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摘要:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代快速發(fā)展的背景下,基于員工導(dǎo)向的企業(yè)管理過程中,知識(shí)型員工是推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的重要源泉。因此,強(qiáng)化知識(shí)型員工的管理成為了現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過程中非常關(guān)注的問題?;谛睦砥跫s視角下的農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的知識(shí)型員工管理,應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)新以往的管理模式,為知識(shí)型員工創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,為知識(shí)型員工提供更多深入學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),側(cè)重與知識(shí)型員工構(gòu)建心理契約?;诖?,本文通過概述心理契約和知識(shí)型員工的內(nèi)涵,提出心理契約在知識(shí)型員工管理中的重要作用,并根據(jù)實(shí)際情況提出基于心理契約視角下的農(nóng)業(yè)科技企業(yè)知識(shí)型員工管理的策略,旨在推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)能夠更加穩(wěn)定健康的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:心理契約;農(nóng)業(yè)科技企業(yè);知識(shí)型員工
在當(dāng)前農(nóng)業(yè)科技企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,其管理者對(duì)知識(shí)型員工的管理大部分采用的是有形契約,即經(jīng)濟(jì)契約的形式,卻忽略了另外一種管理知識(shí)型員工的方式,即心理契約。心理契約是讓企業(yè)管理者和知識(shí)型員工之間構(gòu)建和諧關(guān)系的一種重要的管理方式。因此,本文在研究的過程中主要是基于心理契約的視角,提出農(nóng)業(yè)科技企業(yè)知識(shí)型員工的管理策略。
一、心理契約和知識(shí)型員工的概念
1.心理契約。施恩最先提出了“心理契約”的概念。其中,施恩在研究心理契約對(duì)于行為動(dòng)機(jī)所產(chǎn)生的重要意義時(shí)將其定義為:“每一個(gè)成員和不同的管理者在組織中,任何時(shí)候都存在著明文規(guī)定的一系列期望值”。其中,在日常的管理過程中,我們將心理契約直接理解成為了所有雇員通過獲取成果和取得業(yè)績來換取有報(bào)酬的工作、可接受的工作條件、工資或者是津貼形式的組織獎(jiǎng)酬,以及提升崗位層級(jí)或者是其他職業(yè)進(jìn)步形式的一種互惠的承諾。2.知識(shí)型員工的概念界定和特征。所謂知識(shí)型員工主要是指掌握和運(yùn)用一些知識(shí)符號(hào)和概念,并能夠利用和知識(shí)或者是信息工作的人。其中,加拿大非常著名的咨詢師弗朗西絲•赫瑞比認(rèn)為:“知識(shí)型員工就是在創(chuàng)造財(cái)富過程中用腦的時(shí)間比用手的時(shí)間多,其主要是通過自己進(jìn)行創(chuàng)意、分析、判斷和綜合產(chǎn)品所帶來的附加值”。因此,知識(shí)型員工被定義為:在各個(gè)企業(yè)的日常組織過程中,通過充分利用知識(shí)內(nèi)容和信息開展工作,且利用自己的智慧所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他動(dòng)手創(chuàng)作價(jià)值的員工。通過將知識(shí)型員工和其他員工進(jìn)行比較,具有下列幾種特征:一富有自主性和創(chuàng)新性。大部分知識(shí)型員工都期望能夠有一個(gè)良好的工作場所、工作時(shí)間具有一定的靈活性,以及各項(xiàng)組織安排的氛圍較為款寬松。同時(shí),知識(shí)型員工大部分追求獨(dú)立自主,而在日常工作的過程中并不愿意上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過多的干預(yù)和指揮,甚至更愿意在靈活的組織環(huán)境中完成工作。二是需求的層次較高。通過結(jié)合馬斯洛的需求層次理論進(jìn)行分析,知識(shí)型員工在日常的工作過程中不僅對(duì)生理、安全、愛和歸屬具有較高的需求,而且還非常重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),具有較強(qiáng)的自我約束和自我激勵(lì)能力。三是評(píng)價(jià)體系和分配體系較為復(fù)雜。知識(shí)型員工在日常工作中主要是利用自己的智慧和腦力來創(chuàng)造價(jià)值,而在日常工作中并沒有固定的流程和步驟,所以他們創(chuàng)造出的價(jià)值是無法進(jìn)行準(zhǔn)確衡量的,這為企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中形成科學(xué)完善的價(jià)值評(píng)價(jià)、分配體系構(gòu)建提出了較強(qiáng)的難度性。四是具有較強(qiáng)的流動(dòng)性。大部分知識(shí)型員工在日常工作中所追求的并不是穩(wěn)定的職業(yè),而追求的是增強(qiáng)自身終身就業(yè)的能力。
二、心理契約在農(nóng)業(yè)科技企業(yè)知識(shí)型員工管理中的重要作用
1.通過采用心理契約的形式在無形中約束知識(shí)型員工,能夠讓知識(shí)型員工采用較強(qiáng)的心理期望來看待自己與企業(yè)不斷發(fā)展的情況,并能夠根據(jù)不斷變化的環(huán)境來合理調(diào)整自己的各項(xiàng)行為,從而最大限度提高自己對(duì)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的忠誠度。2.心理契約能夠讓知識(shí)型員工在日常工作中充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,從根本上避免因一些信息不對(duì)稱的現(xiàn)象而造成知識(shí)型員工與其他員工之間的溝通障礙,從而最大限度調(diào)動(dòng)起知識(shí)型員工的工作積極性和主動(dòng)性。3.在農(nóng)業(yè)科技企業(yè)的管理過程中建立心理契約,能夠在一定程度上減少企業(yè)發(fā)展過程中的管理成本,有效提高企業(yè)管理的效率,以這種無形的契約形式來留住知識(shí)型員工,從而推動(dòng)企業(yè)更加穩(wěn)定健康的向前發(fā)展。
摘要:將農(nóng)業(yè)科技管理作為研究重點(diǎn),分析了農(nóng)業(yè)推廣實(shí)踐問題的探究,總結(jié)了科技管理工作推廣中存在的問題,并提出了科學(xué)化的推廣實(shí)踐策略,核心目的是通過對(duì)推廣實(shí)踐工作的優(yōu)化,促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)科技;管理工作;農(nóng)業(yè)推廣
在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行及發(fā)展的背景下,需要通過對(duì)農(nóng)業(yè)科技管理工作的分析,促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。研究中發(fā)現(xiàn),在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中,需要采用先進(jìn)的項(xiàng)目實(shí)踐創(chuàng)新整合機(jī)制,營造生態(tài)化的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展機(jī)制,并為網(wǎng)絡(luò)工作的項(xiàng)目革新提供支持。同時(shí),在農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中,需要建立科學(xué)化的農(nóng)業(yè)推廣工作,根據(jù)農(nóng)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,建立科技化的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立方式,規(guī)范產(chǎn)業(yè)化的推廣機(jī)制,從而形成規(guī)范性的網(wǎng)絡(luò)體系運(yùn)行機(jī)制,為農(nóng)業(yè)科技管理工作的產(chǎn)品推廣提供支持。
1農(nóng)業(yè)科技管理在農(nóng)業(yè)推廣中存在的問題
1.1農(nóng)業(yè)推廣人員年齡結(jié)構(gòu)老齡化
在現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)發(fā)展中,由于歷史原因的限制,政府對(duì)農(nóng)業(yè)化的推廣工作并不重視,一些農(nóng)業(yè)推廣工作的從業(yè)人員主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術(shù)人員,但他們多為編外人員,專業(yè)的推廣能力較弱。相關(guān)管理部門沒有形成垂直的管理體系,導(dǎo)致行政效率的整合機(jī)制偏低。統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn),有60%的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員年齡在50歲以上,30%以上的人員年齡在40~50歲,而且學(xué)習(xí)能力相對(duì)較低,導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技管理工作無法滿足時(shí)代的需求,從而制約了農(nóng)業(yè)推廣工作的創(chuàng)新。
1.2農(nóng)業(yè)科技信息意識(shí)相對(duì)較弱
一、農(nóng)業(yè)科技檔案管理對(duì)策
(一)把農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作融入科研工作中
把農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作融入科研工作中,提高大家的歸檔意識(shí)。實(shí)行項(xiàng)目主持人(或項(xiàng)目首席專家)歸檔責(zé)任制,建立項(xiàng)目完成與檔案完卷一體化的“捆綁式”責(zé)任制,使項(xiàng)目(課題)責(zé)任人視建檔為自身業(yè)務(wù)的一部分,關(guān)注項(xiàng)目(課題)文件材料的齊全完整與系統(tǒng)化,從而保證科技檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。把文件材料的形成、積累和歸檔作為有關(guān)人員職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)之一,用制度把它明確規(guī)定下來,檔案管理部門深入到各職能部門、課題組中去,了解工作情況,并為科技文件材料的形成、積累和歸檔創(chuàng)造方便條件,同時(shí)加強(qiáng)檢查、監(jiān)督和指導(dǎo),保證科技文件材料的完整。
(二)加強(qiáng)制度建設(shè),提升檔案管理水平
以建章立制為基礎(chǔ),全面實(shí)行質(zhì)量和目標(biāo)管理,用制度來規(guī)范檔案管理,并督促落實(shí)到各職能部門及課題組、兼職檔案員,實(shí)現(xiàn)檔案管理的制度化,維護(hù)農(nóng)業(yè)科技檔案的完整與安全,有效保護(hù)和利用檔案,促進(jìn)檔案事業(yè)的發(fā)展。在制度建設(shè)方面,油料所除了建立相應(yīng)的規(guī)章制度外,還做到了把檔案工作納入全所工作發(fā)展的軌道,堅(jiān)持了“四個(gè)掛鉤”,即檔案工作與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任掛鉤、與單位及個(gè)人的年度工作任務(wù)掛鉤、與創(chuàng)建“文明處室”掛鉤、與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,改變了過去僅依靠檔案人員“單兵作戰(zhàn)”的狀況,集全所工作的“合力”,促進(jìn)了檔案工作的發(fā)展。
(三)建立健全檔案管理網(wǎng)絡(luò)
建立自上而下的檔案管理網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)檔案管理的網(wǎng)絡(luò)化。油料所由分管所長領(lǐng)導(dǎo)檔案工作,綜合檔案室隸屬信息中心領(lǐng)導(dǎo),集中統(tǒng)一管理全所各種門類、不同載體的檔案,保持了專職檔案人員的穩(wěn)定。為了把檔案工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,把檔案工作的目標(biāo)責(zé)任下達(dá)到基層,提高部門領(lǐng)導(dǎo)和兼職檔案員的工作責(zé)任感,所里要求各部門的主要負(fù)責(zé)同志分管本部門的檔案工作,并推薦具有一定思想素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的兼職檔案員,兼職檔案員具體負(fù)責(zé)本部門日常工作中形成文件的收集、整理、保管、預(yù)立卷、移交歸檔工作,檔案室具體指導(dǎo)基層的業(yè)務(wù)工作。目前所里已建立了有37人組成的兼職檔案員隊(duì)伍,全所專兼職檔案員全部具有本科以上學(xué)歷,其中具有博士學(xué)位的有16人,占檔案員總數(shù)的43.2%,形成了完善的所級(jí)檔案綜合管理體系,實(shí)現(xiàn)了檔案管理網(wǎng)絡(luò)化,為搞好檔案工作打下了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。
[摘要]近些年來國家對(duì)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新研究的力度不斷增強(qiáng),科技成果轉(zhuǎn)化和推廣不斷加強(qiáng),在農(nóng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。正值抗擊疫情,保證農(nóng)業(yè)正常生產(chǎn)的重要時(shí)期,現(xiàn)代科技手段的創(chuàng)新和應(yīng)用,能解決春耕難題,也讓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)精準(zhǔn)高效,為農(nóng)民帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益,從而促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。在此背景下,我國農(nóng)業(yè)科技管理中要結(jié)合原有經(jīng)驗(yàn),重視創(chuàng)新性思維在農(nóng)業(yè)科技管理中的作用。結(jié)合創(chuàng)新性思維與農(nóng)業(yè)科技管理的關(guān)系,探討了創(chuàng)新性思維在農(nóng)業(yè)科技管理中的運(yùn)用。
[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新性思維;農(nóng)業(yè);科技管理
當(dāng)前社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展中,創(chuàng)新是必不可少的思維理念,同時(shí)創(chuàng)新型人才也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,農(nóng)業(yè)科技是不可缺少的因素,尤其是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展中利用科學(xué)技術(shù),能有效提升工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)農(nóng)業(yè)科技管理者來講,在管理工作中也需要樹立創(chuàng)新思維,改善傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的不足,促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。
1創(chuàng)新性思維和農(nóng)業(yè)科技管理的關(guān)系
從管理學(xué)的角度分析,管理思想影響到管理方式,而人們的思維方式會(huì)影響到行為方式,因此,要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性農(nóng)業(yè)科技管理,要有創(chuàng)新性思維,研究創(chuàng)新性管理方式,這種思維對(duì)農(nóng)業(yè)科技管理十分重要。
1.1創(chuàng)新性思維是農(nóng)業(yè)科技管理人員解放思想的升華
思想解放和創(chuàng)新性思維有異質(zhì)性,都是思維的變革,解放思想主要是破除舊思想,而創(chuàng)新性思維則是“立新”,重在“立新”,對(duì)舊思維方式進(jìn)行改造更新。我國目前正在建設(shè)創(chuàng)新型國家,農(nóng)業(yè)科技工作面臨新的發(fā)展背景和問題,農(nóng)業(yè)科技管理需要與時(shí)俱進(jìn),革新思想觀念,才能去研究新情況,探究新問題。思想解放發(fā)展到一定程度,會(huì)向創(chuàng)新性思維延伸和升華,才能獲取深層次的思想突破,找尋解決問題的新方法。
摘要:在當(dāng)前農(nóng)業(yè)科研單位日常管理工作中,農(nóng)業(yè)科技檔案管理是其中較為重要的一項(xiàng)內(nèi)容,能夠?yàn)檗r(nóng)業(yè)科技研究和創(chuàng)新發(fā)展提供重要的信息依據(jù)。因此,農(nóng)業(yè)科研單位需要對(duì)農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作給予充分的重視,更好地發(fā)揮出檔案的價(jià)值,為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)科技檔案管理;檔案價(jià)值
農(nóng)業(yè)科技檔案是在農(nóng)業(yè)科技研究過程中形成的重要信息資料,它不僅是農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步的重要見證,同時(shí)也是農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的主要依據(jù),能夠?yàn)檗r(nóng)業(yè)科研單位的技術(shù)創(chuàng)新和競爭力提升提供智力支持。
一、農(nóng)業(yè)科技檔案的作用
(一)促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展農(nóng)業(yè)科技研發(fā)的過程由農(nóng)業(yè)科技檔案真實(shí)、完整的記錄下來,通過農(nóng)業(yè)科技檔案,可以有效地促進(jìn)農(nóng)民生產(chǎn)技術(shù)水平的提高,為生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步創(chuàng)造良好的條件。特別是農(nóng)民通過有效地利用農(nóng)業(yè)科技檔案,還能夠?yàn)槠涮峁└鼜V闊的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)途徑,促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平的提升,為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康、有序發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(二)提高農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展水平農(nóng)業(yè)科技檔案中含有較多有價(jià)值的科學(xué)數(shù)據(jù)及經(jīng)驗(yàn)資料,能夠幫助農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的問題有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。由于農(nóng)業(yè)科技檔案具有成長性和發(fā)展性的特點(diǎn),農(nóng)民在利用檔案中科技信息過程中,還需要與當(dāng)?shù)氐淖匀磺闆r相結(jié)合,針對(duì)檔案中的農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)行完善,進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展創(chuàng)新。農(nóng)業(yè)科技檔案在幫助農(nóng)民樹立正確的農(nóng)業(yè)科技認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,還能夠使農(nóng)民在實(shí)踐中對(duì)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)行補(bǔ)充,以此來推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技的創(chuàng)新發(fā)展。
二、農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作中存在的問題
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