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一、注重提高自身素質(zhì)
作為企業(yè)管理者只有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能具有感召力，才能做好員工的思想工作。新時(shí)期的政工干部要不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取，提高自身的文化和業(yè)務(wù)能力以適應(yīng)改革發(fā)展新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。要保持清醒的頭腦，使自己的思想和行為同黨的路線、方針、政策保持高度一致，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富和更新自己的知識(shí)。用發(fā)展、前進(jìn)的眼光看問題，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上解放思想，在解放思想的前提下實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，使自己的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)是政工干部做好工作的前提和保證。
二、企業(yè)思想政治工作要選擇工作方法
在選擇工作方法時(shí)，要從群眾認(rèn)同處做起，不能空對(duì)空，要走出辦公室，到第一線去，聯(lián)系群眾、貼近群眾、了解群眾，要知道群眾的心理，了解群眾的利益、愿望和要求，通俗一點(diǎn)來說，就是要“下高樓、出庭院、到基層、到群眾中去”，真正把工作做細(xì)做好。
要多運(yùn)用群眾所喜聞樂見的方式，與群眾交朋友，要“用情”，這里的“情”，指的是做群眾思想政治工作要傾注感情，要有人情味，以情感人，同時(shí)又要入理，要擺事實(shí)、講道理，大道理、小道理都要講，以理服人。同人談話要貼心，以誠(chéng)相待，要提高語言藝術(shù)，通俗易懂，能迅速與群眾打成一片，更重要的是幫助群眾解決實(shí)際困難、實(shí)際問題，要真正得到他們發(fā)自內(nèi)心的尊重，真正使思想政治工作做到潤(rùn)物無聲。
現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作的特點(diǎn)要求企業(yè)思想政治工作以人為本，把企業(yè)文化作為新時(shí)期思想政治工作的載體，相互通融、有機(jī)結(jié)合；要求以經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)形象為主要內(nèi)容，要大力培育企業(yè)精神，形成全體職工共同遵守的價(jià)值觀、道德觀及信仰理念，用艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新、從嚴(yán)要求、奮力拼博的精神去教育職工，使企業(yè)精神成為企業(yè)之魂，成為企業(yè)文化建設(shè)的核心；要著力塑造企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力，還要運(yùn)用企業(yè)文化的各種載體，把思想政治工作寓于各種群眾文化活動(dòng)中，要通過開展企業(yè)文化，促進(jìn)文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力；要充分發(fā)揮社團(tuán)、行業(yè)組織、專業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)中介組織的作用，使之成為政府與社會(huì)溝通、交流的橋梁。
三、企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則
企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，依靠“以人為本”的理念。思想政治工作是教育人、改造人的過程。這就要求思想政治工作人心、人情、人理一體化，在“尊重人、理解人、關(guān)心人”三個(gè)方面多做扎實(shí)的工作，努力營(yíng)造和諧的工作氛圍。因此，“以人為本”的人性化管理所形成的效應(yīng)是企業(yè)最寶貴的文化資產(chǎn)。由此看出，企業(yè)的柔性管理將在很大程度上彌補(bǔ)單靠硬性約束帶來的不足和偏頗，人力資源的潛能也只有在“人人受重視，人人被尊重”的文化氛圍中才能發(fā)揮出來，這樣，企業(yè)才能形成最佳管理效能。
四、企業(yè)思想政治工作要講究教育方法和藝術(shù)
首先，要理論聯(lián)系實(shí)際，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認(rèn)識(shí)。企業(yè)思想政治工作只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際、聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實(shí)際和聯(lián)系企業(yè)干部職工的思想實(shí)際，才能把科學(xué)理論變?yōu)槠髽I(yè)干部職工的實(shí)際行動(dòng)，使企業(yè)干部職工形成自覺的認(rèn)識(shí)和行為，才能使企業(yè)干部職工在實(shí)踐中堅(jiān)信理論的正確性。在當(dāng)前，就是要在企業(yè)干部職工中廣泛開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的教育活動(dòng)，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)各方面的工作。其次，要典型示范，樹立榜樣。每個(gè)人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進(jìn)取心，只要我們注意引導(dǎo)，用典型示范，人們就會(huì)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，像先進(jìn)人物那樣去做。要樹立先進(jìn)典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實(shí)事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應(yīng)受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴(yán)以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠(chéng)服，才能使思想政治工作具有吸引力和說服力。
為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，南鋼每年都要投入大量的資金進(jìn)行技術(shù)改造和新項(xiàng)目建設(shè)，因此，工程項(xiàng)目建設(shè)一直沒有中斷過。
由于工程項(xiàng)目建設(shè)自身的特點(diǎn)，如工期長(zhǎng)、施工現(xiàn)場(chǎng)情況復(fù)雜多變、受氣候影響較大、施工工序繁多等，導(dǎo)致了施工過程中不可避免地產(chǎn)生各種現(xiàn)場(chǎng)簽證。簽證是工程項(xiàng)目在施工期間的各種因素和條件變化情況的真實(shí)記錄和書面證明資料，也是審核工程造價(jià)的原始依據(jù)之一，是影響工程造價(jià)的重要因素，規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)簽證十分必要。
筆者在南鋼長(zhǎng)期從事本公司工程項(xiàng)目土建工程預(yù)決算編制和審核工作，在工作中經(jīng)常遇到一些不太規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)簽證，現(xiàn)對(duì)這些現(xiàn)場(chǎng)簽證中存在的問題進(jìn)行歸納和分析，并提出一些改進(jìn)的建議。
簽證的范圍
工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，根據(jù)需要，一般以下情況需要辦理現(xiàn)場(chǎng)簽證：
1．設(shè)計(jì)圖紙發(fā)生變更需要簽證，如建筑物尺寸、標(biāo)高的變化。
2．設(shè)計(jì)圖紙之外由于業(yè)主原因發(fā)生工程量的變化需要簽證，如由于業(yè)主原因給施工方造成的返工損失。
3．設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)變更中未明確的工程量和工作內(nèi)容需要簽證。如為完成施工所必須采取的施工措施，在按照施工方案實(shí)施后實(shí)際發(fā)生的工作量；現(xiàn)場(chǎng)拆除的工程量，拆除方式，拆除物的利舊比例和處理方式等。
4．沒有施工圖紙的工程項(xiàng)目所有的施工內(nèi)容和工程量都應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)簽證為計(jì)費(fèi)依據(jù)，如一些修繕工程。
5．未按設(shè)計(jì)圖紙施工需要簽證，如圖紙中未施工的部分。
6．材料代用需要簽證，如鋼筋規(guī)格的變化。
現(xiàn)場(chǎng)簽證中存在的問題及改進(jìn)建議
（一）加強(qiáng)簽證內(nèi)容的可操作性
有相當(dāng)數(shù)量的決算在審核過程中因?yàn)楹炞C單中的內(nèi)容表述含糊不清、模棱兩可，計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)不足，操作性差，根本無法計(jì)算費(fèi)用，這是目前現(xiàn)場(chǎng)簽證中普遍存在的問題。
如砌筑400×400×1000的窨井一座，既沒有說明砌筑厚度，也沒有交代有沒有抹灰，蓋板的規(guī)格、厚度、配筋情況均沒有標(biāo)注。
如挖運(yùn)土石方，土方和石方的比例、人工開挖還是機(jī)械開挖、外運(yùn)距離都沒有說清楚。
這樣的簽證根本無法準(zhǔn)確計(jì)算費(fèi)用，在這種情況下只好讓施工方重新補(bǔ)辦簽證，這種回憶式簽證其準(zhǔn)確性可想而知了。
要避免這種情況的發(fā)生，簽證人員應(yīng)該加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，熟悉定額，熟悉每一項(xiàng)定額子目中的工作內(nèi)容和工序，熟悉同樣的施工內(nèi)容有哪些不同的施工方法，有哪些不同的規(guī)格、不同的厚度、不同的材質(zhì)等。在充分熟悉定額內(nèi)容的情況下，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，將發(fā)生的工作內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定，及時(shí)繪制成草圖，把所有的參數(shù)都標(biāo)注清楚，就不會(huì)出現(xiàn)這種無法操作的簽證。
（二）加強(qiáng)簽證內(nèi)容的合理性
在審核中有時(shí)發(fā)現(xiàn)，簽證中描述的內(nèi)容與實(shí)際施工工序不相符。
某樁基工程，由于現(xiàn)場(chǎng)停電造成廢樁，施工方要求增補(bǔ)廢樁和已經(jīng)下到樁孔中的鋼筋籠的費(fèi)用。在簽證中施工方是這樣描述的，在該根樁的混凝土灌注到2/3長(zhǎng)度時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)停電，造成該樁報(bào)廢，而此時(shí)，樁孔中的鋼筋籠也已經(jīng)安放了2/3，所以要求增補(bǔ)這段廢樁中混凝土和鋼筋的費(fèi)用。從表面上看，這段描述并沒有不妥，但是仔細(xì)考慮一下鉆孔樁的施工工序，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這份簽證不符合事實(shí)，因?yàn)殂@孔樁的混凝土應(yīng)該是在整根樁的鋼筋籠全部安放好才會(huì)澆筑，不會(huì)出現(xiàn)鋼筋籠剛安放好三分之二，就開始澆筑混凝土的情況。
有時(shí)候還會(huì)遇到這樣的簽證，某項(xiàng)拆除工程，需要拆除廠房大型屋面板，簽證上把拆除屋面防水卷材和拆除屋面板分成了兩個(gè)工序，實(shí)際施工中只是在拆除屋面板之前，將板縫的卷材鏟除，余下的卷材在拆除屋面板的同時(shí)就一并拆掉了。
顯而易見，簽證內(nèi)容一定要符合客觀實(shí)際。現(xiàn)場(chǎng)簽證員在工程施工過程中應(yīng)該深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)做好記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)該完整，條理清楚。這樣，在審核簽證內(nèi)容時(shí)就可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況做出正確的判斷，保證了簽證的合理性。
（三）加深對(duì)定額費(fèi)用組成的了解
現(xiàn)場(chǎng)簽證人員不了解定額費(fèi)用的組成，對(duì)定額中的各項(xiàng)費(fèi)用的概念混淆不清，對(duì)一些按照固定費(fèi)率計(jì)取的費(fèi)用也給予簽證。如施工現(xiàn)場(chǎng)周圍的安全圍擋，施工周邊50米范圍內(nèi)方便自己施工的臨時(shí)道路等，這些應(yīng)該都是施工方考慮的措施費(fèi)，已經(jīng)在綜合間接費(fèi)中按一定的費(fèi)率計(jì)取了，不應(yīng)再給予簽證。
所以，現(xiàn)場(chǎng)簽證人員不僅要熟悉定額中的各項(xiàng)具體工作內(nèi)容，還要認(rèn)真閱讀有關(guān)定額的費(fèi)用定額，了解各項(xiàng)費(fèi)用的組成，弄清綜合間接費(fèi)中已經(jīng)包含了哪些費(fèi)用，在辦理現(xiàn)場(chǎng)簽證時(shí)，就不會(huì)對(duì)這部分費(fèi)用重復(fù)簽證了。
（四）增強(qiáng)造價(jià)控制的意識(shí)
現(xiàn)場(chǎng)簽證所產(chǎn)生的費(fèi)用也是造價(jià)的組成部分，現(xiàn)場(chǎng)簽證人員要避免辦理一些“非正?！钡暮炞C，從而避免一些“非正?！辟M(fèi)用的產(chǎn)生。
某工程柱基礎(chǔ)為一般杯口基礎(chǔ)，施工方為了自身施工方便或其他原因，支模板時(shí)沒有采用通常的固定模板的措施，在沒有經(jīng)過業(yè)主同意的情況下擅自采用了對(duì)拉螺栓進(jìn)行拉結(jié)固定，并且辦理了現(xiàn)場(chǎng)簽證，要求業(yè)主計(jì)取這部分對(duì)拉螺栓的費(fèi)用。這種特殊的施工方法給公司增加了額外的費(fèi)用。
簽證人員在現(xiàn)場(chǎng)遇到一些非常規(guī)的情況時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)甄別，如果是在正常情況下，施工方純粹為了自己的利益采取了特殊的施工方法，不應(yīng)給這些費(fèi)用辦理簽證。
（五）保證現(xiàn)場(chǎng)簽證的完整性
工程建設(shè)中，工程量增加要辦理簽證，工程量的減少同樣要辦理簽證。
如某辦公樓圖紙?jiān)瓉碓O(shè)計(jì)為地磚地面，為了節(jié)約資金，僅衛(wèi)生間鋪了地磚，其它的辦公室都只做了水泥砂漿地面，地磚的工程量大大減少了，但是簽證員沒有對(duì)這部分減少的內(nèi)容進(jìn)行說明。
在很多情況下，施工方為了自己的利益最大化，工程量增加時(shí)辦理簽證十分積極，但遇到自己的利潤(rùn)可能減少的情況，往往不主動(dòng)辦理簽證，也不提醒簽證人員，想蒙混過關(guān)。這就要求簽證人員要緊跟施工進(jìn)度，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的變化隨時(shí)在竣工圖或者其他有關(guān)資料上做好標(biāo)注，保證整套現(xiàn)場(chǎng)簽證資料的完整性。
（六）保證現(xiàn)場(chǎng)簽證的時(shí)效性
時(shí)間是簽證的基本要求之一，也是簽證準(zhǔn)確度的基礎(chǔ)。隨著時(shí)間的變化，人工、機(jī)械、材料的價(jià)格也在發(fā)生著變化。根據(jù)不同時(shí)間段的價(jià)格計(jì)算出的費(fèi)用會(huì)有很大的不同，有的施工單位有意調(diào)整簽證時(shí)間，在簽證日期上做文章，以獲得不合理的利潤(rùn)。所以，現(xiàn)場(chǎng)遇到問題時(shí)，簽證員不能與施工方口頭商定，應(yīng)及時(shí)辦理簽證，實(shí)事求是的注明簽證日期，以免給公司造成損失。
（七）重視隱蔽工程簽證
由于工程建設(shè)自身的特性，很多隱蔽工序會(huì)被下一道工序覆蓋，所以，這部分的簽證一定要辦理及時(shí)和完整，一旦缺少將影響整個(gè)決算審核的進(jìn)行。如基坑開挖的深度、寬度、放坡系數(shù)，基坑換填的深度、長(zhǎng)度、寬度、材質(zhì)，基坑開挖時(shí)擋土板的面積；鋼板樁的數(shù)量等。
（八）明確簽證權(quán)限、加強(qiáng)簽證的規(guī)范化管理
首先，所有現(xiàn)場(chǎng)簽證必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式填寫，不允許漏填，簽證單每頁最后一條應(yīng)寫明“以下為空白”。
為了保證簽證的嚴(yán)謹(jǐn)性和完整性，應(yīng)加強(qiáng)審核力度，避免出現(xiàn)偏差，工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)簽證必須由多人核實(shí)，并簽字認(rèn)可，方才有效。屬于設(shè)計(jì)圖紙的變更簽證，由設(shè)計(jì)師出具變更單，經(jīng)設(shè)計(jì)院審核蓋章，由監(jiān)理、業(yè)主或甲方項(xiàng)目經(jīng)理及簽證員會(huì)審確認(rèn)并簽字方為有效；其他簽證需經(jīng)監(jiān)理和現(xiàn)場(chǎng)簽證員確認(rèn)簽字；單項(xiàng)簽證單涉及投資增加5萬元以上的，還需報(bào)甲方項(xiàng)目經(jīng)理審核確認(rèn)。
此外，為了避免施工方隨意修改簽證內(nèi)容，所有的的簽證單各方都應(yīng)該各自保留一份，以備查驗(yàn)。簽證單應(yīng)連續(xù)編號(hào)，以防止施工方將變更減少的簽證單私自處理，而不匯總到簽證資料中。最后，應(yīng)由工程主管部門將完整的決算資料送達(dá)審核部門。
結(jié)語
筆者長(zhǎng)期從事決算審核工作，從中體會(huì)到，要把現(xiàn)場(chǎng)簽證工作合理地控制好，保證簽證的高質(zhì)量，必須提高現(xiàn)場(chǎng)簽證員的業(yè)務(wù)水平。對(duì)簽證員定期進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，使之掌握一些基本造價(jià)知識(shí)，熟悉定額，在工作中將現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際施工情況同所掌握的理論知識(shí)結(jié)合起來，把好簽證關(guān)。
簽證人員還應(yīng)該增強(qiáng)工作責(zé)任心，做好工作筆記，將現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的一些問題和處理方法及時(shí)記錄下來，以后遇到類似情況就是最好的參考資料。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；煤炭；思想政治
當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步入新常態(tài)，對(duì)一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。尤其是煤炭行業(yè)遭受到前所未有的困境，可謂舉步維艱，荊棘重重。與此同時(shí)，職工隊(duì)伍的思想觀念、價(jià)值觀念呈現(xiàn)多元化的傾向，各種文化思想觀念相互交織，職工的思維方式和心理狀態(tài)不可避免地發(fā)生了很大的變化。煤炭企業(yè)如何發(fā)揮好思想政治工作的作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
一、改進(jìn)工作作風(fēng)，讓思想政治工作“入耳入心”
傳統(tǒng)的說教型、講課式的思想政治工作效率低下且不被職工所接受，要讓企業(yè)的思想政治工作 “入耳、入心”，就必須把思想教育工作和日常工作結(jié)合起來，收到“潤(rùn)物細(xì)無聲”的效果。
（一）用榜樣的力量來感染職工、激勵(lì)職工
諛O冉是企業(yè)的領(lǐng)軍人物，而宣傳好勞模先進(jìn)的事跡則是企業(yè)做好思想政治工作的重要途徑?？梢酝ㄟ^舉辦勞模事跡報(bào)告會(huì)、先進(jìn)人物事跡演講等活動(dòng)，大力宣傳勞模恪盡職守、愛崗敬業(yè)的無私奉獻(xiàn)精神，廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)要充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，將先進(jìn)人物的感人事跡以專題專欄、系列報(bào)道、紀(jì)錄片等形式來教育職工、激勵(lì)職工，職工往往聽得進(jìn)去、樂于接受，容易達(dá)到預(yù)期目的，收到事半功倍的效果。
（二）用具有特色的活動(dòng)來熏陶職工、潛移默化地教育職工
通過開展“企業(yè)形勢(shì)大家談”、“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”、“危機(jī)、使命、擔(dān)當(dāng)”主題教育等活動(dòng)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，讓職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)目前面對(duì)的困難和機(jī)遇，立足崗位，從小事做起，盡心盡力、盡職盡責(zé)為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
（三）用寓教于樂的活動(dòng)引導(dǎo)職工、凝聚職工
煤礦的工作性質(zhì)決定了職工艱苦的工作和生活環(huán)境，工作現(xiàn)場(chǎng)單調(diào)乏味，容易引起職工的思想波動(dòng)。因此，企業(yè)群團(tuán)組織要利用工余時(shí)間組織職工開展豐富多彩、健康向上、既陶冶情操又強(qiáng)身健體的文體活動(dòng)，如舉辦職工書畫展、攝影展，開展群眾性的讀書活動(dòng)，舉辦職工籃球、羽毛球、乒乓球等體育比賽。這些活動(dòng)受到大家的歡迎，職工的參與熱情非常高，收到了寓教于樂的良好效果。文體活動(dòng)不僅成為職工自娛、自樂、自教的過程，同時(shí)還強(qiáng)化了干群關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。
二、以為職工服務(wù)為目的，切實(shí)為職工排憂解難
做好思想政治工作應(yīng)建立上下貫通的制度，抓好“兩頭”，一頭是領(lǐng)導(dǎo)干部，一頭是普通職工。
（一）樹立為職工服務(wù)的意識(shí)
思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)要站在職工的立場(chǎng)上，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想政治工作融入為職工辦實(shí)事的載體中。思想政治工作者要針對(duì)職工的思想訴求，從衣食住行、生產(chǎn)作業(yè)到情緒反應(yīng)，真正在生活上、工作上和思想上為職工排憂解難。
（二）切實(shí)從行動(dòng)上關(guān)注關(guān)心職工
要結(jié)合工作實(shí)際，把思想政治工作和關(guān)注關(guān)心職工結(jié)合起來，積極開展“春送吉祥、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)；看望一線艱苦崗位、關(guān)鍵崗位、先進(jìn)集體的職工群眾，對(duì)離退休的老干部、老工人和勞模進(jìn)行走訪慰問；堅(jiān)持開展困難職工幫扶和困難學(xué)生助學(xué)活動(dòng)。
（三）認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制
要不斷改善職工的勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境；持續(xù)開展 “安康杯”、“安全無違章、無隱患、無事故”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高職工職業(yè)安全健康水平；積極推進(jìn)安全文化建設(shè)；開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，舉辦安全征文、安全演講，開展隊(duì)組安全建設(shè)成果展示與安全文化宣傳展板比賽。
三、正確引導(dǎo)啟發(fā)職工，把思想政治工作做“準(zhǔn)”
俗話說，一把鑰匙開一把鎖。不同時(shí)期、不同環(huán)境，職工的思想、愿望、興趣、要求都有不同的特點(diǎn)，企業(yè)要積極地維護(hù)好職工的各項(xiàng)權(quán)益，既要民主合理，又要激勵(lì)到位。
（一）及時(shí)把握職工思想脈搏
通過職工代表提案、提合理化建議、職工座談會(huì)、職工思想信息反饋卡等形式來了解職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工當(dāng)前最關(guān)心的問題、職工現(xiàn)在心里的想法，做到心中有數(shù)、了如指掌，認(rèn)真梳理、答復(fù)并落實(shí)職代會(huì)提案，同時(shí)堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度；科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部要定期述職述廉，接受職工代表評(píng)議；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)工作和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，每季度確定巡視主題，組織職工代表開展巡視活動(dòng)，將企業(yè)的管理思想與職工行為進(jìn)行鏈接，將領(lǐng)導(dǎo)的思路和要求直接傳達(dá)到基層職工，實(shí)現(xiàn)信息和政令的通達(dá)。
（二）思想政治工作要對(duì)癥下藥
職工在哪里存在問題，就把思想政治工作做到哪里，對(duì)不同年齡、崗位、文化程度的職工，應(yīng)做不同形式、不同內(nèi)容的思想政治工作。如青年職工的文化素質(zhì)高，接受新事物快，但他們的吃苦精神以及對(duì)工作的責(zé)任心不如老職工，對(duì)他們應(yīng)加強(qiáng)艱苦奮斗和主人翁責(zé)任感的教育。針對(duì)部分老職工跟不上時(shí)展的步伐，對(duì)工作有抵觸畏懼情緒、有混退休等思想苗頭，企業(yè)要組織他們學(xué)習(xí)，讓其了解企業(yè)改革發(fā)展的方針、政策，并引導(dǎo)老職工認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)的緊迫性，增強(qiáng)其戰(zhàn)勝壓力、做好本職工作的信心。
1 當(dāng)前企業(yè)政治思想工作中面臨的主要問題
1.1 政治思想工作環(huán)境面臨的考驗(yàn)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)之間和行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，很多企業(yè)內(nèi)部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調(diào)整。在社會(huì)大環(huán)境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統(tǒng)的價(jià)值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動(dòng)。我國(guó)從改革開放以來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)全面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致很多企業(yè)不斷地追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，各項(xiàng)工作的展開都希望取得實(shí)際的效果和結(jié)果，甚至有一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)的政治思想工作并不能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此產(chǎn)生對(duì)政治思想工作的重視程度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)沒有完整的政治思想運(yùn)行制度以及強(qiáng)有力的推動(dòng)和投入。
1.2 政治思想工作對(duì)象的思想發(fā)生了較大的變化
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，已躍升為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，已融入到世界經(jīng)濟(jì)政治文化中，因此很多企業(yè)員工受外部環(huán)境的影響，思想和價(jià)值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先，企業(yè)內(nèi)部存在一部分員工并不滿意自己在企業(yè)當(dāng)中所處的地位或是職位。很多企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督等沒有真正落實(shí)，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業(yè)的充分重視。除此之外，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，影響了工作的主動(dòng)性和積極性。
其次，許多員工的思想信念不堅(jiān)定，意志薄弱，價(jià)值觀錯(cuò)位，過分追求經(jīng)濟(jì)利益的回報(bào)，尤其一些年輕的員工，受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響較深，容易出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等思想。
第三，員工對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)員工不僅是自然人，還是獨(dú)立的社會(huì)人和經(jīng)濟(jì)人，員工對(duì)物質(zhì)生活的追求，更多的是關(guān)注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關(guān)系到企業(yè)效益的好壞，而且與員工自身相關(guān)，很多員工都十分關(guān)心切身利益，諸如收入、分配、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權(quán)利和物質(zhì)的分配權(quán)和決定權(quán)，往往使得工作缺乏力度。
第四，政治思想工作人員專業(yè)素質(zhì)和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現(xiàn)形式主義或者教條主義的問題。在企業(yè)的政治思想工作者隊(duì)伍中，很多人不去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號(hào)，不做實(shí)事，這都無法滿足新時(shí)期企業(yè)對(duì)政治思想工作的要求。
1.3 政治思想工作方式比較陳舊
當(dāng)前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。改革開放以來，企業(yè)的政治思想工作方式在很大程度上已經(jīng)做出了調(diào)整，但是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐相比，依然相對(duì)滯后，或多或少仍保留了傳統(tǒng)工作方式的影子。在實(shí)際工作中，政治思想人員有的是因?yàn)闆]有創(chuàng)新的條件，有的是沒有創(chuàng)新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時(shí)候，政治思想工作人員并沒有對(duì)企業(yè)改革等新動(dòng)向做好充分的宣傳思想工作，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)不充分，熱點(diǎn)問題沒有足夠的了解，對(duì)企業(yè)的決定斷章取義，導(dǎo)致小道消息滿天飛，員工思想波動(dòng)很大。
2 探索企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對(duì)策
通過分析以上企業(yè)政治思想工作存在的問題，筆者認(rèn)為非常有必要通過創(chuàng)新思路，增創(chuàng)政治思想工作新優(yōu)勢(shì)，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局，合理、有效地開展工作。
2.1 政工干部思想觀念要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變
善于做政治思想作工，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，是我們的傳家寶。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉(zhuǎn)變自身觀念，勇于創(chuàng)新，善于傳播正能量，才能推動(dòng)和有效地開展政治思想工作，發(fā)揮先導(dǎo)作用。同時(shí)，真心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，做實(shí)事，為員工解決思想方面的擔(dān)憂和問題，贏得企業(yè)信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務(wù)之中建立權(quán)威。當(dāng)務(wù)之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實(shí)際，真正地為企業(yè)員工解決存在的思想問題。
2.2 企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容要進(jìn)一步拓展和充實(shí)
企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容最主要的是要使員工的理論教育加強(qiáng)。在政治思想教育上，要系統(tǒng)地對(duì)員工政治思想觀念進(jìn)行教育，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)員工的愛國(guó)主義、集?w主義、社會(huì)主義思想進(jìn)行強(qiáng)化；對(duì)員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工思想向愛崗敬業(yè)和符合社會(huì)主義基本要求的職業(yè)操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思想。另外，政工干部也要隨時(shí)把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)中和員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)員工隨時(shí)進(jìn)行理順情緒、化解矛盾的工作。要對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握，工作內(nèi)容要真正關(guān)心員工利益、解決員工實(shí)際問題。講道理，辦實(shí)事是要在辦了實(shí)事的基礎(chǔ)上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。
2.3 企業(yè)政治思想工作的載體需要轉(zhuǎn)變
企業(yè)的發(fā)展要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，政治思想工作已經(jīng)不能再局限于以往的傳統(tǒng)載體。當(dāng)前的政治思想任務(wù)迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個(gè)方面入手。
首先，企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業(yè)政治思想工作一個(gè)重要的載體?；顒?dòng)的開展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。
第二，企業(yè)政治思想工作的開展要依賴企業(yè)嚴(yán)格的管理體制，政工干部應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以此來適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，通過自我塑造和培養(yǎng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，成為既懂得企業(yè)政治思想文化，又懂企業(yè)管理的“復(fù)合型”人才。
2.4 物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)應(yīng)該雙管齊下
物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)也不能違背這一本質(zhì)，人們只有通過看得見、摸得著的物質(zhì)利益中才能體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，同時(shí)勞動(dòng)熱情才得以激發(fā)。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實(shí)為員工辦實(shí)事，辦好事，才能真正發(fā)揮政治思想工作的實(shí)效。
2.5 領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒起到模范帶頭作用
領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說服力和號(hào)召力的。員工在日常工作中，經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行作為榜樣，領(lǐng)導(dǎo)層若能富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，視企業(yè)為家，視員工為親，則政治思想工作開展起來就能更加順利。
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)、大學(xué)生、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一 、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為基點(diǎn)，積極開辟思想政治工作的新陣地
牢牢占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代做好思想政治工作的立足點(diǎn)和歸宿。所謂占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作陣地，最基本也是最有效的方法是建立起生動(dòng)活潑、內(nèi)容充實(shí)的政治工作網(wǎng)站。
一是要讓網(wǎng)站“動(dòng)”起來。要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站的管理，網(wǎng)絡(luò)管理者要有強(qiáng)烈的信息意識(shí)，大學(xué)生網(wǎng)站及其所屬欄目、條目上的信息內(nèi)容，要及時(shí)進(jìn)行更新。對(duì)陳舊過時(shí)的信息要不斷予以剔除，互聯(lián)網(wǎng)上的最新信息要及時(shí)引進(jìn)來，對(duì)大學(xué)生團(tuán)隊(duì)建設(shè)的最新動(dòng)態(tài)要及時(shí)于網(wǎng)上，使網(wǎng)絡(luò)始終保持動(dòng)態(tài)性。
二是要讓網(wǎng)站“活”起來。要開展豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng)，寓教于樂。如開辦網(wǎng)絡(luò)黨校；在網(wǎng)上舉辦有獎(jiǎng)?wù)魑?、攝影大賽、網(wǎng)絡(luò)辯論賽；邀清名人與大學(xué)生進(jìn)行在線交流；建立網(wǎng)絡(luò)聊天室，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)論壇、個(gè)人博客等等來激發(fā)大學(xué)生的興趣，提升網(wǎng)站的黏度，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生參與的積極性，擴(kuò)大網(wǎng)站的影響深度和廣度。
三是要讓網(wǎng)站“實(shí)”起來。就是要抓住大學(xué)生的信息需求，用豐富的多彩的信息教育大學(xué)生、引導(dǎo)大學(xué)生、感染大學(xué)生，為大學(xué)生成長(zhǎng)成才提供實(shí)實(shí)在在的教育引導(dǎo)。要在信息的質(zhì)量上下功夫，針對(duì)青年大學(xué)生求知、求新、求美、求樂的特點(diǎn)，開辟一些品味高、軍味濃、有特色，能夠鎖定青年大學(xué)生眼光的精品欄目，例如建設(shè)政治工作資源庫、心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)校等；要在信息的種類上下功夫，既要豐富信息的種類以滿足不同文化層次的大學(xué)生的需要，又要避免一味的突出“多而全”而使大學(xué)生面對(duì)海量的信息時(shí)感到“迷惘”。
四是要讓網(wǎng)站“聯(lián)”起來。一方面各級(jí)思想政治工作網(wǎng)要聯(lián)起來。在各級(jí)局域網(wǎng)上建立起具有一定規(guī)模效應(yīng)的政治工作網(wǎng)站，提高質(zhì)量，辦出特色，做到“有網(wǎng)就有政治工作”，建立大學(xué)生政治工作網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟，形成相互連接、相互呼應(yīng)，具有強(qiáng)大宣傳力、震撼力的政治思想陣地；成立“政工網(wǎng)管理中心”，對(duì)大學(xué)生團(tuán)隊(duì)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)一管理和指導(dǎo)等。另一方面網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)要“聯(lián)”起來。把信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和“信息疆域”的拓展同步考慮，主動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)大的影響力和穿透力，結(jié)合“中國(guó)大學(xué)生網(wǎng)”、面向社會(huì)，建立具有中國(guó)特色、大學(xué)生特色的網(wǎng)上宣傳體系。而且在互聯(lián)網(wǎng)上還要建立政治工作英文網(wǎng)站.實(shí)現(xiàn)宣傳國(guó)際化.擴(kuò)大大學(xué)生的影響力。
二、以突出網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)為核心，大力拓寬溝通疏導(dǎo)的新渠道
網(wǎng)絡(luò)打破了人際交往的傳統(tǒng)模式，雙方能夠突破時(shí)間、空間的局限，突破上下級(jí)的界限，突破疏密關(guān)系的界限，以完全平等的身份暢談聊天，達(dá)到思想交流的目的。政工干部要借助網(wǎng)絡(luò)自由開放、個(gè)人身份隱匿性強(qiáng)的特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變角色，以平等的身份引導(dǎo)大學(xué)生在主動(dòng)的、自主式的思想交流與交鋒中潛移默化地接受教育，讓網(wǎng)絡(luò)成為大學(xué)生平等交流的“連心橋”。一是設(shè)立政工干部電子信箱，進(jìn)行網(wǎng)上答疑、政策咨詢、問卷調(diào)查、意見收集等，對(duì)大學(xué)生工作、生話中遇到的現(xiàn)實(shí)思想問題進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助他們排憂解難，釋疑解惑，鼓勵(lì)他們堅(jiān)定信心，戰(zhàn)勝困難。二是利用網(wǎng)絡(luò)論壇這個(gè)開放園地，與大學(xué)生共同探討理想信念、處事態(tài)度和做人道理，就大學(xué)生團(tuán)隊(duì)中和社會(huì)上的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題各抒己見，展開討論，通過互相切磋、思想交流，達(dá)到明辨是非、提高覺悟的目的。三是開設(shè)網(wǎng)上心理咨詢熱線、心理服務(wù)網(wǎng)站，利用網(wǎng)上雖然不是面對(duì)面，但卻可以心貼心的特點(diǎn)，溝通感情，建立相互信任，使大學(xué)生傾訴平時(shí)難以啟齒的心理問題，幫助他們打開心鎖，克服心理障礙，引導(dǎo)他們走出心理困惑，養(yǎng)成良好的心態(tài)、形成健全的人格。
三、以推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)民主為抓手，扎實(shí)搭建輿論監(jiān)督的新平臺(tái)
民主建設(shè)是大學(xué)生思想政治建設(shè)的重要組成部分，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大學(xué)生校園網(wǎng)絡(luò)高度的開放性、參與的平等性和有效的互動(dòng)性為民主建設(shè)發(fā)揮作用提供了良好條件，大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)表達(dá)民主訴求的愿望也更加強(qiáng)烈，在這種形勢(shì)下需要我們更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，有效保障大學(xué)生的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從而促進(jìn)民主建設(shè)不斷發(fā)展。一要建立健全網(wǎng)上公示制度。開辦網(wǎng)上“公布欄”，及時(shí)公布評(píng)功授獎(jiǎng)、考學(xué)提干標(biāo)準(zhǔn)等涉及大學(xué)生切身利益的事；及時(shí)公布干部調(diào)整、黨員發(fā)展、等敏感性工作開展情況；二要廣泛聽取民意。通過開展網(wǎng)絡(luò)民意調(diào)查、開設(shè)院長(zhǎng)信箱、舉報(bào)熱線，建言獻(xiàn)策等欄目，最大限度地為大學(xué)生提供發(fā)表意見，實(shí)施監(jiān)督的空間，激發(fā)廣大大學(xué)生參與大學(xué)生團(tuán)隊(duì)建設(shè)，行使民利的熱情。三要完善網(wǎng)絡(luò)民主形式的保障制度。網(wǎng)絡(luò)的民主不是現(xiàn)實(shí)的民主，要想網(wǎng)絡(luò)中反映的問題在現(xiàn)實(shí)中得到充分的解決，還需要建立其有效的保障機(jī)制。要建立網(wǎng)絡(luò)輿情收集機(jī)制，及時(shí)把網(wǎng)絡(luò)輿情、大學(xué)生提出的建議做好整理歸納，定期反映給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)；還要建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督信息反饋機(jī)制，對(duì)大學(xué)生提出的各種建議和意見，要明確信息反饋的時(shí)限，規(guī)范信息反饋的程序，使大學(xué)生反映的問題“件件有著落，事事有答復(fù)”。
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摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，改革開放的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、任務(wù)、渠道以及環(huán)境等都具有很大的變化，把思想政治工作和企業(yè)中心工作密切結(jié)合，不斷提升以及開展思想政治工作的重要的方法和手段，是公交思想政治工作者的重要的課題，本文主要進(jìn)行談?wù)撛诠步煌ü救绾巫龊闷髽I(yè)思想政治工作。
關(guān)鍵詞：公共交通；思想政治工作；以人文本；
引言：企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要的保證。在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中我們應(yīng)該深入學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人為本的核心理念，應(yīng)使思想政治工作融入到企業(yè)的管理以及企業(yè)建設(shè)中，不斷推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)思想政治轉(zhuǎn)變以及企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，將產(chǎn)生積極的影響。
一、加強(qiáng)公交企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)是做好思想政治的工作的前提
隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，隨著傳統(tǒng)模式的逐漸被打破，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作帶來很大沖擊和挑戰(zhàn)，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，促進(jìn)公交企業(yè)的發(fā)展，作為思想政治工作者，首先應(yīng)該從思想上正視這些沖擊，積極轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。
1.轉(zhuǎn)變思想政治工作的觀念
目前在公交企業(yè)中很多思想政治工作者的心態(tài)比較復(fù)雜，不能準(zhǔn)確找到工作的落腳點(diǎn)，思想比較迷茫，并且由于企業(yè)的核心價(jià)值追求的不斷變化對(duì)思想政治工作功利化，從而業(yè)務(wù)人員減少，以傳統(tǒng)的思想政治工作的模式進(jìn)行處理企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾，并且在公交企業(yè)以及單位中存在重生產(chǎn)，輕政工的現(xiàn)象。因此在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)提出，使得以人為本這一理念不斷深入人心，這是促成了思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，人是重要的因素，是廣大政工干部的舞臺(tái)。所以現(xiàn)在思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為；越是企業(yè)改章建制，越是員工心態(tài)復(fù)雜，越是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力加大，就越需要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。所以廣大思想政治工作者應(yīng)該調(diào)整心態(tài)、擺正位置，大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。
2.加強(qiáng)思想工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)加入WTO組織，作為一名企業(yè)工作者，不僅應(yīng)該掌握企業(yè)內(nèi)的基本業(yè)務(wù)，熟悉思想政治工作，我們還應(yīng)該了解以及掌握國(guó)內(nèi)外的發(fā)展形勢(shì)，現(xiàn)代企業(yè)的制度以及證券、法律、金融等有關(guān)方面的知識(shí)；不僅要具備較高的語言文字能力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、管理水平，還要掌握外語和計(jì)算機(jī)知識(shí)。只有全面提高企業(yè)思想政治工作者的業(yè)務(wù)水平以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能結(jié)合社會(huì)的發(fā)展以及形勢(shì)的變化找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，才能保證企業(yè)思想政治工作不講外行話、不做外行事，不在企業(yè)發(fā)展中犯畫蛇添足的錯(cuò)誤。也才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)中心工作提供強(qiáng)大的動(dòng)力和保證。
二、加強(qiáng)公交企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，促進(jìn)公交企業(yè)的發(fā)展
在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，思想政治融入企業(yè)中心工作，不僅具有理順情緒，凝聚思想政治工作的力量，振奮精神，鼓舞士氣的重要的作用 ，而且對(duì)公交企業(yè)的發(fā)展，保證公交企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行具有重要的意義。
1.貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，讓思想政治工作進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線，把握職工的思想脈搏，對(duì)癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作，加強(qiáng)公交企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的快速和諧的發(fā)展。
2.在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，首先應(yīng)該堅(jiān)持人性化的管理，在企業(yè)內(nèi)部充分利用討論會(huì)、座談會(huì)以及在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治活動(dòng)建設(shè)的活動(dòng)等方式加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的思想溝通，不斷消除職工思想壓力以及一些顧慮，通過開展豐富的企業(yè)文化活動(dòng)以及思想教育活動(dòng)，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)和同企業(yè)、共榮辱的責(zé)任感和使命感。
3.關(guān)心職工，貼近職工，把思想工作者有管理型的概念變?yōu)榉?wù)性，以運(yùn)營(yíng)服務(wù)為中心，堅(jiān)持“機(jī)關(guān)為基層服務(wù)，基層為司乘服務(wù)，司乘為乘客服務(wù)”的服務(wù)理念。，把思想政治工作從傳統(tǒng)教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變；上級(jí)抓一抓動(dòng)一動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的被動(dòng)局面向與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的開展。
三、加強(qiáng)公交企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造“以人文本”的氛圍
思想政治工作的對(duì)象主要是人，思想政治工作的根本是人心，在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，應(yīng)該以十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，處理好企業(yè)與職工的關(guān)系。
1.在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，積極運(yùn)用創(chuàng)新理念建設(shè)有公交特色的企業(yè)文化，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)把理想、道德、誠(chéng)信教育和以人為本、人性化價(jià)值理念結(jié)臺(tái)在一起。通過加強(qiáng)基層班組建設(shè)和各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，形成員工自治、自我教育、自我管理、相互幫助、共同進(jìn)步的氛圍。認(rèn)真履行對(duì)員工、對(duì)乘客、對(duì)社會(huì)的社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持只有善特員工，才能實(shí)現(xiàn)善待乘客。
2.作為思想政治工作者，首先應(yīng)該樹立為員工服務(wù)的的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者應(yīng)以平等的身份、平和的口氣與企業(yè)員工進(jìn)行交心知心，將心比心，把呆板的說教變成生動(dòng)豐富的引導(dǎo)和感化，以達(dá)到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立親和的零距離關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部大力開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，滿足職工的精神生活需要；其次思想政治工作是常常關(guān)心員工的切身利益、解決員工的是實(shí)際困難結(jié)合在一起的，特別是要從小事人手，關(guān)心員工的生活問題，工作問題以及員工生活和工作中的遇到的實(shí)際困難，并且應(yīng)該牢固樹立“員工利益無小事”的服務(wù)理念，使企業(yè)真正成為員工心中溫暖的家園，從而促進(jìn)公交企業(yè)思想政治工作的開展，促進(jìn)企業(yè)和諧健康的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)結(jié)構(gòu) 調(diào)整前景
1 房?jī)r(jià)上漲是社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)
社會(huì)在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，人民手里有余錢，一些人就自然囤起房子了，為什么說是自然囤起房子呢，主要是用房子來增值，例如：一對(duì)夫婦是大學(xué)畢業(yè)生，參加工作不久就結(jié)婚，靠貸款和父母的支持，買了一套小房子，幾年后隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展他們的收入也在增加，有能力改善住房條件，于是又買了稍大的房子，這樣就出現(xiàn)了二套房。再過幾年家里的小孩要上學(xué)了，為選擇好的學(xué)校，選擇了價(jià)錢不是很貴的，面積不是很大房子，在學(xué)校附近的，買了一套小房子，這樣方便了孩子的學(xué)習(xí)，孩子得到了良好的教育。第四套房子的出現(xiàn)是孩子上大學(xué)了，夫婦打拼大半輩子了，積攢了一定財(cái)富確實(shí)買得起更大的房子了。有能力的人很少把前面的房子賣掉，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看好房地產(chǎn)行業(yè)，看好經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景，認(rèn)為房?jī)r(jià)還會(huì)繼續(xù)上漲。家庭擁有房屋的多少實(shí)質(zhì)是夫妻才能的表現(xiàn)，是社會(huì)給能人更多空間展示。有人說房?jī)r(jià)上漲的理由很復(fù)雜，其實(shí)是很簡(jiǎn)單的，是地價(jià)、建筑成本在上漲，及政府收費(fèi)在增加。例如現(xiàn)在的房子砌一磚需要的人工是一毛錢，十年后就是一塊錢了，或是更多，人工上漲了，而原房子的磚沒有因?yàn)槭赀^后而陳舊，還是原樣，會(huì)保持幾十年不變。固化的活勞動(dòng)與現(xiàn)在的勞動(dòng)力相比，原房屋自然就在上漲。人民要多掙錢，從事房地產(chǎn)行業(yè)的人們也要多掙錢，相互推動(dòng)，房?jī)r(jià)上漲促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展又刺激房?jī)r(jià)上漲，房?jī)r(jià)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相輔相成的。
2 民間力量在夯實(shí)房?jī)r(jià)，同時(shí)推動(dòng)房?jī)r(jià)上漲
在我國(guó)哪里能找到低價(jià)房，肯定是城市外圈，交通不便利的地方。在這城市與郊區(qū)結(jié)合部有棚戶區(qū)，這些房子大多是自己建設(shè)的違建房，這些違建房一旦遇到城市外擴(kuò)就是涉及拆遷，房子就很貴了。例如有一個(gè)老太太在郊外的一個(gè)工廠圍墻邊搭建了一個(gè)小房，靠撿廢品生活，廢品包含食品，用廢食品養(yǎng)起豬，建了豬房。當(dāng)然老太太占用了農(nóng)戶的土地是要給農(nóng)戶租金的。幾年之后遇到動(dòng)遷，原土地上的農(nóng)戶得到補(bǔ)償款搬走了，留下這戶老太太的棚房也沒有人管了，按法律這老太太的棚房不予補(bǔ)償，但是不補(bǔ)償她不搬走。為了不影響項(xiàng)目的建設(shè)只有按照老太太的意愿補(bǔ)償。面對(duì)補(bǔ)償巨款老太太搬到一地建起小窩棚重操舊業(yè)，卻又遇到該城市修建鐵路南站，又一次補(bǔ)償。兩次動(dòng)遷造就成撿廢品的百萬老太太。誰是個(gè)案，城市周邊違建在拆遷中如何補(bǔ)償問題確實(shí)是社會(huì)難題。城市在向發(fā)展的同時(shí)，遇到諸如拆遷和農(nóng)用土轉(zhuǎn)化城市用地問題，大都是人為的制造高價(jià)格，被拆遷戶為追求高回報(bào)的心態(tài)如不改變房?jī)r(jià)也很難下降，推動(dòng)房?jī)r(jià)上漲。
3 調(diào)控房?jī)r(jià)上漲，不等于不讓房?jī)r(jià)合理上漲
房?jī)r(jià)上漲和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是否同步，漲幅是否一致，是人民和政府密切關(guān)注的事情，房?jī)r(jià)過快上漲，政府就要出政策干預(yù)市場(chǎng)，抑制市場(chǎng)價(jià)格，調(diào)節(jié)一些不合理因素，同時(shí)又要保證市場(chǎng)供需，達(dá)到平衡市場(chǎng)供需狀況，達(dá)到控制價(jià)格的過快上漲的目的。從歷史上看遇到房?jī)r(jià)過高，政府都會(huì)出臺(tái)政策，調(diào)整高價(jià)房。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在很大時(shí)間上是靠房地產(chǎn)行業(yè)的拉動(dòng)，房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又帶動(dòng)其他行業(yè)的發(fā)展。房?jī)r(jià)如何漲漲多少是好，是國(guó)家政策決定和想把持的大事，其目的是讓房?jī)r(jià)合理上漲，不是不讓房?jī)r(jià)上漲，合理也是人民期望的事情，因?yàn)槿藗兪掷镉写媪糠?，人更愿意房?jī)r(jià)上漲。房?jī)r(jià)上漲還改變了人民的生活理念，滿足了對(duì)幸福感的追求。
4 金融、政策抑制房?jī)r(jià)上漲需要全民的智慧
每一次房?jī)r(jià)過快上漲國(guó)家大多數(shù)采取財(cái)政、金融、稅收等經(jīng)濟(jì)手段，這些手段大都加大房?jī)r(jià)的成本；起到限制購買力的作用，負(fù)面作用是加大成本在一定程度上控制了剛需，對(duì)沒有房子在城里工作的人確實(shí)遇到了實(shí)際問題。卻沒有控制有錢人的購買隨意性，例如，一位老板在送孩子到一地上大學(xué)，看到學(xué)校所在的這座濱海城市的房子不是很貴，就在學(xué)校附近買了一套，留在去看孩子時(shí)有住的地。后來，這位老板再去看孩子時(shí)候聽說這座城市郊外有溫泉，就去泡溫泉，便知溫泉附近房子太便宜，又買一處房子。富人買房子就像普通百姓買菜一樣，如何抑制，還是不抑制？拆遷補(bǔ)償政策也是推高房?jī)r(jià)的高手，在全國(guó)各地不是自焚就是上吊，現(xiàn)在政府通過征解決這一社會(huì)不和諧現(xiàn)象，確又大大的增加了拆遷補(bǔ)償代價(jià)。土地拍賣又是拉高房?jī)r(jià)的又一推手，通過拍賣舉牌幾秒鐘就能使房?jī)r(jià)每米上漲幾百元、幾千元，土地拍賣主要是為了抑制土地交易中的腐敗現(xiàn)象，腐敗解決了，卻成為房?jī)r(jià)的快推器，成為推動(dòng)房?jī)r(jià)上漲的重要原因。拆遷和拍賣帶動(dòng)被拆遷周邊地區(qū)的房?jī)r(jià)攀比上漲。如何解決房子成本上漲確實(shí)成為全民的難題，人民的智慧顯得麻木不仁了。
5 調(diào)整有利于房?jī)r(jià)的多元化，整體上拉動(dòng)房?jī)r(jià)上漲
我國(guó)城市用房以樓房為主，別墅用房受制于節(jié)約土地資源的理念。城市樓房戶型格局得不到創(chuàng)新，空間高度受到嚴(yán)格限制，這樣一來難于滿足高端層次人員的需要。城市建筑這一文化的創(chuàng)作性就只有開發(fā)商在獨(dú)創(chuàng)，開發(fā)商建什么樣房，市民就買什么樣房。房子自古以來就是一個(gè)人身份的象征，在福利分房時(shí)是如此，現(xiàn)在也應(yīng)是如此。
假如沒有高端高價(jià)房有錢人的錢花不出去，卻是愁事，怎么花出去，一些人選擇到國(guó)外去買，使國(guó)家的真金白銀流失國(guó)外，這是很可怕的現(xiàn)象。
隨著我國(guó)公路等基礎(chǔ)設(shè)施的完善，有車一族，已經(jīng)遠(yuǎn)離城市居住，跑到農(nóng)村居住，購買農(nóng)村被遺棄、無用的房屋，將房子修繕后使用，建設(shè)的房子很漂亮，體現(xiàn)了主人的個(gè)性建筑。這樣一來也帶動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其帶動(dòng)了農(nóng)村住宅樣式的翻新。這也有觸及土地制度的問題，但是目前沒有清理城市戶口在農(nóng)村建房和買房的專門政府機(jī)構(gòu)，也算在一定程度上發(fā)展了住業(yè)。
6 結(jié)論
目前國(guó)家正通過不斷加大政策力度，調(diào)整房地產(chǎn)行業(yè)諸如土地、拆遷、交易政策性收費(fèi)等影響房?jī)r(jià)的不合理因素，夯實(shí)價(jià)格基礎(chǔ)，同時(shí)避免房?jī)r(jià)的大幅波動(dòng)，保證房地產(chǎn)行業(yè)走向正常的軌道，真正的讓普通百姓買起房，買的起稱心如意的房子。讓房地產(chǎn)行業(yè)成為穩(wěn)定社會(huì)的重要的行業(yè)之一，成為帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎，讓房地產(chǎn)行業(yè)向著有力的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策
引言：當(dāng)前我國(guó)的石油企業(yè)生存和發(fā)展所面臨的內(nèi)外環(huán)境都在發(fā)生著快速的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，石油企業(yè)的發(fā)展也發(fā)生了一些變化，在石油企業(yè)的思想政治工作中也出現(xiàn)了一些新的情況和問題。思想政治工作是提高企業(yè)員工整體素質(zhì)的重要方式，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有十分重要的意義。在當(dāng)前石油企業(yè)的發(fā)展過程中，其思想政治工作中還存在一些問題，本文淺述這些問題并提出相應(yīng)的解決措施。
一、當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作存在的問題
當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作主要存在以下幾個(gè)方面的問題。
（一）石油特色思想政治教育與時(shí)展缺少共融
思想政治工作對(duì)于石油企業(yè)而言，是在實(shí)際工作中落實(shí)黨的路線和方針在重要舉措。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和信息時(shí)代的快速發(fā)展，使得各種文化的相互碰撞變得更加強(qiáng)烈，石油企業(yè)的思想政治工作面與當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展缺少了一種相應(yīng)的融合。當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作，一般比較注重形式，輕視內(nèi)容，在實(shí)際的教育過程中對(duì)于各種思想政治理念的落實(shí)程度不夠。比如學(xué)習(xí)和宣傳，都只是做做表面功夫，沒有實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值。在石油企業(yè)多年的發(fā)展中，思想政治工作已經(jīng)形成了一種套路，慢慢失去了企業(yè)的吸引力，導(dǎo)致很多優(yōu)秀的人才逐漸流失，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸減弱。同時(shí)，當(dāng)前的石油企業(yè)的思想政治工作還沉浸在傳統(tǒng)的工作中，對(duì)于新時(shí)代的認(rèn)識(shí)程度還不夠，比如對(duì)于現(xiàn)代科技成果的運(yùn)用不夠，一些老舊的思想政治工作方法已經(jīng)不適用于當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)，總之對(duì)石油企業(yè)的思想政治工作很不利。
（二）缺乏對(duì)思想政治工作的整合
當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比較差，因此導(dǎo)致思想政治工作不能形成合力。首先，從行政干部的角度而言，他們對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)還不夠，認(rèn)為企業(yè)的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者關(guān)系不大，因此在工作中很難形成合力。其次，從思想政治工作干部的角度而言，很多人都認(rèn)為思想政治工作緊緊是思想政治部門的事情與責(zé)任，其他部門的關(guān)聯(lián)較少，因此在實(shí)際的工作中，很少將其他的部門納入到思想政治工作中去，也不利于具體的工作形成合力。正是由于意識(shí)上的差異，導(dǎo)致當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作無法形成一種凝聚力，不能將所有部門的力量整合起來，各自為戰(zhàn)，起不到相應(yīng)的效果。
（三）當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作的形式和機(jī)制都有待創(chuàng)新
當(dāng)前石油企業(yè)的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作機(jī)制上，都還比較老舊，不夠創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一思想政治工作的部署和檢查之間存在矛盾，工作績(jī)效的考核和安排之間也有矛盾，以及各種與思想政治有關(guān)的活動(dòng)和評(píng)比之間也存在一定的矛盾，導(dǎo)致思想政治工作在整體上缺乏一種有序性。第二，在當(dāng)前的石油企業(yè)中，在思想政治工作上還是存在一些空白處，比如在上班時(shí)間可以進(jìn)行思想政治教育工作，但是下班之后的時(shí)間，是無法涉及和管理的，而當(dāng)前員工自身的意識(shí)也不夠高，因此思想政治工作起不到相應(yīng)的效果，空白時(shí)間較長(zhǎng)，以及涉及的范圍比較窄，導(dǎo)致具有的思想政治工作輻射范圍比較小。
二、如何加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作
加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)。
（一）樹立思想政治教育工作重要性的相關(guān)意識(shí)
思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，是一條生命線，只有將企業(yè)的思想政治工作水平提升，才能提升員工的綜合能力素養(yǎng)，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于石油企業(yè)而言，更是應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育工作的意識(shí)。石油企業(yè)的管理者要意識(shí)到思想政治教育工作的重要性，將思想政治教育工作和企業(yè)的改革進(jìn)行有效的結(jié)合，引導(dǎo)員工進(jìn)
思想的解放，積極克服在思想政治教育工作中出現(xiàn)的一些問題。在企業(yè)上下都建立一種有助于思想政治教育工作開展的氛圍和環(huán)境，才能保證工作的順利開展。
（二）把企業(yè)的思想政治教育和實(shí)際問題的解決進(jìn)行有效的結(jié)合
思想政治教育工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)相比較而言，顯得更加抽象一些，沒有生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作那么具體，因此在思想政治工作開展的過程中，應(yīng)該要將教育和實(shí)際進(jìn)行結(jié)合，將思想政治教育和實(shí)際問題的解決進(jìn)行有效融合，想群眾所想，做群眾所望，深入到基層了解民意，了解員工的意見，才能真正促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的落實(shí)，發(fā)揮相應(yīng)的效果。
（三）借助先進(jìn)的技術(shù)參與思想政治教育工作
隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，在思想政治教育工作中，也應(yīng)該加強(qiáng)這些先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用。比如當(dāng)前有很多石油企業(yè)就已經(jīng)利用互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)思想政治教育工作，比如利用網(wǎng)絡(luò)開展相應(yīng)的宣傳、教育，設(shè)置“經(jīng)理信箱”、“書記信箱”讓員工暢所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多樣化，也有助于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的狀態(tài)進(jìn)行了解，從而采取相應(yīng)的措施化解思想政治工作中的矛盾，豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式。
此外，還要建立一支高素質(zhì)的思想政治教育工作隊(duì)伍，要強(qiáng)化企業(yè)中各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的思想政治教育工作意識(shí)，將各個(gè)部門聯(lián)結(jié)起來，建立一支各個(gè)部門都參與的思想政治教育工作隊(duì)伍。
結(jié)語：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，石油企業(yè)的思想政治教育工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義，針對(duì)當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作存在的一些問題，要采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決，比如加強(qiáng)思想政治工作意識(shí)的提高、采用多種形式開展工作等，以提高石油企業(yè)思想政治教育工作的水平。
參考文獻(xiàn)：
[1] 馬麗.淺議石油企業(yè)思想政治工作存在的問題與對(duì)策[j].劍南文學(xué)·經(jīng)典教苑，2010（05）
中學(xué)思想政治課的教學(xué)和其它課程一樣，都要把搞好基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)放在首位。因此，中學(xué)思想政治復(fù)習(xí)課教學(xué)，首先也應(yīng)把鞏固基礎(chǔ)知識(shí)作為第一要義。對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的復(fù)習(xí)教學(xué)，應(yīng)結(jié)合課文內(nèi)容和學(xué)生掌握知識(shí)程度的實(shí)際，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)認(rèn)真設(shè)計(jì)好適量的書面練習(xí)。練習(xí)題力求做到系統(tǒng)全面，重在基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，練習(xí)題的設(shè)計(jì)要盡量做到標(biāo)準(zhǔn)化，有利于學(xué)生思考。這樣，通過練習(xí)題，可使學(xué)生進(jìn)一步理解、熟悉教材的基本內(nèi)容?；A(chǔ)知識(shí)的掌握，還有賴于教師在復(fù)習(xí)中將教材內(nèi)容梳理好，使內(nèi)容系統(tǒng)化，條理化，框架化，便于學(xué)生理解和掌握。例如，在復(fù)習(xí)初三政治第四課時(shí)，先引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真閱讀課文，然后由教師歸納出本課的主要內(nèi)容框架：以社會(huì)主義公有制為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)制度堅(jiān)持公有制為主體，允許和鼓勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)成分適當(dāng)發(fā)展以按勞分配為主體，其他分配形式為補(bǔ)充逐步實(shí)現(xiàn)全體人民的共同富裕，即一個(gè)內(nèi)容，三條主線。并把它板書出來。從導(dǎo)言的提出到具體內(nèi)容的詳細(xì)闡述構(gòu)成課文的內(nèi)容體系。可使學(xué)生從總體上把握全文的內(nèi)容要點(diǎn)，避免學(xué)生只是孤立地掌握支離破碎知識(shí)的現(xiàn)象。
二、突出重點(diǎn)，培養(yǎng)能力
中學(xué)思想政治復(fù)習(xí)課教學(xué)目標(biāo)，就是在保證學(xué)生全面掌握教材基本內(nèi)容的同時(shí)，突出教材的重點(diǎn)，使學(xué)生的復(fù)習(xí)能事半功倍。由于中學(xué)生的自學(xué)能力較差，不能很好把握住教材內(nèi)容的重點(diǎn)，復(fù)習(xí)過程中往往眉毛胡子一把抓，不分主次，不能取得良好的效果。因此，教師在組織復(fù)習(xí)課的教學(xué)過程中，應(yīng)抓住重點(diǎn)內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生仔細(xì)閱讀教材，要求學(xué)生能完整地表述原理內(nèi)容，并注重文字上的準(zhǔn)確性，消除學(xué)生似是而非的感覺。在初三思想政治課中，生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律，是貫穿全冊(cè)書的一條紅線。
對(duì)這一規(guī)律的理解、掌握和運(yùn)用是學(xué)好該課程的關(guān)鍵所在。因而，在復(fù)習(xí)課教學(xué)中一定要緊扣這一原理，抓住關(guān)鍵詞“生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，生產(chǎn)關(guān)系反作用于生產(chǎn)力”，舉一反三，使學(xué)生融匯貫通。培養(yǎng)和提高學(xué)生的析題能力，是復(fù)習(xí)課教學(xué)的另一目標(biāo)，因此，教師除講授基本內(nèi)容和要點(diǎn)以外，還應(yīng)留有時(shí)間讓學(xué)生去練習(xí)，并采取多樣化訓(xùn)練的形式以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。比如：可采用分組競(jìng)爭(zhēng)的方式，巧妙地設(shè)計(jì)幾組學(xué)生易出現(xiàn)錯(cuò)誤的題型，看哪個(gè)組答得最快、最好。這樣，既活躍了課堂氣氛，又鍛煉了學(xué)生判斷、分析、綜合解決問題的能力，使學(xué)生所學(xué)知識(shí)得到了進(jìn)一步升華。
三、加大練習(xí)，鍛煉技能