网站首页
教育杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
医学杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
经济杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
金融杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
管理杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
科技杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
工业杂志
CSSCI期刊 北大期刊 CSCD期刊 统计源期刊 知网收录期刊 维普收录期刊 万方收录期刊 SCI期刊(美)
SCI杂志
中科院1区 中科院2区 中科院3区 中科院4区
全部期刊
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 餐飲課程培訓(xùn)范文

餐飲課程培訓(xùn)全文(5篇)

前言:小編為你整理了5篇餐飲課程培訓(xùn)參考范文,供你參考和借鑒。希望能幫助你在寫(xiě)作上獲得靈感,讓你的文章更加豐富有深度。

餐飲課程培訓(xùn)

旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革淺談

[摘要]餐飲管理是高校旅游管理專業(yè)中的必修課程之一,其具有實(shí)踐性、綜合性等特點(diǎn)。現(xiàn)階段,旅游管理專業(yè)依然存在著一些發(fā)展制約性,需要深入推進(jìn)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革。本文論述旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的發(fā)展意義,進(jìn)而針對(duì)高校旅游管理專業(yè)的發(fā)展困境,提出創(chuàng)新設(shè)計(jì)“主題式”課程內(nèi)容、建立健全專業(yè)實(shí)踐課程教學(xué)體系、加大教學(xué)資源量的投入、建立健全校企合作機(jī)制的改革意見(jiàn)。

[關(guān)鍵詞]高校旅游管理專業(yè);實(shí)踐教學(xué)改革;餐飲行業(yè)

引言

高校旅游管理專業(yè)重視實(shí)踐教學(xué)改革,是為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)綜合型人才的重要途徑。對(duì)此,高校為社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求,開(kāi)始逐漸開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)改革。但是,在教學(xué)理念、教學(xué)方式、教學(xué)模式等依然存在一些發(fā)展弊端,傳統(tǒng)教學(xué)模式中教師主導(dǎo)、學(xué)生被動(dòng)接受的教育格局已無(wú)法適應(yīng)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)代化發(fā)展。因此,探究以餐飲行業(yè)為依托的高校旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革研究非常必要。

一、旅游管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革的發(fā)展意義

(一)提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力

高校旅游管理專業(yè)中深化實(shí)踐教學(xué)改革內(nèi)容,對(duì)提升大學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力有很好的促進(jìn)作用,同時(shí)也是踐行“立德樹(shù)人”綜合型人才培養(yǎng)模式的重要路徑。高校開(kāi)展專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革,是提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與學(xué)生就業(yè)率的關(guān)鍵導(dǎo)向,是構(gòu)建高校特色學(xué)科專業(yè)教學(xué)實(shí)踐體系發(fā)展的重要依托,是本科院校探索教學(xué)改革的方向。

點(diǎn)擊查看全文

麥當(dāng)勞員工培訓(xùn)對(duì)餐飲員工培訓(xùn)的借鑒

摘要:?jiǎn)T工培訓(xùn)在企業(yè)人力資源管理中處于不可或缺的地位,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視對(duì)本公司人員的培訓(xùn)。本文將以素有“培訓(xùn)王國(guó)”之稱的麥當(dāng)勞為案例,了解其培訓(xùn)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)其培訓(xùn)特點(diǎn),分析麥當(dāng)勞員工培訓(xùn)存在的個(gè)性問(wèn)題及整個(gè)連鎖餐飲企業(yè)員工培訓(xùn)存在的共性問(wèn)題,嘗試提出問(wèn)題的解決方法,以期能夠?yàn)槲覈?guó)連鎖餐飲行業(yè)的員工培訓(xùn)提供借鑒參考。

關(guān)鍵詞:連鎖餐飲行業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策

1麥當(dāng)勞員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀

在麥當(dāng)勞,從普通員工晉升到高管經(jīng)理,需要通過(guò)“全職涯培訓(xùn)”的培訓(xùn)模式,并結(jié)合自己個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,在已有的階梯式培訓(xùn)模式下不斷地發(fā)展和晉升,最終成為企業(yè)中的優(yōu)秀員工。而這些成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)始終離不開(kāi)麥當(dāng)勞一套完整縝密的全職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。從麥當(dāng)勞一名普通的按時(shí)間計(jì)薪的計(jì)時(shí)員到餐廳經(jīng)理,一名員工的成長(zhǎng)過(guò)程不僅要接受每個(gè)階段超過(guò)450小時(shí)的課程培訓(xùn),而且公司要花費(fèi)數(shù)十萬(wàn)元的培訓(xùn)投資。在麥當(dāng)勞,有92%的管理層級(jí)員工是從普通計(jì)時(shí)員工做起。在北京,麥當(dāng)勞公司每年會(huì)用大約1200萬(wàn)的培訓(xùn)資金來(lái)培訓(xùn)自己的員工。

2麥當(dāng)勞員工培訓(xùn)的特色

2.1獨(dú)有的員工培訓(xùn)學(xué)校

麥當(dāng)勞具有自己的培訓(xùn)學(xué)校,是世界上第一個(gè)擁有全球性訓(xùn)練發(fā)展中心的餐飲企業(yè)。當(dāng)這些計(jì)時(shí)員一步步成為經(jīng)理時(shí),他們就會(huì)被送到麥當(dāng)勞的漢堡大學(xué)進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn),截至到目前為止,麥當(dāng)勞在全球各地開(kāi)設(shè)了七所大學(xué)。在中國(guó),漢堡大學(xué)設(shè)置在上海,擁有超過(guò)60位全職專家,而傳授專業(yè)知識(shí)的課程均由來(lái)自中國(guó)大陸、香港、臺(tái)灣地區(qū)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)教授來(lái)授課。中國(guó)漢堡大學(xué)已經(jīng)接受超過(guò)12000位員工進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。2016年,5600多名員工通過(guò)上海漢堡大學(xué)接受專業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。

點(diǎn)擊查看全文

酒店管理專業(yè)的實(shí)踐教育方式

本文作者:羅越富        單位:電子科技大學(xué)中山學(xué)院

引言

教育經(jīng)費(fèi)短缺是當(dāng)前困擾旅游專業(yè)教育向縱深發(fā)展的重要問(wèn)題之一。中國(guó)旅游院校分布廣,規(guī)模普遍偏小,這就使本來(lái)拮據(jù)的教育經(jīng)費(fèi)分?jǐn)偟矫總€(gè)學(xué)校后顯得微乎其微。教育經(jīng)費(fèi)的緊張直接導(dǎo)致教育質(zhì)量的滑坡,如中國(guó)很多旅游院校至今沒(méi)有自己的實(shí)習(xí)場(chǎng)所,想要改革落后的教育手段也由于經(jīng)費(fèi)問(wèn)題而擱淺[1]。大部分高校不可能集中在某一專業(yè),投入大量資金進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)建設(shè),而且自建仿真實(shí)訓(xùn)室投資較大,酒店管理專業(yè)分類實(shí)踐項(xiàng)目多,往往都是設(shè)備數(shù)量不足、等級(jí)檔次普遍較低的現(xiàn)狀,難以達(dá)到實(shí)用型技能培訓(xùn)的要求。另外,與各酒店合作常常不符合院校教學(xué)實(shí)踐安排的規(guī)律性,學(xué)校教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)有較強(qiáng)的計(jì)劃性,傳授技能、模擬練習(xí)的要求,而企業(yè)的商業(yè)性決定了總結(jié)了引入專業(yè)的第三方培訓(xùn)中心解決實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)及建議并不能完全滿足校方的實(shí)踐時(shí)間、內(nèi)容的要求,比如企業(yè)淡旺季不定,旺季才需要實(shí)習(xí)生,淡季短時(shí)培訓(xùn)很難安排,造成實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)時(shí)間的不定,長(zhǎng)短不一,需要的實(shí)習(xí)學(xué)生數(shù)量有多有少,學(xué)校班級(jí)人數(shù)普遍偏多,分批分時(shí)進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)踐較難推動(dòng),同時(shí)學(xué)校需要更多的實(shí)踐指導(dǎo)老師和實(shí)踐經(jīng)費(fèi),也要疲于往來(lái)各個(gè)實(shí)習(xí)基地溝通協(xié)調(diào)。

圍繞酒店管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的若干瓶頸問(wèn)題,電子科技大學(xué)中山學(xué)院旅游管理系嘗試引進(jìn)第三方實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)來(lái)解決其他實(shí)踐教學(xué)模式存在的問(wèn)題,充分發(fā)揮第三方酒店服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn),進(jìn)一步推動(dòng)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)工作,改善實(shí)踐教學(xué)的效果,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

一、中山學(xué)院第三方實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)的概況

(一)合作概況

2007年,香港信德集團(tuán)與電子科技大學(xué)中山學(xué)院首度合作,為新開(kāi)業(yè)的澳門美高梅金殿酒店從全國(guó)各地招聘400多名員工,并在中山學(xué)院舉辦了為期一個(gè)多月的崗前培訓(xùn)。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和配合之下,該次合作非常成功,過(guò)程順利而且效果明顯,獲得客戶和受訓(xùn)學(xué)員的高度評(píng)價(jià)和肯定。鑒于海外與國(guó)內(nèi)對(duì)高素質(zhì)的中國(guó)酒店人才需求日益殷切,國(guó)內(nèi)缺乏以行業(yè)為主導(dǎo),與國(guó)際接軌的相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),而中山學(xué)院旅游管理系酒店方向的實(shí)踐教學(xué)條件不足,雙方有意長(zhǎng)期合作,共同打造中國(guó)首家達(dá)國(guó)際先進(jìn)水平的酒店人才培訓(xùn)基地。信德集團(tuán)經(jīng)過(guò)深入考察,與亞洲勞務(wù)大國(guó)菲律賓著名的東昌集團(tuán)投資2000萬(wàn)人民幣,成立合資公司“才庫(kù)亞洲”,為國(guó)內(nèi)外的高端酒店和服務(wù)行業(yè)提供一條龍的人力資源服務(wù),其中以中山市建設(shè)培訓(xùn)中心為重點(diǎn)項(xiàng)目,確立以提供最高質(zhì)量的行業(yè)專才為公司最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。電子科技大學(xué)中山學(xué)院積極配合才庫(kù)亞洲的戰(zhàn)略定位,提供最大程度的支持,包括提供在大學(xué)校園內(nèi)提供超過(guò)3500平方米的教學(xué)面積作為培訓(xùn)中心的永久場(chǎng)地以及含640個(gè)宿位的學(xué)生宿舍給培訓(xùn)中心的學(xué)員使用。培訓(xùn)中心將會(huì)與學(xué)院緊密合作,協(xié)助學(xué)院進(jìn)一步提高旅游管理系酒店專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,建立國(guó)際化教學(xué)、高起點(diǎn)就業(yè)的品牌學(xué)府。才庫(kù)亞洲與電子科技大學(xué)中山學(xué)院于2010年正式簽署合作協(xié)議,合作建設(shè)和運(yùn)營(yíng)“才庫(kù)國(guó)際酒店培訓(xùn)中心”。工程于2010年底基本完成,投入運(yùn)營(yíng)。雙方期望為中國(guó)的酒店人才培養(yǎng)行業(yè)寫(xiě)下新的里程碑。

點(diǎn)擊查看全文

談高職酒店管理模塊化課程體系

[摘要]當(dāng)前我國(guó)高職酒店管理專業(yè)課程設(shè)置出現(xiàn)課程目標(biāo)不全面、課程設(shè)置不規(guī)范、課程內(nèi)容與崗位職業(yè)能力不同程度脫節(jié)等問(wèn)題,研究國(guó)外職業(yè)教育課程體系的成功案例,發(fā)現(xiàn)成功的課程體系注重校企合作,以職業(yè)崗位為依據(jù)開(kāi)發(fā)課程,全面發(fā)展學(xué)生的職業(yè)能力。借鑒國(guó)外成功案例,圍繞“崗位職業(yè)能力”“模塊化課程體系”等方面進(jìn)行了重點(diǎn)研究,分析總結(jié)我國(guó)高職酒店管理專業(yè)課程體系構(gòu)建的基本思路。

[關(guān)鍵詞]酒店管理專業(yè);模塊化課程;職業(yè)能力;校企合作

課程體系以人才培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù),能夠具體地體現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo),指導(dǎo)育人活動(dòng)。合理的課程體系能夠有效實(shí)現(xiàn)教育培養(yǎng)目標(biāo)。高職酒店管理專業(yè)可以通過(guò)科學(xué)合理的高職酒店管理專業(yè)課程體系構(gòu)建有效提升教育質(zhì)量。高職院??筛鶕?jù)職業(yè)教育特色,構(gòu)建具有自身院校特色的課程體系,針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)職業(yè)人才,從而有助于學(xué)生在社會(huì)環(huán)境中更具競(jìng)爭(zhēng)力,最終有助于推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

一、高職酒店管理專業(yè)課程現(xiàn)狀

當(dāng)前我國(guó)高職酒店管理專業(yè)課程體系仍存在一些問(wèn)題,具體如下。

(一)課程目標(biāo)不全面職業(yè)教育課程目標(biāo)主要從學(xué)生、職業(yè)和社會(huì)三個(gè)層面進(jìn)行分析確定。高職酒店管理專業(yè)以為酒店行業(yè)培養(yǎng)技能型人才為主要目標(biāo),目前的酒店管理專業(yè)課程目標(biāo)確定時(shí)能夠考慮到學(xué)生的身心發(fā)展特色并關(guān)注學(xué)生的需要;對(duì)職業(yè)層面的研究,高職院校均能夠不同程度地對(duì)職業(yè)能力進(jìn)行分析進(jìn)而進(jìn)行確定,但對(duì)職業(yè)能力仍存在設(shè)定不夠全面、與實(shí)際崗位職業(yè)能力存在差距等問(wèn)題;對(duì)社會(huì)層面的研究,高職院校主要參考我國(guó)教育部和省教育廳的相關(guān)指導(dǎo)文件,根據(jù)文件中相關(guān)指導(dǎo)思想確定社會(huì)發(fā)展的需要,設(shè)定課程目標(biāo)時(shí)不僅需要考慮當(dāng)下的社會(huì)需求,更應(yīng)考慮到社會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),這一方面高職院校在確定課程目標(biāo)時(shí)比較薄弱。

(二)課程設(shè)置規(guī)范性弱高職酒店管理專業(yè)存在“重視專業(yè)課程,忽略公共基礎(chǔ)課程”的現(xiàn)狀。按照2019年《教育部關(guān)于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實(shí)施工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,要求職業(yè)院校培養(yǎng)的人才應(yīng)德智體美勞全面發(fā)展,公共基礎(chǔ)課程類別應(yīng)有助于學(xué)生綜合素養(yǎng)的提升,對(duì)照文件中的公共基礎(chǔ)課設(shè)置要求,目前普遍的高職酒店管理專業(yè)的公共基礎(chǔ)課程沒(méi)有開(kāi)齊開(kāi)足,在思想政治教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面比較薄弱。專業(yè)課程一直受到酒店管理專業(yè)的重視,課程設(shè)計(jì)主要圍繞著酒店的餐飲服務(wù)、前廳服務(wù)和客房服務(wù)三大核心能力。但酒店三大核心能力培養(yǎng)已經(jīng)不能滿足當(dāng)今的酒店業(yè)對(duì)學(xué)生能力的需求,隨著酒店市場(chǎng)的國(guó)際化,酒店崗位能力要求也在變化,專業(yè)課程設(shè)置需滿足當(dāng)下的酒店崗位能力。此外,職業(yè)類院校仍存在因?qū)嵱?xùn)場(chǎng)地現(xiàn)狀側(cè)重教授理論知識(shí),缺乏技能培訓(xùn)等情況,這也一定程度阻礙了酒店技能型人才的有效培養(yǎng)。

點(diǎn)擊查看全文

酒店管理雙證融通思路

一、酒店管理專業(yè)雙證融通方案的內(nèi)容及重點(diǎn)

1、明確兩年制酒店管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),將學(xué)歷教育目標(biāo)和職業(yè)資格證書(shū)標(biāo)準(zhǔn)相融通。兩年制酒店管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是,培養(yǎng)具有良好思想品德和職業(yè)道德,具備較為堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),掌握酒店經(jīng)營(yíng)管理的基本知識(shí)和服務(wù)技能,有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)組織管理能力的,從事酒店管理和接待服務(wù)的中層管理人才與高技能人才。這一培養(yǎng)目標(biāo)的定位是根據(jù)高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向的培養(yǎng)思路、根據(jù)酒店崗位能力要求確定的,具有明顯的崗位針對(duì)性,即以服務(wù)崗位為起點(diǎn)的酒店初、中級(jí)(主管和部門經(jīng)理)管理人員,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的酒店服務(wù)技能和基層、中層管理能力。根據(jù)這一培養(yǎng)目標(biāo)制訂的教學(xué)計(jì)劃應(yīng)達(dá)到學(xué)歷教育與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的完全融通,它還要有一定的前瞻性、拓展性,既滿足當(dāng)前崗位要求,又體現(xiàn)未來(lái)崗位發(fā)展要求;既確保當(dāng)前就業(yè)能力,又為學(xué)生后續(xù)可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)和前提,既包含職業(yè)資格證書(shū)的內(nèi)容,又保證學(xué)歷教育的教學(xué)內(nèi)容,既符合教育部對(duì)酒店管理專業(yè)畢業(yè)生的學(xué)歷培養(yǎng)要求,又符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)酒店行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能鑒定的要求。

2、開(kāi)發(fā)新的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱

制定接軌方案的關(guān)鍵是開(kāi)發(fā)新的實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱,新的教學(xué)計(jì)劃應(yīng)以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心,明確培養(yǎng)目標(biāo),知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)與要求,以職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為主線重組課程體系,以就業(yè)崗位對(duì)從業(yè)者的能力要求設(shè)置理論課和技能課,專業(yè)課程內(nèi)容要及時(shí)吸納國(guó)際、國(guó)內(nèi)酒店業(yè)的新知識(shí)、新方法、新技術(shù),以保證學(xué)歷證書(shū)對(duì)綜合文化水平和專業(yè)理論水平的要求,設(shè)置專門教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)進(jìn)行集中訓(xùn)練,以滿足職業(yè)資格證書(shū)對(duì)職業(yè)技能水平的要求,實(shí)踐環(huán)節(jié)學(xué)時(shí)占教學(xué)時(shí)數(shù)的50%左右。在理論知識(shí)方面要求覆蓋高級(jí)工職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的所有知識(shí)點(diǎn),在技能訓(xùn)練方面要求覆蓋中級(jí)工職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的所有知識(shí)點(diǎn)和技能水平,部分覆蓋高級(jí)工職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的知識(shí)點(diǎn)和技能要求,使畢業(yè)生既具有高職學(xué)歷又達(dá)到中級(jí)工水平,實(shí)現(xiàn)學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)的融通與接軌,部分優(yōu)秀畢業(yè)生還將達(dá)到高級(jí)工水平,獲得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū),真正使高職課程設(shè)置與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合。新制定的教學(xué)計(jì)劃改變了三段式學(xué)科體系的框架(文化基礎(chǔ)課、專業(yè)性基礎(chǔ)課、專業(yè)課),而是分理論課、實(shí)踐課兩大板塊,將職業(yè)資格證書(shū)的知識(shí)點(diǎn)要求納人理論課,技能要求放人實(shí)踐課,以綜合化、模塊化為主要形式組織教學(xué)內(nèi)容,以行為導(dǎo)向、模擬、案例教學(xué)法組織教學(xué)活動(dòng),以專業(yè)能力、方法能力、社會(huì)能力為酒店專業(yè)職業(yè)能力訓(xùn)練重點(diǎn),按照職業(yè)資格證書(shū)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)考核。新教學(xué)計(jì)劃中將所有課程分為八組,除了公共文化基礎(chǔ)能力和選修板塊,導(dǎo)游技能板塊外,酒店核心課程與訓(xùn)練項(xiàng)目為六大能力板塊,見(jiàn)下圖:我們要求新教學(xué)計(jì)劃中的所有專業(yè)課程教學(xué)大綱都必須涵蓋職業(yè)資格證書(shū)內(nèi)容和鑒定標(biāo)準(zhǔn),在教學(xué)大綱制定過(guò)程中,要根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)鑒定指導(dǎo)的要求,將鑒定要求、培訓(xùn)要點(diǎn)、培訓(xùn)方法、課時(shí)建議考慮進(jìn)去,同時(shí)將鑒定重點(diǎn)考核表和教學(xué)重點(diǎn)掛鉤,從真正意義上將學(xué)歷要求和職業(yè)資格要求相融通。同時(shí)采用雙綱指導(dǎo)教學(xué)(理論教學(xué)大綱和實(shí)踐教學(xué)大綱),理論教學(xué)大綱應(yīng)覆蓋高級(jí)工職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的所有知識(shí)點(diǎn),確保內(nèi)容的實(shí)用性、綜合性和適度的前瞻性;實(shí)踐教學(xué)大綱要覆蓋中級(jí)工職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的所有技能水平要求,部分覆蓋高級(jí)工職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中技能要求,內(nèi)容力求規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,在雙綱編寫(xiě)時(shí),應(yīng)使學(xué)生在理論和技能上達(dá)到并部分超過(guò)國(guó)家職業(yè)資格的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按職業(yè)資格考核標(biāo)準(zhǔn)要求建立試題庫(kù),試題庫(kù)中試題理論知識(shí)要求略高于同級(jí)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),技能要求參照中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。在題庫(kù)的建設(shè)中,特別要注意將技能考核的配分表在每份試卷中體現(xiàn)出來(lái)。

3、進(jìn)行課程體系及課程內(nèi)容改革,積極開(kāi)發(fā)專門教材

兩年制酒店管理專業(yè)課程體系改革的思路是構(gòu)建以能力為本位,以職業(yè)實(shí)踐為主線,以項(xiàng)目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系,即將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)納人酒店專業(yè)核心能力體系,使課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相互溝通與銜接,做到教學(xué)內(nèi)容能夠覆蓋國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這一構(gòu)想,我院將兩年制酒店管理專業(yè)課程體系分理論課和實(shí)踐課兩大類。理論課建立以應(yīng)用為特點(diǎn)的理論課程體系,以案例教學(xué)法為主,體現(xiàn)高職教育理論夠用的改革特色,側(cè)重培養(yǎng)竿生理論聯(lián)系實(shí)際,解決實(shí)際問(wèn)題的能力。實(shí)踐課是根據(jù)職業(yè)定向、崗位技能和行為規(guī)范設(shè)立一個(gè)完整的實(shí)踐教學(xué)課程體系,以行為導(dǎo)向和模擬教學(xué)法為主,提升和鍛煉學(xué)生的綜合職業(yè)技能。其中酒店專業(yè)的實(shí)踐課分為:實(shí)訓(xùn)課和實(shí)習(xí)課,包括校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)和校外實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)。實(shí)訓(xùn)課進(jìn)行單一技能培訓(xùn),按照職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;實(shí)習(xí)課強(qiáng)調(diào)綜合職業(yè)技能培訓(xùn),兩者各有側(cè)重。校內(nèi)實(shí)踐抓專業(yè)技能養(yǎng)成訓(xùn)練,校外實(shí)踐是綜合化訓(xùn)練,是將理論知識(shí)、專業(yè)技能、真實(shí)工作環(huán)境、職業(yè)意識(shí)培養(yǎng)融為一體,全面提升學(xué)生的職業(yè)能力和綜合職業(yè)素養(yǎng)。圍繞新課程體系進(jìn)行的課程設(shè)置,應(yīng)對(duì)原有學(xué)科課程體系中的課程進(jìn)禮選擇和改造,對(duì)原有理論過(guò)深或與職業(yè)崗位必備的專業(yè)知識(shí)關(guān)系不大的課程進(jìn)行刪減,將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)要求的知識(shí)納人,從而形成新的兩年制酒店管理專業(yè)課程體系,并將職業(yè)資格鑒定考核比重與課時(shí)分配形成對(duì)照,進(jìn)行合理分配。在確定課程體系和課程內(nèi)容后,還牽涉到對(duì)課程的組織和編排問(wèn)題,改變過(guò)去先文化基礎(chǔ)、后專業(yè)基礎(chǔ)課、再專業(yè)課,先理論后實(shí)踐的課程編排方法,而是將理論課和實(shí)踐課結(jié)合起來(lái);有些課程還是先上實(shí)踐課,后講理論課。如我院酒店管理專業(yè)計(jì)劃中,先上“餐飲服務(wù)技能”課,再講“餐飲管理”課,而“前廳服務(wù)與管理”、“客房服務(wù)與管理”、“康樂(lè)服務(wù)與管理”、“酒店禮儀”等課程,是將理論課與實(shí)踐課穿插進(jìn)行,寓理論于實(shí)踐教學(xué)之中。鑒于學(xué)制的縮短,由三年制改為兩年制,因此,在進(jìn)行課程組織和編排時(shí)必須以以實(shí)用和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為核心,對(duì)某些課程進(jìn)行綜合化,做到既拓寬學(xué)生知識(shí)面,又避免課程內(nèi)容重復(fù),從而加強(qiáng)了原學(xué)科課程之間的內(nèi)在聯(lián)系,如我們將原來(lái)教學(xué)計(jì)劃中開(kāi)設(shè)的“食品營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生”、“菜肴知識(shí)”、“烹飪常識(shí)”等課程合并為一門“餐飲基礎(chǔ)知識(shí)”,將“酒水知識(shí)”課并人“調(diào)酒技能課”,高級(jí)餐飲服務(wù)師考證中要求的插花技能,放人選修課中。選修課的設(shè)置更為靈活并形成板塊,如開(kāi)設(shè)導(dǎo)游資格證書(shū)的系列課程,茶藝課等,主要起到拓展學(xué)生職業(yè)能力,擴(kuò)大學(xué)生的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和轉(zhuǎn)崗能力。只有教學(xué)內(nèi)容真正體現(xiàn)和覆蓋職業(yè)工種的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,才能真正實(shí)現(xiàn)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的接軌,因此,適用的教材是關(guān)鍵。針對(duì)目前市場(chǎng)上的酒店管理專業(yè)教材內(nèi)容鮮有體現(xiàn)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的情況,我院還積極開(kāi)發(fā)專門教材,使職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)融人教材中,為真正實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)提供有力的保證。我院已經(jīng)與科學(xué)出版社簽訂了《飯店餐飲服務(wù)與管理》教材的出版合同,該教材內(nèi)容涵蓋了餐飲服務(wù)師和酒店職業(yè)經(jīng)理人兩種職業(yè)資格證書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

4、建立與實(shí)踐課程體系相配套的實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地

點(diǎn)擊查看全文
免责声明

本站为第三方开放式学习交流平台,所有内容均为用户上传,仅供参考,不代表本站立场。若内容不实请联系在线客服删除,服务时间:8:00~21:00。

AI写作,高效原创

在线指导,快速准确,满意为止

立即体验
相關(guān)熱門標(biāo)簽
友情鏈接
文秘服务 AI帮写作 润色服务 论文发表