會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)全文(5篇)

摘要：在審計(jì)專業(yè)服務(wù)過程中，傳統(tǒng)的審計(jì)師通常僅具有審計(jì)思維，沒有法務(wù)思維，遇到法務(wù)問題，只好求助于律師。但受思維模式限制，經(jīng)常出現(xiàn)“語言不通”的情況，專業(yè)服務(wù)質(zhì)量大打折扣。然而具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，同時(shí)又精通法學(xué)知識(shí)的法務(wù)會(huì)計(jì)師，在其從事審計(jì)業(yè)務(wù)服務(wù)時(shí)，可以充分利用審計(jì)專業(yè)服務(wù)的差異化特征，全面提升法務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員及其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文明確提出法務(wù)會(huì)計(jì)師參與審計(jì)專業(yè)服務(wù)，能夠通過專業(yè)化的差異化服務(wù)，拓展法務(wù)會(huì)計(jì)的功能，滿足法務(wù)會(huì)計(jì)的市場(chǎng)目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：法務(wù)會(huì)計(jì)；審計(jì)師；審計(jì)服務(wù)

在審計(jì)專業(yè)服務(wù)過程中，傳統(tǒng)的審計(jì)師通常僅具有審計(jì)思維，沒有法務(wù)思維，遇到法務(wù)問題，只好求助于律師。但受思維模式限制，經(jīng)常出現(xiàn)“語言不通”的情況，專業(yè)服務(wù)質(zhì)量大打折扣?，F(xiàn)代的法務(wù)會(huì)計(jì)師就是融會(huì)計(jì)、審計(jì)、法學(xué)知識(shí)于一體，能夠較好地解決這些專業(yè)問題。具備審計(jì)執(zhí)業(yè)資質(zhì)的法務(wù)會(huì)計(jì)師在提供審計(jì)專業(yè)服務(wù)時(shí)，能夠提供差異化服務(wù)。由此，思考法務(wù)會(huì)計(jì)可以促進(jìn)審計(jì)專業(yè)服務(wù)的差異化，法務(wù)會(huì)計(jì)師存在拓展職業(yè)市場(chǎng)的積極作用。

一、法務(wù)會(huì)計(jì)促進(jìn)審計(jì)服務(wù)的差異化思維

法務(wù)會(huì)計(jì)指接受委托的法務(wù)會(huì)計(jì)師，依據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)理論和法學(xué)基本原理作為理論基礎(chǔ)，以法律法規(guī)及其財(cái)經(jīng)制度作為行為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中涉及的會(huì)計(jì)糾紛、訴訟程序的會(huì)計(jì)證據(jù)和會(huì)計(jì)事件的司法鑒定，實(shí)施專業(yè)判斷、訴訟支持和專業(yè)鑒定，并發(fā)表專業(yè)性意見的一種會(huì)計(jì)專業(yè)行為。重慶某會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“A會(huì)所”）和其他5家會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受B縣審計(jì)局委托，對(duì)該縣2016年至2019年期間的60個(gè)扶貧項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，每家分別負(fù)責(zé)10個(gè)具體項(xiàng)目，均要求在80天內(nèi)完成。在審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行到第六天，審計(jì)局分別到各項(xiàng)目組實(shí)地了解工作情況，隨后在審計(jì)局會(huì)議室召開審計(jì)工作匯報(bào)及工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)上僅有A會(huì)所的審計(jì)工作得到了審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其他事務(wù)所的評(píng)價(jià)是：審計(jì)不深入，沒有發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的問題，證據(jù)不充分。就其原因是大部分事務(wù)所，都是按年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的思維模式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。因此，審計(jì)局要求他們轉(zhuǎn)變思維，對(duì)于審計(jì)結(jié)果或進(jìn)度達(dá)不到審計(jì)局要求的事務(wù)所，會(huì)考慮讓A會(huì)所承接原分派給他們的項(xiàng)目。由此，A會(huì)所在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了15個(gè)扶貧項(xiàng)目審計(jì)，超計(jì)劃完成5個(gè)項(xiàng)目，受到審計(jì)局的通報(bào)表揚(yáng)及其充分肯定。A會(huì)所之所以會(huì)在6家事務(wù)所中脫穎而出，是因?yàn)榉▌?wù)會(huì)計(jì)思維在審計(jì)項(xiàng)目中的運(yùn)用。A會(huì)所具有法務(wù)會(huì)計(jì)師的專業(yè)人員，在事務(wù)所內(nèi)部培訓(xùn)和項(xiàng)目組執(zhí)業(yè)過程中，一直給執(zhí)業(yè)人員灌輸法務(wù)會(huì)計(jì)思維，特別在本扶貧項(xiàng)目審計(jì)開始前的項(xiàng)目組培訓(xùn)中，明確要求項(xiàng)目組做到：一是站位要高。必須轉(zhuǎn)換角色，要站在國家審計(jì)的角度思考問題，決不能僅站在中介機(jī)構(gòu)的角度，否則審計(jì)工作會(huì)處于被動(dòng)。二是找問題是目標(biāo)。查找問題，一定要運(yùn)用法務(wù)會(huì)計(jì)思維，不能停留在傳統(tǒng)的審計(jì)思維，否則找不出有價(jià)值的問題。三是證據(jù)一定要充分、準(zhǔn)確、有說服力。運(yùn)用證據(jù)學(xué)知識(shí)，去偽存真，提高效率，否則，很難在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

二、法務(wù)會(huì)計(jì)在審計(jì)專業(yè)服務(wù)的差異化體現(xiàn)

（一）發(fā)現(xiàn)異常

摘要：在審計(jì)專業(yè)服務(wù)過程中，傳統(tǒng)的審計(jì)師通常僅具有審計(jì)思維，沒有法務(wù)思維，遇到法務(wù)問題，只好求助于律師。但受思維模式限制，經(jīng)常出現(xiàn)“語言不通”的情況，專業(yè)服務(wù)質(zhì)量大打折扣。然而具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，同時(shí)又精通法學(xué)知識(shí)的法務(wù)會(huì)計(jì)師，在其從事審計(jì)業(yè)務(wù)服務(wù)時(shí)，可以充分利用審計(jì)專業(yè)服務(wù)的差異化特征，全面提升法務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員及其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文明確提出法務(wù)會(huì)計(jì)師參與審計(jì)專業(yè)服務(wù)，能夠通過專業(yè)化的差異化服務(wù)，拓展法務(wù)會(huì)計(jì)的功能，滿足法務(wù)會(huì)計(jì)的市場(chǎng)目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：法務(wù)會(huì)計(jì)；審計(jì)師；審計(jì)服務(wù)

在審計(jì)專業(yè)服務(wù)過程中，傳統(tǒng)的審計(jì)師通常僅具有審計(jì)思維，沒有法務(wù)思維，遇到法務(wù)問題，只好求助于律師。但受思維模式限制，經(jīng)常出現(xiàn)“語言不通”的情況，專業(yè)服務(wù)質(zhì)量大打折扣?，F(xiàn)代的法務(wù)會(huì)計(jì)師就是融會(huì)計(jì)、審計(jì)、法學(xué)知識(shí)于一體，能夠較好地解決這些專業(yè)問題。具備審計(jì)執(zhí)業(yè)資質(zhì)的法務(wù)會(huì)計(jì)師在提供審計(jì)專業(yè)服務(wù)時(shí)，能夠提供差異化服務(wù)。由此，思考法務(wù)會(huì)計(jì)可以促進(jìn)審計(jì)專業(yè)服務(wù)的差異化，法務(wù)會(huì)計(jì)師存在拓展職業(yè)市場(chǎng)的積極作用。

一、法務(wù)會(huì)計(jì)促進(jìn)審計(jì)服務(wù)的差異化思維

法務(wù)會(huì)計(jì)指接受委托的法務(wù)會(huì)計(jì)師，依據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)理論和法學(xué)基本原理作為理論基礎(chǔ)，以法律法規(guī)及其財(cái)經(jīng)制度作為行為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行過程中涉及的會(huì)計(jì)糾紛、訴訟程序的會(huì)計(jì)證據(jù)和會(huì)計(jì)事件的司法鑒定，實(shí)施專業(yè)判斷、訴訟支持和專業(yè)鑒定，并發(fā)表專業(yè)性意見的一種會(huì)計(jì)專業(yè)行為。重慶某會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“A會(huì)所”）和其他5家會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受B縣審計(jì)局委托，對(duì)該縣2016年至2019年期間的60個(gè)扶貧項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，每家分別負(fù)責(zé)10個(gè)具體項(xiàng)目，均要求在80天內(nèi)完成。在審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行到第六天，審計(jì)局分別到各項(xiàng)目組實(shí)地了解工作情況，隨后在審計(jì)局會(huì)議室召開審計(jì)工作匯報(bào)及工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)上僅有A會(huì)所的審計(jì)工作得到了審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其他事務(wù)所的評(píng)價(jià)是：審計(jì)不深入，沒有發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的問題，證據(jù)不充分。就其原因是大部分事務(wù)所，都是按年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的思維模式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。因此，審計(jì)局要求他們轉(zhuǎn)變思維，對(duì)于審計(jì)結(jié)果或進(jìn)度達(dá)不到審計(jì)局要求的事務(wù)所，會(huì)考慮讓A會(huì)所承接原分派給他們的項(xiàng)目。由此，A會(huì)所在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了15個(gè)扶貧項(xiàng)目審計(jì)，超計(jì)劃完成5個(gè)項(xiàng)目，受到審計(jì)局的通報(bào)表揚(yáng)及其充分肯定。A會(huì)所之所以會(huì)在6家事務(wù)所中脫穎而出，是因?yàn)榉▌?wù)會(huì)計(jì)思維在審計(jì)項(xiàng)目中的運(yùn)用。A會(huì)所具有法務(wù)會(huì)計(jì)師的專業(yè)人員，在事務(wù)所內(nèi)部培訓(xùn)和項(xiàng)目組執(zhí)業(yè)過程中，一直給執(zhí)業(yè)人員灌輸法務(wù)會(huì)計(jì)思維，特別在本扶貧項(xiàng)目審計(jì)開始前的項(xiàng)目組培訓(xùn)中，明確要求項(xiàng)目組做到：一是站位要高。必須轉(zhuǎn)換角色，要站在國家審計(jì)的角度思考問題，決不能僅站在中介機(jī)構(gòu)的角度，否則審計(jì)工作會(huì)處于被動(dòng)。二是找問題是目標(biāo)。查找問題，一定要運(yùn)用法務(wù)會(huì)計(jì)思維，不能停留在傳統(tǒng)的審計(jì)思維，否則找不出有價(jià)值的問題。三是證據(jù)一定要充分、準(zhǔn)確、有說服力。運(yùn)用證據(jù)學(xué)知識(shí)，去偽存真，提高效率，否則，很難在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

二、法務(wù)會(huì)計(jì)在審計(jì)專業(yè)服務(wù)的差異化體現(xiàn)

（一）發(fā)現(xiàn)異常

摘要：21世紀(jì)初，經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，資本市場(chǎng)形成以來，各上市公司計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)環(huán)境下審計(jì)質(zhì)量問題事件頻發(fā)。在許多著名審計(jì)質(zhì)量問題事件相繼披露之后，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)屢屢低迷，許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所也因此受到牽連。審計(jì)質(zhì)量問題事件的不斷發(fā)生，導(dǎo)致投資者對(duì)投資的安全感大幅度下降，損害了廣大投資者的切身利益，也對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造成了嚴(yán)重的信任危機(jī)，因此研究計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)環(huán)境下專業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量問題具有至關(guān)重要的意義所在。

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)；會(huì)計(jì)；審計(jì)質(zhì)量；會(huì)計(jì)審計(jì)

一、基于計(jì)算機(jī)環(huán)境下的審計(jì)制度完善方式

眾所周知，自中國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展日益繁盛以來，伴隨著競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)在市場(chǎng)上生存下來的壓力也越來越大。為了使公司業(yè)績(jī)看起來更好以此來吸引更多的投資者，或者為了能夠成功地上市而粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表等目的，審計(jì)質(zhì)量問題事件層出不窮，即使各種防范手段日益改進(jìn)，但審計(jì)質(zhì)量問題仍然存在。審計(jì)質(zhì)量問題的發(fā)生，無論對(duì)于投資者，還是國家稅務(wù)或者證券市場(chǎng)的良性發(fā)展等都具有十分嚴(yán)重的危害。2002年7月25日，因?yàn)榘踩还竞褪澜缤ㄐ殴镜纫幌盗谐舐劦陌l(fā)生，為了解除對(duì)美國式自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的信任危機(jī)和挽回公眾信任，美國國會(huì)通過了《薩班斯--奧克斯利法案》，該法案的核心是旨在通過立法加強(qiáng)企業(yè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)環(huán)境下專業(yè)會(huì)計(jì)控制環(huán)境的建設(shè)和公司審計(jì)制度的完善，通過明確管理層的責(zé)任，對(duì)瀆職和做假賬的企業(yè)實(shí)施嚴(yán)厲的懲罰制度。同時(shí)，伴隨著審計(jì)師的作用越發(fā)被強(qiáng)調(diào)，我們也理解到要防范計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)環(huán)境下專業(yè)會(huì)計(jì)舞弊問題，專業(yè)會(huì)計(jì)的工作成果必然是審計(jì)質(zhì)量問題防范的第一道防火墻。即使伴隨著薩班斯奧克斯利法案等一系列方案的出臺(tái)，專業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的地位還是沒有得到有效的保障，專業(yè)會(huì)計(jì)的工作環(huán)境還不夠獨(dú)立，專業(yè)會(huì)計(jì)還不能達(dá)到應(yīng)有的權(quán)威性，無論是受管理層管制還是受限于財(cái)務(wù)部的管制，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)環(huán)境下專業(yè)會(huì)計(jì)師的作用還需要得到進(jìn)一步的有效闡揚(yáng)。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)下的會(huì)計(jì)憑證的數(shù)據(jù)直接記錄在U盤或光盤上，并且不會(huì)為審計(jì)員保留紙質(zhì)記錄用肉眼無法直接看到這些記錄。此外，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)下的數(shù)據(jù)可以無保留地被非法修改和刪除篡改標(biāo)記，欺詐者抓住這個(gè)弱點(diǎn)，為個(gè)人利益犯罪。由于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)下的數(shù)據(jù)是無紙化的，數(shù)據(jù)處理是電子化的，因此審計(jì)人員似乎無法在互聯(lián)網(wǎng)上使用傳統(tǒng)的審計(jì)方法跟蹤和審查抵押交易的經(jīng)濟(jì)管理方式。鑒于目前的審計(jì)實(shí)踐，許多審計(jì)機(jī)構(gòu)都需要計(jì)算機(jī)化，企業(yè)的做法是打印出所有原始憑證，會(huì)計(jì)憑證，賬簿和報(bào)表，并用它們繞過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的審查會(huì)計(jì)方式，以及這些印刷證書，賬戶，表格作為基本審計(jì)的線索和基礎(chǔ)。但是，一旦計(jì)算機(jī)系統(tǒng)下的數(shù)據(jù)信息進(jìn)入在業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，從原始數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)賬戶余額中得出的會(huì)計(jì)憑證金額是故意偽造的。諸如金額和報(bào)表之類的數(shù)據(jù)必須跟隨錯(cuò)誤，并且這些打印的衍生數(shù)據(jù)不能用作審計(jì)證據(jù)，并且存在錯(cuò)誤。當(dāng)然，印在紙上的電子原始數(shù)據(jù)不能用作審計(jì)證據(jù)。計(jì)算機(jī)電算化審計(jì)的重點(diǎn)是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)環(huán)境下的商業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)構(gòu)建，現(xiàn)在迫切需要這項(xiàng)服務(wù)?？梢允箖?nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)在系統(tǒng)進(jìn)行過程中先前審核，并定期提供管理審核建議和其他必要的監(jiān)測(cè)信息。當(dāng)上市公司的實(shí)時(shí)報(bào)告出現(xiàn)時(shí)，監(jiān)督私人審計(jì)機(jī)構(gòu)的事務(wù)也是非常必要的。這是計(jì)算機(jī)信息環(huán)境下的審計(jì)市場(chǎng)發(fā)展的基本要求。

二、提升信息系統(tǒng)環(huán)境下專業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的日益復(fù)雜，專業(yè)會(huì)計(jì)師們需要選用合理恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)技術(shù)和方法，利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)學(xué)求證等相關(guān)知識(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況和環(huán)境進(jìn)行審計(jì)。而專業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù)應(yīng)用合理及方法選用的恰當(dāng)很大程度上取決于專業(yè)會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平和對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的判斷水準(zhǔn)所以具有很大的彈性空間，如果專業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù)和方法選用不當(dāng)，那么極有可能導(dǎo)致專業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能遭到質(zhì)疑，從而致使企業(yè)有更多的可能進(jìn)行審計(jì)質(zhì)量問題。首先應(yīng)當(dāng)提升專業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力。專業(yè)會(huì)計(jì)工作的作用發(fā)揮很大程度上取決于專業(yè)會(huì)計(jì)人員是否有專業(yè)的職業(yè)勝任能力，所以為了能夠有效防范計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)下的會(huì)計(jì)審計(jì)舞弊問題，必須考察專業(yè)會(huì)計(jì)人員是否具備相應(yīng)的知識(shí)，技能和有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)。同時(shí)為了專業(yè)會(huì)計(jì)人員能持續(xù)高效地為企業(yè)經(jīng)營管理所服務(wù)，以獲取持續(xù)的專業(yè)勝任能力和更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)效果和質(zhì)量。其次應(yīng)該加強(qiáng)建設(shè)專業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范。專業(yè)會(huì)計(jì)人員的日常工作必須圍繞國家法律規(guī)章制度所規(guī)定的道德規(guī)范，保持誠信，客觀，保密性原則。專業(yè)會(huì)計(jì)在應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，勤勞負(fù)責(zé)地對(duì)待自己的工作，無論開展的工作是否有損自己的利益都應(yīng)當(dāng)對(duì)被檢查活動(dòng)和信息保持客觀原則，不能歪曲工作內(nèi)容，在進(jìn)行專業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)時(shí)，沒有取得授權(quán)的情況下不能對(duì)外披露有關(guān)信息。所以企業(yè)必須要加強(qiáng)建設(shè)專業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，以此來獲得高效的專業(yè)會(huì)計(jì)效果。最后通過加強(qiáng)全員道德建設(shè)，用道德準(zhǔn)繩來進(jìn)行約束，伴隨著社會(huì)的發(fā)展，道德建設(shè)的作用至關(guān)重要，在悠悠歷史長(zhǎng)河中，道德對(duì)推進(jìn)文化文明建設(shè)都是有不可估量的作用。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，如果能夠加強(qiáng)就職人員的職業(yè)品質(zhì)，工作作風(fēng)和紀(jì)律，便能夠加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。在一個(gè)企業(yè)中，針對(duì)人類的貪婪本性，如果能通過會(huì)計(jì)道德宣傳和教育，使企業(yè)自上而下從思想上認(rèn)識(shí)到審計(jì)質(zhì)量問題對(duì)個(gè)人，對(duì)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)以及對(duì)整個(gè)社會(huì)會(huì)造成的不良影響，如果能夠形成道德輿論壓力，自然也會(huì)有很多的人害怕受到社會(huì)的譴責(zé)而大大減少企業(yè)審計(jì)質(zhì)量問題的風(fēng)險(xiǎn)。

三、完善計(jì)算機(jī)系統(tǒng)下的專業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度控制,加強(qiáng)信息披露

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視能夠幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制，完善企業(yè)相關(guān)的管理，還能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供有力的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的提高。然而，目前我國現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)制度等方面還存在著較為嚴(yán)重的幾點(diǎn)問題，使得企業(yè)的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了改變企業(yè)現(xiàn)狀，各企業(yè)必須要就會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行具體分析，并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況采取有效的措施來完善審計(jì)制度，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題

（一）現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)較為薄弱，會(huì)計(jì)審計(jì)制度有待完善

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給了現(xiàn)代企業(yè)更大的發(fā)展空間和更多的發(fā)展方向。為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展，大部分的企業(yè)著眼于擴(kuò)大投資、改變經(jīng)營方向等，而對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)卻較為忽視。這主要是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)的意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為會(huì)計(jì)審計(jì)制度只是簡(jiǎn)單的程序化監(jiān)測(cè)機(jī)制，對(duì)企業(yè)的決策、經(jīng)營和發(fā)展起不到實(shí)質(zhì)作用。也正是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)重視的程度不足，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)制度不夠健全，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門形同虛設(shè)，會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)部控制職能無法得到有效的發(fā)揮，難以達(dá)到為企業(yè)經(jīng)營決策提供保障的作用。

（二）現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門獨(dú)立性不強(qiáng)，影響審計(jì)效果

單位內(nèi)部關(guān)于會(huì)計(jì)的審計(jì)被稱為內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)部門能夠幫助企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行控制和監(jiān)督，有利于降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)提供有效的財(cái)務(wù)信息。但是我國大部分的現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)部門的設(shè)置中卻存在明顯的弊端，主要的問題即是內(nèi)部審計(jì)部門的管理者皆為企業(yè)內(nèi)部人員直接擔(dān)任。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員具有職員安排的權(quán)利，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門在很大程度上都與單位上級(jí)部門有著直接的聯(lián)系，無法做到真正的獨(dú)立。審計(jì)工作關(guān)系著企業(yè)的財(cái)務(wù)問題，做好審計(jì)工作的目的就是約束企業(yè)人員的行為，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和有效性，然而會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性則會(huì)直接降低審計(jì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的約束作用，降低審計(jì)的監(jiān)督和監(jiān)管職能，影響企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性從而影響企業(yè)決策，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)

摘要：會(huì)計(jì)審計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中財(cái)務(wù)管理工作的一部分，其重要性不言而喻。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作管理，能夠有效監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，保證企業(yè)經(jīng)營決策的有效執(zhí)行。因此，企業(yè)必須要正視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題，并對(duì)此提出解決措施?；诖?，闡述了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容，分析了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題，提出了改善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；審計(jì)；問題及策略

經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)的發(fā)展面臨著激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也面臨著前所未有的機(jī)遇。復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作，能夠有效做好企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的監(jiān)管工作，能夠有效規(guī)避企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營秩序的穩(wěn)定性與長(zhǎng)期性。經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)逐漸明確會(huì)計(jì)審計(jì)工作于企業(yè)的重要性，在具體的工作中，通過合理的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理力度，是當(dāng)下企業(yè)管理工作的重中之重。鑒于此，本文論述了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題以及會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容，以此作為研究切入點(diǎn)，針對(duì)性提出解決會(huì)計(jì)審計(jì)工作問題，提升會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率的措施。

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作內(nèi)容

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，是當(dāng)下復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)管理力度，保證企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要策略?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)交易數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)的活動(dòng)，包含會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)工作內(nèi)容。具體來講：企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，是指會(huì)計(jì)核算師利用會(huì)計(jì)核算工具，采用科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況（財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表等）進(jìn)行真實(shí)、客觀的核算，從而充分體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的發(fā)展。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是針對(duì)企業(yè)核算工作的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)核算工作真實(shí)、完整以及客觀，有效規(guī)避違規(guī)會(huì)計(jì)核算行為。現(xiàn)代會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體系，會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算工作二者缺一不可，二者相互約束，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的全方面監(jiān)督，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展的穩(wěn)定性。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏完善的監(jiān)管體系企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，要想真正發(fā)揮其審計(jì)監(jiān)管作用，在企業(yè)內(nèi)部真正推行會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，需要具備完善的監(jiān)管體系，保證審計(jì)部門的獨(dú)立性。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，很多民營企業(yè)的審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性，其依附于企業(yè)，審計(jì)工作人員的任命與管理皆由企業(yè)管理層指導(dǎo)，一定程度上制約了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，不能有效保證審計(jì)工作的獨(dú)立性。