區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新全文(5篇)

一、區(qū)域農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系

要對技術(shù)創(chuàng)新作出綜合評價，首先要解決的問題是構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)、全面的評價指標(biāo)體系。評價指標(biāo)的選取應(yīng)遵循統(tǒng)計學(xué)中指標(biāo)選取的系統(tǒng)性、科學(xué)性、可比性、可行性和可持續(xù)性的一般原則，構(gòu)建的指標(biāo)要既能反映區(qū)域內(nèi)政府在培育和促進(jìn)創(chuàng)新活動開展方面所起的作用，又能評價市場機(jī)制在創(chuàng)新投入與產(chǎn)出方面的運(yùn)作效果，同時還要兼顧地區(qū)發(fā)展?jié)摿?。本文在廣泛查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，綜合考慮統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可獲得性，并遵循評價指標(biāo)的選取原則，構(gòu)建的指標(biāo)如下：

（一）區(qū)域綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力

該要素是決定區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，本文主要包括地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值（農(nóng)業(yè)GDP）X1、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值（人均GDP）X2、地方財政收入X3。

（二）技術(shù)創(chuàng)新人力資源指標(biāo)

該要素反映影響區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的區(qū)域人力資源構(gòu)成情況，主要包括從事科技活動人員X4、科學(xué)家和工程師X5、國有企事業(yè)單位農(nóng)業(yè)技術(shù)人員X6、高等學(xué)?？萍蓟顒尤藛TX7。

（三）科技投入指標(biāo)

一、創(chuàng)新型城市的人才需求

創(chuàng)新型城市建設(shè)是創(chuàng)新型國家建設(shè)的重要組成部分，也是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要戰(zhàn)略舉措。創(chuàng)新型城市建設(shè)必須構(gòu)建城市創(chuàng)新系統(tǒng)，而技術(shù)創(chuàng)新是構(gòu)建城市創(chuàng)新系統(tǒng)的核心。技術(shù)創(chuàng)新通常是指與新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝的開發(fā)研究及其商業(yè)化應(yīng)用相關(guān)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。從技術(shù)創(chuàng)新的過程來看，技術(shù)創(chuàng)新是一個研發(fā)技術(shù)向商業(yè)化應(yīng)用轉(zhuǎn)化的過程，這種轉(zhuǎn)化過程一般需經(jīng)過以下三個主要環(huán)節(jié):

(1)基礎(chǔ)性科學(xué)研究，它是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和源頭;

(2)應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)，它是技術(shù)創(chuàng)新的中間環(huán)節(jié);

(3)研發(fā)技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)用轉(zhuǎn)化，即將研發(fā)新技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際生產(chǎn)中，生產(chǎn)出符合市場需求趨勢的產(chǎn)品;最后這個環(huán)節(jié)也是技術(shù)創(chuàng)新過程的最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，研發(fā)成果在這一環(huán)節(jié)中真正轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，這一環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化的質(zhì)量和效率最終決定技術(shù)創(chuàng)新的質(zhì)量和效率。正是基于技術(shù)創(chuàng)新過程的環(huán)節(jié)性，創(chuàng)新型城市建設(shè)的人才需求也有層次性。對應(yīng)上述技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)節(jié)，技術(shù)創(chuàng)新過程同樣需要三種類型的科技人才:

(1)學(xué)術(shù)型人才。學(xué)術(shù)型人才主要在大學(xué)或大型科研機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)科學(xué)研究，探索自然規(guī)律和科學(xué)原理;

(2)工程型人才。工程型人才主要在企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)的研究與開發(fā)，把基礎(chǔ)性研究中的自然規(guī)律和科學(xué)原理進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃、決策轉(zhuǎn)化成相關(guān)技術(shù);

摘要：長三角區(qū)域的制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在很多需要解決的問題，如缺乏獨(dú)創(chuàng)性，企業(yè)間缺乏競爭、缺乏合作，區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新體系資源整合面臨障礙等。為此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力，建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)，完善區(qū)域創(chuàng)新體系，促進(jìn)長三角制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新；制造業(yè)；長三角

一、長三角區(qū)域制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀和問題

從2018年全國及各地區(qū)科技進(jìn)步統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)可以看出，在綜合科技進(jìn)步水平指數(shù)方面，長三角區(qū)域城市占據(jù)第二、第五及第七名的分別是滬、蘇、浙。不過，其在對技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新的方面存在很多不足以及深層問題。

（一）長三角區(qū)域制造業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新水平較低，重技術(shù)引進(jìn)而輕消化吸收長三角區(qū)域制造業(yè)最顯著的特征就是其企業(yè)技術(shù)能力，從表1呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)可知，江浙滬地區(qū)的大中型企業(yè)中有企業(yè)辦科技機(jī)構(gòu)數(shù)、科技經(jīng)費(fèi)籌集額以及支出額的在全國的占比為28.99%。然而，科技工作者的數(shù)量僅占全國的22.33%，其中科學(xué)家和工程師的比例僅為21.96%。根據(jù)此數(shù)據(jù)可以看出，江蘇、浙江和上海的大型企業(yè)的科技人員與科技基金有關(guān)，當(dāng)自主創(chuàng)新受到限制時，就會缺少高科技人才。如表1所示，在全國的企業(yè)中，長三角地區(qū)企業(yè)消化吸收經(jīng)費(fèi)與技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)的占比屬于中下等水平。從表2可以看出，以往每年長三角地區(qū)大中型企業(yè)的消化吸收經(jīng)費(fèi)支出與技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出占比都沒有達(dá)到10%。20世紀(jì)60年代，日本的機(jī)械、電子行業(yè)消化吸收經(jīng)費(fèi)與技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)占比就已經(jīng)達(dá)到500%；在新興市場國家的韓國，其在此方面的占比更高，直接達(dá)到了1000%。這說明了長三角地區(qū)制造業(yè)消化吸收經(jīng)費(fèi)不高。即使從這兩個表中能夠看出長三角地區(qū)借鑒先進(jìn)技術(shù)的水平較高，但也看出了其看重的是短期的、獲取效益快的模式，持久的消化吸收以及自主創(chuàng)新并沒有被重視，導(dǎo)致其陷入引進(jìn)—落后—再引進(jìn)的惡性循環(huán)。從各地區(qū)科技統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)可以看出長三角制造業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新投入狀況。如表3所示，其在R&D經(jīng)費(fèi)支出與GDP方面的占比排名都在前排，不過企業(yè)R&D經(jīng)費(fèi)支出占產(chǎn)品銷售收入比重卻相對偏低。對地區(qū)技術(shù)自主創(chuàng)新能力進(jìn)行約束的主要原因是企業(yè)R&D投入水平低。站在技術(shù)開發(fā)投入的角度，國外發(fā)達(dá)國家企業(yè)在此方面的占比都超過1%，更是有很多跨國企業(yè)的占比在3%到5%之間。

（二）制造業(yè)行業(yè)發(fā)展層次不高，發(fā)明創(chuàng)造等原創(chuàng)能力不足從傳統(tǒng)的玩具業(yè)到高科技的電子信息產(chǎn)業(yè)，長三角地區(qū)的許多制造業(yè)仍然停留在勞動密集型的加工和裝配環(huán)節(jié)中，技能水平較低，沒有自己的核心技術(shù)，也沒有形成品牌。如表3所示，從整體上來看，長三角地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值率偏低，江浙滬排名靠后，其中上海排在最后；長三角地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化效益方面，江浙兩地與上海之間的差別比較大。

（三）區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新體系中資源整合存在障礙在知識與創(chuàng)新資源方面，長三角地區(qū)十分富足，不過因為其格局呈現(xiàn)條塊分割、相互封閉、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合度低的狀態(tài)，導(dǎo)致這個問題在根源上一直沒有得到解決，在橫向上分為中央、地方兩類，在縱向上分為科學(xué)院系統(tǒng)、企業(yè)系統(tǒng)和高校系統(tǒng)，各成一派，幾乎沒有互動，沒有建立資料共享、相輔相成、互相開放的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致創(chuàng)新合力無法產(chǎn)生。在科技發(fā)展中，因為其著重點(diǎn)在于GDP，使得企業(yè)在開發(fā)過程中比較著急獲得成果，注重點(diǎn)偏移到應(yīng)用技術(shù)和競爭技術(shù)，導(dǎo)致其在產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)和共性關(guān)鍵技術(shù)方面的系統(tǒng)化開發(fā)有缺陷。

[摘要]“創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略”的提出凸顯了創(chuàng)新在我國發(fā)展全局中的核心地位，而區(qū)域科技創(chuàng)新在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型上發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。通過梳理學(xué)者對區(qū)域科技創(chuàng)新驅(qū)動因素的研究，從技術(shù)驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動、人才驅(qū)動以及政策驅(qū)動四個方向，對現(xiàn)階段的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)的分析與總結(jié)，這將有助于學(xué)界和業(yè)界全面客觀地把握區(qū)域科技創(chuàng)新驅(qū)動因素，從而為科研政策制定提供學(xué)理參考。

[關(guān)鍵詞]區(qū)域；科技創(chuàng)新；驅(qū)動因素

1研發(fā)驅(qū)動

實(shí)現(xiàn)區(qū)域科技創(chuàng)新的重要途徑之一就是企業(yè)開展研發(fā)活動。基于文獻(xiàn)梳理，研發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動科技創(chuàng)新主要有兩種實(shí)現(xiàn)路徑：一是內(nèi)生自主創(chuàng)新努力；二是外源引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。謝蘭云等通過研究科技創(chuàng)新投入與產(chǎn)出機(jī)制的轉(zhuǎn)變，發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員投入的邊際產(chǎn)出效益存在飽和狀態(tài)，之后增加投入并不會使產(chǎn)出效率提升。陳恒等人的研究指出企業(yè)自主研發(fā)創(chuàng)新對科技績效的驅(qū)動效應(yīng)受到地區(qū)知識積累的影響顯著。歐陽秋珍等人的研究發(fā)現(xiàn)，國外技術(shù)引進(jìn)對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出績效作用顯著，而對過程績效具有抑制作用。

2人才驅(qū)動

科技人才作為驅(qū)動科技創(chuàng)新能力提升不可或缺的因素，對于區(qū)域科技創(chuàng)新的作用類型，主要可以概括為以下三個方面：人才的開發(fā)水平、投入力度以及人才的聚集效應(yīng)。在人才聚集方面，韓佳璇的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)科技人才聚集規(guī)模和均衡度能顯著提高區(qū)域科技創(chuàng)新效率。牛沖槐應(yīng)用DEA模型得出人才聚集以主導(dǎo)地位的正向互動對區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響的結(jié)論。

3產(chǎn)業(yè)驅(qū)動

【摘要】科技創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變革的源泉和動力。江蘇省科技創(chuàng)新發(fā)展中存在缺乏高層次人才和科技經(jīng)費(fèi)不足的問題。在環(huán)境視角下究其原因，則有勞動力要素市場扭曲、企業(yè)創(chuàng)新投入份額減少和外商直接投資流入減少等因素。對此，建議重視勞動者異質(zhì)性特征、建立動態(tài)的環(huán)境規(guī)制政策、促進(jìn)消費(fèi)者導(dǎo)向的環(huán)境規(guī)制創(chuàng)新、加強(qiáng)非正式規(guī)制的力量、制定差異化的環(huán)境規(guī)制政策、爭取相關(guān)特殊政策以及提升勞動者的技能素質(zhì)和水平。

【關(guān)鍵詞】科技創(chuàng)新;創(chuàng)新能力;環(huán)境污染

一、江蘇科技創(chuàng)新發(fā)展中存在的問題

(一)缺乏高層次人才。江蘇省在R＆D人員總量指標(biāo)上雖位居第一，但在人才質(zhì)量方面與科技領(lǐng)先區(qū)北京、上海、廣東等存在差距。2016年江蘇研究與試驗發(fā)展人員中高層次人才占比僅為16.27%，與北京的40%、上海的27.12%、廣東的17.82%有一定的差距。高層次創(chuàng)新人才的缺乏極大地影響了江蘇科技創(chuàng)新能力，使江蘇難以在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先地位。

(二)科技經(jīng)費(fèi)不足。近年來江蘇不斷加大R＆D經(jīng)費(fèi)投入，科技經(jīng)費(fèi)保持增長但投入強(qiáng)度仍然不足。2016年江蘇R＆D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度為2.66%，而北京的R＆D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度為5.96%，與之相比差距顯著。江蘇仍需加大科技經(jīng)費(fèi)投入，科技經(jīng)費(fèi)不足將極大地影響區(qū)域科技創(chuàng)新水平。

二、環(huán)境污染對江蘇省科技創(chuàng)新的負(fù)面影響

(一)勞動力要素市場扭曲。影響勞動力流動的因素很多，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到較高水平時，勞動力流動考慮的因素會從單一的經(jīng)濟(jì)因素(工資收入)轉(zhuǎn)變?yōu)榘ń?jīng)濟(jì)因素和非經(jīng)濟(jì)因素(自然環(huán)境、社會環(huán)境等)在內(nèi)的多種因素［1］。環(huán)境不好對不同受教育程度的勞動者流動決策產(chǎn)生不同影響。一是受教育程度高的高技能人才跨區(qū)域流出。高技能人才其享有的工資待遇也相應(yīng)的比較高，經(jīng)濟(jì)因素已不再是其選擇工作地點(diǎn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，其更關(guān)注的是工作地的自然環(huán)境、社會環(huán)境等因素。他們更傾向于去沒有污染或者社會公共服務(wù)好的地區(qū)工作、生活。另外，高技能人才擁有較多的就業(yè)崗位選擇的機(jī)會，他們有能力跨區(qū)域流動。二是受教育程度低的普通勞動者留守。為了生存，經(jīng)濟(jì)因素是其選擇工作地點(diǎn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。普通勞動力選擇跨區(qū)域流動可能會遇到許多問題，比如戶籍問題、子女教育問題、房價過高等問題，所以普通勞動者跨區(qū)域流動會面臨較高的成本，其選擇跨區(qū)域流動的可能性比較小，其沒有資本或者資本不足夠支持他跨區(qū)域流動。因此，在自然環(huán)境或社會環(huán)境不好的情況下，高技能人才很大程度上會選擇跨區(qū)域流出，而普通勞動者會繼續(xù)留守，這將致使江蘇省勞動力要素市場扭曲，導(dǎo)致科技創(chuàng)新人才涌現(xiàn)的動力不足，進(jìn)而影響科技創(chuàng)新能力。