考勤制度精選(九篇)

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第1篇：考勤制度范文

一、學(xué)校登記在冊(cè)的需要課后服務(wù)的學(xué)生須在課后服務(wù)當(dāng)天，班主任（第二節(jié)課上課教師）當(dāng)面對(duì)課后服務(wù)學(xué)生考勤。

二、有事暫時(shí)不參加課后服務(wù)的學(xué)生須向課后服務(wù)班主任請(qǐng)假說明情況，并寫出書面請(qǐng)假條（向原班主任請(qǐng)假也可以，但必須做好交接）。

三、課后服務(wù)班主任必須保管好學(xué)生請(qǐng)假條，掌握好參加課后服務(wù)的學(xué)生數(shù)量及活動(dòng)情況。

四、每次課后服務(wù)結(jié)束后，課后服務(wù)班主任須清點(diǎn)人數(shù)，逐一交送學(xué)生家長(zhǎng)。

五、每天負(fù)責(zé)學(xué)生課后服務(wù)的教師，放學(xué)時(shí)到課后服務(wù)辦公室簽字，當(dāng)天忘記簽字的課后服務(wù)老師可寫情況說明由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字后補(bǔ)簽，教師課后服務(wù)簽字表是計(jì)算課后服務(wù)工資的依據(jù)，任何人不得代簽，誰簽字誰負(fù)責(zé)，值班領(lǐng)導(dǎo)不履行職責(zé)，扣發(fā)值班領(lǐng)導(dǎo)及代簽教師當(dāng)天課后服務(wù)費(fèi)。

六、負(fù)責(zé)學(xué)生課后服務(wù)的教師有事不能參加，須提前向教務(wù)處請(qǐng)假說明理由，教務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他教師替代。

第2篇：考勤制度范文

—潔泰環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目部

第一章  總則

第1條  目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)人員管理，強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識(shí)，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。

第2條  適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

第3條  考勤是計(jì)發(fā)工資等各種待遇的重要依據(jù)。

第二章  考勤規(guī)定

第4條  公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開崗位。

第5條  考勤采用釘釘及紙質(zhì)檔兩種方式結(jié)合進(jìn)行。行政崗位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、五征車司機(jī)上班采用釘釘進(jìn)行打卡，每月底由項(xiàng)目部專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；保潔員由中隊(duì)長(zhǎng)采用紙質(zhì)檔考勤表對(duì)其進(jìn)行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊(duì)長(zhǎng)處，由大隊(duì)長(zhǎng)報(bào)項(xiàng)目部。

第6條  項(xiàng)目部人事專員根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。

第三章  請(qǐng)假管理辦法

 第7條  環(huán)衛(wèi)工作無節(jié)假休息日，如有事可以辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假分為（病假、事假），請(qǐng)假需書寫書面材料并說明理由，請(qǐng)假2天以內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假2天以上7天以下由上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假7天以上需報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，按曠工計(jì)算處，扣罰雙倍工資。

第 8 條  曠工半天者，扣除當(dāng)天的日薪、績(jī)效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績(jī)效；曠工2天至5天者，扣除相應(yīng)天數(shù)日薪，取消當(dāng)月全部績(jī)效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內(nèi)需書寫說明材料由上一級(jí)召開全員會(huì)議時(shí)做出檢討。

第9條  工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關(guān)的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績(jī)效計(jì)算，一周內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次或一個(gè)月累計(jì)出現(xiàn)三次以上者停算考勤，留職查看。

第四章  離職規(guī)定

第五章 

第四章  附則

第3篇：考勤制度范文

每個(gè)單位都有自己的一套切實(shí)可行的管理制度，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德。如果你剛進(jìn)入一家單位，首先應(yīng)該學(xué)習(xí)員工守則，熟悉組織文化，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的所能。

員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請(qǐng)假，保持良好的出勤記錄。有的人對(duì)此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒有認(rèn)識(shí)到考勤制度對(duì)一個(gè)單位的重要性。

想想看，單位規(guī)定的上班時(shí)間是早上8點(diǎn)30分，有人8點(diǎn)20分就到了，有人8點(diǎn)30分到，也有人8點(diǎn)40分才到。如果單位沒有什么重大的事情，上班早晚是沒有什么大妨礙的。但是在關(guān)鍵時(shí)刻，或許就會(huì)因?yàn)檫t到了10分鐘，而耽誤了重要的工作，從而給單位帶來惡劣的影響以及無可挽回的重大損失。

單位各種規(guī)章制度得以實(shí)施的保證，首先是體現(xiàn)在員工的遵守工作時(shí)間上。有些公司的考勤制度大致是這樣規(guī)定的：

(1)上下班時(shí)，要刷(打)卡。

(2)如代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各×元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。

(3)無故不上班或故意不刷(打)卡，按曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，按除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

(4)遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金×元;15分鐘以上、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金×元;遲到或早退超過2小時(shí)按曠工處理。

(5)若因故不能刷(打)卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單，并報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。職員請(qǐng)假由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員請(qǐng)假由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部門備案。

當(dāng)然了，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模等不盡相同，要求也就有所不同。比如，在工廠生產(chǎn)線上的工人就必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，因?yàn)?，生產(chǎn)線是固定流水式作業(yè)，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運(yùn)行。而從事營銷業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公司辦公室里，他可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況隨時(shí)上班。

在遲到和請(qǐng)假問題上，公司都是希望員工要有整體和大局觀念。從表面上看，遲到和請(qǐng)假似乎總是有情可原的，但實(shí)際上，無論出于什么樣的理由遲到和請(qǐng)假，這對(duì)你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是剛進(jìn)企業(yè)的新員工，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請(qǐng)假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前一天給公司請(qǐng)假。

在公司，請(qǐng)假和遲到一樣，都會(huì)給他人帶來各種各樣的麻煩。因?yàn)?，在大部分企業(yè)中，一般都是定員定崗，也就是俗話說的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不管請(qǐng)假的原因是什么，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致企業(yè)在工作上的被動(dòng)，從而帶來一些不必要的損失。

在都市中，堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計(jì)一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)公司。你應(yīng)該對(duì)此早做防備，養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。

優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀(jì)律”，極少有遲到的。有的員工未能趕上班車，便會(huì)毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來很正常。作為企業(yè)的一名員工，有責(zé)任遵守公司的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了公司的規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對(duì)自身責(zé)任的漠視。

比如，你上班時(shí)遲到了五分鐘，公司可能就扣掉了你當(dāng)月的獎(jiǎng)金，你很可能對(duì)公司的處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會(huì)有多大影響。”其實(shí)，如果你仔細(xì)反思一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會(huì)怎么樣?你違背了公司的規(guī)定，公司如果沒有對(duì)你進(jìn)行處罰，那么對(duì)別人呢?公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)?

有的人由于一開始不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，因此常常會(huì)有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時(shí)間一到，就沖出公司大門的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄這份工作。

有的企業(yè)就采用了彈性工作時(shí)間。例如，百度內(nèi)部沒有打卡制，也不強(qiáng)制規(guī)定上班時(shí)間，除前臺(tái)接待人員和必須坐班的部門外，其他全部實(shí)行彈性工時(shí)制，前提是保證工作質(zhì)量。

在韓國三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個(gè)固定數(shù)字的薪酬，沒有單獨(dú)的加班費(fèi)，也沒有獎(jiǎng)金，而年薪的等級(jí)和數(shù)額是一年考評(píng)一次，調(diào)整一次。那么，公司是靠什么方法讓員工認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律。

當(dāng)然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無須打卡，完全憑自覺，如果早上8點(diǎn)來的，那就5點(diǎn)下班;如果是9點(diǎn)來的，那就6點(diǎn)下班;如果早上塞車來晚了一會(huì)，那下班的時(shí)候就自覺晚走一會(huì)。這樣既適應(yīng)了一部分年輕員工的習(xí)性，又保證了上班期間的效率。

沒有人監(jiān)督，但是員工都很自覺。在年終評(píng)定成績(jī)的時(shí)候，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現(xiàn)都很優(yōu)秀，那就一個(gè)也不用淘汰。

作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，但是過于頻繁地請(qǐng)假，肯定會(huì)影響工作效率。請(qǐng)假的方式和頻率，往往也成為公司評(píng)價(jià)員工的重要依據(jù)。公司將以此評(píng)定一個(gè)人的工作態(tài)度，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績(jī)。

然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實(shí)中總有那么一些個(gè)別員工，養(yǎng)成了不守時(shí)的不良習(xí)慣。他們對(duì)工作持敷衍了事的態(tài)度，無視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請(qǐng)事假，有病無病請(qǐng)病假。

小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請(qǐng)假。遇上朋友約會(huì)或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請(qǐng)假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。

一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個(gè)禮拜?？墒牵咛旌笮≮w返回公司時(shí)卻遭解雇。原來小趙與男友去海南旅游了，以為無人知曉，不料，老板的一個(gè)朋友也在該旅行團(tuán)中，正巧認(rèn)識(shí)小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請(qǐng)假，那不如給你一個(gè)永久的長(zhǎng)假好了。于是，小趙的結(jié)局可想而知。

有的職員認(rèn)為請(qǐng)假是一件十分稀松平常的小事情。其實(shí)，這不僅是對(duì)公司，更是對(duì)自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間，必然會(huì)造成上司對(duì)你責(zé)任心不強(qiáng)的評(píng)價(jià)，特別是由于你的時(shí)間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時(shí)，那將是不可原諒的。

無論你的公司如何寬松，也別過分放任自己?？赡軟]有人會(huì)因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而斥責(zé)你，但是，大模大樣地離開只會(huì)令人覺得你對(duì)這份工作沒有足夠的熱情。

也許自己所在的公司，對(duì)遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對(duì)這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實(shí)不然，你在公司的一舉一動(dòng)，大家可全都是睜大眼睛在看著呢!

員工有事需請(qǐng)假或外出辦事時(shí)，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代。

在請(qǐng)假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)有：

(1)最好考慮到當(dāng)時(shí)工作的實(shí)際狀況，事前征得上司的允許后再履行請(qǐng)假手續(xù)。

(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上司聯(lián)絡(luò)，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò)，并如實(shí)匯報(bào)自己的情況，讓上司做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動(dòng)。

(3)若需要請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)，應(yīng)將自己的緊急聯(lián)絡(luò)方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時(shí)，可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)自己。

另外，在上班時(shí)間內(nèi)，需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

(1)即使上司已經(jīng)知道，但是在外出前，還是要向上司報(bào)告一下，并將要去的地方、預(yù)定回公司的時(shí)期等在留言本上寫明，必要時(shí)也要向同事交代一聲較好。

(2)外出時(shí)，最好半天打一次電話與公司聯(lián)絡(luò)。

(3)預(yù)定行程有變更時(shí)，一定要打電話與公司聯(lián)絡(luò)，并請(qǐng)同事將預(yù)留于留言本上的事宜改寫。

第4篇：考勤制度范文

第一條局機(jī)關(guān)、法律援助處、公職所、公證處、律師所從5月1日起進(jìn)行不定期的上班簽到制度，全體工作人員必須自覺簽到。

第二條早上9時(shí)，下午3時(shí)后簽到的作遲到處理，每遲到一次扣10元；有事不能按時(shí)簽到，班子成員須經(jīng)局長(zhǎng)同意，其他工作人員必須經(jīng)主管局領(lǐng)導(dǎo)同意。全年累計(jì)遲到達(dá)10次以上的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

第三條不請(qǐng)假或未獲準(zhǔn)假而不上班、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而外出辦私事的，屬曠工。曠工1天，扣50元。曠工3次以上的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，并取消所在部門評(píng)先資格。曠工嚴(yán)重的，按《公務(wù)員法》處理。

第四條干部、職工請(qǐng)假，2天以內(nèi)（含2天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上由局長(zhǎng)審批，所有請(qǐng)假須提前以書面形式提出，說明理由。全年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公休假均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，由局長(zhǎng)審批。每年11、12月份原則上不安排休假。

第五條請(qǐng)病假七天以上的須有醫(yī)院門診的病休證明，凡沒有病休證明的，以曠工處理。全年請(qǐng)病假累計(jì)60天以上的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

第六條局召開會(huì)議、政治學(xué)習(xí)，或統(tǒng)一組織開展的集體活動(dòng)（如：打掃衛(wèi)生、義務(wù)植樹等）時(shí)，全體工作人員必須按時(shí)參加（請(qǐng)假須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)），遲到扣10元，無故不參加的，按曠工處理。

第七條工作人員必須隨時(shí)保持通訊暢通，無故關(guān)閉通訊工具，影響工作的，每次（半小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系上）扣10元。一個(gè)月無故關(guān)閉通訊工具5次以上的，扣發(fā)當(dāng)月的通訊費(fèi)。

第八條工作人員在接待群眾辦事過程中，因服務(wù)態(tài)度不好，造成不良影響，被群眾投訴，有損我局形象的，經(jīng)查實(shí)是我局工作人員的責(zé)任，一次罰款200元，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

第九條干部職工被縣機(jī)關(guān)效能監(jiān)察工作考核組檢查到有上班上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股，未經(jīng)準(zhǔn)假外出辦私事，打麻將等情形，造成我局被扣縣直機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)分的，被查到一次的扣500元，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

第十條各科室科長(zhǎng)（主任、負(fù)責(zé)人）應(yīng)對(duì)本科室人員加強(qiáng)教育管理和監(jiān)督，自覺遵守本辦法。經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有代替他人簽到的或科室負(fù)責(zé)人在考勤工作中有弄虛作假、有意包庇的，取消科室當(dāng)年評(píng)先資格。

第十一條對(duì)違紀(jì)人員的罰款從考勤獎(jiǎng)、通訊費(fèi)、計(jì)生獎(jiǎng)等中扣除。

第十二條公證處、法律援助處、公職所、丹霞律師所的考勤由負(fù)責(zé)人組織。月底將考勤表報(bào)辦公室。

第5篇：考勤制度范文

一、請(qǐng)假制度：

1、有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁連續(xù)請(qǐng)假；因突發(fā)事情未履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長(zhǎng)報(bào)告，并事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴(yán)禁不經(jīng)年級(jí)主任同意而私自調(diào)課；

2、．請(qǐng)假流程：

①填寫請(qǐng)假條或工作條——校長(zhǎng)批準(zhǔn)——請(qǐng)假條一式兩份存檔。

教職工填寫請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)審批后，一式兩份，一份交年級(jí)主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數(shù)按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績(jī)效工資，在請(qǐng)假期限內(nèi)不考核。

5、病假：長(zhǎng)期需請(qǐng)病假，本人提供縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后，方可準(zhǔn)假。

6、教師請(qǐng)假超過7天，需經(jīng)中心校審批。

二、簽到：

每天預(yù)備前10分鐘簽到，未能按時(shí)簽到的應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，補(bǔ)簽遲到，否則視為曠工。

三、處罰規(guī)定

（一）罰款：

1、每月請(qǐng)假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；

2、曠工一晌或缺例會(huì)（專題會(huì)）罰50元／晌（次）；缺課一節(jié)罰30元／節(jié)；

3、中心校工作抽查或上級(jí)檢查出現(xiàn)曠工的罰100元／次；

（二）積分：（滿分15分）

1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請(qǐng)假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；

2、坐崗：請(qǐng)假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節(jié)扣1分／節(jié)。

3、例會(huì)：學(xué)?；蛏霞?jí)組織的例會(huì)、專題會(huì)等遲到、早退一次扣0.1分／次，請(qǐng)假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。

4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。

5、中心校工作抽查或上級(jí)檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；

7、考核結(jié)果，與教師的績(jī)效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。

本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?？己私Y(jié)果每周進(jìn)行公示，考勤結(jié)果一式二份，年級(jí)、學(xué)校各存一份。

三、要求：

1、各年級(jí)要安排好值班教師，負(fù)責(zé)午休、晚自習(xí)、早自習(xí)及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；

2、值班領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)上課及各年級(jí)教師的（午休、晚自習(xí)、早自習(xí)、就寢)值班情況進(jìn)行查崗登記，檢查記錄存檔。

3、班主任以上校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求；

4、值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)教職工到崗情況的落實(shí)，如實(shí)做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。

第6篇：考勤制度范文

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。

一、工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。

2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。

二、考勤打卡規(guī)定：

1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無法補(bǔ)卡；

3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

4、因公外出，開會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。

三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；

3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；

4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；

5、月遲到早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。

四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；

2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、全勤:

當(dāng)月出勤記錄正常, 未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。

(注: 未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的, 不能視為全勤)。

六、請(qǐng)假制度:

病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無休息證明或者超過證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。

事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。

婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規(guī)定處理。

七、員工出勤紀(jì)律：

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。

2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。

第7篇：考勤制度范文

1、教職工因有事離崗，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因事情緊急不能及時(shí)請(qǐng)假的，到校后必須及時(shí)補(bǔ)假，否則按曠工論處。

2、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。

3、請(qǐng)假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請(qǐng)假的不再折算）。

4、教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6、會(huì)議請(qǐng)假指：學(xué)校集體性大會(huì)和各組、處室組織召開的常規(guī)會(huì)議請(qǐng)假。

7、請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，三天以上由校長(zhǎng)審批，會(huì)議假由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教學(xué)人員請(qǐng)假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批，教輔、工勤人員請(qǐng)假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報(bào)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。

8、考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

二、請(qǐng)假處理辦法：

1、喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

2、婚假為一周，請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】146號(hào)文件執(zhí)行。

5、事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

6、簽到假：一月內(nèi)有二次請(qǐng)假扣罰1元。

7、大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰10元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰50元。

8、因公負(fù)傷請(qǐng)假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

三、曠工的處理辦法：

1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。

2、曠會(huì)一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3、大型集會(huì)或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。

4、會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

第8篇：考勤制度范文

一、正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)30分至4時(shí)30分（7月1日至9月30日上午工作時(shí)間不變，下午2時(shí)至5時(shí)）。

二、上班15分鐘以后到達(dá)視為遲到（特殊情況，以局機(jī)關(guān)交通車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），下班15分鐘以前離開視為早退。員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

三、勞動(dòng)考勤實(shí)行簽到制，簽到時(shí)間為上午上班15分鐘內(nèi)，下午下班15分鐘以前，由辦公室主任負(fù)責(zé)簽到，主任不在由勞資干事負(fù)責(zé)簽到，員工因公外出辦事不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前告之辦公室，并于下一個(gè)工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)簽到說明書》，說明因公外出時(shí)間及辦事地點(diǎn)，由股室負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室留存。各股室負(fù)責(zé)人對(duì)考勤工作實(shí)行監(jiān)督，每月初公布上月考勤情況。

四、上班遲到、早退者每次罰款20元，曠工一天除扣發(fā)當(dāng)天的工資及補(bǔ)貼（包括津補(bǔ)貼及福利待遇）外，并處以日工資兩倍的罰款，以此類推。

五、請(qǐng)事假，應(yīng)提前一天填報(bào)《請(qǐng)假條》，特殊情況，事后應(yīng)補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》，事假一天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單必須交辦公室登記備案。

六、年休假須辦理休假手續(xù)，各部門應(yīng)在不影響工作的前提下，合理安排人員休假，休假人員要保持通訊暢通，外出休假人員，要告知部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人休年休假，必須報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，休假手續(xù)必須交辦公室登記備案。

七、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，事前必須辦理手續(xù)，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可離崗休假，特殊情況，必須先請(qǐng)示同意后才能休假，事后必須補(bǔ)辦休假手續(xù)，休假手續(xù)交辦公室登記備案，待遇按國家和市局的有關(guān)文件精神執(zhí)行。

八、無論何種休假，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行銷假，因特殊情況需續(xù)假的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸者，作曠工論處。

九、生病住院人員，必須有縣以上醫(yī)院的住院證明，由股室負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可住院治療。特殊情況，先請(qǐng)示同意，后補(bǔ)辦手續(xù)，工資待遇（此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補(bǔ)貼等其他福利待遇）按國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假條例發(fā)放：

1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

4、工作人員身患癌癥、工傷、重性精神病除外。

十、年終考核時(shí)，全年事假累計(jì)未超過12天（含12天）的，除扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資外，獎(jiǎng)金及所有福利待遇全額發(fā)放；全年事假在12—18天（含18天）的，除扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資外，獎(jiǎng)金及福利待遇按80%發(fā)放；全年事假在18—24天（含24天）的，除扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資外，獎(jiǎng)金及全年福利待遇按60%發(fā)放；事假在24天（不含24天）以上者，除扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資外，還要扣發(fā)全年獎(jiǎng)金及所有福利待遇，并取消參加全年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

十一、工作人員年度考核被評(píng)為不合格的，次年的統(tǒng)一津貼按80%發(fā)放；因犯錯(cuò)誤受處分期間，按有關(guān)規(guī)定年度考核不評(píng)定等次的，統(tǒng)一津貼按80%發(fā)放；受刑事處罰在處罰期間只發(fā)放生活費(fèi)，停發(fā)統(tǒng)一津貼。

請(qǐng)    假    條

          ：

我因                       ，于    年   月   日至     年    月    日，請(qǐng)假    天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：         

批假人：         

年     月     日

未按時(shí)簽到說明書

：

我于     年    月    日到              辦事，未能按時(shí)簽到，請(qǐng)核實(shí)。

未按時(shí)簽到人：          

部門負(fù)責(zé)人：             

年    月    日

請(qǐng)    假    條

          ：

我因                       ，于    年   月   日至     年    月    日，請(qǐng)假    天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：         

第9篇：考勤制度范文

一、考勤制度

1、學(xué)校全體教職工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織工作。

2、教職工的考勤由所在處室進(jìn)行，具體由處室負(fù)責(zé)人做好記載工作。校

長(zhǎng)辦公室不定期的進(jìn)行抽查，抽查情況及時(shí)公布。

3、出勤情況，每月統(tǒng)計(jì)一次，報(bào)校長(zhǎng)辦公室，并張榜公布。

4、教職工因事、因病（除特殊情況外）須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假

后方可離崗，工作時(shí)間擅離職守按曠工論處。

5、請(qǐng)假期滿，須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。

6、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入考勤之

列。

7、教職工的考勤同工資、獎(jiǎng)金、福利、評(píng)模、評(píng)優(yōu)直接掛鉤，做到

獎(jiǎng)懲分明。

（1）實(shí)行簽到簽離制度，不得遲到、早退、中途離崗。

（2）任課教師第四節(jié)、第八節(jié)沒課可提前50分鐘下班。政教處、后勤人員提倡八小時(shí)坐班。

（3）請(qǐng)假一個(gè)月和一個(gè)月以上者，每月發(fā)給生活費(fèi)200元。

（4）重病住院一個(gè)月以內(nèi)，發(fā)全工資。一個(gè)月以上者發(fā)基本工資。（出院后需要療養(yǎng)的，療養(yǎng)時(shí)間視其情況可適當(dāng)照顧）。休產(chǎn)假發(fā)基本工資，提前上班的發(fā)給代課費(fèi)。

（5）婚、嫁、喪事或直系親屬住院（父母、子女等）一般累計(jì)照顧10天假，建正房照顧12天假，建偏房照顧5天假。

（6）采取措施失敗而懷孕流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，發(fā)基本工資。

（7）關(guān)鍵時(shí)刻不允許請(qǐng)假（婚、嫁、喪、產(chǎn)住院除外）。

（8）連續(xù)請(qǐng)假（含產(chǎn)假）節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。

（9）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假超過20天，不享受學(xué)校福利，并當(dāng)年不評(píng)模評(píng)優(yōu)。

（10）全年累計(jì)請(qǐng)假超過三個(gè)月按自動(dòng)離崗處理。

二、請(qǐng)假制度

1、因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)。（請(qǐng)假被批準(zhǔn)后要填寫假條，注明起止日期）確因急病或緊急事不能事先請(qǐng)假的可委托他人辦理。

2、七天之內(nèi)由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；十五天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、關(guān)于坐班制度的規(guī)定

1、我校全體教職工執(zhí)行崗位責(zé)任制下的坐班制。有事

有病者按學(xué)校請(qǐng)假制度的有關(guān)規(guī)定辦理。