(kāi)展采礦工作，而是投身于服務(wù)業(yè)。就現(xiàn)有的采礦專業(yè)教學(xué)培訓(xùn)看來(lái)，教學(xué)內(nèi)容主要是面向煤礦地下開(kāi)采方向，很多地區(qū)的煤礦都是大型化露天開(kāi)采，因而不能夠很好地適應(yīng)，長(zhǎng)此以往，教學(xué)就會(huì)陷入困境，從而限制了員工們的就業(yè)活動(dòng)，采礦技術(shù)培訓(xùn)中心里走出的畢業(yè)生也不能夠很好地適應(yīng)地方的企業(yè)需求。(2)教學(xué)內(nèi)容比較陳舊，缺乏特色學(xué)科。隨著我國(guó)新培訓(xùn)改革的不斷推進(jìn)，采礦專業(yè)的教學(xué)目標(biāo)又有了新的要求，必須要把員工們放置于教學(xué)課堂的主體位置，并且充分激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性和自主探究性。在進(jìn)行新培訓(xùn)改革之前，很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心都是沿用省內(nèi)的同類型院校的員工培養(yǎng)方法，他們并沒(méi)有探索出符合本采礦技術(shù)培訓(xùn)中心的教學(xué)教育理念，因此總是導(dǎo)致員工們的學(xué)習(xí)興致不高，教學(xué)效率比較低下。與此同時(shí)，很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心往往沿用以往的老舊教材，里面的很多知識(shí)和內(nèi)容都已經(jīng)過(guò)時(shí)，跟不上時(shí)代的發(fā)展，而且教材中的內(nèi)容并沒(méi)有突出采礦技術(shù)培訓(xùn)的應(yīng)用性和地方性，這對(duì)于員工們的發(fā)展是極為不利的，不能夠適應(yīng)當(dāng)代采礦技術(shù)培訓(xùn)的理念。(3)實(shí)踐教學(xué)比較薄弱。在采礦專業(yè)培訓(xùn)教育體系之中，實(shí)踐是極為重要的，專家必須要遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合的教育理念，從而讓教學(xué)質(zhì)量更加優(yōu)秀。在傳統(tǒng)的采礦專業(yè)培訓(xùn)之中，專家們往往給員工們灌輸很多的傳統(tǒng)理論，并且忽略實(shí)踐教學(xué)的重要性，因此，員工們并不能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際。在實(shí)際的采礦采礦技術(shù)培訓(xùn)中心日常工作中，我們能夠發(fā)現(xiàn)很多員工會(huì)進(jìn)行校外實(shí)習(xí)，而且實(shí)習(xí)的崗位往往比較低端，除此之外，同一個(gè)實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)所包含的員工數(shù)量非常之多，這給交通和安全管理方面帶來(lái)了很大的麻煩，為了解決這個(gè)問(wèn)題，很多采礦技術(shù)培訓(xùn)中心就把參觀代替了培訓(xùn)，讓員工們到工廠之中進(jìn)行一日游，了解一些相關(guān)知識(shí)，實(shí)際上，這種做法是十分片面的，參觀所起到的作用比較小，員工們不能夠進(jìn)行具體的操作實(shí)踐，因此不能夠很好地進(jìn)行掌握，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)不能夠進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，最終達(dá)不到人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

二、培訓(xùn)體系的優(yōu)化和改革

為了更好地完成教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)，專家們必須要從培訓(xùn)內(nèi)容安排出發(fā)，努力做好每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié)，必須要制定出更加詳細(xì)的員工培養(yǎng)計(jì)劃，并且對(duì)內(nèi)容進(jìn)行合理分析，保障其科學(xué)性和合理性。當(dāng)我們把培訓(xùn)體系進(jìn)行優(yōu)化之后，就能夠讓教學(xué)實(shí)踐變得更加具有效率，為了迅速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，必須要加強(qiáng)相關(guān)的實(shí)踐教學(xué)，并且逐漸豐富專業(yè)的種類，這包括了電工、鉗工、焊工等等，這些都是必要的職業(yè)模塊，因此，應(yīng)當(dāng)把這些內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而完成整體方面的提升。首先是培訓(xùn)體系設(shè)置，體系是基礎(chǔ)性方面的東西，培訓(xùn)體系的建立應(yīng)當(dāng)立足于專業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)平臺(tái)，必須要把集中實(shí)踐教學(xué)和理論教學(xué)進(jìn)行交叉，并且努力用有效的辦法來(lái)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，從而讓人才更加具有實(shí)踐性和針對(duì)性。專業(yè)基礎(chǔ)平臺(tái)是尤為重要的，這包括機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、電工電子技術(shù)、鉗工技術(shù)、煤礦地質(zhì)等基礎(chǔ)培訓(xùn)，這些學(xué)科交互作用，共同組成一個(gè)相對(duì)完整的知識(shí)體系。其次是專業(yè)崗位技能的提升，根據(jù)教育部的相關(guān)規(guī)定，人才培養(yǎng)模式的制定應(yīng)當(dāng)立足于采礦技術(shù)培訓(xùn)中心的實(shí)際狀況，采礦專業(yè)可以采用二加一的合作培養(yǎng)模式，這是一種被廣泛使用的方法。在入校的前兩年，員工們可以進(jìn)行一體化學(xué)習(xí)，在第三年的階段，采礦技術(shù)培訓(xùn)中心就可以安排員工們到企業(yè)之中進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)，從而讓他們真刀實(shí)槍地到一線來(lái)了解基礎(chǔ)知識(shí)，并且學(xué)習(xí)專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)一種企業(yè)文化。最后，則是應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作崗位開(kāi)展選題，在專家和企業(yè)的雙重指導(dǎo)下完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。最后，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)踐教學(xué)和考證相結(jié)合，在當(dāng)今社會(huì)中，證書(shū)所起到的作用是至關(guān)重要的，因此我們應(yīng)該倡導(dǎo)員工在實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中，努力促進(jìn)員工進(jìn)行考取相關(guān)的專業(yè)證書(shū)，只有在這樣的前提下，才能夠更加牢固地掌握自身的專業(yè)技能，得到市場(chǎng)需求的認(rèn)定。總而言之，采礦專業(yè)培訓(xùn)體系必須不斷優(yōu)化，為了員工未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，我們必須對(duì)采礦培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)行完善，為教育工作者提供一定的支持。

參考文獻(xiàn):

一、提高電力技術(shù)管理水平的相關(guān)措施

（一）建立完善的電力計(jì)量管理機(jī)制

電力計(jì)量管理機(jī)制的落后和監(jiān)管不到位是阻礙電力計(jì)量技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此要提高電力計(jì)量技術(shù)管理水平必須建立完善的電力計(jì)量管理機(jī)制，如電力計(jì)量設(shè)備的管理制度、定期檢查及檢修制度、供電系統(tǒng)的管理制度、檢修制度、設(shè)備檢查人員的管理制度、電力計(jì)量質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)化管理、電力調(diào)度及計(jì)量上崗管理和檢查制度等[1]。此外，在健全電力計(jì)量管理機(jī)制的同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)人員管理，強(qiáng)化各崗位員工的責(zé)任意識(shí)，務(wù)必做到權(quán)責(zé)明確，做到專人專崗，每個(gè)工作人員對(duì)自己的崗位工作負(fù)全責(zé)。同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作，提高工作效率。還應(yīng)做到對(duì)電力計(jì)量設(shè)備定期檢修、及時(shí)更換老舊設(shè)備，確保供電質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)電力計(jì)量設(shè)備的管理工作

電力計(jì)量技術(shù)和設(shè)備管理工作是整個(gè)電力計(jì)量工作的關(guān)鍵部分，一個(gè)良好完善的力計(jì)量技術(shù)和設(shè)備管理工作方案能使電力計(jì)量技術(shù)管理工作進(jìn)行的事半功倍。首先，應(yīng)做到準(zhǔn)確采集和管理電力計(jì)量設(shè)備基礎(chǔ)信息。電力計(jì)量設(shè)備基礎(chǔ)信息是進(jìn)行電力設(shè)備檢修和更換的重要參考數(shù)據(jù)，直接關(guān)系著供電質(zhì)量。因此，應(yīng)建立完備準(zhǔn)確的電力計(jì)量設(shè)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，方便對(duì)電力計(jì)量設(shè)備進(jìn)行更新和維護(hù)。其次，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)電力計(jì)量設(shè)備的的監(jiān)管和維護(hù)。應(yīng)及時(shí)監(jiān)測(cè)電力計(jì)量設(shè)備運(yùn)行情況，如果設(shè)備出現(xiàn)故障因及時(shí)找出故障原因并維護(hù)以降低損失。此外，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)電力計(jì)量設(shè)備關(guān)鍵部件如傳感器等部件的檢修和更換，以提高電力計(jì)量設(shè)備的工作效率、延長(zhǎng)其使用壽命。

（三）提高電力計(jì)量人員的專業(yè)素質(zhì)

電力計(jì)量人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)于提高電力計(jì)量技術(shù)管理水平至關(guān)重要，操作熟練，專業(yè)素養(yǎng)高的電力計(jì)量人員不僅能保證工作質(zhì)量，還能提高工作效率。同時(shí)，電力計(jì)量人員對(duì)新技術(shù)的掌握程度直接關(guān)乎電力企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。因而提高電力計(jì)量人員的專業(yè)素養(yǎng)對(duì)于提高供電質(zhì)量和提升供電企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都極為重要。提高電力計(jì)量人員專業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵在于加強(qiáng)電力計(jì)量人員專業(yè)培訓(xùn)。電力企業(yè)應(yīng)加大電力計(jì)量人員專業(yè)培訓(xùn)的投資力度，為技術(shù)人員提供充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，定期或不定期地對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以使技術(shù)人員對(duì)其從事崗位更加熟悉和熟練。同時(shí)還可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)和信息的共享，鼓勵(lì)經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員指導(dǎo)新入職的工作人員，提升整個(gè)計(jì)量人員的團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)。

摘要】目的探討新入職口腔科護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)方法。方法在口腔綜合科對(duì)46名新入職護(hù)理人員進(jìn)行口腔?？谱o(hù)理規(guī)范化培訓(xùn)，制定培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容，然后作出效果評(píng)價(jià)。結(jié)果46名新入職護(hù)士實(shí)施口腔?？谱o(hù)理系統(tǒng)化培訓(xùn)后，達(dá)到了口腔護(hù)士的培訓(xùn)目的和要求，提高了新入職護(hù)士的業(yè)務(wù)能力和理論水平，熟練掌握了口腔?？埔闻浴八氖植僮鳌迸浜霞夹g(shù)、護(hù)理技能，醫(yī)患滿意度達(dá)90%以上。結(jié)論通過(guò)培訓(xùn)強(qiáng)化了新入職護(hù)士的工作責(zé)任心，進(jìn)一步將理論與實(shí)踐系統(tǒng)地結(jié)合，掌握了口腔護(hù)理核心理論與操作技術(shù)，提高了新入職護(hù)士的口腔專業(yè)護(hù)理水平，更好地服務(wù)于患者，早日上崗。

【關(guān)鍵詞】口腔護(hù)理；規(guī)范化培訓(xùn)；實(shí)踐研究

1對(duì)象與方法

均為護(hù)理專業(yè)，學(xué)歷：中專20名，大專26名，缺乏口腔護(hù)理的理論和實(shí)踐，無(wú)口腔臨床操作經(jīng)驗(yàn)，全部為新入職護(hù)理。1.1培訓(xùn)對(duì)象：本組46名新入職護(hù)理人員，均為女性，年齡18~25歲。

1.2培訓(xùn)方法

1.2.1護(hù)士行為規(guī)范：培訓(xùn)目標(biāo)。通過(guò)三個(gè)月的系統(tǒng)化規(guī)范化口腔護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)，46名護(hù)士要熟練掌握口腔臨床護(hù)理的?？评碚撝R(shí)與護(hù)理操作技術(shù)，并能嫻熟運(yùn)用規(guī)范化口腔?？谱o(hù)理操作技術(shù)配合醫(yī)師椅旁“四手操作”。

1.2.2培訓(xùn)計(jì)劃：由護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部主任進(jìn)行具體講座。從口腔專業(yè)理論知識(shí)、臨床護(hù)理技能操作和護(hù)士職業(yè)禮儀等多方面進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。第1周，培訓(xùn)內(nèi)容有醫(yī)院規(guī)章制度和，口腔專業(yè)知識(shí)、口腔科一般護(hù)理和常規(guī)護(hù)理操作技能等。第2~14周，為技能實(shí)踐培訓(xùn)，分為于牙體、牙髓4周，修復(fù)3周，口腔外科3周，正畸2周。均由各科室業(yè)務(wù)骨干以一對(duì)一帶教方式，規(guī)定各種量化標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)期內(nèi)每周組織一次口腔護(hù)理各種常見(jiàn)病的理論和治療講座，對(duì)常用儀器和各種護(hù)理操作進(jìn)行示范。