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財富型員工并非員工表面所擁有的財富價值，而是其潛在的對企業(yè)創(chuàng)造財富的一種能力價值。在現(xiàn)代職場中，對于明智的老板而言，員工永遠是企業(yè)最重要的財富，而優(yōu)秀的員工，則必將扮演著一種在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大戲中所無法替代的角色，這就是卓越企業(yè)家與優(yōu)秀人才之間魚水相連的密切關系。因此員工的能力越強，創(chuàng)造財富的潛質(zhì)越大，那么企業(yè)和老板對人才的依賴感也就愈發(fā)強烈。老板也難免會產(chǎn)生三分敬畏之意。當然，這種敬畏既源于企業(yè)對人才的尊重，更源于老板對財富的期待。
關系型員工
就業(yè)應聘要靠關系，升職加薪也要靠關系，明爭暗斗更要靠關系，試想，這個龐大的關系網(wǎng)中，如果企業(yè)里出現(xiàn)幾個擁有特殊背景和關系的員工，那么作為企業(yè)的管理者，你又該如何去擺脫由這種強勢關系網(wǎng)給你施加的一種畏懼感呢?
背叛型員工
如果員工喪失了對待企業(yè)真誠與奉獻這個最基本的前提條件，那么無論再超凡的能力，再過人的智慧，也都如同虛浮的幻影一樣稍縱即逝。由此看來，員工的忠誠度將會成為企業(yè)發(fā)展的一個關鍵因素，然而往往最關鍵的因素也是企業(yè)老板們最感到憂慮的因素，畢竟俗話說得好：“人心隔肚皮，做事兩不知?！北热缭谀承└呖萍夹畔㈩I域，一個員工的背叛意味著對企業(yè)最為沉重和致命的打擊，而面對這些難以揣測的巨變，作為企業(yè)老板又怎能不為出現(xiàn)下一個背叛型員工而感到恐慌和畏懼呢?
獵艷型員工
作為擁有著雄厚財富以及無限榮耀的企業(yè)老板們，在面對花紅柳綠的誘惑時，又怎能甘心寂寞呢?與此同時，他們也特別注重自己的“品牌形象”，生怕在輿論和媒體面前被人摘去自己“金玉其外，敗絮其中”的這層遮羞之布。于是，針對這種企業(yè)老板，便出現(xiàn)了一些較為另類的員工，他們特別喜歡以扮演“間諜”來觸動老板們那根弱不經(jīng)風的神經(jīng)。就這樣，一部部現(xiàn)代職場版的“艷門大戲”便隆重上映了。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸的企業(yè)“巨人”們感到憂慮和恐慌的東西也一定會很多。
法制型員工