申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

領(lǐng)導(dǎo):

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告。(注:加班統(tǒng)計(jì)表附后)

妥否，請(qǐng)批示。

申請(qǐng)人:xxx

申請(qǐng)日期:xxxx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)范本【2】

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:

1、安管員、收費(fèi)員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人:xxx

日期:xxxx年xx月xx日

加班補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)范本【3】

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是本單位員工XX，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵(lì)自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

第2篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：

周一至周五：上午：9：00－12：00

下午:13：30－18：00為工作時(shí)間

12：00－13：30為午餐休息

周六：上午：8：30－12：00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)上級(jí)審查后可以實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請(qǐng)假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×150％

休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×200％

法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×300％

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十

一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、或違反公司其他規(guī)章制度的行為。新晨

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次。

4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

第3篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

第三條 出差的審核決定權(quán)限如下：

(一)國(guó)內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(二)國(guó)外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差酌情予以計(jì)新。

第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。

第六條 出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第七條 出差費(fèi)用的報(bào)銷：

(一)交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

(二)膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

第4篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

編號(hào)：_________

甲方(單位)名稱：_________

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方(工人)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________省_________市

現(xiàn)住址：_________

屬于：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

居民身份證號(hào)碼：_________

務(wù)工許可證號(hào)碼：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時(shí)，每月加班不超過_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

(5)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

(三)甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。

(四)計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

(五)其他需約定事項(xiàng)：_________。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

相關(guān)的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學(xué)校臨時(shí)工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工廠用工合同范本2016【二】

甲方(加工廠):___________________

乙方(員工):_____________________

由于_______xx加工廠(以下簡(jiǎn)稱甲方)工作的需要，聘請(qǐng)______(以下簡(jiǎn)稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。

第一條：甲方必須提供場(chǎng)所和合格的xx加工設(shè)備及材料給予乙方使用,乙方在使用設(shè)備過程中,設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)甲方必須及時(shí)維修;乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料,并維護(hù)好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料,如果出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時(shí)必須及時(shí)報(bào)告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設(shè)備或者讓廢材料時(shí)甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償.

第二條::經(jīng)甲方和乙方協(xié)商,乙方在xx加工工序中從事___________工作主要負(fù)責(zé)_________________________________________方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必須按時(shí)上班,并按時(shí)合格地完成工作任務(wù).

第三條：經(jīng)過協(xié)商,甲方付給乙方工資為____元/月,每月獎(jiǎng)金為____元,生活補(bǔ)貼為____元/月,如果遇到加急貨,并且不在上班時(shí)間加班時(shí),甲方必須按照相關(guān)規(guī)定,甲方必須按___元/小時(shí)支付給乙方的加班費(fèi).甲方必須在每月__日將__月的工資'獎(jiǎng)金`生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)發(fā)給乙方,甲方用_____方式支付.

第四條:甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰,甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行人生攻擊和人格的侮辱,乙方在工作出現(xiàn)的傷病時(shí),甲方必須提供救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權(quán)移交給師法機(jī)關(guān),乙方工作態(tài)度消極影響其他員工工作時(shí),甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰_____元并開除出甲方的工作場(chǎng)所.乙方在甲方工作場(chǎng)所以外生事影響甲方工作環(huán)境時(shí),甲方予以警告處分.

第五條：甲方因工作需要時(shí),進(jìn)行人員調(diào)整甲方必須在調(diào)整前____天通過口頭或者書面通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資,獎(jiǎng)金,生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)并付給乙方;由于乙方需要,不能繼續(xù)在甲方工作時(shí),乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方,在甲方必須在____天內(nèi)同意甲方離開,甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資,獎(jiǎng)金,生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場(chǎng)所鬧事.

第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定,甲方將在乙方工資內(nèi)扣取_____元的風(fēng)險(xiǎn)保證金,乙方是按照合同規(guī)定離開公司時(shí),甲方將風(fēng)險(xiǎn)保證金還給乙方,但不支付利息,乙方不辭而別,甲方有權(quán)沒收風(fēng)險(xiǎn)保證金;為了乙方工作的穩(wěn)定,甲方不按照合同的規(guī)定辭退乙方,乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟(jì)損失______元.

第七條：由于工作的需要,為了提高xx質(zhì)量,甲方有義務(wù)及時(shí)把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方,以及時(shí)修正不足之處,甲方有義務(wù)在不定期的對(duì)甲方進(jìn)行培訓(xùn).乙方必須對(duì)xx制作過程中不斷改進(jìn),以滿足醫(yī)生的要求;如果有特被別之處應(yīng)急時(shí)向甲方或者甲方的相關(guān)人員反映實(shí)際情況.

第八條:乙方在工作中,對(duì)工作作出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的 甲方必須給于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(比如獎(jiǎng)金),

第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿,水電和設(shè)備的使用,和工作餐每日__餐,其他生活開支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費(fèi)用.乙方不得讓廢,必須節(jié)約開支.

第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年__月__日進(jìn)行工作 并于當(dāng)日計(jì)算工資.

第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效.

甲方(蓋章):___________________

第5篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

  醫(yī)生辭職工作申請(qǐng)書1

  尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

  您好!

  我因?yàn)閭€(gè)人諸多原因，經(jīng)過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請(qǐng)。

  感謝醫(yī)院給我提供進(jìn)入這個(gè)團(tuán)體的機(jī)會(huì)，經(jīng)過二年多在醫(yī)院的工作，我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)谶@段時(shí)間給我的輔導(dǎo)和幫助，使我能更順利的完成各種日常工作。我非常重視在醫(yī)院內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為醫(yī)院這個(gè)大家庭中的一員。我確信這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

  我很滿意醫(yī)院的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向醫(yī)院提出辭職申請(qǐng)?，F(xiàn)提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，并希望在一個(gè)月內(nèi)正式離職。

  對(duì)于由此為醫(yī)院造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望醫(yī)院能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

  此致

  敬禮!

  申請(qǐng)人：**

  申請(qǐng)時(shí)間：**年**月**日

  醫(yī)生辭職工作申請(qǐng)書2

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

  您好！首先感謝您在百忙中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

  我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感謝。

  我已準(zhǔn)備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。

  非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

  再次對(duì)我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

  祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所以同事身體健康、工作順利！

  此致

  敬禮！

  辭職人：x

  xx年x月x日

  醫(yī)生辭職工作申請(qǐng)書3

  敬愛的xx醫(yī)院：

  在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康!

  我感謝兩年多來醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，也感謝院長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)心以及各科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

  經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：

  首先，我對(duì)我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谖覀兪窒鹿ぷ鬟^程中給予更多地理解，在平時(shí)的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀，就不會(huì)青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓。

  因?yàn)殡m然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時(shí)候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評(píng)我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

  其次，由于現(xiàn)在物價(jià)上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有下降，風(fēng)險(xiǎn)日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會(huì)出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請(qǐng)辭職!

  第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對(duì)我承諾，今年底你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個(gè)收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無私嗎

  我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會(huì)給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動(dòng)力，覺得這個(gè)地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

  就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請(qǐng)給予批準(zhǔn)!!

  此致

  敬禮!

第6篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

   2022醫(yī)院?jiǎn)T工辭職報(bào)告

  尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

  您好！

  在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬(wàn)事如意；其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，安康！

  我感謝兩年多來醫(yī)院給我個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，也感謝院長(zhǎng)對(duì)我的關(guān)心以及各科室同事們對(duì)我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！

  經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：

  首先，我對(duì)我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谖覀兪窒鹿ぷ鬟^程中給予更多地理解，在平時(shí)的工作中，不要因?yàn)椴∪擞惺裁匆稽c(diǎn)點(diǎn)地不滿去你那里告狀，就不會(huì)青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因?yàn)殡m然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時(shí)候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評(píng)我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！

  其次，由于現(xiàn)在物價(jià)上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有下降，風(fēng)險(xiǎn)日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是xxxx塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會(huì)出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請(qǐng)辭職！

  第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對(duì)我承諾，今年底你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外，一個(gè)收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫(yī)院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個(gè)交待?。?！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會(huì)給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動(dòng)力，覺得這個(gè)地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職！

  辭職申請(qǐng)人：xxx

  20xx年x月x日

   2022醫(yī)院?jiǎn)T工辭職報(bào)告

  尊敬的xx醫(yī)院院長(zhǎng)：

  您好！

  首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信申請(qǐng)報(bào)告。

  我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗(yàn)行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在檢驗(yàn)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

  由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

  為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響醫(yī)院的運(yùn)作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的檢驗(yàn)工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

  非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

  祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

  再次對(duì)我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。最后，祝我們xx縣xx醫(yī)院一切順利，萬(wàn)事如意。

  辭職申請(qǐng)人：xxx

  20xx年x月x日

   2022醫(yī)院?jiǎn)T工辭職報(bào)告

  尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

  您好！

  很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職。

  進(jìn)入醫(yī)院工作一個(gè)多月的時(shí)間，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，非常感謝醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧和栽培。

  在過去的時(shí)間里，我在醫(yī)院里工作的很開心，醫(yī)院的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在醫(yī)院里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面知識(shí)。并利用醫(yī)院給予的良好學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)很多新的東西充實(shí)自己，得到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我非常重視在我院工作的這段時(shí)光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員，在這段時(shí)間里所學(xué)到的知識(shí)也是我一生寶貴的財(cái)富。但由于自己缺乏技術(shù)等方面的經(jīng)驗(yàn)，沒有能很好的為醫(yī)院做好新的市場(chǎng)開發(fā)，對(duì)此我深表遺憾。

  在過去的一段時(shí)間的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，對(duì)醫(yī)院的照顧深感愧疚，且沒有給醫(yī)院做過些許貢獻(xiàn)，更由于自身的能力不足，無法勝任醫(yī)院的各方面需求。特此向醫(yī)院提出辭職申請(qǐng)，望醫(yī)院給予批準(zhǔn)。

第7篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

你們好！

現(xiàn)在的我已經(jīng)來到公司8個(gè)月了，還是一名新人，不過我不打算做一名公司的長(zhǎng)久員工了，我要離開公司了，因?yàn)槲矣X得我在公司的前(錢)途永遠(yuǎn)也不會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

扼要許你們會(huì)驚訝一個(gè)公司新人做出的決定，但是這是在我考慮了很長(zhǎng)時(shí)間以后做出的決定，我知道我的能力和我的資質(zhì)，但是我還是要離開公司，因?yàn)槲以诠菊娴牟恢篮螘r(shí)苦日子才能結(jié)束。

感謝你給了我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，感謝在工作中給我?guī)椭那拜?。來公司?個(gè)多月了，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)在無法適應(yīng)公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠(yuǎn)，我不想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時(shí)間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時(shí)間里，我思考過很多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進(jìn)了，在繼續(xù)在這里工作下去，一點(diǎn)激情和動(dòng)力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至于為什么要離開公司有以下原因，有以下：

1、繼續(xù)在這里工作會(huì)讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個(gè)活躍的人到從朋友的視線中消失，從網(wǎng)絡(luò)上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也不愿意主動(dòng)聯(lián)系我，因?yàn)槲覜]時(shí)間。想學(xué)習(xí)點(diǎn)其他知識(shí)，看些書、考個(gè)證什么的基本不可能有時(shí)間。如果不請(qǐng)假，我估計(jì)我是沒時(shí)間回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)這樣下去，我希望有正常的節(jié)假日能和朋友、親人、愛人相聚，我的母親也需要我的照顧。我已經(jīng)失去了很多，我不想再失去任何東西。放眼看這個(gè)集團(tuán)，工作3、5年以上的不是頭發(fā)掉禿了，就是白發(fā)夾雜在黑發(fā)中。我相信健康的身體和良好的工作狀態(tài)才有好的工作效率和成績(jī)，我不希望在這里取得成就以犧牲健康和親情、友情、愛情為代價(jià)。

2、公司管理混亂，不適合我的發(fā)展：我的經(jīng)歷和性格決定了我不喜歡一直呆在辦公室里面，可是在工作的八個(gè)多月里面，我甚至沒有名正言順的出過一次差，完整的參與一個(gè)項(xiàng)目。我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信息、產(chǎn)權(quán)信息、請(qǐng)款、跑報(bào)告、申請(qǐng)禮品、訂車、復(fù)印、搜集產(chǎn)業(yè)信息、匯周報(bào)、寫周報(bào)、跟進(jìn)項(xiàng)目當(dāng)中。沒人知道我們到底在做什么、做了什么，實(shí)際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個(gè)雜亂無章的環(huán)境，每個(gè)部門負(fù)責(zé)人都可以給我們安排工作，每個(gè)人都在要結(jié)果，從來沒人統(tǒng)計(jì)我們有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個(gè)新來的員工這里。有時(shí)候你問我手上在做那些事情的時(shí)候，我還真的一時(shí)答不上來，因?yàn)閬y七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，但是總會(huì)突然間從跟進(jìn)的項(xiàng)目、參與的項(xiàng)目、負(fù)責(zé)的城市、各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人……那里蹦出一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個(gè)全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時(shí)間，我也想多參與幾個(gè)項(xiàng)目，但是項(xiàng)目之間時(shí)間會(huì)沖突，個(gè)人精力有限。再說了，如果只是打個(gè)電話跟進(jìn)項(xiàng)目而不親自參與項(xiàng)目，在這里做十年也一樣不能提高自己的能力，頂多也就是個(gè)高水平總裁辦跟進(jìn)秘書。部門一人多崗的結(jié)果是什么事情都做的膚淺而不扎實(shí)、完善，我認(rèn)為只有把某一項(xiàng)工作做完善了、熟練了，才可以更好的參與其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否則天天加班、日夜不睡覺也做不好工作，也沒有效率。

3、公司的人性化不夠：天天加班、周周加班、節(jié)假日也加班，加班還不愿意按標(biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi)，給的加班費(fèi)竟然按xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工資；公積金（10年都買不了一個(gè)平方）、社會(huì)保險(xiǎn)也是按xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納（不知道是否違反相關(guān)法律）；年終獎(jiǎng)可以等于沒有。來了8個(gè)月了，崗位還沒有，級(jí)別就更不用說了（據(jù)說我們拿的副部長(zhǎng)的級(jí)別工資，也就是說如果我們干不到部長(zhǎng)級(jí)，工資是不會(huì)變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何呢，現(xiàn)在的工作可以說一點(diǎn)動(dòng)力都沒有。在應(yīng)聘的時(shí)候說三個(gè)月給我們轉(zhuǎn)正定崗，現(xiàn)在都快一年，各個(gè)方面一點(diǎn)都沒變化。我總結(jié)了一下，公司對(duì)我們的要求都是最高標(biāo)準(zhǔn)，給與的都是最低標(biāo)準(zhǔn)，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時(shí)候覺得公司真的很。

4、公司勞動(dòng)強(qiáng)度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長(zhǎng)，各種的壓力越來越大。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現(xiàn)在也該是我回報(bào)他們的時(shí)候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧，每天工作時(shí)間比別人多幾個(gè)小時(shí)，一年工作時(shí)間比別人多了近90天，拿的工資還不如一個(gè)農(nóng)民工，甚至還不及很多單位的年終獎(jiǎng)，而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力，我們的職責(zé)可以說是職員+后勤+資料員+檔案員，我祝愿公司能多吃幾年人口紅利。

鑒于以上原因，我認(rèn)為短期內(nèi)公司在相關(guān)方面是無法改善的，我也不希望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業(yè)造成損失，不希望耽誤我們部門的整體工作計(jì)劃，不希望給同事的工作成績(jī)摸黑。我遵循適者生存、優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律，我愿意退出這個(gè)不適宜自己的工作環(huán)境，我也充分的認(rèn)識(shí)到個(gè)人的價(jià)值觀和這個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀是相背離的，現(xiàn)在在這里工作的每一天對(duì)我來說都是煎熬，為了企業(yè)只給合適的人提供工作崗位，也為了我自己的發(fā)展。

請(qǐng)不要挽留我，我也知道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這樣的新人不熟悉，我的存在可有可無，但是我知道，即使誰(shuí)來挽留，我也不會(huì)打消我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費(fèi)了8個(gè)月的時(shí)間來找回自己。

以后的路還有很長(zhǎng)，我相信我會(huì)努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會(huì)在將來實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的，請(qǐng)告訴領(lǐng)導(dǎo)放心。

最后祝愿公司的明天會(huì)更好吧！

現(xiàn)申請(qǐng)辭職，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！

此致

敬禮

第8篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

企業(yè)為提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)效率與效益的追求從來沒有停止過。而這種追求落實(shí)到企業(yè)具體的政策層面，對(duì)員工實(shí)行計(jì)件工資不失為一種不錯(cuò)的選擇。在國(guó)家事業(yè)單位的工資改革實(shí)行績(jī)效工資的時(shí)代，民企也好，國(guó)企也好，凡是有條件實(shí)行計(jì)件工資的行業(yè)、企業(yè)，將會(huì)有越來越多行業(yè)和企業(yè)加入對(duì)員工實(shí)行計(jì)件工資。

所謂計(jì)件工資是指按照用人單位和勞動(dòng)者事先確定的計(jì)件單位及產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者完成產(chǎn)品產(chǎn)量來計(jì)算工資的一種工資（形式）制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資，而是用勞動(dòng)者的勞動(dòng)成績(jī)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)件工資形式既適用于固定期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同。

我國(guó)將較長(zhǎng)時(shí)期處在社會(huì)主義初級(jí)階段，按勞分配是社會(huì)主義社會(huì)最基本的分配原則，因而，計(jì)件工資相比計(jì)時(shí)工資和其他工資形式在現(xiàn)階段仍有如下四方面的優(yōu)越性。

第一，計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

第二，計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)用人單位企業(yè)管理水平的提高。

第三，計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行商議，有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對(duì)自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用。

第四，計(jì)件工資收入直接取決于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)技能，提高工時(shí)利用率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，這對(duì)于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高都是十分有利的，這些從生產(chǎn)力發(fā)展的角度看問題，還有利于提高和發(fā)展社主義社的生產(chǎn)力。

二、計(jì)件工資合同履行中發(fā)生的兩個(gè)案例

計(jì)件工資好處多多，但在實(shí)踐中，往住因勞動(dòng)合同的簽訂與履行中的一些細(xì)節(jié)問題尚不夠到位，用人單位和勞動(dòng)者之間常常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，而這種爭(zhēng)議在企業(yè)內(nèi)部無法化解時(shí)，雙方就會(huì)對(duì)簿勞動(dòng)仲裁公堂，嚴(yán)重?fù)p害了用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

案例：（為不影響用人單位和勞動(dòng)者，當(dāng)事人均用化名）解剖下面這個(gè)案例確能給勞動(dòng)者與用人單位一些啟迪。

張久重和嚴(yán)杭花系兩夫妻，2007年7月、10月夫妻雙雙先后到某市花明工藝品有限公司打工，當(dāng)時(shí)張久重和嚴(yán)杭花分別和花明工藝品有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，兩份勞動(dòng)合同均約定月工資最低不能少于1200元，均約定工作崗位是生產(chǎn)車間手繪工，同時(shí)還口頭約定，兩人都計(jì)件工資，實(shí)際工資按勞動(dòng)產(chǎn)量計(jì)發(fā)，張重久和嚴(yán)杭花在花明工藝品有限公司尚能努力工作，通過短時(shí)間的熟練，不久，兩人的計(jì)件月工資均可達(dá)到三千到五千元，這樣，兩夫妻在花明工藝品有限公司安心工作了四年多，時(shí)到2012年4月，受同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)影響，張重久和嚴(yán)杭花不再安心工作，產(chǎn)量聚減，四月下旬，有一批計(jì)件產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)收人員與車間主管檢驗(yàn)質(zhì)量不合格，為此與車間主管發(fā)生爭(zhēng)吵，發(fā)生爭(zhēng)吵后張重久和嚴(yán)杭花就不再上班，同年五月下旬，張重久和嚴(yán)杭花向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，兩人均請(qǐng)求花明工藝品有限公司支付1、2012年4月份工資2500元；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14880元；3、雙休日加班工資57236元。花明工藝品有限公司針對(duì)張重久和嚴(yán)杭花請(qǐng)求答辯稱，第一，2012年四月份工資已付請(qǐng)；第二，張重久和嚴(yán)杭花違反勞動(dòng)合同擅自離開公司，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有事實(shí)依據(jù)和法律根據(jù)；第三，公司從沒有安排張重久和嚴(yán)杭花加班，也沒有給他們定額任務(wù)，根本不存在加班費(fèi)問題。

上述兩個(gè)案件，經(jīng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理，對(duì)張重久案件作出如下事實(shí)認(rèn)定：“ 2007年7月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，崗位為手繪工。2012年4月，雙方因工資結(jié)算問題發(fā)爭(zhēng)議，但協(xié)商末果，2012年4月28日，申請(qǐng)人離開被申請(qǐng)人，離職前，申請(qǐng)人月平均工資為3720元?！辈⒏鶕?jù)上述事實(shí)認(rèn)定作出如下裁決：

一、確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2012年4月28日解除；

二、由被申請(qǐng)人花明工藝品有限公司支付申請(qǐng)人張重久解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14880元，于本裁決生效之日起十日內(nèi)付。

三、駁回申請(qǐng)人張重久的其它申請(qǐng)請(qǐng)求。

作出上述裁決的理由是：“本委認(rèn)為：一、申請(qǐng)人與其妻子嚴(yán)杭花所制作的 Wd―6105―1、Wd―6106、Wd―5979―2、三筆貨單產(chǎn)量結(jié)算等相關(guān)事實(shí)清楚。就申請(qǐng)人提出的Wd―6125貨單，因申請(qǐng)人未在舉證期內(nèi)提供相應(yīng)證據(jù)，無法在庭審時(shí)明確Wd―6125貨單由申請(qǐng)人夫婦制作、已完成制作及具體結(jié)算金額等事實(shí)，該不利后果應(yīng)由申請(qǐng)人承擔(dān)。而申請(qǐng)人辯稱，被申請(qǐng)人匯入其帳號(hào)的1378元為其徒弟工資，但未提供證據(jù)證明，故對(duì)于申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付4月份工資2500元的請(qǐng)求本委不予支持。二、作為用人單位，被申請(qǐng)人依法對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行用工管理，對(duì)申請(qǐng)人的離職原因具有較強(qiáng)的舉證責(zé)任。被申請(qǐng)人在庭審時(shí)主張申請(qǐng)人屬自動(dòng)離職，但未提供任何證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故被申請(qǐng)人應(yīng)依法支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14880元。三、對(duì)于申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付休息日加班工資57326元的請(qǐng)求，未提供充分證據(jù)證明，本委不予支持。”

對(duì)嚴(yán)杭花案件作出如下事實(shí)認(rèn)定：“ 2007年10月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，崗位為手繪工。2012年4月，雙方因工資結(jié)算問題發(fā)爭(zhēng)議，但協(xié)商末果，2012年4月28日，申請(qǐng)人離開被申請(qǐng)人，離職前，申請(qǐng)人月平均工資為3708元?！辈⒏鶕?jù)上述事實(shí)認(rèn)定作出如下裁決：

一、確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2012年4月28日解除；

二、由被申請(qǐng)人花明工藝品有限公司支付申請(qǐng)人嚴(yán)杭花2012年4月工資不足部分1022元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14832元，共計(jì)15854元，于本裁決生效之日起十日內(nèi)付。

三、駁回申請(qǐng)人嚴(yán)杭花的其它申請(qǐng)請(qǐng)求。

作出上述裁決的理由是：“本委認(rèn)為：一、申請(qǐng)人與其丈夫張重久所制作的wd―6105―1、wd―6106、wd―5979―2、三筆貨單產(chǎn)量結(jié)算等相關(guān)事實(shí)清楚。就申請(qǐng)人提出的wd―6125貨單，因申請(qǐng)人未在舉證期內(nèi)提供相應(yīng)證據(jù)，無法在庭審時(shí)明確wd―6125貨單由申請(qǐng)人夫婦制作、已完成制作及具體結(jié)算金額等事實(shí)，該不利后果應(yīng)由申請(qǐng)人承擔(dān)。而被申請(qǐng)人在庭審時(shí)辯稱2012年4月申請(qǐng)人夫婦二人實(shí)際應(yīng)得工資1378元，該數(shù)額明顯低于申請(qǐng)人與其丈夫月基本工資1200元、夫婦二人2400元的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依法予以補(bǔ)足。故被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人工資不足部分1022元。二、作為用人單位，被申請(qǐng)人依法對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行用工管理，對(duì)申請(qǐng)人的離職原因具有較強(qiáng)的舉證責(zé)任。被申請(qǐng)人在庭審時(shí)主張申請(qǐng)人屬自動(dòng)離職，但未提供任何證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。故被申請(qǐng)人應(yīng)依法支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14832元。三、對(duì)于申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)支付休息日加班工資57035元的請(qǐng)求，未提供充分證據(jù)證明，本委不予支持?！?/p>

總結(jié)上述兩案例，可以給用人單位和勞動(dòng)者諸多啟迪。

三、兩案例給用人單位的啟迪

第一，勞動(dòng)合同關(guān)于保底工資條文的操作。

筆者認(rèn)為計(jì)件勞動(dòng)合同僅簡(jiǎn)單約定保底工資的形式既有可能會(huì)損害用人單位的利益，又有可能抑制勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。上述兩案均約定了保底工資為每月1200元，當(dāng)然，在用人單位能提供足夠的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者充分發(fā)揮勞動(dòng)積極性的前提下，勞動(dòng)工資就不可能僅在保底工資這份額，如上述兩案例，在2012年4月前的月平均工資夫妻分別為3720元和3708元。但是，到了2012年4月，夫妻二人的總合計(jì)件產(chǎn)量?jī)r(jià)值僅3236元，扣減約定的成本費(fèi)用等其計(jì)件工資僅為1378元，在勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)機(jī)會(huì)都沒有變化的情況下，為什么會(huì)有如此大的差距？顯然是勞動(dòng)者因勞動(dòng)工資的結(jié)算與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議（或?yàn)閯趧?dòng)產(chǎn)品質(zhì)量分歧），嚴(yán)重挫傷了勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，勞動(dòng)者消極怠工的原因。計(jì)件工資，其勞動(dòng)產(chǎn)品的質(zhì)量由用人單位把關(guān)，勞動(dòng)者有不同意見，而用人單位的質(zhì)檢人員又不能接受，這樣，雙方就發(fā)生了勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量分歧。用人單位從承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提高經(jīng)濟(jì)效益的角度，追求產(chǎn)品的高質(zhì)量，這是無可非議的。而勞動(dòng)者為求得更多的更高的工資，努力追求產(chǎn)品數(shù)量，這也無可非議，但是這兩種不同的追求的沖突，就使用人單位和勞動(dòng)者容易發(fā)生這種勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量分歧，如果是勞動(dòng)者消極怠工，而用人單位又必須依約給勞動(dòng)者發(fā)保底工資，這樣用人單位的利益就難免會(huì)遭受損害。筆者認(rèn)為，計(jì)件工資的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)工資的保底約定應(yīng)慎重，要從激發(fā)勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性，最大限度利用勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)效率的角度來考量。要從用人單位與勞動(dòng)者雙方利益考慮。要改變這種局面，就應(yīng)當(dāng)對(duì)計(jì)件工資的勞動(dòng)合同中簡(jiǎn)單的工資保底條文進(jìn)行細(xì)化，其條文可作如下操作：“用人單位保證每月能提供勞動(dòng)者月工資不低于2000（具體數(shù)額用人單位可以根據(jù)本單位的具體情況確定）元以上的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，用人單位不能給勞動(dòng)者提供月工資2000元?jiǎng)趧?dòng)機(jī)會(huì)的，勞動(dòng)者的工資按月工資2000元發(fā)給；在用人單位每月提供月工資2000元以上勞動(dòng)機(jī)會(huì)情況下，勞動(dòng)者的計(jì)件工資連續(xù)三個(gè)月低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)視為勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。”

第二，關(guān)于勞動(dòng)者自動(dòng)離職證據(jù)保留問題。

結(jié)合上述兩案例，仲裁裁決書認(rèn)定張重久與嚴(yán)杭花夫婦于2012年4月28日離開用人單位，用人單位在庭審中主張其為違反勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理，對(duì)勞動(dòng)者的離職原因有較強(qiáng)的舉證責(zé)任。用人單位在庭審中沒有在這方面提供證據(jù)，所以不能確認(rèn)是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，雖然該仲裁理由比較牽強(qiáng)，但筆者認(rèn)為，用人單位從用工管理的角度來評(píng)判這個(gè)裁決理由，我們還是可以從中吸取一些教訓(xùn)的。如本文前節(jié)所述，計(jì)件勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量問題，用人單位和勞動(dòng)者就有可能經(jīng)常會(huì)發(fā)生這種勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量分歧，分歧無法妥善的解決時(shí)，勞動(dòng)者往往選擇走為上策；另外在勞動(dòng)者感到計(jì)件工資對(duì)其不適應(yīng)或不合算時(shí)，當(dāng)然也會(huì)選擇走為上策。勞動(dòng)者要走，用人單位的第一對(duì)策一般都考慮挽留，在考慮挽留時(shí)，用人單位應(yīng)該留下挽留的證據(jù)。對(duì)以下這幾種情況，可以分別采取不同對(duì)策：1.對(duì)法律意識(shí)較高，能以書面形式提出解除合同通知或提出書面辭職報(bào)告的，用人單位應(yīng)當(dāng)保存其書面通知，屬辭職報(bào)告或辭職書的，用人單位應(yīng)在上面簽上有關(guān)挽留的內(nèi)容并加蓋公章保存。這樣，挽留不住的勞動(dòng)者離開了用人單位，就保留了其自動(dòng)離職的證據(jù)；2.對(duì)尚未完全鬧僵，尚還能來向用人單位辭別的勞動(dòng)者，用人單位除了耐心挽留，還應(yīng)對(duì)挽留情況作出記載，最有效的對(duì)策就是與勞動(dòng)者就辭別原因和挽留誠(chéng)意向勞動(dòng)者做一個(gè)談話筆錄，讓勞動(dòng)者在筆錄上做個(gè)確認(rèn)簽字。這個(gè)談話筆錄也能作為勞動(dòng)者自動(dòng)離職的證據(jù)；3.對(duì)已經(jīng)鬧得很僵，對(duì)用人單位的挽留不作任何回應(yīng)，甚至連勞動(dòng)者也不能聯(lián)系到的這種情況（如上述案例），用人單位可以請(qǐng)求有關(guān)勞動(dòng)管理部門或有關(guān)工會(huì)組織代為轉(zhuǎn)達(dá)挽留意愿，同時(shí)請(qǐng)求其出具用人單位挽留勞動(dòng)者的有關(guān)證明，有關(guān)勞動(dòng)管理部門或有關(guān)工會(huì)組織出具的證明，也可以作為勞動(dòng)者自動(dòng)離職的證據(jù)。

四、兩案例對(duì)勞動(dòng)者的啟迪

第一，關(guān)于計(jì)件勞動(dòng)報(bào)酬證據(jù)問題。

計(jì)件工資的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)工資的數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者主張的工資數(shù)額在用人單位不予認(rèn)同并對(duì)不認(rèn)同的主張?zhí)峁┝司哂凶C明力的證據(jù)，那么，在訴訟、仲裁法理上來講，工資的數(shù)額的舉證責(zé)任原則上就由主張?jiān)摂?shù)額的勞動(dòng)者來承擔(dān)，本文兩案例不支持勞動(dòng)者對(duì)工資數(shù)額的請(qǐng)求的裁決，就運(yùn)用了這一原則。正因?yàn)槿绱?，勞?dòng)者在向用人單位提交勞動(dòng)產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具勞動(dòng)產(chǎn)品的收據(jù)，其收據(jù)應(yīng)記載勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量及可得勞動(dòng)報(bào)酬的金額，并要求驗(yàn)收人員簽章，同時(shí)蓋上用人單位的計(jì)件工資的收貨印章，勞動(dòng)者持有這種勞動(dòng)產(chǎn)品收據(jù)，就可以憑其收據(jù)向用人單位結(jié)算工資，在與用人單位因工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議對(duì)簿仲裁或訴訟時(shí)，提交這種證據(jù)，其證據(jù)就會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)或法院采信，從而確保勞動(dòng)者自身的合法權(quán)利。

第二，關(guān)于解決計(jì)件產(chǎn)品質(zhì)量爭(zhēng)議問題。

事實(shí)上，本文兩案例的確存在產(chǎn)品質(zhì)量分歧，也就是仲裁裁決書所述的wd―6125貨單，該貨單勞動(dòng)工資請(qǐng)求之所以不被仲裁委員會(huì)支持，其根本原因就是此單的勞動(dòng)產(chǎn)品用人單位認(rèn)為質(zhì)量沒有達(dá)到要求，其單據(jù)既沒有質(zhì)檢人員簽收，也沒有蓋上用人單位的計(jì)件工資的收貨印章，因而用人單位就理直氣壯地不予結(jié)算工資，庭審中雙方就該貨單是否合格、要否返工、由誰(shuí)返工發(fā)生了激烈的爭(zhēng)論，因勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問題并不內(nèi)行，更何況并無這方面的法定的裁決職能，無法就這個(gè)問題作出裁斷。而用人單位對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)有不可推卸的社會(huì)責(zé)任，因此，計(jì)件產(chǎn)品的質(zhì)量當(dāng)然得由用人單位把關(guān)，所以從這個(gè)層面上來講，勞動(dòng)者總是處于弱勢(shì)地位，而這種勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量分歧的爭(zhēng)議問題長(zhǎng)時(shí)間得不到解決的話，對(duì)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是很不利的。就目前的勞動(dòng)法律制度來說，如何解決勞動(dòng)者與用人單位的計(jì)件工資勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量分歧爭(zhēng)議問題尚屬法律制度的空白地帶，但是，筆者認(rèn)為勞動(dòng)者為保護(hù)自身利益，完全有權(quán)可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出將解決勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量分歧爭(zhēng)議問題的條款寫入計(jì)件勞動(dòng)合同，筆者建議可作如下操作：“勞動(dòng)者提交的勞動(dòng)產(chǎn)品，用人單位的質(zhì)檢人員認(rèn)為不合格時(shí)，勞動(dòng)者認(rèn)為是合格的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位的法定代表人申請(qǐng)復(fù)議，用人單位的法定代表人應(yīng)在收到復(fù)議申請(qǐng)的五日內(nèi)作出勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量是否合格或改進(jìn)意見的復(fù)議決定，用人單位的法定代表人逾期不作復(fù)議決定的，應(yīng)視為該勞動(dòng)產(chǎn)品合格，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的法定代表人的復(fù)議決定不服的，有權(quán)通過用人單位向所在的行業(yè)協(xié)會(huì)或質(zhì)檢機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決，勞動(dòng)者向用人單位提出書面申請(qǐng)裁決的，用人單位有義務(wù)聯(lián)系所在行業(yè)協(xié)會(huì)或質(zhì)檢機(jī)構(gòu)，并促使其在十五個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。逾期沒有裁決的，視為所提交產(chǎn)品質(zhì)量合格。對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)或質(zhì)檢機(jī)構(gòu)所做的裁決，雙方均有義務(wù)服從。裁決所需費(fèi)用的，先由用人單位墊付，最終由與裁決決定相反意見方負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在用人單位質(zhì)檢人員作出所交勞動(dòng)產(chǎn)品不合格認(rèn)定的五日內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議，或在收到復(fù)議決定五日內(nèi)不書面申請(qǐng)裁決的，作視為承認(rèn)用人單位作出的不合格認(rèn)定或改進(jìn)意見?！蓖ㄟ^在計(jì)件勞動(dòng)合同中增設(shè)如上條款，解決勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量分歧爭(zhēng)議就有了合同約定依據(jù)，勞動(dòng)者在這方面的弱勢(shì)地位可以得到一定的改善。

第三，關(guān)于確認(rèn)加班工資問題。

計(jì)件工資的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行按勞動(dòng)者的勞動(dòng)業(yè)績(jī)計(jì)付工資，勞動(dòng)者的工資多少，處決于勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能與勞動(dòng)積極性及勞動(dòng)態(tài)度。計(jì)件工資的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者相對(duì)比較自由，出工出力極其勞動(dòng)時(shí)間基本由勞動(dòng)者自行安排，因此，計(jì)件勞動(dòng)合同的加班工資的請(qǐng)求相比較而言，難度相對(duì)較大，本文二案例的加班工資請(qǐng)求都被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以未提供充分證據(jù)而駁回，勿需置疑，這樣裁決是正確的，那么是不是計(jì)件的勞動(dòng)合同都不能主張請(qǐng)求加班工資了呢？答案是否定的！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”因此，計(jì)件勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在如下兩種情況下是可以主張加班工資的：

第一種情況：用人單位明確通知加班，這種通知，可以是書面通知，也可以是口頭通知，有的還可能是黑板報(bào)或墻報(bào)通知，不管用什么方式通知，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)設(shè)法保留這種通知的證據(jù)，然后在勞動(dòng)產(chǎn)品提交過程中要求用人單位明注明這是加班時(shí)間段的勞動(dòng)產(chǎn)品。

第二種情況：用人單位下達(dá)的勞動(dòng)任務(wù)超出八小時(shí)工作日的定額標(biāo)準(zhǔn)，在同一工作日超出部分的勞動(dòng)產(chǎn)品可以作為加班的勞動(dòng)產(chǎn)品。但是從目前情況下，各行各業(yè)的勞動(dòng)產(chǎn)品八小工作日的定額標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家極少有明確規(guī)定，因此，勞動(dòng)者對(duì)超出勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)件加班工資的主張要求，在實(shí)際操作中仍有一定難度。當(dāng)然，這種定額，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商確定。有了這種確定，勞動(dòng)者就可以變被動(dòng)為主動(dòng)。

計(jì)件加班工資，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。

五、兩案仲裁裁決的不足之處

本文兩案的仲裁裁決并不是完美無缺的，它確實(shí)存在以下幾方面的缺陷。

第一，兩案的當(dāng)事人勞動(dòng)者和用人單位均簽有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同對(duì)基本保底工資均約定為1200元，裁決書在“本案經(jīng)本委審理查明” 的文字段中卻沒有這項(xiàng)案件基本事實(shí)的記載。而在嚴(yán)杭花此案的裁決理由上卻又作為一個(gè)事實(shí)前提來運(yùn)用，這種大前提缺失的邏輯推理，會(huì)讓人感到強(qiáng)詞奪理。無法使人服從裁決。

第二，花明工藝品有限公司與嚴(yán)杭花勞動(dòng)糾紛一案中，用人單位在庭審中提交了用人單位為嚴(yán)杭花夫妻繳納2012年8月以前的社會(huì)保險(xiǎn)金的證據(jù)，但裁決書卻遺漏了對(duì)這重大仲裁事件的敘述，從而忽視了用人單位“與兩申請(qǐng)人仍存在勞動(dòng)關(guān)系”的主張。而這一情節(jié)又是對(duì)認(rèn)定該兩案的申請(qǐng)人是否自動(dòng)離職的關(guān)鍵所在。

第9篇：申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告范文

規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。

二、適用范圍：

**花園物業(yè)管理公司所有工作人員。

三、職責(zé)：

**1**物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

**2各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。

四、關(guān)于服裝、裝束

**1進(jìn)公司必須穿好工作服；

**2工作服要干凈；

**3進(jìn)公司須戴工作證；

**4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；

**凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)；

**不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理；

**公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用；

**公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關(guān)于上班時(shí)間

**1時(shí)間為上午

8：30----12：00下午2：00----18：00

**2不得無故遲到、早退、外出；

**3雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況例外)；

**4嚴(yán)禁無故曠工；

**5上、下班必須簽到；

**不許代別人簽到；

**不得涂改簽到表。

六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件

**1設(shè)備、備件要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀；

**2注意整理整頓；

**3道路要保持暢通，不許擺放東西；

**4嚴(yán)禁對(duì)花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼；

**5節(jié)約用水，用電，不得浪費(fèi)；

**6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施，從嚴(yán)處理；

**凡盜竊本公司財(cái)物，從嚴(yán)處理；

**設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得擅動(dòng)機(jī)器。

七、其它

**1服從上司的命令；

**2發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò)；

**3嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾；

**4嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙；

**5不準(zhǔn)喧嘩、賭博；

**6不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西；

**物業(yè)管理公司規(guī)章制度

1、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢(shì)；

2、離開作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)(崗位)時(shí)一定要跟直接主管打招呼后方可離開；

3、嚴(yán)禁在辦公室私用電話；

4、除急事外不許接聽私人電話；

5、未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說集會(huì)示威；

6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；

7、不許在公司內(nèi)打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；

8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)開除并扣除所有工資；

違反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機(jī)關(guān)。

望各位雇員嚴(yán)格遵守。

關(guān)于上班時(shí)間

1、無故早退或遲到，罰款**元，

2、無故曠工一天扣除2天工資；

3、曠工連續(xù)3天，按自動(dòng)離職處理；

4、忘記簽到或簽錯(cuò)日期同樣罰款**元；

5、發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款**元；

6、擅自涂改簽到表，一律罰款**元。

(所罰款項(xiàng)存用于公司活動(dòng)基金)

關(guān)于花園內(nèi)設(shè)備和備件

1、弄臟設(shè)備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴(yán)重者，則警告并罰款**元；

2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款**元/人；

3、凡盜竊本公司設(shè)備、備件等財(cái)物，立即開除并扣當(dāng)月工資20；

4、凡故意損壞本公司設(shè)備等財(cái)物，按所購(gòu)入價(jià)2倍賠償；

5、在公司或花園內(nèi)張貼、亂涂，按警告處理并罰款**元；

6、設(shè)備引起故障擅動(dòng)機(jī)器而導(dǎo)致設(shè)備損壞，則需等價(jià)賠償其修理費(fèi)，并酌情加倍處罰。

其它

1、不服從上司的命令，按嚴(yán)重警告處理并罰款5—**元，屢次重犯則開除處理。

2、疏忽報(bào)告或聯(lián)絡(luò)而受到損害，則嚴(yán)重警告并罰款**元。

3、在公共場(chǎng)所或花園內(nèi)吸煙，則罰款**元；

4、發(fā)現(xiàn)喧嘩、賭博，按嚴(yán)重警告且罰款**元處理，情節(jié)嚴(yán)懲者以開除處理；

5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理；

6、上班時(shí)間內(nèi)怠工或打瞌睡，則嚴(yán)懲警告并罰款**元起。情節(jié)嚴(yán)重者開除處理。

7、不按時(shí)上交工作報(bào)表、不按時(shí)填寫工作記錄，查到一次罰款**元。

8、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間無故不到者，罰款**元，并給予警告。

員工考勤和休假的規(guī)定

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定

(一)考勤

1．考勤內(nèi)容

①上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

②未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

③工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守；

④遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

2．考勤須知

①對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，數(shù)屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

②對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。

表一

曠工天數(shù)0．51天1．5天2天一年累計(jì)10天一年累計(jì)15天

扣工資**扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名

3．請(qǐng)假辦法

①公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。

②調(diào)遣假

員工異地調(diào)動(dòng)，因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。

4．因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補(bǔ)休的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：平日加班：工資÷26天**加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)：工資÷26天**加班天數(shù)計(jì)算。

(二)休假

1．員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

2．員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送交部門主管審批。未

3．婚假

員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。

4．喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及領(lǐng)先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間給假。

5．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

①女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給(發(fā)基本工資)

表二

假期內(nèi)容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假

晚育假15天年滿25周歲生育為晚育

獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給

②臨時(shí)工產(chǎn)假56天，發(fā)60的工資。

③產(chǎn)婦如遇實(shí)妹困難，可請(qǐng)哺乳假，工資按本人基本工資75發(fā)給，其他補(bǔ)貼照給。

④接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

經(jīng)計(jì)劃部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；

懷孕不滿**個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息7天，**個(gè)月以上的休息15天；

6．病假

①員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假；

②有薪病期3天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行

表三

連續(xù)工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上

三個(gè)月內(nèi)病假工資**

連續(xù)病假六個(gè)月以上建議離職并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資。

7．事假

員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給，請(qǐng)事假員工按無超過兩天者按無薪處理。

8．探親假

①探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請(qǐng)過探親假、回家假等；

②員工需要回家探望父母，假期為15天，(包括公休日、法定節(jié)、假日)不包括路程，路程根據(jù)實(shí)際需要核給；

③探親假給予基本工資。(以提供路程票為準(zhǔn)，否則以事假論)

④在本公司休過年假者，不再適用此條。

9．年假

①凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規(guī)定。

②在本年度病、事假累計(jì)超過**個(gè)月或工傷假超過**個(gè)月者，當(dāng)年不再享受年假，曠工累計(jì)兩日者，當(dāng)年不再享受年假。

③受過各種公司處分、警告者，當(dāng)年不再享受年假。