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摘要:在我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級過程中,如何使高等職業(yè)教育符合社會需求,培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求的人才是當前我國高等教育面臨的重大課題。因此將管理中的kpi評價系統(tǒng)引入到高等職業(yè)院校教學質(zhì)量評價過程,通過構(gòu)建教學過程中的關(guān)鍵績效指標(KPI),創(chuàng)建符合高職課堂教學規(guī)律的質(zhì)量評價指標體系,將傳統(tǒng)定性的教學評價方法轉(zhuǎn)變?yōu)槎康脑u價體系。以期給高職院校教學管理改革和提高課堂教學質(zhì)量,辦好高等職業(yè)教育提供新的視角和方法。
關(guān)鍵詞:KPI;教學質(zhì)量;教學評價
1目前我國高職專業(yè)教學質(zhì)量評價體系的現(xiàn)狀
1.1評價指標無法有效的量化管理
教學質(zhì)量評價的流程通常具有五個環(huán)節(jié):診斷反饋導(dǎo)向激勵提高。其中,診斷是基礎(chǔ)功能,需要建立一套科學合理,行之有效的可以量化管理的評價體系才能正確反映教師的教學質(zhì)量,為后面的反饋和提高提供科學的依據(jù)。目前,我國高職院校普遍沒有一個行之有效的量化管理教學評價指標體系,從而無法科學的給出教學質(zhì)量評估結(jié)果,也就無法形成合理的評價結(jié)果,無法進一步建立合理完善的激勵機制和良性、公平的競爭環(huán)境,給后續(xù)的教學質(zhì)量提高提供保障。同時,缺乏科學的教學質(zhì)量評價體系還容易造成教師與學校管理部門之間的矛盾,影響教師正確看待教學質(zhì)量管理,影響教師通過教學評價找出不足,不斷提高自身教學水平的積極性。
1.2評價指標體系無法反應(yīng)高等職業(yè)教育的特點
當前,我國許多高職院校在進行課堂教學質(zhì)量評價的有關(guān)指標設(shè)計時,大多數(shù)直接延用了普通高校的評價方法與評價指標,缺乏職業(yè)教育特點,無法真正實現(xiàn)高職教育的教學質(zhì)量的反饋和提高功能。普通高等教育在課堂教學中偏重理論學習和思維能力的培養(yǎng),其教學質(zhì)量評價體系往往偏重于理論能力的提高。而高職學生的知識能力結(jié)構(gòu)應(yīng)偏重于實踐應(yīng)用教育,但目前大多教學評價指標缺乏合理的實踐教學評價指標,無法體現(xiàn)職業(yè)教育的“應(yīng)用性”和“實踐性”的要求和特點。此外,不少高職院校在評價時對不同專業(yè)和課程采用相同的評價指標體系,對不同評價主體也采用同樣的評價指標體系,忽視了不同課程的特點和學科差異,不能合理的對教學效果進行評價,達不到評價指標設(shè)計的目標。
1.3評價主體單一
目前,我國的教育質(zhì)量評價主體主要就是學校管理部門,由于認識的差異性和情感因素的影響,單一主體評價很容易造成評價結(jié)果片面性和不準確,導(dǎo)致評價結(jié)果缺乏客觀、合理的科學依據(jù)。只有通過適當引入用人單位,社會等不同主體對課堂教學質(zhì)量進行評價,才能客觀有效的反映職業(yè)教育課堂教學的真實效果和質(zhì)量。同時校內(nèi)評價也主要以學生評價和同行評價作為指標,沒有重視教師自我評價,使得教師不能根據(jù)評價指標自我完善和進步,導(dǎo)致教學評價效果失去主觀能動性,影響了教學評價的準確性和目的性。
2以KPI指標體系為主,建立高等職業(yè)教育評價指標的意義
2.1KPI系統(tǒng)可以對教學效果進行量化分析,提高評價科學性
關(guān)鍵績效指標(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通過對工作流程的分析,找出影響結(jié)果的關(guān)鍵指標參數(shù)進行設(shè)取樣、計算、分析和反饋,并對最終結(jié)果進行評價的一種量化管理指標體系。KPI體系符合一個重要的管理原理———“二八原理”。即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的。根據(jù)這一原理我們可以對高等職業(yè)教育的課堂教學過程進行分解,分析,找出學生成績,教案,作業(yè)批改等相關(guān)關(guān)鍵行為進行量化分析,最終的得出相對合理,科學的結(jié)果,對教學效果進行評價,這樣可以提高評價的科學性,合理性,提高評價結(jié)果的可行性。
2.2KPI體系可以更好的評價和分析教學過程,提高教學質(zhì)量
教學是一個過程,只注重結(jié)果分析不能有效的反應(yīng)教師在教學過程的優(yōu)缺點,不能有效地提高教學質(zhì)量。KPI評價可以通過對關(guān)鍵指標的動態(tài)跟蹤和分析,有效的量化分析教學過程,反映教學質(zhì)量,對于反饋和進一步提高教學質(zhì)量,促進教師素質(zhì)有積極的作用。
2.3KPI指標設(shè)計可以充分考慮職業(yè)教育和不同評價主體的特點
KPI體系是通過對關(guān)鍵指標的設(shè)計和分析來評價工作結(jié)果。本身是一個開放性和動態(tài)的評價體系,其最顯著的特點是在考慮實現(xiàn)組織目標重點事項情況及其整體設(shè)計的流程的情況下,又考慮到組織中的個體差異和主觀能動性差異,科學合理的結(jié)合整體和個體。這樣,我們就可以根據(jù)職業(yè)院校和不同專業(yè)的特點,抓取關(guān)鍵指標進行分析和評價,能夠充分反映不同評價主體的需求和不同專業(yè)的特點,提高了評價的科學性,合理性。
3高職課堂教學質(zhì)量KPI指標體系設(shè)計
課堂教學質(zhì)量的提高是高職院校工作的重點之一,也是評價的關(guān)鍵目的。教師素質(zhì)的提高和教學水平是保證高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一。我們可以首先圍繞教師教學和素質(zhì)選取“教學能力”,“科研能力”,“社會服務(wù)”,“文化素質(zhì)”,“師德師風”五個方面,設(shè)計關(guān)鍵指標,構(gòu)建評價體系。
3.1教育教學水平
教學能力應(yīng)該是提高高等職業(yè)教育水平的關(guān)鍵能力,是關(guān)系學生質(zhì)量的根本指標。教育教學能力可以通過教學水平、知識結(jié)構(gòu)、教學技能、實踐技能、創(chuàng)新能力等五個主要方面來進行評價,這樣既能客觀反映教師的教育教學能力,又能通過反饋進一步提高。
3.2科研能力
科研和教學是相輔相成,相互促進的。提升科研水平可以進一步提高教師的教學能力。所以,科研能力應(yīng)該選取與提高專業(yè)與教學能力相關(guān)的專業(yè)建設(shè)、教學改革、專業(yè)研究、論文與學術(shù)四類關(guān)鍵指標進行設(shè)計和考核。
3.3社會服務(wù)
培養(yǎng)社會需求的應(yīng)用型人才,積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是高職院校的基本職能之一,也是反映教學質(zhì)量的重要指標。社會服務(wù)可以通過選?。寒厴I(yè)生質(zhì)量、科研轉(zhuǎn)化能力、社會經(jīng)濟效益、用人單位評價幾個方面的指標進行設(shè)計,既能反映學校不同專業(yè)的教學效果,又能通過不同主體對教學質(zhì)量進行全面評價。
3.4文化素質(zhì)
教師被大家譽為“靈魂工程師”,承擔著傳道授業(yè)解惑的重任。較高的文化品位、高雅的審美情趣可以使教師更好的提高教學質(zhì)量,提升教學效果。通過繼續(xù)教育、閱讀等關(guān)鍵指標的設(shè)計,可以更好的反映教師的人文素養(yǎng)能力。
3.5師德師風
“師德興則教育興,教育興則民族興。”師德建設(shè)是教師隊伍建設(shè)的核心工作,也是提高學校教學質(zhì)量的關(guān)鍵保障。通過思想?yún)R報,心理測評,德育教育等關(guān)鍵指標的評價和反饋,可以更進一步的提高師德師風,促進教學質(zhì)量的提高。
參考文獻
[1]龍寶新.教學共生體中的師生關(guān)系內(nèi)涵與重建[J].河南師范大學學報(哲學社會科學版),2016,(9):183-188.
[2]KPI————MBA智庫百科[EB/OL].
作者:徐懿 單位:蘇州旅游與財經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學校