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公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 稅務(wù)稽查培訓(xùn)范文

稅務(wù)稽查培訓(xùn)全文(5篇)

前言:小編為你整理了5篇稅務(wù)稽查培訓(xùn)參考范文,供你參考和借鑒。希望能幫助你在寫(xiě)作上獲得靈感,讓你的文章更加豐富有深度。

稅務(wù)稽查培訓(xùn)

企業(yè)信息化管理對(duì)傳統(tǒng)稅務(wù)稽查的挑戰(zhàn)

摘要:隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不斷發(fā)展,人們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化過(guò)程中,要加強(qiáng)信息技術(shù)的應(yīng)用。尤其在傳統(tǒng)稅務(wù)稽查中,要對(duì)稅務(wù)稽查方式進(jìn)行優(yōu)化,提高稅務(wù)稽查的職能,并在信息化水平下不斷完善自我,降低日常生產(chǎn)過(guò)程中所投入的成本,同時(shí),對(duì)紙質(zhì)賬目和電子賬目進(jìn)行結(jié)合,明確當(dāng)前傳統(tǒng)稅務(wù)稽查過(guò)程中所面臨的挑戰(zhàn)。所以,在下文中,分析當(dāng)前企業(yè)稅務(wù),稽查部門(mén)信息化應(yīng)用的現(xiàn)狀,了解企業(yè)信息管理對(duì)稅務(wù)稽查信息化的作用,并提出合理的稅務(wù)稽查信息化建議,滿(mǎn)足當(dāng)前稅務(wù)稽查信息化建設(shè),同時(shí)提高信息化技術(shù)應(yīng)用。

關(guān)鍵詞:企業(yè)信息化;管理方式;稅務(wù)稽查;挑戰(zhàn)分析

1引言

眾所周知,當(dāng)前信息技術(shù)的發(fā)展,納稅人在利用信息技術(shù)進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中,要結(jié)合稅務(wù)稽查部門(mén)的具體工作,提出新的要求,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的使用[1]。同時(shí),傳統(tǒng)稅務(wù)稽查的方法不適應(yīng)當(dāng)前稅務(wù)稽查工作的開(kāi)展,并且存在一系列的問(wèn)題,比如稽查人員信息技術(shù)不夠完善、缺乏對(duì)財(cái)務(wù)信息的深入挖掘、財(cái)務(wù)軟件信息系統(tǒng)的價(jià)值沒(méi)有在工作中體現(xiàn),只是借助軟件來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的進(jìn)行提取,缺乏實(shí)際的具體應(yīng)用。所以,我們要結(jié)合具體的信息,加強(qiáng)信息化技術(shù)的應(yīng)用,對(duì)傳統(tǒng)稅務(wù)稽查方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變,促進(jìn)稅務(wù)稽查的職能作用發(fā)揮。

2信息化管理對(duì)稅務(wù)稽查工作的具體影響分析

(1)財(cái)務(wù)軟件種類(lèi)較多。稅務(wù)稽查人員難以對(duì)全部軟件進(jìn)行掌握,所以,要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合自身需要開(kāi)發(fā)專(zhuān)用的軟件,在功能操作數(shù)據(jù)方面要存在一定的差異,有利于稅務(wù)稽查工作的開(kāi)展。(2)信息化管理對(duì)稽查取證的影響。當(dāng)前信息技術(shù)的不斷發(fā)展,在傳統(tǒng)的稅務(wù)稽查過(guò)程中,由于線索的消失,要加強(qiáng)對(duì)電子信息技術(shù)的應(yīng)用,借助證、賬、表之間所反映的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的添加,結(jié)合當(dāng)前稅務(wù)稽查工作所面臨的挑戰(zhàn),促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的應(yīng)用。(3)信息化管理對(duì)稅務(wù)稽查人員的影響。在當(dāng)前的信息化管理過(guò)程中,對(duì)稅務(wù)稽查人員提出了更為嚴(yán)格的要求,稅務(wù)檢查人員要促進(jìn)自己知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提升能力,具備豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)、稅務(wù)稽查知識(shí)和技能,熟悉相關(guān)法律法規(guī)。同時(shí),要對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用,掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的程序和方法。(4)信息化技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)處理影響。企業(yè)在應(yīng)用信息化技術(shù)后,要對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入,借助計(jì)算機(jī)進(jìn)行加工處理,生成賬冊(cè)和報(bào)表,提高工作效率。會(huì)計(jì)工作中傳統(tǒng)的記賬核算的轉(zhuǎn)移到憑證的錄入和審核時(shí),稅務(wù)稽查人員的工作重點(diǎn)改變。但是,軟件程序中如果存在一些假程序,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真,增加其風(fēng)險(xiǎn)[2]。

3稅務(wù)稽查應(yīng)用信息化技術(shù)過(guò)程中所存在的問(wèn)題分析

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稅收專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)思路

《稅收規(guī)劃綱要》中提出要采取遞進(jìn)式系列化培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位跟班培訓(xùn)、選派業(yè)務(wù)骨干到境外實(shí)習(xí)等方式,突出抓好高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)。對(duì)于基層稅務(wù)干部則通過(guò)采取崗位練兵、業(yè)務(wù)比武等方式加大培訓(xùn)力度。因此,系統(tǒng)內(nèi)各施教機(jī)構(gòu)若想在遞進(jìn)式培訓(xùn)中發(fā)揮機(jī)構(gòu)核心作用和專(zhuān)業(yè)師資優(yōu)勢(shì),必須更新意識(shí),重新定位,突出特色,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

稅收專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的特點(diǎn)及項(xiàng)目設(shè)計(jì)

(一)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)特點(diǎn)。結(jié)合多年成人培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)歷,筆者認(rèn)為稅收專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)主要具有以下幾方面特點(diǎn):一是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)要始終堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向;二是以提高學(xué)員綜合專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)為核心目標(biāo);三是積極探索應(yīng)用靈活多樣的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方式;四是培訓(xùn)教學(xué)中要注重理論與稅收實(shí)踐的結(jié)合;五是對(duì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)效果實(shí)施動(dòng)態(tài)評(píng)估;六是培訓(xùn)教材和培訓(xùn)課程要不斷完善和創(chuàng)新。由于上述特點(diǎn)的存在,相應(yīng)地對(duì)具體實(shí)施培訓(xùn)的專(zhuān)職教師們就提出了很高的要求,可通過(guò)制度完善變壓力為動(dòng)力,為實(shí)施遞進(jìn)式培訓(xùn)并綜合提升培訓(xùn)質(zhì)量發(fā)揮教師們的主觀能動(dòng)性。

(二)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的核心原則是緊貼稅收工作發(fā)展需要。依據(jù)《稅收規(guī)劃綱要》要求,“十二五”期間稅收發(fā)展的重大舉措包括:一是進(jìn)一步深化稅制改革的工作包括建立健全科學(xué)的稅收制度和政策體系、深化貨物勞務(wù)稅制改革、深化所得稅制改革、深化財(cái)產(chǎn)行為稅制改革、調(diào)整和完善稅收政策;二是持續(xù)改進(jìn)納稅服務(wù)方面工作包括建立健全現(xiàn)代納稅服務(wù)體系、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化模式下的服務(wù)細(xì)分策略、加快納稅服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、優(yōu)化辦稅服務(wù)、完善納稅信用評(píng)價(jià)機(jī)制、拓展納稅服務(wù)資源等;三是切實(shí)強(qiáng)化稅收征管工作包括構(gòu)建稅收征管新格局、實(shí)行分類(lèi)分級(jí)管理、實(shí)施稅收風(fēng)險(xiǎn)管理、推進(jìn)信息管稅、規(guī)范稅收征管程序、完善稅源管理運(yùn)行機(jī)制、加強(qiáng)國(guó)際稅源管理、強(qiáng)化稅務(wù)稽查、夯實(shí)稅收征管基礎(chǔ)。

推動(dòng)稅收進(jìn)一步發(fā)展的核心工作亦是同時(shí)期稅收專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)的方向和重點(diǎn),各級(jí)施教機(jī)構(gòu)應(yīng)緊密?chē)@新時(shí)期稅收工作重點(diǎn),加強(qiáng)培訓(xùn)課程和教材體系建設(shè),積極調(diào)整教學(xué)思路,結(jié)合學(xué)校已有優(yōu)勢(shì)及自身知識(shí)體系研發(fā)培訓(xùn)新項(xiàng)目、新課題,進(jìn)一步提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對(duì)性、時(shí)效性和有用性。

專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程選題規(guī)律

(一)傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程選題的一般規(guī)律及缺陷。稅收專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目中稽查崗位人員培訓(xùn)項(xiàng)目一般包括會(huì)計(jì)知識(shí)、稅收政策、稽查實(shí)務(wù)、相關(guān)法律等課程板塊。具體培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)出以下幾方面規(guī)律:規(guī)律一,普遍性課程選題涵蓋國(guó)、地稅現(xiàn)實(shí)主要稅種的稽查方法與技巧;規(guī)律二,特殊性課程選題區(qū)分地域、行業(yè)、企業(yè)、特殊業(yè)務(wù)等介紹稽查方法與技巧;規(guī)律三,課程選題內(nèi)容要盡量有典型案例和具體實(shí)務(wù)處理;規(guī)律四,課程選題要強(qiáng)調(diào)適宜性即結(jié)合培訓(xùn)師資自身優(yōu)勢(shì)和業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)。雖然稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)在某種程度上比高校的普教教育針對(duì)性強(qiáng),但傳統(tǒng)模式下的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目容易搞拼盤(pán)式的課程組合,使得參訓(xùn)干部對(duì)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)有不解渴的感覺(jué)。以遼寧稅務(wù)高等專(zhuān)科學(xué)校2007年承辦的某省地稅系統(tǒng)稅務(wù)稽查人員業(yè)務(wù)骨干教學(xué)研討班項(xiàng)目課程策劃內(nèi)容為例,該項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間總計(jì)15天,僅稅務(wù)稽查實(shí)務(wù)板塊課程就包括稅務(wù)稽查的新形勢(shì)及稽查風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)所得稅的稽查要點(diǎn)及技巧、營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅稅收政策及檢查要點(diǎn)、財(cái)務(wù)報(bào)表的涉稅分析、稅務(wù)稽查中的法律與實(shí)踐問(wèn)題、會(huì)計(jì)電算化下的稅務(wù)稽查管理等多項(xiàng)課程,每一課程授課時(shí)間一般僅半天(4學(xué)時(shí))。上述課程知識(shí)從客觀上說(shuō)都是稽查崗位人員所需要掌握的,但存在的問(wèn)題一是課程搭配較多,重點(diǎn)不突出,二是核心課程培訓(xùn)時(shí)間短,授課方式單一,缺乏實(shí)證資料,三是課程選題創(chuàng)新及內(nèi)容的深化、細(xì)化等仍有待挖掘。

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建筑企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析范文

建筑企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析篇1

摘要:建筑行業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)重要的支柱產(chǎn)業(yè),在現(xiàn)階段復(fù)雜的內(nèi)外部市場(chǎng)環(huán)境下,各建筑企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,人力勞務(wù)成本、材料成本不斷上升,企業(yè)的效益受到嚴(yán)重影響,因此,企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中,可以通過(guò)開(kāi)展財(cái)務(wù)分析來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平,減少工程建安成本、工程間接費(fèi)用、管理費(fèi)用等費(fèi)用的支出,提高企業(yè)的效益,增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。為此,本文就建筑業(yè)財(cái)務(wù)分析進(jìn)行討論,首先解釋建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析的特殊性和必要性,其次深入研究目前建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題,最后針對(duì)問(wèn)題,探討解決問(wèn)題的方法,以期為建筑企業(yè)決策者提供有效的管理和決策依據(jù)。

關(guān)鍵詞:建筑企業(yè);財(cái)務(wù)報(bào)表分析;財(cái)務(wù)報(bào)表

財(cái)務(wù)報(bào)表分析是企業(yè)針對(duì)自身的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),運(yùn)用一定的方法,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題及優(yōu)勢(shì),判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況以及內(nèi)部管理健全與否,企業(yè)前景是否光明,同時(shí),還可以通過(guò)分析,提出解決問(wèn)題的辦法,這對(duì)現(xiàn)階段的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分有必要,通過(guò)財(cái)務(wù)分析,提高建筑企業(yè)的管理水平,本文先論述財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵、內(nèi)容及方法,再者就建筑業(yè)財(cái)務(wù)分析的特殊性和必要性進(jìn)行了論述,然后對(duì)目前建筑企業(yè)財(cái)務(wù)分析普遍存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的方法進(jìn)行研究,為建筑企業(yè)相關(guān)利用者提供參考。

一、財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵、內(nèi)容及方法

(一)財(cái)務(wù)分析的內(nèi)涵

財(cái)務(wù)分析是指以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的資料為輔,會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)采用一系列專(zhuān)門(mén)方法進(jìn)行分析;對(duì)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)情況、盈利能力、對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)、償債能力等狀況進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)。為企業(yè)的相關(guān)利益方,如經(jīng)營(yíng)者、投資方、債權(quán)人及其它對(duì)企業(yè)感興趣的組織和個(gè)人提供一個(gè)了解企業(yè)現(xiàn)在現(xiàn)狀以及過(guò)去的窗口,對(duì)企業(yè)的未來(lái)作出預(yù)測(cè),讓企業(yè)管理者的投資決策變得有依據(jù)。

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國(guó)稅稽查內(nèi)控預(yù)防機(jī)制管理創(chuàng)新論文

一、當(dāng)前稽查內(nèi)控預(yù)防工作中存在的主要問(wèn)題

稅務(wù)機(jī)關(guān)及其工作人員在稅務(wù)檢查過(guò)程中,因執(zhí)法不當(dāng)可能造成稽查相對(duì)人的合法權(quán)益受到侵害,或因其瀆職舞弊行為而有被行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究和司法追究的可能,涉及到稅務(wù)稽查的各個(gè)方面和每個(gè)稅務(wù)稽查人員。因此,必須高度重視,全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)。突出稽查業(yè)務(wù)四個(gè)環(huán)節(jié),著重查找崗位工作及其每一個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)部位和易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)。

1管理監(jiān)督制度落實(shí)不到位

在現(xiàn)實(shí)中,一方面,有的單位對(duì)稅務(wù)干部的管理、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲、提拔任用等制度制定不夠嚴(yán)密,沒(méi)有具體的量化指標(biāo),在實(shí)際工作中可操作性不強(qiáng)、摻雜的人為因素居多。在這種情形下,稅務(wù)干部的政治思想道德素質(zhì)、稅收政策業(yè)務(wù)水平、愛(ài)崗敬業(yè)進(jìn)取精神等就有可能大打折扣,造成潛在的稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。另一方面,稅收征、管、查各項(xiàng)制度、措施或辦法量化不夠,征、管、查各環(huán)節(jié)的自由裁量權(quán)沒(méi)有明確的限制,業(yè)務(wù)流程銜接不緊密,責(zé)任劃分不明確,上下監(jiān)督、內(nèi)外監(jiān)督、相互監(jiān)督不到位,稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究不嚴(yán),這也是導(dǎo)致稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)存在的一個(gè)主要因素。執(zhí)法意識(shí)、辦案人員整體素質(zhì)、稽查人員與稅務(wù)稽查人員存在個(gè)體理解差異對(duì)辦案質(zhì)量影響。不愿得罪人,即使是對(duì)待同一情形處理情況不一致,也維持檢查人員的擬處理意見(jiàn);受各種人情或其他因素的干擾,在稅務(wù)行政自由裁量權(quán)上予以照顧、造成處理畸輕畸重的現(xiàn)象。

2執(zhí)法程序不透明,稽查案件質(zhì)量不高

執(zhí)法程序上的不公開(kāi)和不透明,為權(quán)力的濫用創(chuàng)造了有利條件,從而滋生各種腐敗現(xiàn)象。有的稅務(wù)干部在執(zhí)法過(guò)程中實(shí)行暗箱操作,如:對(duì)個(gè)體稅負(fù)核定、調(diào)整不公示,執(zhí)法不透明加之權(quán)力監(jiān)督失控,往往會(huì)出現(xiàn)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)?;榉绞蕉嗑窒抻跁?shū)面稽查。稅務(wù)稽查大部分是對(duì)紙質(zhì)報(bào)告進(jìn)行稽查,大多數(shù)案件只能是由其中一個(gè)稽查人員稽查后即交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批,忽略了對(duì)案件的交叉稽查和集中討論,僅是為完成稽查而稽查,使稽查質(zhì)量難以保證。而且稽查報(bào)告格式單一,用語(yǔ)統(tǒng)一,對(duì)于稽查往復(fù)過(guò)程中的稽查意見(jiàn)或建議卻難以反映,對(duì)某類(lèi)案件的稽查建議及稽查中發(fā)現(xiàn)的征管問(wèn)題難以歸類(lèi)、總結(jié)等,稽查的規(guī)范指導(dǎo)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

3干部素質(zhì)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要

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煙草商業(yè)企業(yè)如何有效控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

一、煙草商業(yè)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在的原因分析

1.行業(yè)考核指標(biāo)導(dǎo)向致使高層領(lǐng)導(dǎo)不重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

煙草行業(yè)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的考核指標(biāo)主要有利稅、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率等,這些指標(biāo)的設(shè)置把實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和稅金都視為企業(yè)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)效益。此外,行業(yè)內(nèi)的考核體系中沒(méi)有對(duì)企業(yè)因偷稅、漏稅受到處罰或繳納滯納金的扣分處理,導(dǎo)致高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為利潤(rùn)和稅金反正都是國(guó)家的,多交了稅也不會(huì)影響經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),即使漏了稅交了罰款也不影響考核,從而導(dǎo)致高層領(lǐng)導(dǎo)忽視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在。

2.稅務(wù)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)過(guò)度依賴(lài)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

在日常的稅務(wù)處理工作中,企業(yè)需要熟練掌握和運(yùn)用稅收政策并能及時(shí)、足額繳納稅費(fèi)的稅務(wù)工作人員。但是在煙草商業(yè)企業(yè),稅務(wù)人員可能身兼多崗或者崗位變動(dòng)頻繁,再加上稅法體系的繁雜以及新稅收政策的頻繁出臺(tái),導(dǎo)致相關(guān)納稅人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性不高,以至于不能及時(shí)準(zhǔn)確把握相關(guān)知識(shí),造成企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的上升。行業(yè)內(nèi)部分企業(yè)為降低納稅風(fēng)險(xiǎn),一般都與一些稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作,尋求他們的指導(dǎo)和部分業(yè)務(wù),這樣雖能降低部分納稅風(fēng)險(xiǎn),但是也造成企業(yè)辦稅人員對(duì)稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)過(guò)度依賴(lài),遇到問(wèn)題不是主動(dòng)學(xué)習(xí)、分析,而主要是靠咨詢(xún)稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)工作人員。

3.對(duì)待稅收稽查的錯(cuò)誤觀念導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

煙草商業(yè)企業(yè)一般都是地方納稅大戶(hù),從而也受到地方稅務(wù)部門(mén)較多的關(guān)注。稅務(wù)稽查的基本任務(wù)是依照國(guó)家稅收法律、法規(guī)、查處稅收違法行為,保障稅收收入,維護(hù)稅收秩序,促進(jìn)依法納稅,保證稅法的實(shí)施。但是有些企業(yè)認(rèn)為稅務(wù)稽查就是稅務(wù)部門(mén)來(lái)“找麻煩”、“挑毛病”的,稅務(wù)稽查人員也有任務(wù)指標(biāo),怎么他們都要讓企業(yè)補(bǔ)交點(diǎn)稅金,以至于有的企業(yè)故意在賬面上留下一些疏漏讓稽查人員查出來(lái),補(bǔ)交點(diǎn)稅金好讓人家交差。還有的企業(yè)遇到稅務(wù)檢查時(shí),工作重點(diǎn)不是放在積極與稽查人員的溝通交流上,而是把工作重心放在請(qǐng)客、送禮、拉關(guān)系上,這樣既增加了企業(yè)的支出,又會(huì)使企業(yè)承擔(dān)法律上的風(fēng)險(xiǎn)。

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