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中國(guó)人事科學(xué)雜志

全年訂價(jià):¥580.00/年

中國(guó)人事科學(xué)雜志部級(jí)期刊

Chinese Personnel Science

同學(xué)科期刊級(jí)別分類 CSSCI南大期刊 北大期刊 CSCD期刊 統(tǒng)計(jì)源期刊 部級(jí)期刊 省級(jí)期刊

  • 月刊 出版周期
  • 10-1572/C CN
  • 2096-5761 ISSN
主管單位:中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
主辦單位:中國(guó)人事科學(xué)研究院;中國(guó)人事出版社
郵發(fā)代號(hào):82-359
創(chuàng)刊時(shí)間:2018
開(kāi)本:B5
出版地:北京
語(yǔ)種:中文
審稿周期:1個(gè)月內(nèi)
影響因子:0.53
被引次數(shù):135
數(shù)據(jù)庫(kù)收錄:

知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)萬(wàn)方收錄(中)國(guó)家圖書(shū)館館藏上海圖書(shū)館館藏

中國(guó)人事科學(xué)雜志簡(jiǎn)介

《中國(guó)人事科學(xué)》(CN:10-1572/C)是一本有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的月刊,自創(chuàng)刊以來(lái),選題新奇而不失報(bào)道廣度,服務(wù)大眾而不失理論高度。頗受業(yè)界和廣大讀者的關(guān)注和好評(píng)。

《中國(guó)人事科學(xué)》主要刊載公共人事管理、人才資源開(kāi)發(fā)、公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事管理、企業(yè)人力資源管理、人才測(cè)評(píng)、招聘錄用、崗位管理、聘用管理、職稱制度、工資薪酬、人才激勵(lì)、績(jī)效管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才流動(dòng)與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人社法制、國(guó)外人力資源管理、古代吏治等方面的學(xué)術(shù)論文和政策分析報(bào)告。

中國(guó)人事科學(xué)雜志欄目設(shè)置

公共人事管理、科研動(dòng)態(tài)、人才資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬

中國(guó)人事科學(xué)雜志榮譽(yù)信息

中國(guó)人事科學(xué)雜志訂閱方式

地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)育慧里5號(hào),郵編:100101。

中國(guó)人事科學(xué)雜志社投稿須知

1.論文要求具有新穎性、科學(xué)性和實(shí)用性,論點(diǎn)明確,資料可靠,文字精煉,層次清楚,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

2.凡引用他人觀點(diǎn)、材料等,請(qǐng)?jiān)谝貌糠值淖詈笥蒙辖菢?biāo)“ [1]、[2]……”等標(biāo)注,其出處在文末以參考文獻(xiàn)的形式集中標(biāo)注,引文序號(hào)須與參考文獻(xiàn)序號(hào)相對(duì)應(yīng)。

3.摘要應(yīng)包括論題、研究的主要內(nèi)容、論證的方法或依據(jù)、提出的主要觀點(diǎn)或結(jié)論等,具有獨(dú)立性和自明性。

4.如果是基金項(xiàng)目,注明基金項(xiàng)目名稱和編號(hào)。

5.文稿應(yīng)寫(xiě)明作者姓名、第一作者個(gè)人簡(jiǎn)介,所在單位、省市地名及郵政編碼。注明聯(lián)系電話、E-mail。

中國(guó)人事科學(xué)雜志數(shù)據(jù)信息

影響因子和被引次數(shù)

雜志發(fā)文量

中國(guó)人事科學(xué)雜志發(fā)文分析

主要資助課題分析

資助課題 涉及文獻(xiàn)
國(guó)家教育部博士點(diǎn)基金(20131402120017) 1

主要資助項(xiàng)目分析

資助項(xiàng)目 涉及文獻(xiàn)
國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金 47
教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金 16
國(guó)家自然科學(xué)基金 10
中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金 10
重慶市教育委員會(huì)人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目 6
博士科研啟動(dòng)基金 4
河北省人力資源和社會(huì)保障研究課題 4
山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目 3
上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題 3
江蘇省社會(huì)科學(xué)基金 2
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