不省人事精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的不省人事主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：不省人事范文

人的一生中，期望與現(xiàn)實常常會發(fā)生沖突：期望的，未必能夠獲得；能獲得的，卻未必是所期望的，然而這就是生活，這就是人生。只要辛勤耕耘，總會有回報，如果沒有得到期望的果實，就一定會欣賞到美麗花朵，這也是生活的真諦。與其一廂情愿的久久眺望遙遠的海市蜃樓，不如換個視角去發(fā)現(xiàn)一下，也許就會有更真實的目標就在眼前。

在生活中不要硬逼著自己去選擇，有時成功不了，放棄反而會有另外的收獲。失之東隅收之桑榆。成功的路徑不止一條，不要墨守成規(guī)；人生不是單行道，當此路不通的時候，就該換條路試試。放棄有時更是一種大智慧，舍、得之間就像下棋時很關(guān)鍵的一步，當你丟棄了一枚并不重要的棋子的時候，你的棋局反而起死回生了?！度纸?jīng)》上有句話：“勤有功，戲無益。戒之哉，宜勉力?！边@句話的意思是：勤奮努力，一定會獲得成功，而天天玩樂、慵懶是沒有益處的。要引以為戒，勉勵自己努力去辛勤耕耘，不斷充實自己。生活中無論是放棄還是重新選擇，都必須以辛勤努力作為基石。

不是所有的耕耘都會有收獲，但沒有耕耘注定不會有收獲。灑下一滴汗水，將收獲涓涓溪流；流出滿身汗水，將收獲滔滔江水。生命的目的不只是得到成功的結(jié)果，更在于體驗付出的過程；生命的意義不僅在于收獲，更在于默默耕耘。生活有時是很殘酷的，他不會給你太多的機遇，所以很多時候我們必須要現(xiàn)實的面對人生，不能擁有陽光，就攬一片華月；摘不到云彩，就收獲一顆星星。只要真心真意多努力一點，多付出一點，不管能否達到理想的圣地，收獲成功的果實，只要努力的面對人生，你都會感到生命的充盈。

人活著就是要讓生命更加充實！

第2篇：不省人事范文

上海檢察改革試點工作的一項重要內(nèi)容，就是探索符合司法規(guī)律的辦案機制，“誰辦案誰負責(zé)，誰決定誰負責(zé)”，使得檢察官手中權(quán)力和責(zé)任制更加明確，然而權(quán)力行使的監(jiān)督制約越來越突顯。近年來，上海檢察機關(guān)把案件管理部門打造成內(nèi)部重要的辦案業(yè)務(wù)管理與監(jiān)督的職能部門，加強對檢察權(quán)運行的內(nèi)部監(jiān)督獲得全國同行的點贊。日前筆者走進檢察機關(guān)案件管理部門，一窺在司法改革探索中“放權(quán)不放任、有權(quán)不任性”是如何實現(xiàn)的。

流程監(jiān)控 全程留痕

上海檢察機關(guān)的案管部門把流程監(jiān)控作為開展內(nèi)部監(jiān)督工作的重要抓手之一，所有案件均由案管中心一口受理進入檢察程序，在辦案過程中案管實施整個流程全程監(jiān)控，分別從程序、實體兩方面對檢察機關(guān)案件辦理過程進行事前、事中、事后的全面監(jiān)督，在提高案件整體質(zhì)量上發(fā)揮著重要作用。前不久，奉賢區(qū)檢察院在辦理一起錢某詐騙案時，辦案檢察官認為，錢某案發(fā)前經(jīng)營水果店，經(jīng)驗不足導(dǎo)致經(jīng)營性虧損，其實施詐騙犯罪的證據(jù)不足，擬作出存疑不捕決定。根據(jù)案件管理流程監(jiān)控程序，案管部門將案件預(yù)警至檢察長孫靜，孫靜綜合全案發(fā)現(xiàn)，錢某在經(jīng)營的水果店持續(xù)虧損的情況下，仍從果蔬市場42名被害人處購進大量貨物，價值約1000萬元無法歸還。孫靜認為錢某隱瞞實際經(jīng)營狀況，大量賒欠貨款，不符合正常經(jīng)營規(guī)律，并有證據(jù)證明其有套錢、逃跑的跡象，遂直接改變了原承辦檢察官決定，對犯罪嫌疑人錢某附條件逮捕。

按照辦案流程監(jiān)管“全程留痕”的要求，市檢察院制定《上海市檢察機關(guān)辦案流程監(jiān)控工作辦法（試行）》，對案管部門開展流程監(jiān)控工作的職責(zé)、途徑、對象、程序，以及監(jiān)控結(jié)果的運用等進行了明確，確保辦案“全程留痕”并計入司法檔案，形成了全市統(tǒng)一的案件流程監(jiān)控工作規(guī)范。去年以來全市各級檢察院依托統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)對6060件案件進行了流程監(jiān)控，同比上升164%，發(fā)出流程監(jiān)控通知書69份，對流程監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的一類突出問題、普遍性問題開展專項通報。

質(zhì)量評查 科學(xué)評價

檢察機關(guān)案件管理部門對案件監(jiān)督的另一個抓手，是案件質(zhì)量評查。市檢察院案管部門結(jié)合司法改革相關(guān)舉措，在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，修訂了《上海檢察機關(guān)案件質(zhì)量評查工作辦法》，并作為上海檢察改革配套文件下發(fā)執(zhí)行。筆者從該案管部門看到，這套辦法將案件質(zhì)量評查與個案評鑒、檢察官業(yè)績考評、錯案責(zé)任追究、檢察官司法檔案、司法規(guī)范化建設(shè)等有機結(jié)合，對案件質(zhì)量評查的依據(jù)標準、評查組織、評查方式、評查范圍等內(nèi)容進行了明確，通過發(fā)現(xiàn)、評析案件質(zhì)量問題，形成客觀、明確的案件質(zhì)量評查報告，提出評查意見和建議，切實發(fā)揮案件質(zhì)量評查的“糾錯、問責(zé)、規(guī)范”的作用。

對于案件流程監(jiān)控、評查，全市檢察機關(guān)的案件管理部門設(shè)有專職流程監(jiān)控員、評查員，并在各辦案業(yè)務(wù)部門選拔一定數(shù)量的人員，納入本院“流程監(jiān)控員庫”、“評查人員庫”，以便評查人員輪崗和開展全院性的監(jiān)控、評查活動。市檢察院案管部門對員額配置、人員配備方面自上而下的進行推動，牽頭建立了全市范圍的流程監(jiān)控、質(zhì)量評查人才庫。同時他們還聚合各級檢察院退休檢察業(yè)務(wù)專家和資深檢察官，建立客觀、專業(yè)的“特邀評查員人才庫”，負責(zé)專項評查工作，彌補現(xiàn)有評查力量不足和評查不深入的短板，為各級檢察院的案件評查提供人才支持。去年以來全市各級院共評查案件9725件，其中隨機評查7684件，專項評查1649件，重點評查392件。市檢察院案管部門還對全市檢察機關(guān)反貪污賄賂局等2014年偵查作出撤銷案件或不決定案件、辦理案件中辯護律師會見在押犯罪嫌疑人應(yīng)當經(jīng)過許可的107件案件、以及2015年上半年全市檢察機關(guān)作出不捕案件中占比較高的涉嫌尋釁滋事罪和妨害公務(wù)罪案件，組織了全市統(tǒng)一專項評查。

信息通報，掛鉤責(zé)任

筆者在徐匯區(qū)檢察院看到他們探索研發(fā)檢察官績效考核系統(tǒng)，依托辦案核心數(shù)據(jù)，使得檢察官的業(yè)績評價更具科學(xué)性；青浦區(qū)檢察院結(jié)合本院實際細化評查標準，定標準、定規(guī)矩、定責(zé)任；松江區(qū)檢察院則積極探索將人大代表、政協(xié)委員、律師代表等院外人士納入評查小組，使評查結(jié)果更公正、更具第三方視角；奉賢區(qū)檢察院探索構(gòu)建了由檢委會專委牽頭負責(zé)，案管部門案件評查檢察官專司評查與檢委會專委兼司評查的常態(tài)化組織架構(gòu)，在增強評查力量與評查權(quán)威上作了新嘗試。全市檢察機關(guān)案件管理部門將評查工作與檢察官業(yè)績考核進行對接，通過評查信息通報等，擴大案件管理監(jiān)督成果的運用。

市檢察院建立了《年度案件質(zhì)量分析報告》制度，根據(jù)全市流程監(jiān)控、案件質(zhì)量評查等情況，全市各級檢察院形成年度綜合分析報告并，用數(shù)據(jù)和實例全面反映本院及全市辦案質(zhì)量情況和整體案件質(zhì)量態(tài)勢。同時，將監(jiān)督結(jié)果和司法責(zé)任落實直接掛鉤。市檢察院今年初出臺《上海檢察機關(guān)落實司法責(zé)任制工作細則（試行）》，將案管流程監(jiān)控和質(zhì)量評查列為重點，并在檢察官司法檔案管理系統(tǒng)中也將流程監(jiān)控、質(zhì)量評查和個案評鑒一起作為干警業(yè)績考核的三部分內(nèi)容，以實現(xiàn)和檢察官司法檔案、績效考核的有效掛鉤。

市檢察院案管部門專職流程監(jiān)控員與辦案部門對全市辦案業(yè)務(wù)的縱向監(jiān)督結(jié)合，形成縱橫監(jiān)督的合力，并確定了工作例會制度，及時總結(jié)部署案件流程監(jiān)控工作，用形成流程監(jiān)控會議紀要指導(dǎo)全市流程監(jiān)控工作。檢察官在前面辦案，同時有另一雙“眼睛”時刻關(guān)注著辦案過程留下的痕跡。

依托大數(shù)據(jù) “透明”檢察權(quán)

“海量的數(shù)據(jù)資源，44項核心指標，31項輔助指標，從案件、時間、人員、績效四個維度對檢察官辦案進行實時統(tǒng)計、分析和管理。自動抓取、自動分析、直接展示，全院109名主任檢察官、獨任檢察官和授權(quán)檢察官助理手中的檢察權(quán)運行態(tài)勢，從“大數(shù)據(jù)”可以客觀、透明地觀察到”。這就是浦東新區(qū)檢察院以現(xiàn)代信息化技術(shù)為依托，為規(guī)范檢察權(quán)運行管理，研發(fā)的案件監(jiān)控管理系統(tǒng)平臺，俗稱“大統(tǒng)一平臺”。利用“大流程監(jiān)管”，細化案管監(jiān)控規(guī)則、梳理監(jiān)控內(nèi)容、擴大監(jiān)控范圍、提高監(jiān)控效率、提升監(jiān)控準確度的“浦東模式”。

第3篇：不省人事范文

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。

(一)項目工作總結(jié)

一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。

初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。

在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點：

1 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查

2 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論

在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：

1 制定部門kpi時，部門負責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。

2由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵作用。

3 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性，則需要認真分析總結(jié)。

(二)培訓(xùn)課件制作

“工欲善其事，必先利其器” 培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計成為整個培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。

1 前期準備

在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學(xué)員是誰;他們需要什么;希望通過此次培訓(xùn)達到什么樣的目的;解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。

2 設(shè)計具體內(nèi)容

首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，最后對課程潤色，最后形成標準化課程。

3 注意事項

前期準備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識完善，形成邏輯嚴密的系統(tǒng);課件制作中的案例要豐富，多增加互動游戲，使課程不枯燥，生動有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機公關(guān)很好的案例;注意整個ppt的格式統(tǒng)一和標題美化。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球。

(三)關(guān)于工作方法的問題

在公司實習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外，我還掌握了幾點工作的方法，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率。

如聯(lián)想三問(why what how),即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細，工作實施起來才會更加到位和順利。 明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃，最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復(fù)工作。

二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動，所以每天首先要做的就是當日工作計劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時間。

會議的基本程序：open(開場白) clarify(澄清觀點) develop(展開討論) facilitate(推動達成一致) close(總結(jié))

要勇于承擔(dān)工作任務(wù)，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷的遇到新問題去面對和解決，才會迅速成長。

還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級匯報工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好。

第4篇：不省人事范文

一直以為，跑步和戶外運動一樣，是件很私人的小事，如同昨晚吃了黑山豬排一樣，不值得到處敘說，以避祥林嫂之嫌。也就意味著，下面所有的文字僅僅來源于我的個人體驗以及個人選擇和判斷，絕不是放之四海皆真的理。看官需自明。

無論我們給跑步描繪出多少諸如“健康”、“積極”一類的動人光環(huán)，跑步本質(zhì)是枯燥的，無聊的。關(guān)于這點諸君可以讀一下村上春樹先生的《當我談跑步時我談些什么》，正因此，我重申一次：跑步本身是非常私人的行為，那些熱烈的交流、如火如荼的社交，都是跑前跑后的事，跑步本身是沒法交流的，也無需交流，從跑步中獲得的體驗是獨一無二的，不可傳遞也不可復(fù)制的。跑者需要的只是眼神、掌聲和汗水。

我有規(guī)律并持續(xù)地參與跑步的時間其實很短，迅猛匆忙，完全沒有征兆，有如愛情。從2010年的11月開始，不宜跑步的季節(jié)，一向懶惰的我居然堅持下來了，甚至還愛上了冬天跑步，特別喜歡北方寒冷甘冽的空氣從鼻腔里吸進口腔里吐出的感覺——如果那天的PM2.5小于10的話。那時的我，已進中年，各種危機，陷在一場漫長艱苦不成功的創(chuàng)業(yè)中，一直沒有突破，收入不穩(wěn)定，精神疲憊，與女友的感情也拉鋸了八年……是該改變了，必須做一些艱難的決定。兩年來，我一直在反思這些個決定和突如其來的跑步之間的聯(lián)系，可以肯定的是不能輕率地把跑步和這些艱難的決定捆綁在一起，所有的問題，不是在大雨中奔跑幾十分鐘就可以解決的，生活是藝術(shù)的源泉，但肯定不是國產(chǎn)肥皂劇。

一個體育從未及過格的優(yōu)質(zhì)差生，跑四圈就近乎吐血的老菜鳥，在一年內(nèi)完成了三個全程馬拉松，最好成績3小時53分。關(guān)掉了拖了六年的項目，加入了一個業(yè)界頗有些名聲的創(chuàng)業(yè)團隊，又出來了，加入一個即將上市的大公司，混得順風(fēng)順水，正準備成為美股持有者，又被哥們拽到另一個創(chuàng)業(yè)項目里去了。和女友結(jié)婚了以后，完成了一次漫長的蜜月旅行。在第二年，一次馬拉松比賽之后，有了麥子，我們可愛的女兒。

除了保持良好的體型，充沛的體力和精力外，很多沒有參透的道理在漫長無聊的奔跑過程中體會到了，并能理解這些道理帶來的力量和變化。42.195公里距離、四個小時的長時間的奔跑，是在與身體的疲憊和心理的厭倦作艱苦卓絕抗爭的過程。無所謂成敗。這和我們身陷的生活何其相似。傅雷說過：生活是隱忍的過程。跑步其實也是。

我相信，我會繼續(xù)跑下去，不為成績，為自己，為麥子。有了麥子以后，心情大變，朋友說我更柔軟了?？赡馨桑一蛟S會更憤怒，更堅決，更勇敢，為了麥子。比如，不能容忍那些施加在我成長中的不公和再發(fā)生在麥子身上了。

第5篇：不省人事范文

兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;

(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換;

(9)認真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

需要學(xué)習(xí)并實踐的工作，總結(jié)如下：

(1)加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;

(2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;

(3)加強文字功底;

(4)加強其他公司所要求的能力要求等。

2、工作態(tài)度。

認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

3、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。

第6篇：不省人事范文

行政人事部2008年工作總結(jié)及2009年計劃

時光荏苒，2008年即將過去。

我從進入公司接管行政、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：

一、人事管理方面

5、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

 

6、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報。

 

7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

 

8、宣傳和培訓(xùn)工作

二、行政、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

 

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

 

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。

 

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

 

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率高。

 

關(guān)鍵字：工作計劃6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責(zé)人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全；負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

 

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

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1、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

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2、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

1

3、公司各種表格管理。

1

4、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

（三）、2009年計劃及建議

根據(jù)部門2008年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展2009年度的工作，全面推行目標管理。

一、行政人事部在2009年里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。

 

2、配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質(zhì)量進一步提高。

 

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)

 

4、完成日常人力資源招聘與配置。

 

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

 

6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

 

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

 

8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

2008年公司是緊張忙碌的，行政部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。

第7篇：不省人事范文

人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、

從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。

對于xx年需加強的方面:負責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

第8篇：不省人事范文

很多人都不知道，在衣服與皮膚之間以及衣服本身，存在著局部的氣候環(huán)境，這就是衣服的小氣候。

我們衣服的保暖程度與衣服內(nèi)部空氣層厚度有關(guān)。當衣服緊貼身體時，空氣層的厚度接近零，保暖性最差。我們穿上多件衣服后，空氣層厚度隨之增加，保暖性也就增加。但當空氣層總厚度超過15毫米時，衣服內(nèi)空氣對流明顯加大，保暖性反而下降了。所以，冬季穿衣保持適當?shù)募?shù)和厚度，形成適宜的衣服小氣候，可以讓身體感受更多溫暖。

溫暖手腳

手腳冰冷會將整個身體拉進寒冷的包圍圈，因而，暖手暖腳措施非常必要。

睡前用熱水局部泡手、腳，可以促進手腳部位血管末梢的循環(huán)，更有幫助睡眠的作用；洗完澡或是泡完熱水，擦干后立刻穿上襪子，為腳部保暖；如果鉆進被子后，腳部仍然冰冷的話，可做一些腳部的小動作，比如：兩腳并攏，兩腳尖做下壓、上提、畫圈的動作，反復(fù)幾次，可以加快腳部血液循環(huán)，讓你的雙腳很快暖起來，也可以幫助你更快入睡。

女性如果經(jīng)常出現(xiàn)冬天腳怕冷，可以把一個水桶里面裝入熱水、米酒和姜片(熱水和米酒的比例1:1)。冬天在看電視時或下班休息后使用，有助于改善女性怕冷的現(xiàn)象。

補足營養(yǎng)

食物一般可分為熱、溫、平、涼、寒五種屬性。怕冷的人冬天應(yīng)該多吃熱性、溫性食物，少吃涼性食物。常見的熱、溫性食物包括：糯米、高梁米、栗子、大棗、狗肉、羊肉、鱔魚、鰱魚、蝦、海參、鵝蛋等等。

另有研究發(fā)現(xiàn)：怕冷的人，血液中鐵元素含量明顯不足。女性月經(jīng)會導(dǎo)致鐵的大量流失，這被認為是女性怕冷的原因之一。機體的御寒能力也和甲狀腺素有關(guān)。因此，怕冷的女性應(yīng)有意識地多吃些富含鐵質(zhì)的食物，如動物肝臟、羊肉、牛肉、魚、雞蛋、黑木耳、牛奶、豆類和綠葉蔬菜等；也要多吃些含碘較多的食物，如海帶、海蜇、海水魚、蝦皮等。

冬練進行時

運動無疑是使身體迅速升溫的最簡單直接的方法，比如蹲起這個

動作，能在最短的時間內(nèi)使體溫上升。冬季里，必要的運動可以幫助你對抗寒冷的威脅。

跑步：持續(xù)性小跑可以加快血液循環(huán)，加速腦部血液流量，調(diào)節(jié)大腦體溫中樞的功能。冬天氣溫低，在室外跑步時，應(yīng)把舌頭抵在上牙的里端，防止冷空氣進入體內(nèi)。用鼻子吸氣，嘴呼氣。另外天冷路滑，一定要防止運動中意外受傷。

有氧操：是最合適的冬季室內(nèi)運動，它可以活動全身。大肌肉群和小肌肉群被調(diào)動起來。跳操使得防震很重要，最好選擇多功能運動鞋，即鞋子的前掌和后掌都有氣墊，以減緩上下跳躍對關(guān)節(jié)的沖擊。

跳繩：花樣繁多，工具簡單，可以隨時隨地進行，特別適宜在氣溫較低的季節(jié)做熱身運動。擺動手臂，雙腿跳躍，讓四肢充分活動起來，是加強血液循環(huán)的理想運動。

冬練最當時

冬天的日出較遲，太早到室外長跑，二氧化碳含量會比白天時間高，不利于人體的健康。而下午不僅空氣相對好些，而且氣溫升高，一定程度上能減低人們因運動而患上感冒等疾病的機會，也能讓身體更容易活動開，避免了運動性創(chuàng)傷。

沒出汗也補水

很多人以為冬天運動出汗量少，而忽略補水。其實，在運動中人體會散失大量的水分，只不過，天氣寒冷散出的水分以水蒸氣的形式散失了，所以會給人流汗不多，不需要喝水的錯覺。運動后應(yīng)喝一些常溫的運動型飲料或者含維生素和微量元素的礦泉水，補充身體失去的水分。但是，不宜在運動后立即喝水，建議跑完后慢步幾百米，全身徹底放松，呼吸平緩后再喝水。

跑前熱身，跑后保暖

第9篇：不省人事范文

丹參是不是寒性的 丹參是一種常見的涼性中藥材，廣泛分布在我國各個地區(qū)，是一種很好的補品，丹參入藥具有很好的活血化瘀、止痛的功效。丹參能有效擴張血管，還能延緩衰老，很適合老年人群服用，并且紅丹參具有很好的治療糖尿病，丹參還具有食用價值。

丹參是不是人參 丹參是所有人參的根，產(chǎn)于四川、安徽等地，是在秋天挖掘，移除莖葉，沖洗土壤，切片和干燥。丹參嘗起來苦澀，性微寒，歸心、肝，具有活血化瘀、清涼、消腫、解困的作用?？捎糜谥委熝鲂烷]經(jīng)、痛經(jīng)、產(chǎn)后惡露癥狀積累等。還可以用于治療腫脹的瘡及關(guān)節(jié)腫脹和熱痛引起的熱痹，還可以治療心煩意亂和失眠。

丹參是不是藥食同源 丹參是一種中草藥，不屬于藥食同源，丹參沒有食用價值，主要應(yīng)用于臨床，具有很高的藥用價值。丹參具有活血祛瘀，除煩安神，涼血消癰的作用，可以用于淤血所致的多種疾病，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)從丹參中提取丹參酚，可以治療血液方面的疾病以及皮膚等方面疾病，具有增加免疫力，降低血糖以及抗腫瘤的作用。丹參還可以治療外科疾病，比如血瘀導(dǎo)致的瘡癰腫痛等。