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公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 干部管理工作范文

干部管理工作全文(5篇)

前言:小編為你整理了5篇干部管理工作參考范文,供你參考和借鑒。希望能幫助你在寫作上獲得靈感,讓你的文章更加豐富有深度。

干部管理工作

國有企業(yè)干部人事管理思考

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,我國經(jīng)濟(jì)逐步與國際市場接軌,國有企業(yè)不僅要面對國內(nèi)企業(yè)的競爭,還要迎接國際市場的挑戰(zhàn),在市場競爭日趨激烈的情況下,國有企業(yè)如何應(yīng)對挑戰(zhàn)并在市場化大潮中不斷增強(qiáng)自身的競爭力、影響力和控制力成為國有企業(yè)面臨的重大問題。影響國有企業(yè)前途命運的因素是多樣的,其中國有企業(yè)干部的素質(zhì)是影響國有企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此造就一支高素質(zhì)的干部隊伍對于推動國有企業(yè)發(fā)展有著積極的意義。

1、國有企業(yè)干部人事管理現(xiàn)狀

1.1對干部檔案管理重視不足,管理方式滯后。

當(dāng)前部分國有企業(yè)對干部檔案管理工作不夠重視,仍采用傳統(tǒng)的管理模式,管理方式落后。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理存在誤區(qū),認(rèn)為檔案管理工作可有可無,并未設(shè)置專門的部門和人員管理檔案,檔案工作由行政人員兼職管理,導(dǎo)致檔案管理內(nèi)容只記載個人原有的基本信息資料,對于干部人員的實際情況未能及時更新,對干部人員檔案信息挖掘深度不足。隨著國有企業(yè)改革的深入,這種傳統(tǒng)檔案管理方法已然不適應(yīng)現(xiàn)代國有企業(yè)的干部管理工作需要。

1.2企業(yè)干部人員的選拔渠道不暢。

部分國有企業(yè)權(quán)力過度集中,干部人員的選撥多數(shù)是由企業(yè)負(fù)責(zé)人員直接提議選聘或任免,選撥依據(jù)不夠客觀,原有的論資排輩的人員選拔方式依舊存在。隨著外部市場競爭日益激烈,市場具備高素質(zhì)、高技能、高創(chuàng)新的復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人才隊伍的發(fā)展壯大,國有企業(yè)對現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營管理人才的需求也日益迫切,國有企業(yè)建立與市場相適應(yīng)的人才選拔機(jī)制成為人才建設(shè)的重中之重。

1.3國有企業(yè)干部人員管理機(jī)制不夠健全

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干部人事檔案管理問題分析

一、目前干部人事檔案管理和利用存在的主要問題

(一)對人事檔案管理工作認(rèn)識不足。

有些領(lǐng)導(dǎo)對于干部人事檔案工作的認(rèn)識不足,沒有正確認(rèn)識到其存在的重要性,從而使得在基礎(chǔ)建設(shè)、人員配置以及日常的管理過程中不重視,導(dǎo)致了干部人事檔案管理工作與主要業(yè)務(wù)工作的步伐不一致。

(二)工作人員的素質(zhì)不高。

有些單位在干部人事檔案管理人員的設(shè)置上,根本沒有充分考慮管理人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力,認(rèn)為檔案管理只是一項簡單的工作,從而沒有把管理人才安排到檔案管理的崗位上,導(dǎo)致干部人事檔案管理的工作人員素質(zhì)不高,具體表現(xiàn)為缺乏責(zé)任感,不具備扎實的管理專業(yè)知識,正是由于工作人員工作素質(zhì)上無法滿足工作的要求,其工作效果自然無法達(dá)到管理工作的要求。

(三)工作任務(wù)中與檔案管理人員之間的矛盾突出。

在人員配置上面,目前很多單位的人事檔案管理崗位沒有安排足夠的人員去負(fù)責(zé),而是由其他部門的人員兼職。同時由于人事工作的工作內(nèi)容比較多,除了負(fù)責(zé)檔案管理,還負(fù)責(zé)老干部管理和工資管理等,所以很難專心于檔案管理工作,從而導(dǎo)致了檔案管理水平不高,不能滿足現(xiàn)代化檔案管理工作的要求。

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干部人事管理監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)新解析

【摘要】針對干部人事管理監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容,做了簡單的論述。為加強(qiáng)干部人事管理力度,要將人事管理監(jiān)督工作具體化、常態(tài)化、制度化,要強(qiáng)化干部選拔環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,做好日常監(jiān)督管理工作,健全干部監(jiān)督制度體系,實現(xiàn)人事管理監(jiān)督全覆蓋,提高干部人事管理效率與水平。

【關(guān)鍵詞】干部;人事管理;監(jiān)督機(jī)制;全覆蓋

為全面貫徹落實中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求,各單位積極創(chuàng)新干部人事管理監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行剛正領(lǐng)導(dǎo)干部“五+五”主體責(zé)任。在日常管理工作中,注重加強(qiáng)法規(guī)宣傳,及時提醒預(yù)警,以保證黨員干部隊伍的清正廉潔。

1干部人事管理監(jiān)督管理的必要性

針對干部隊伍進(jìn)行監(jiān)督管理,是建設(shè)干部隊伍的主要手段,發(fā)揮著重要的作用。將干部監(jiān)督與培養(yǎng)教育相互結(jié)合,來達(dá)到干部隊伍建設(shè)的要求。在日常監(jiān)督管理工作中,要注重組織人事部門和各個部門管理者,對管轄范圍內(nèi)的人員,進(jìn)行談心教育,及時糾正干部的錯誤思想,使其能夠緊跟隊伍發(fā)展步伐,更好的成長進(jìn)步??傮w來說,干部發(fā)揮著帶頭作用,做好其監(jiān)督管理工作,有著必要性。

2干部人事管理監(jiān)督管理存在的問題

2.1干部選拔監(jiān)督難度大

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老干部行政管理論文

一、進(jìn)一步加強(qiáng)戰(zhàn)士們行政管理工作,提高綜合素質(zhì)

(1)進(jìn)一步提高戰(zhàn)士們的政治思想教育

定期大力開展戰(zhàn)士們政治教育工作,有積極主動的服務(wù)精神,誠懇熱情的服務(wù)態(tài)度,細(xì)密周到服務(wù)措施,注重感情的投入,密切和老干部的聯(lián)系,做老干部的知心朋友,體諒他們的難處和苦衷,盡量為老干部送去溫暖,提供方便,我們要深刻明白老干部管理工作是黨的干部工作的重要組成部分,老干部是黨和國家的寶貴財富,他們中的每個人都有過一番獨特的人生經(jīng)歷,他們?yōu)樾轮袊恼Q生和社會主義事業(yè)的發(fā)展建立了不朽的豐功偉績,可以說沒有老干部拋灑熱血、艱苦卓絕的奮斗,就沒有日益昌盛的新中國,就沒有今天的改革開放,尊重老干部就是尊重黨的歷史,他們的功勞和奉獻(xiàn),具有特殊的歷史和時代意義,作為后人我們不能忘記。老干部管理工作是一項特殊的事業(yè),老干部為祖國和人民奉獻(xiàn)了一生,現(xiàn)在黨委托我們照顧他們的晚年生活,這是我們老干部管理工作者的光榮。。

(2)進(jìn)一步提高戰(zhàn)士們的理論水平

當(dāng)前的工作是一項綜合性的工作,任務(wù)重,難度大,要求高。在平時的業(yè)余時間,我們組織戰(zhàn)士們學(xué)習(xí)掌握黨和國家有關(guān)老干部工作的方針政策,領(lǐng)會文件精神實質(zhì),掌握政策方針的執(zhí)行尺度。

(3)進(jìn)一步提高戰(zhàn)士們的業(yè)務(wù)素質(zhì)

當(dāng)前工作涉及面廣,大多是一件件具體的事,并涉及到不少部門。戰(zhàn)士們?nèi)绻麤]有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力,工作就難以展開,難以讓老干部滿意。做好當(dāng)前工作不僅是一般的管理問題,而且是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)和政治的問題,協(xié)調(diào)處理不好就會直接影響黨的方針政策的貫徹執(zhí)行,影響到社會安定團(tuán)結(jié)和大局的穩(wěn)定,所有這些問題均需工作人員處理協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,在日常工作中我們鼓勵戰(zhàn)士們刻苦鉆研、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識,以提高自身的工作能力,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加大了戰(zhàn)士們外出、休息、執(zhí)勤等管理力度,通過開展“守法規(guī)、創(chuàng)安全、作表率、扎實業(yè)務(wù)”等活動使全體戰(zhàn)士進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識,樹牢了安全理念,有力地促進(jìn)了我老干部局安全管理和安全工作更加規(guī)范有序。

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工商干部能力管理和績效激勵研究

摘要:隨著我國步入了社會主義新時代,我國在各個行業(yè)都推出了新的改革計劃。其中“十二五”發(fā)展計劃成為了影響我國市場發(fā)展方向的重要因素。為了能夠更好地將“十二五”發(fā)展計劃實行,國家工商部門進(jìn)行了工商管理改革,通過保證優(yōu)質(zhì)、高校的工商管理來重點落實“十二五”計劃。因此,在這種大背景的影響下,建立綜合素質(zhì)高,實踐能力強(qiáng)的工傷干部隊伍,成為了市場發(fā)展的重要步驟,這樣才能夠促進(jìn)工商部門管理工作的落實,進(jìn)而發(fā)揮工商干部在工商管理過程當(dāng)中的作用,促進(jìn)工商管理的有效進(jìn)行。

關(guān)鍵詞:新形勢;工商干部管理;能力管理;績效激勵

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化,要想能夠使工商管理適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢,就必須對工商管理工作提出新的要求,通過改善工商管理的工作來保證工商部門能夠切實落實好“十二五”發(fā)展計劃當(dāng)中的諸多事宜。為了能夠使工商部門在市場發(fā)展過程當(dāng)中與其他部門有效融合,積極發(fā)揮自身作用,就必須加強(qiáng)對工商部門的管理工作。因此,對工商部門能力管理和績效激勵兩個方面進(jìn)行改善,促進(jìn)工商部門形成科學(xué)有效完善的能力管理及績效激勵機(jī)制,能夠充分發(fā)揮工商部門的作用。

1新形勢下工商干部的能力管理分析

隨著我國政府職能的轉(zhuǎn)換,政府對于市場的發(fā)展過程當(dāng)中起到的監(jiān)督管理已經(jīng)成為政府在市場當(dāng)中的重要功能。而政府對市場進(jìn)行監(jiān)督管理的重要部門,就是工商行政管理部門。因此,工商行政管理部門的管理能力對政府整體能力的構(gòu)建起到了較為重要的作用。只有切實提高工商部門的管理能力,進(jìn)而培養(yǎng)工商干部的個人能力,才能夠使得我國工商行政管理部門的整體質(zhì)量得到提高,為政府行使市場監(jiān)督管理提供根本保障。因此我們就如何培養(yǎng)工商干部的個人能力進(jìn)行簡要分析探究。

1.1制定相應(yīng)的干部能力管理要求

(1)在進(jìn)行工商干部能力管理的過程當(dāng)中,首先應(yīng)該從工商管理干部自身的素養(yǎng)提升開始。當(dāng)工商干部在培養(yǎng)自我素養(yǎng)的過程當(dāng)中,必須明確黨的指導(dǎo)方針和根本的政治立場,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),在黨的方針路線引導(dǎo)下,完善自己的管理治理理論,提高自己的靈活運用能力。不斷培養(yǎng)自身的黨性意識和大局意識,在進(jìn)行工商管理的過程當(dāng)中,時刻將大局意識融入其中,在正確的核心價值觀的引導(dǎo)之下,做出有利于全局發(fā)展的決策。當(dāng)然,在決策制定過程當(dāng)中,應(yīng)該堅持執(zhí)政為民的服務(wù)宗旨,將各項政策深入人民群眾當(dāng)中,聽取基層意見,積極地進(jìn)行自我反省評價,保障自我素養(yǎng)的不斷提升,這樣才能夠更好地為人民提供服務(wù)。(2)在進(jìn)行自我綜合能力完善的過程當(dāng)中,首先要明確各項任務(wù)的根本理念。增強(qiáng)為人民服務(wù)這一理念對于自身行為的約束力,在決策制定過程當(dāng)中,以大局為重,以基層民眾民意為主,堅持全心全意為人民服務(wù)的理念,保持良好的道德習(xí)慣,積極地投入為民眾服務(wù)的工作中去。(3)要想制定相對完善的干部能力管理要求,就必須確保工商干部在履行相應(yīng)的權(quán)利的過程當(dāng)中依法行政,確保每一個決策都在黨的政策允許范圍以內(nèi),符合相應(yīng)的法律法規(guī)。但這也要求工商干部提高自身工作水平,積極強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)能力,吸取前輩的工作經(jīng)驗并加以改善,使得相關(guān)政策能夠更加適合當(dāng)前的市場發(fā)展需求。(4)最后要想制定完善的干部能力管理要求,應(yīng)該對干部的行為做風(fēng)加以明確規(guī)定,保證工商干部在進(jìn)行相關(guān)決策,或者是在進(jìn)行市場監(jiān)督管理時堅持公正廉潔、堅持為人民服務(wù)的根本宗旨。

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