稅務稽查培訓全文(5篇)

摘要：隨著企業(yè)經濟與社會的不斷發(fā)展，人們在進行企業(yè)內部管理優(yōu)化過程中，要加強信息技術的應用。尤其在傳統(tǒng)稅務稽查中，要對稅務稽查方式進行優(yōu)化，提高稅務稽查的職能，并在信息化水平下不斷完善自我，降低日常生產過程中所投入的成本，同時，對紙質賬目和電子賬目進行結合，明確當前傳統(tǒng)稅務稽查過程中所面臨的挑戰(zhàn)。所以，在下文中，分析當前企業(yè)稅務，稽查部門信息化應用的現狀，了解企業(yè)信息管理對稅務稽查信息化的作用，并提出合理的稅務稽查信息化建議，滿足當前稅務稽查信息化建設，同時提高信息化技術應用。

關鍵詞：企業(yè)信息化；管理方式；稅務稽查；挑戰(zhàn)分析

1引言

眾所周知，當前信息技術的發(fā)展，納稅人在利用信息技術進行企業(yè)管理的過程中，要結合稅務稽查部門的具體工作，提出新的要求，加強對財務會計軟件的使用[1]。同時，傳統(tǒng)稅務稽查的方法不適應當前稅務稽查工作的開展，并且存在一系列的問題，比如稽查人員信息技術不夠完善、缺乏對財務信息的深入挖掘、財務軟件信息系統(tǒng)的價值沒有在工作中體現，只是借助軟件來進行財務數據的進行提取，缺乏實際的具體應用。所以，我們要結合具體的信息，加強信息化技術的應用，對傳統(tǒng)稅務稽查方式進行轉變，促進稅務稽查的職能作用發(fā)揮。

2信息化管理對稅務稽查工作的具體影響分析

（1）財務軟件種類較多。稅務稽查人員難以對全部軟件進行掌握，所以，要根據企業(yè)的發(fā)展狀況，結合自身需要開發(fā)專用的軟件，在功能操作數據方面要存在一定的差異，有利于稅務稽查工作的開展。（2）信息化管理對稽查取證的影響。當前信息技術的不斷發(fā)展，在傳統(tǒng)的稅務稽查過程中，由于線索的消失，要加強對電子信息技術的應用，借助證、賬、表之間所反映的數據進行有效的添加，結合當前稅務稽查工作所面臨的挑戰(zhàn)，促進會計電算化技術的應用。（3）信息化管理對稅務稽查人員的影響。在當前的信息化管理過程中，對稅務稽查人員提出了更為嚴格的要求，稅務檢查人員要促進自己知識結構的優(yōu)化提升能力，具備豐富的財務知識、稅務稽查知識和技能，熟悉相關法律法規(guī)。同時，要對計算機應用技術進行實際應用，掌握財務會計軟件的程序和方法。（4）信息化技術對財務數據自動處理影響。企業(yè)在應用信息化技術后，要對各種數據進行錄入，借助計算機進行加工處理，生成賬冊和報表，提高工作效率。會計工作中傳統(tǒng)的記賬核算的轉移到憑證的錄入和審核時，稅務稽查人員的工作重點改變。但是，軟件程序中如果存在一些假程序，導致會計信息的失真，增加其風險[2]。

3稅務稽查應用信息化技術過程中所存在的問題分析

《稅收規(guī)劃綱要》中提出要采取遞進式系列化培訓、關鍵崗位跟班培訓、選派業(yè)務骨干到境外實習等方式，突出抓好高素質專業(yè)人才培訓。對于基層稅務干部則通過采取崗位練兵、業(yè)務比武等方式加大培訓力度。因此，系統(tǒng)內各施教機構若想在遞進式培訓中發(fā)揮機構核心作用和專業(yè)師資優(yōu)勢，必須更新意識，重新定位，突出特色，實現優(yōu)勢互補。

稅收專業(yè)培訓教學的特點及項目設計

(一)專業(yè)培訓教學特點。結合多年成人培訓教學經歷，筆者認為稅收專業(yè)培訓教學主要具有以下幾方面特點:一是培訓項目設計要始終堅持以市場需求為導向;二是以提高學員綜合專業(yè)能力素質為核心目標;三是積極探索應用靈活多樣的專業(yè)培訓方式;四是培訓教學中要注重理論與稅收實踐的結合;五是對專業(yè)培訓項目教學效果實施動態(tài)評估;六是培訓教材和培訓課程要不斷完善和創(chuàng)新。由于上述特點的存在，相應地對具體實施培訓的專職教師們就提出了很高的要求，可通過制度完善變壓力為動力，為實施遞進式培訓并綜合提升培訓質量發(fā)揮教師們的主觀能動性。

(二)專業(yè)培訓項目設計。專業(yè)培訓項目設計的核心原則是緊貼稅收工作發(fā)展需要。依據《稅收規(guī)劃綱要》要求，“十二五”期間稅收發(fā)展的重大舉措包括:一是進一步深化稅制改革的工作包括建立健全科學的稅收制度和政策體系、深化貨物勞務稅制改革、深化所得稅制改革、深化財產行為稅制改革、調整和完善稅收政策;二是持續(xù)改進納稅服務方面工作包括建立健全現代納稅服務體系、實施標準化模式下的服務細分策略、加快納稅服務平臺建設、優(yōu)化辦稅服務、完善納稅信用評價機制、拓展納稅服務資源等;三是切實強化稅收征管工作包括構建稅收征管新格局、實行分類分級管理、實施稅收風險管理、推進信息管稅、規(guī)范稅收征管程序、完善稅源管理運行機制、加強國際稅源管理、強化稅務稽查、夯實稅收征管基礎。

推動稅收進一步發(fā)展的核心工作亦是同時期稅收專業(yè)化培訓的方向和重點，各級施教機構應緊密圍繞新時期稅收工作重點，加強培訓課程和教材體系建設，積極調整教學思路，結合學校已有優(yōu)勢及自身知識體系研發(fā)培訓新項目、新課題，進一步提高公務員培訓的針對性、時效性和有用性。

專業(yè)培訓課程選題規(guī)律

(一)傳統(tǒng)專業(yè)培訓課程選題的一般規(guī)律及缺陷。稅收專門業(yè)務培訓項目中稽查崗位人員培訓項目一般包括會計知識、稅收政策、稽查實務、相關法律等課程板塊。具體培訓課程設計主要體現出以下幾方面規(guī)律:規(guī)律一，普遍性課程選題涵蓋國、地稅現實主要稅種的稽查方法與技巧;規(guī)律二，特殊性課程選題區(qū)分地域、行業(yè)、企業(yè)、特殊業(yè)務等介紹稽查方法與技巧;規(guī)律三，課程選題內容要盡量有典型案例和具體實務處理;規(guī)律四，課程選題要強調適宜性即結合培訓師資自身優(yōu)勢和業(yè)務專長。雖然稅務系統(tǒng)內部的專業(yè)化培訓在某種程度上比高校的普教教育針對性強，但傳統(tǒng)模式下的專業(yè)培訓項目容易搞拼盤式的課程組合，使得參訓干部對專業(yè)課程的學有不解渴的感覺。以遼寧稅務高等專科學校2007年承辦的某省地稅系統(tǒng)稅務稽查人員業(yè)務骨干教學研討班項目課程策劃內容為例，該項目培訓時間總計15天，僅稅務稽查實務板塊課程就包括稅務稽查的新形勢及稽查風險防范、企業(yè)所得稅的稽查要點及技巧、營業(yè)稅和個人所得稅稅收政策及檢查要點、財務報表的涉稅分析、稅務稽查中的法律與實踐問題、會計電算化下的稅務稽查管理等多項課程，每一課程授課時間一般僅半天(4學時)。上述課程知識從客觀上說都是稽查崗位人員所需要掌握的，但存在的問題一是課程搭配較多，重點不突出，二是核心課程培訓時間短，授課方式單一，缺乏實證資料，三是課程選題創(chuàng)新及內容的深化、細化等仍有待挖掘。

建筑企業(yè)財務報表分析篇1

摘要：建筑行業(yè)作為我國經濟重要的支柱產業(yè)，在現階段復雜的內外部市場環(huán)境下，各建筑企業(yè)之間競爭越來越激烈，人力勞務成本、材料成本不斷上升，企業(yè)的效益受到嚴重影響，因此，企業(yè)在實際運營中，可以通過開展財務分析來提高企業(yè)的經營水平，減少工程建安成本、工程間接費用、管理費用等費用的支出，提高企業(yè)的效益，增加企業(yè)的競爭力。為此，本文就建筑業(yè)財務分析進行討論，首先解釋建筑企業(yè)財務分析的特殊性和必要性，其次深入研究目前建筑企業(yè)財務分析存在的問題，最后針對問題，探討解決問題的方法，以期為建筑企業(yè)決策者提供有效的管理和決策依據。

關鍵詞：建筑企業(yè)；財務報表分析；財務報表

財務報表分析是企業(yè)針對自身的財務數據，運用一定的方法，對數據進行分析和評價，發(fā)現企業(yè)經營中存在的問題及優(yōu)勢，判斷企業(yè)的財務、經營狀況以及內部管理健全與否，企業(yè)前景是否光明，同時，還可以通過分析，提出解決問題的辦法，這對現階段的建筑企業(yè)來說是十分有必要，通過財務分析，提高建筑企業(yè)的管理水平，本文先論述財務分析的內涵、內容及方法，再者就建筑業(yè)財務分析的特殊性和必要性進行了論述，然后對目前建筑企業(yè)財務分析普遍存在的問題及解決問題的方法進行研究，為建筑企業(yè)相關利用者提供參考。

一、財務分析的內涵、內容及方法

（一）財務分析的內涵

財務分析是指以生產經營相關的資料為輔，會計核算、財務報表為基礎，對企業(yè)過去、現在的經營活動、投資活動、籌資活動采用一系列專門方法進行分析；對企業(yè)的營運情況、盈利能力、對抗風險、償債能力等狀況進行分析與評價。為企業(yè)的相關利益方，如經營者、投資方、債權人及其它對企業(yè)感興趣的組織和個人提供一個了解企業(yè)現在現狀以及過去的窗口，對企業(yè)的未來作出預測，讓企業(yè)管理者的投資決策變得有依據。

一、當前稽查內控預防工作中存在的主要問題

稅務機關及其工作人員在稅務檢查過程中，因執(zhí)法不當可能造成稽查相對人的合法權益受到侵害，或因其瀆職舞弊行為而有被行政執(zhí)法過錯責任追究和司法追究的可能，涉及到稅務稽查的各個方面和每個稅務稽查人員。因此，必須高度重視，全面排查廉政風險。突出稽查業(yè)務四個環(huán)節(jié)，著重查找崗位工作及其每一個環(huán)節(jié)可能存在的風險部位和易發(fā)生風險的事項。

1管理監(jiān)督制度落實不到位

在現實中，一方面，有的單位對稅務干部的管理、監(jiān)督、獎懲、提拔任用等制度制定不夠嚴密，沒有具體的量化指標，在實際工作中可操作性不強、摻雜的人為因素居多。在這種情形下，稅務干部的政治思想道德素質、稅收政策業(yè)務水平、愛崗敬業(yè)進取精神等就有可能大打折扣，造成潛在的稅收執(zhí)法風險。另一方面，稅收征、管、查各項制度、措施或辦法量化不夠，征、管、查各環(huán)節(jié)的自由裁量權沒有明確的限制，業(yè)務流程銜接不緊密，責任劃分不明確，上下監(jiān)督、內外監(jiān)督、相互監(jiān)督不到位，稅收執(zhí)法責任過錯追究不嚴，這也是導致稅收執(zhí)法風險存在的一個主要因素。執(zhí)法意識、辦案人員整體素質、稽查人員與稅務稽查人員存在個體理解差異對辦案質量影響。不愿得罪人，即使是對待同一情形處理情況不一致，也維持檢查人員的擬處理意見；受各種人情或其他因素的干擾，在稅務行政自由裁量權上予以照顧、造成處理畸輕畸重的現象。

2執(zhí)法程序不透明，稽查案件質量不高

執(zhí)法程序上的不公開和不透明，為權力的濫用創(chuàng)造了有利條件，從而滋生各種腐敗現象。有的稅務干部在執(zhí)法過程中實行暗箱操作，如：對個體稅負核定、調整不公示，執(zhí)法不透明加之權力監(jiān)督失控，往往會出現執(zhí)法風險。稽查方式多局限于書面稽查。稅務稽查大部分是對紙質報告進行稽查，大多數案件只能是由其中一個稽查人員稽查后即交部門領導及分管領導審批，忽略了對案件的交叉稽查和集中討論，僅是為完成稽查而稽查，使稽查質量難以保證。而且稽查報告格式單一，用語統(tǒng)一，對于稽查往復過程中的稽查意見或建議卻難以反映，對某類案件的稽查建議及稽查中發(fā)現的征管問題難以歸類、總結等，稽查的規(guī)范指導作用沒有得到充分發(fā)揮。

3干部素質不能適應形勢發(fā)展的需要

一、煙草商業(yè)企業(yè)稅務風險存在的原因分析

1.行業(yè)考核指標導向致使高層領導不重視稅務風險

煙草行業(yè)對企業(yè)經營效益的考核指標主要有利稅、總資產貢獻率等，這些指標的設置把實現的利潤和稅金都視為企業(yè)實現的經營效益。此外，行業(yè)內的考核體系中沒有對企業(yè)因偷稅、漏稅受到處罰或繳納滯納金的扣分處理，導致高層領導認為利潤和稅金反正都是國家的，多交了稅也不會影響經營業(yè)績，即使漏了稅交了罰款也不影響考核，從而導致高層領導忽視稅務風險的存在。

2.稅務人員主動學習意識不強，對相關中介機構過度依賴導致的風險

在日常的稅務處理工作中，企業(yè)需要熟練掌握和運用稅收政策并能及時、足額繳納稅費的稅務工作人員。但是在煙草商業(yè)企業(yè)，稅務人員可能身兼多崗或者崗位變動頻繁，再加上稅法體系的繁雜以及新稅收政策的頻繁出臺，導致相關納稅人員主動學習的積極性不高，以至于不能及時準確把握相關知識，造成企業(yè)稅務風險的上升。行業(yè)內部分企業(yè)為降低納稅風險，一般都與一些稅務中介機構合作，尋求他們的指導和部分業(yè)務，這樣雖能降低部分納稅風險，但是也造成企業(yè)辦稅人員對稅務中介機構過度依賴，遇到問題不是主動學習、分析，而主要是靠咨詢稅務中介機構工作人員。

3.對待稅收稽查的錯誤觀念導致的風險

煙草商業(yè)企業(yè)一般都是地方納稅大戶，從而也受到地方稅務部門較多的關注。稅務稽查的基本任務是依照國家稅收法律、法規(guī)、查處稅收違法行為，保障稅收收入，維護稅收秩序，促進依法納稅，保證稅法的實施。但是有些企業(yè)認為稅務稽查就是稅務部門來“找麻煩”、“挑毛病”的，稅務稽查人員也有任務指標，怎么他們都要讓企業(yè)補交點稅金，以至于有的企業(yè)故意在賬面上留下一些疏漏讓稽查人員查出來，補交點稅金好讓人家交差。還有的企業(yè)遇到稅務檢查時，工作重點不是放在積極與稽查人員的溝通交流上，而是把工作重心放在請客、送禮、拉關系上，這樣既增加了企業(yè)的支出，又會使企業(yè)承擔法律上的風險。