煤礦安全教育全文(5篇)

一、煤礦安全事故的原因

目前，隨著我國煤礦的大量開采，安全管理越來越受到重視，其中導致安全隱患的因素不外乎兩種：人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。物的不安全狀態(tài)指的是煤礦的自然地理狀況、工業(yè)場地的環(huán)境狀況等。包括突發(fā)的自然災害以及固有的環(huán)境、工作面的隱患等；人的不安全行為是指人在生產中出現(xiàn)的違章、誤操作等，是生產中出現(xiàn)的危害安全的行為總和，當然也包括人員的素質達標、業(yè)務的熟練程度、安全觀念意識的到位程度等等。

因此必須最大程度的控制人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)來降低和消除事故的發(fā)生。后者主要是靠安全技術和安全設施的投入來實現(xiàn)，目前許多煤礦企業(yè)面臨安全投入不到位，煤礦機械設備老化甚至出現(xiàn)嚴重的磨損，礦井安全生產系統(tǒng)不夠完善等問題，安全的保障能力較差，安全隱患多，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個人煤礦設備比較簡陋，技術比較落后，嚴重影響著煤礦的安全生產。而前者主要是靠強化安全管理來實現(xiàn)。人在安全生產中是處于主導地位的，要提高職工的技術安全素質，就要建立健全一整套安全生產的管理模式，做到有章可循，有法可依，規(guī)范人的意識和行為，規(guī)范人的操作，把“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩钡淖杂X行動，增強自主保安、緊急應變的能力；對于煤礦井下條件變化大、下井人員多、層次復雜、工種多、流動性大的特點，要實行“廣泛宣傳、經(jīng)常教育、強行培訓、崗位練兵”等方式來強化職工的安全意識，提高其技術安全素質。只有提高了安全意識才能保證減少事故的發(fā)生，同時也使得煤礦企業(yè)的安全科技水平得以大幅提高，如果平時工作中不重視職工的安全教育培訓，那么煤礦生產中人為的違章違規(guī)作業(yè)現(xiàn)象就會較多，不僅影響著煤礦的生產效率，也在很大程度上埋下了安全的隱患，因此安全教育工作勢在必行。

二、發(fā)揮培訓中心在煤礦安全管理中的作用

毋庸置疑，對于煤炭行業(yè)而言，職工整體素質普遍偏低已是不爭的事實，而在決定安全生產的諸要素中，人的素質是第一要素，也是最為關鍵的要素，煤礦的生產生活都離不開人這一核心。但在我國煤炭行業(yè)中，職工平均受教育程度普遍較低，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明平均受教育僅為7年，遠遠低于冶金、電力等相關行業(yè)，和社會上其它的專業(yè)技術密集型企業(yè)更是無法相提并論，煤礦的技術人員、專家、人才數(shù)量比例更是少的可憐。這樣的專業(yè)文化素養(yǎng)也決定了行業(yè)的安全生產素質和安全生產能力，同時也預示著煤礦的安全教育工作是非常艱苦和嚴峻的，面對這樣的困難局面，煤礦企業(yè)更是要做好安全培訓工作，為煤礦安全生產打好扎實基礎。

2.1嚴抓各項教育工作

“管生產必須管安全”。安全是生產的命脈，培訓中心負責培訓安全知識，在安全生產方面起著至關重要的作用。因此，在這方面，必須全面落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持“先培訓后上崗”，使全體從業(yè)人員真正了解和掌握安全生產知識，增強法制觀念和安全意識，強化自我防范能力，規(guī)范安全生產行為，提高嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和《操作規(guī)程》的自覺性，杜絕“三違”現(xiàn)象，進一步提高煤礦安全管理水平，夯實安全生產基礎，為促進煤礦安全生產狀況的穩(wěn)定提供人才保證和智力支持。把“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩钡淖杂X行動。第一，開展全員培訓。為了提高我礦全體職工的業(yè)務水平，加快發(fā)展的步伐，每年年初都會組織全員進行培訓，為合格人員辦理培訓合格證和上崗證，對不合格的人員進行再教育和補考。第二，開展專業(yè)技術培訓。每年都組織進行特有工種的輪訓。安排關鍵崗位人員培訓、通風系統(tǒng)人員培訓、“三違”培訓等，并全部經(jīng)過考試。此外還進行了應急救援預案培訓、操作規(guī)程培訓、個人安全技能累計考核等。第三，對專業(yè)技術人才教育工作緊抓不懈，關鍵崗位從業(yè)人員實施中等職業(yè)教育已經(jīng)開展了幾批，鼓勵低學歷的職工進行學歷的再升級和再教育，鼓勵大家參加各種專業(yè)技術的認證考試，通過再教育增強了我礦的人才儲備和管理水平。第四，根據(jù)我礦專業(yè)技術人才的需求，積極與省、市、縣各培訓單位聯(lián)系，利用走出去，請進來的辦法，安排特有工種外出培訓、復訓；安排特殊工種外出培訓、復訓；生產管理人員外出培訓復訓、再培訓等。此外，對管理人員培訓也要常抓不懈，定期組織生產系統(tǒng)管理人員進行安全培訓，保證培訓時間，確保培訓效率。

一、煤礦安全教育的含義及主要內容

(一)安全生產思想教育

安全教育的首要內容是安全思想教育。從煤礦安全生產的實踐看，技術可以引進，管理可以效仿，而唯有思想文化，只能產生于企業(yè)內部。因此，安全生產教育首先要以提升全體員工安全思想境界為著力點，致力于培育安全生產理念，形成健康的安全文化氛圍，以促進煤礦企業(yè)安全生產的持續(xù)健康發(fā)展。為此，企業(yè)要以全體員工及其家屬為主要對象，通過各種形式的安全生產教育，喚醒人們對安全健康的渴望，提高安全認識，牢固樹立“安全第一”的思想。同時，對于企業(yè)的管理者，通過安全教育學習國家相關的法律法規(guī)，掌握安全生產的方針政策，樹立起安全生產的思想觀念。總之，通過安全教育，最大限度地消除全員的安全思想隱患，使安全生產變成一種自覺行為，從而實現(xiàn)煤礦企業(yè)生產的長治久安。

(二)安全生產知識教育

安全生產知識是人類在生產活動中積累起來的寶貴經(jīng)驗，掌握必要的安全生產知識，能夠有效提高職工的安全素質，增強崗位作業(yè)的安全可靠性。安全生產知識教育，不僅對缺乏安全知識的人是必需的，而且對于具有一定生產技能和經(jīng)驗的人同樣是必要的。知識不斷更新，學習永無止境，通過不斷地教育，及時更新和豐富煤礦企業(yè)員工的安全生產知識，防止知識的片面性和局限性。

(三)安全生產技能教育

安全技能教育是對作業(yè)人員所進行的實踐能力的教育，是在必要的安全知識教育的基礎上，幫助煤礦職工熟練掌握安全操作規(guī)程和操作技巧，提高現(xiàn)場作業(yè)的技術水平。安全生產技能包括作業(yè)技能、熟練掌握作業(yè)安全裝置設施的技能，以及在應急情況下進行妥善處理的技能。(四)安全生產態(tài)度教育安全生產態(tài)度教育是針對在煤礦職工掌握安全知識和安全技能以后，仍有可能發(fā)生的“雖然知道怎么做正確，但不按要求去做”的現(xiàn)象而進行的教育。安全態(tài)度教育就是要改變這種現(xiàn)象，使每個職工克服麻痹大意思想，自覺做到文明生產，遵章守紀，從思想意識上把“要我安全”轉變成“我要安全”，真正喚醒人們對安全健康的渴望，從根本上提高安全覺悟，樹立正確的安全觀念。

一、安全教育的現(xiàn)狀

多年以來，我礦由于強化職工的安全教育和培訓工作，取得了顯著成效。各級安全生產管理人員認真堅持黨和國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，堅持“管理、裝備與培訓”并重的原則，加強礦井“一通三防”管理、頂板管理和機電運輸安全管理工作，強化以“五個一”（每是一題、每周一課、每月一測、每季一考、每年一賽）為載體的安全教育和培訓機制，使全體員工的綜合素質有了明顯提高，為確保礦井安全生產打下了堅實的基礎。但是，我們也還要清醒地認識到，安全工作只有起點，沒有終點。我礦的總體安全形勢是好的，廣大干部職工在安全工作上認識明確、態(tài)度端正，對待違章違紀行為深惡痛絕，對待安全隱患絕不怙息。然而，一些單位的個別職工，對安全工作不重視，視規(guī)章制度為無物，漠視職工生命健康，對隱患排查不力，對違章行為怙息遷就，違章指揮、違章操作現(xiàn)象時有發(fā)生，較為典型的就是2010年11月運輸隊矸石山發(fā)生的一起輕傷事故，給傷者帶來嚴重的心理創(chuàng)傷，教訓極為深刻。還有由于家庭矛盾、個別職工身上存在的心理及人格新窯煤礦安全教育工作的現(xiàn)狀與對策王彥林（華亭煤業(yè)集團新窯煤礦，甘肅平?jīng)?44000）缺陷，自輕自賤，在工作現(xiàn)場有意識致傷致殘，以期獲得高額經(jīng)濟賠償。這樣做的直接后果是給自己的家庭帶來無法愈合的傷痛，也給其他職工造成巨大的心理壓力。如2010年10月23日，運輸隊職工楊某在井下自縊事故。因此，我們的安全教育和培訓工作任重而道遠，要重視并強化安全教育。大量事實證明，職工的安全教育和培訓工作是一個長期的系統(tǒng)性工程，它不可能一蹴而就、立竿見影，而且要持之以恒，常抓不懈，形成安全教育的長效機制，只有這樣，我們的安全管理工作才會有保障。

二、安全教育工作的內容和方法

2.1安全教育的內容黨的安全生產方針政策的教育；國家安全生產法律法規(guī)的教育；有關煤礦安全生產基本知識的教育；煤礦安全生產操作技能的教育；煤礦安全生產事故案例、自救與互救知識教育；煤礦隱患排查、危險源辨識教育；職工安全管理常識及心理關懷方面的教育。

2.2安全教育工作方法煤礦安全教育的基本方法主要包括礦級、區(qū)隊、班組三級安全教育。三級安全教育是指對新入礦人員的礦級安全教育、區(qū)隊安全教育和班組安全教育。新入礦的人員必須進行不少于三天的三級安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配工作。三級安全教育的主要內容有以下幾個方面：

2.2.1礦級安全教育。礦級安全教育一般由煤礦安全主管部門負責進行。

（1）講解黨和國家有關煤礦安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)及國家安監(jiān)總局、國家煤監(jiān)局關于煤礦安全生產、建設的規(guī)程、規(guī)定，講解勞動保護的意義、任務、內容及基本要求，使新入礦人員牢固樹立“安全第一、預防為主，綜合治理”和“安全生產，人人有責”的思想。

摘要:受當前煤炭行業(yè)低迷、煤炭市場不景氣、社會環(huán)境等外部原因和礦井不正常生產、職工收入降低、礦井地質條件等內部原因影響，致使部分煤礦職工在安全教育培訓上缺乏積極性、主動性和能動性，培訓成效也提升有限。為扭轉、改善當前煤礦安全教育培訓的被動局面，采取切實可行的措施勢在必行。在結合國內其他礦井安全教育培訓工作現(xiàn)狀和總結本單位職工安全教育培訓經(jīng)驗后，筆者認為，提升認識意識、安全意識、培訓意識是煤礦安全教育培訓成效的根本措施，完善培訓制度、培訓體系、授課方式和成效檢驗是不斷提升煤礦安全教育培訓的重要舉措，而大膽創(chuàng)新、積極變革，是走出一條新的培訓道路的有效途徑。

關鍵詞:培訓;煤礦職工;意識;安全教育;成效

0引言

煤礦安全培訓工作是煤礦企業(yè)一項嚴肅、認真、重要的安全生產、安全管理基礎工作，關乎煤礦職工隊伍安全素質提升、關乎礦井安全生產和效益保障，關系到職工個人的人身安危和經(jīng)濟收入，同時也是對“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針嚴格貫徹的具體體現(xiàn)。但在當前煤炭市場疲軟、經(jīng)濟形勢下行影響下，受經(jīng)濟收入和外界因素等影響，部分職工存在工作焦慮、工作情緒不穩(wěn)定等情況，致使工作過程中易出現(xiàn)精力不集中、安全意識降低等情況出現(xiàn)，這是近年來煤礦安全事故頻發(fā)的一個重要原因。另外，受上述因素影響，也造成部分職工雖然在接受安全教育培訓，但是安全意識未深入貫徹到具體工作中，安全意識也未得到有效提高。再者就是煤礦在安排安全教育培訓活動時，可能存在的片面追求辦證效率、制度落實不嚴格、督查考核走形式等問題，也是煤礦安全教育培訓不能較好開展的原因。在這種形式下，如何進一步提升煤礦安全教育培訓成效、如何更加有效開展各項培訓工作、如何切實提高職工安全意識，遠離“三違”是煤礦安全教育培訓工作者應著重考慮的問題。

1煤礦安全教育培訓存在的普遍性問題

(1)重視程度不夠。主要表現(xiàn)有4個方面:①煤礦企業(yè)主要領導對安全培訓工作關注不夠，對“安全教育培訓不到位就是重大隱患”、“安全意識提高就是經(jīng)濟效益”認識深度不夠;②煤礦企業(yè)相關管理單位領導對培訓工作不重視［1］，存在管理松懈、要求不嚴、督導考核不到位、工作開展不扎實現(xiàn)象;③基層單位領導重生產，輕培訓，對培訓工作支持力度不夠，配合不夠密切;④部分職工自身對安全培訓重要性認識不夠，把培訓當成一種負擔，不愿意主動參加培訓，從內心抵制安全培訓工作［2］。(2)培訓制度落實不到位。主要表現(xiàn)為:對制度涉及的具體條款、要求執(zhí)行力度不夠、執(zhí)行不嚴格或未按照制度要求實施。如:做不到文件規(guī)定的脫產培訓;不能按要求定期召開培訓會議或即使召開也多是流于形式;按照安全培訓要求需教考分離的，實際流于形式等。(3)實操基地不完善。缺少實操基地，很多工種不能進行實操，理論與實踐結合不密切，影響培訓效果。(4)教師責任心有待提高。教師教案更新不及時，敷衍應付［3］，照本宣科，不注重理論聯(lián)系實際教學，培訓課程設置針對性不強，不論什么工種，培訓內容都是統(tǒng)一內容［4］。

2煤礦安全教育培訓成效提升的對策

摘要:受當前煤炭行業(yè)低迷、煤炭市場不景氣、社會環(huán)境等外部原因和礦井不正常生產、職工收入降低、礦井地質條件等內部原因影響，致使部分煤礦職工在安全教育培訓上缺乏積極性、主動性和能動性，培訓成效也提升有限。為扭轉、改善當前煤礦安全教育培訓的被動局面，采取切實可行的措施勢在必行。在結合國內其他礦井安全教育培訓工作現(xiàn)狀和總結本單位職工安全教育培訓經(jīng)驗后，筆者認為，提升認識意識、安全意識、培訓意識是煤礦安全教育培訓成效的根本措施，完善培訓制度、培訓體系、授課方式和成效檢驗是不斷提升煤礦安全教育培訓的重要舉措，而大膽創(chuàng)新、積極變革，是走出一條新的培訓道路的有效途徑。

關鍵詞:培訓;煤礦職工;意識;安全教育;成效

0引言

煤礦安全培訓工作是煤礦企業(yè)一項嚴肅、認真、重要的安全生產、安全管理基礎工作，關乎煤礦職工隊伍安全素質提升、關乎礦井安全生產和效益保障，關系到職工個人的人身安危和經(jīng)濟收入，同時也是對“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針嚴格貫徹的具體體現(xiàn)。但在當前煤炭市場疲軟、經(jīng)濟形勢下行影響下，受經(jīng)濟收入和外界因素等影響，部分職工存在工作焦慮、工作情緒不穩(wěn)定等情況，致使工作過程中易出現(xiàn)精力不集中、安全意識降低等情況出現(xiàn)，這是近年來煤礦安全事故頻發(fā)的一個重要原因。另外，受上述因素影響，也造成部分職工雖然在接受安全教育培訓，但是安全意識未深入貫徹到具體工作中，安全意識也未得到有效提高。再者就是煤礦在安排安全教育培訓活動時，可能存在的片面追求辦證效率、制度落實不嚴格、督查考核走形式等問題，也是煤礦安全教育培訓不能較好開展的原因。在這種形式下，如何進一步提升煤礦安全教育培訓成效、如何更加有效開展各項培訓工作、如何切實提高職工安全意識，遠離“三違”是煤礦安全教育培訓工作者應著重考慮的問題。

1煤礦安全教育培訓存在的普遍性問題

(1)重視程度不夠。主要表現(xiàn)有4個方面:①煤礦企業(yè)主要領導對安全培訓工作關注不夠，對“安全教育培訓不到位就是重大隱患”、“安全意識提高就是經(jīng)濟效益”認識深度不夠;②煤礦企業(yè)相關管理單位領導對培訓工作不重視［1］，存在管理松懈、要求不嚴、督導考核不到位、工作開展不扎實現(xiàn)象;③基層單位領導重生產，輕培訓，對培訓工作支持力度不夠，配合不夠密切;④部分職工自身對安全培訓重要性認識不夠，把培訓當成一種負擔，不愿意主動參加培訓，從內心抵制安全培訓工作［2］。(2)培訓制度落實不到位。主要表現(xiàn)為:對制度涉及的具體條款、要求執(zhí)行力度不夠、執(zhí)行不嚴格或未按照制度要求實施。如:做不到文件規(guī)定的脫產培訓;不能按要求定期召開培訓會議或即使召開也多是流于形式;按照安全培訓要求需教考分離的，實際流于形式等。(3)實操基地不完善。缺少實操基地，很多工種不能進行實操，理論與實踐結合不密切，影響培訓效果。(4)教師責任心有待提高。教師教案更新不及時，敷衍應付［3］，照本宣科，不注重理論聯(lián)系實際教學，培訓課程設置針對性不強，不論什么工種，培訓內容都是統(tǒng)一內容［4］。

2煤礦安全教育培訓成效提升的對策